
⚡️ Заказывайте в AI-каталоге — получайте скидку!
5% скидка на размещения в каналах, которые подобрал AI. Промокод: TELEGA-AI
Подробнее

РегистрацияВойтиВойти
Скидка 3,5% на первые три заказа
Получите скидку на первые три заказа!
Зарегистрируйтесь и получите скидку 3,5% на первые рекламные кампании — промокод активен 7 дней.
2.8

HR GO!
2
Канал для тех, кто занимается корпоративным обучением и развитием, а также для тех, кто организует командные мероприятия.
Поделиться
В избранное
Канал временно
не принимает заявки
не принимает заявки
Выберите другой из рекомендаций или получите готовую корзину под ваш бюджет с помощью AI
Персональный AI-подбор
Последние посты канала
Культура компании не пишется на плакатах — она создается в действиях.
Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?
Вот подборка каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.
Сохраните себе и поделитесь с коллегами➡️ https://t.me/addlist/M-wzYpDYFqJhYjAy
Попасть в папку
Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?
Вот подборка каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.
Сохраните себе и поделитесь с коллегами
Попасть в папку
449
20:06
10.04.2025
✏️Фразы для хороших отношений с клиентами
Основной принцип располагающего общения – понять, что говорит клиент, и ответить ему в манере, отражающей это понимание.
Несколько советов, основанных на последних исследованиях:
🔶 Говорите от себя. Единственное лицо воспринимается более естественно, тогда как «наш», «мы» кажутся слишком обезличенными. Вопрос «Чем могу помочь?» вместо «Чем мы можем вам помочь» способен повысить продажи на 7%.
🔶 Копируйте речь собеседника. Это вызывает больше доверия и симпатии. Подбирайте те же слова, повторяйте жесты или подражайте манере разговора.
🔶 Демонстрируйте эмпатию и берите инициативу в свои руки. Динамично переходите от слов заботы («пожалуйста», «спасибо», «извините») к словам согласия («да», «угу»), от уважительных слов («боюсь», «жаль») к доминирующим («должны», «подтвердить», «действия») и конкретным (точные, а не общие, названия).
HRGO | #продажи
Основной принцип располагающего общения – понять, что говорит клиент, и ответить ему в манере, отражающей это понимание.
Несколько советов, основанных на последних исследованиях:
🔶 Говорите от себя. Единственное лицо воспринимается более естественно, тогда как «наш», «мы» кажутся слишком обезличенными. Вопрос «Чем могу помочь?» вместо «Чем мы можем вам помочь» способен повысить продажи на 7%.
🔶 Копируйте речь собеседника. Это вызывает больше доверия и симпатии. Подбирайте те же слова, повторяйте жесты или подражайте манере разговора.
🔶 Демонстрируйте эмпатию и берите инициативу в свои руки. Динамично переходите от слов заботы («пожалуйста», «спасибо», «извините») к словам согласия («да», «угу»), от уважительных слов («боюсь», «жаль») к доминирующим («должны», «подтвердить», «действия») и конкретным (точные, а не общие, названия).
HRGO | #продажи
364
09:50
17.04.2025
Вовлекайте и развивайте сотрудников, повышайте мотивацию и производительность труда. В этом поможет модульное, комплексное решение Neon HRM.
Внутри Neon HRM все самое нужное:
– Личный кабинет руководителя и сотрудника с мгновенным доступом к самым важным процессам, документам и аналитике.
– Целеполагание, оценка эффективности и премирование.
– Адаптация, обучение, карьерное развитие и внутренние вакансии.
– Инструменты для продуктивной работы: ИИ-ассистент, оргструктура, календарь, HR-сервисы, карты офиса.
– Вовлечение в жизнь компании: лента новостей, афиша, группы и сообщества.
– Геймификация: благодарности с привязкой к ценностям, бейджи и рейтинги, внутренняя валюта и корпоративный магазин.
Neon HRM — полностью российское решение и находится в Едином реестре отечественного ПО. Его легко интегрировать с ИТ- и кадровыми учетными системами. На базе Neon HRM можно запускать новые HR-инициативы, не привлекая разработчиков.
Запишитесь на демо Neon HRM уже сегодня.
Реклама, АО «НЭКСАЙН»
Внутри Neon HRM все самое нужное:
– Личный кабинет руководителя и сотрудника с мгновенным доступом к самым важным процессам, документам и аналитике.
– Целеполагание, оценка эффективности и премирование.
– Адаптация, обучение, карьерное развитие и внутренние вакансии.
– Инструменты для продуктивной работы: ИИ-ассистент, оргструктура, календарь, HR-сервисы, карты офиса.
– Вовлечение в жизнь компании: лента новостей, афиша, группы и сообщества.
– Геймификация: благодарности с привязкой к ценностям, бейджи и рейтинги, внутренняя валюта и корпоративный магазин.
Neon HRM — полностью российское решение и находится в Едином реестре отечественного ПО. Его легко интегрировать с ИТ- и кадровыми учетными системами. На базе Neon HRM можно запускать новые HR-инициативы, не привлекая разработчиков.
Запишитесь на демо Neon HRM уже сегодня.
Реклама, АО «НЭКСАЙН»
298
15:07
21.04.2025
🤔Тратить ли деньги на корпоративное обучение?
Компании всего мира тратят на обучение и развитие своих сотрудников огромные суммы, с каждым годом эти суммы увеличиваются.
И все же результаты у разных компаний разные, не все видят отдачу от таких инвестиций. В чем может быть дело?
Причин много. Например, пользы не будет, если обучение применять к решению проблем, которые решить невозможно, или же которые невозможно решить выбранным способом.
Обучение может не принести пользы, если в компании:
🔶 Неэффективные процессы.
🔶 Нет ясности в том, какой лидер за какие решения в компании ответственен.
🔶 Недостаточно четко распределены властные полномочия.
🔶 Отсутствуют технологии, позволяющие быстро доставлять информацию тем, кто в ней нуждается для принятия решений.
Пока в компании присутствуют такие системные проблемы, обучение будет давать нестабильные результаты.
HRGO | #корпобучение
Компании всего мира тратят на обучение и развитие своих сотрудников огромные суммы, с каждым годом эти суммы увеличиваются.
И все же результаты у разных компаний разные, не все видят отдачу от таких инвестиций. В чем может быть дело?
Причин много. Например, пользы не будет, если обучение применять к решению проблем, которые решить невозможно, или же которые невозможно решить выбранным способом.
Обучение может не принести пользы, если в компании:
🔶 Неэффективные процессы.
🔶 Нет ясности в том, какой лидер за какие решения в компании ответственен.
🔶 Недостаточно четко распределены властные полномочия.
🔶 Отсутствуют технологии, позволяющие быстро доставлять информацию тем, кто в ней нуждается для принятия решений.
Пока в компании присутствуют такие системные проблемы, обучение будет давать нестабильные результаты.
HRGO | #корпобучение
321
17:08
22.04.2025
Устали тратить время на поиск каналов на тему HR и карьеры? Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥
🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя.
Какую информацию Вы получите:
- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.
- полезные советы от HR-специалистов.
- помощь в выборе профессии и карьерном пути.
https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi
Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!
🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя.
Какую информацию Вы получите:
- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.
- полезные советы от HR-специалистов.
- помощь в выборе профессии и карьерном пути.
https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi
Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!
322
19:05
22.04.2025
💡Как вы узнаете о новых HR-трендах?
Рассылки, ТГ-каналы, подписки на СМИ, подкасты и видеоролики любимых авторов, блоги компаний, персональные блоги руководителей, профессиональные издания?
Есть еще один вариант – тематические папки, которые уже соединили в себе все актуальные источники.
☝️У нас для вас новая папка, не забудьте подписаться!
Подписаться на папку «Карьера,HR,Кадры,руководители»👇👇
Рассылки, ТГ-каналы, подписки на СМИ, подкасты и видеоролики любимых авторов, блоги компаний, персональные блоги руководителей, профессиональные издания?
Есть еще один вариант – тематические папки, которые уже соединили в себе все актуальные источники.
☝️У нас для вас новая папка, не забудьте подписаться!
Подписаться на папку «Карьера,HR,Кадры,руководители»👇👇
296
19:01
23.04.2025
😎Как удержать позиции после назначения
Многим кажется, что успех или провал работы отдела, подразделения или компании зависит от везения, но не забываем о русской пословице – «Везет тем, кто везет». Определяющую роль играете вы сами.
Чтобы управлять возникающими вызовами, нужно нарабатывать навыки, учиться самому и учить своих сотрудников.
Компания обычно пристально отслеживает умение каждого нового лидера развиваться в новой ипостаси. Что тут важно учесть:
🔶 Предлагая инициативы, ориентируйтесь на зарубежный опыт, но примеряйте его на наш рынок. Не все приживется у нас.
🔶 Важно уметь отстоять свою точку зрения, если вам сверху навязывают идеи, которые в вашем случае не приживутся.
🔶 Важно изучать новый опыт и тестировать новое – обучая, развивая и себя, и сотрудников.
С этими непростыми вызовами легче справляться не в одиночку. Следите за нашими публикациями, рассылками и ТГ-каналом, чтобы узнавать о новинках в развитии и обучении и об их применяемости на российском рынке.
HRGO | #лидер #навыки
Многим кажется, что успех или провал работы отдела, подразделения или компании зависит от везения, но не забываем о русской пословице – «Везет тем, кто везет». Определяющую роль играете вы сами.
Чтобы управлять возникающими вызовами, нужно нарабатывать навыки, учиться самому и учить своих сотрудников.
Компания обычно пристально отслеживает умение каждого нового лидера развиваться в новой ипостаси. Что тут важно учесть:
🔶 Предлагая инициативы, ориентируйтесь на зарубежный опыт, но примеряйте его на наш рынок. Не все приживется у нас.
🔶 Важно уметь отстоять свою точку зрения, если вам сверху навязывают идеи, которые в вашем случае не приживутся.
🔶 Важно изучать новый опыт и тестировать новое – обучая, развивая и себя, и сотрудников.
С этими непростыми вызовами легче справляться не в одиночку. Следите за нашими публикациями, рассылками и ТГ-каналом, чтобы узнавать о новинках в развитии и обучении и об их применяемости на российском рынке.
HRGO | #лидер #навыки
314
09:50
24.04.2025
Learning Elements 2025: Перезагрузка для HR и L&D специалистов
5-6 июня | Москва
Это не просто конференция – это живая лаборатория будущего корпоративного обучения.
В этом году вас ждет уникальный формат:
🚩 День 1: Форсайт-погружение
• Определим главные направления развития профессии
• Выявим ключевые риски и возможности
• Разработаем стратегии устойчивости в условиях перемен
• Практикум по H2H-подходу – навыку, который отличает нас от ИИ
🎯 День 2: Трансформация в действии
• Работаем с ИИ как с инструментом, а не игрушкой
• Осваиваем аналитику для доказательства эффективности
• Развиваем культуру обучаемости в командах
• Учимся работать с реальным опытом сотрудников
🚩 🔝 Блоки с кейсами от коллег:
❗️ Наши новые навыки – что действительно работает в 2025
❓ Как это сделать? – разбор прикладных решений
✅ Наши будни – опыт решения повседневных задач
✨ Что делает Learning Elements 2025 особенной:
✓ Вы не просто слушатель – вы соавтор изменений
✓ Никакой "воды" – только практические решения
✓ Живое сообщество единомышленников
🎁 Эксклюзив для подписчиков Telegram-канала:
• Промокод ДРУЗЬЯ на скидку 5000₽
👉 Подписаться на канал конференции и следить за новостями
👉 Забронировать место на конференции
"Мы не обсуждаем будущее обучения – мы его создаем"
P.S. Количество мест на оффлайн-участие ограничено. Успейте зарегистрироваться со скидкой!
#LE2025 #HRперезагрузка #ОбучениеБудущего
5-6 июня | Москва
Это не просто конференция – это живая лаборатория будущего корпоративного обучения.
В этом году вас ждет уникальный формат:
• Определим главные направления развития профессии
• Выявим ключевые риски и возможности
• Разработаем стратегии устойчивости в условиях перемен
• Практикум по H2H-подходу – навыку, который отличает нас от ИИ
🎯 День 2: Трансформация в действии
• Работаем с ИИ как с инструментом, а не игрушкой
• Осваиваем аналитику для доказательства эффективности
• Развиваем культуру обучаемости в командах
• Учимся работать с реальным опытом сотрудников
✨ Что делает Learning Elements 2025 особенной:
✓ Вы не просто слушатель – вы соавтор изменений
✓ Никакой "воды" – только практические решения
✓ Живое сообщество единомышленников
🎁 Эксклюзив для подписчиков Telegram-канала:
• Промокод ДРУЗЬЯ на скидку 5000₽
👉 Подписаться на канал конференции и следить за новостями
👉 Забронировать место на конференции
"Мы не обсуждаем будущее обучения – мы его создаем"
P.S. Количество мест на оффлайн-участие ограничено. Успейте зарегистрироваться со скидкой!
#LE2025 #HRперезагрузка #ОбучениеБудущего
335
10:06
25.04.2025
Текучесть кадров – есть ли норма?
Как думаете, можно считать здоровой текучесть кадров, если она составляет 5–10%?
Как бороться с текучестью кадров? Узнать об этом и еще много о чем полезном можно в дайджесте лучших материалов от ADPASS, куда включили и нашу статью.
Приятного прочтения!
Как думаете, можно считать здоровой текучесть кадров, если она составляет 5–10%?
Как бороться с текучестью кадров? Узнать об этом и еще много о чем полезном можно в дайджесте лучших материалов от ADPASS, куда включили и нашу статью.
Приятного прочтения!
314
09:51
26.04.2025
close
С этим каналом часто покупают
Новинки в тематике
Лучшие в тематике
Выбрано
0
каналов на сумму:0.00₽
Подписчики:
0
Просмотры:
lock_outline
Перейти в корзинуКупить за:0.00₽
Комментарий