HR GO!

Культура компании не пишется на плакатах — она создается в действиях.

Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?

Вот подборка каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.

Сохраните себе и поделитесь с коллегами ➡️ https://t.me/addlist/M-wzYpDYFqJhYjAy

Попасть в папку

✏️Фразы для хороших отношений с клиентами

Основной принцип располагающего общения – понять, что говорит клиент, и ответить ему в манере, отражающей это понимание.

Несколько советов, основанных на последних исследованиях:

🔶 Говорите от себя. Единственное лицо воспринимается более естественно, тогда как «наш», «мы» кажутся слишком обезличенными. Вопрос «Чем могу помочь?» вместо «Чем мы можем вам помочь» способен повысить продажи на 7%.

🔶 Копируйте речь собеседника. Это вызывает больше доверия и симпатии. Подбирайте те же слова, повторяйте жесты или подражайте манере разговора.

🔶 Демонстрируйте эмпатию и берите инициативу в свои руки. Динамично переходите от слов заботы («пожалуйста», «спасибо», «извините») к словам согласия («да», «угу»), от уважительных слов («боюсь», «жаль») к доминирующим («должны», «подтвердить», «действия») и конкретным (точные, а не общие, названия).

HRGO | #продажи

Вовлекайте и развивайте сотрудников, повышайте мотивацию и производительность труда. В этом поможет модульное, комплексное решение Neon HRM.

Внутри Neon HRM все самое нужное:

– Личный кабинет руководителя и сотрудника с мгновенным доступом к самым важным процессам, документам и аналитике.
– Целеполагание, оценка эффективности и премирование.
– Адаптация, обучение, карьерное развитие и внутренние вакансии.
– Инструменты для продуктивной работы: ИИ-ассистент, оргструктура, календарь, HR-сервисы, карты офиса.
– Вовлечение в жизнь компании: лента новостей, афиша, группы и сообщества.
– Геймификация: благодарности с привязкой к ценностям, бейджи и рейтинги, внутренняя валюта и корпоративный магазин.

Neon HRM — полностью российское решение и находится в Едином реестре отечественного ПО. Его легко интегрировать с ИТ- и кадровыми учетными системами. На базе Neon HRM можно запускать новые HR-инициативы, не привлекая разработчиков.

Запишитесь на демо Neon HRM уже сегодня.

Реклама, АО «НЭКСАЙН»

🤔Тратить ли деньги на корпоративное обучение?

Компании всего мира тратят на обучение и развитие своих сотрудников огромные суммы, с каждым годом эти суммы увеличиваются.

И все же результаты у разных компаний разные, не все видят отдачу от таких инвестиций. В чем может быть дело?

Причин много. Например, пользы не будет, если обучение применять к решению проблем, которые решить невозможно, или же которые невозможно решить выбранным способом.

Обучение может не принести пользы, если в компании:

🔶 Неэффективные процессы.

🔶 Нет ясности в том, какой лидер за какие решения в компании ответственен.

🔶 Недостаточно четко распределены властные полномочия.

🔶 Отсутствуют технологии, позволяющие быстро доставлять информацию тем, кто в ней нуждается для принятия решений.

Пока в компании присутствуют такие системные проблемы, обучение будет давать нестабильные результаты.

HRGO | #корпобучение

Устали тратить время на поиск каналов на тему HR и карьеры? Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥

🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя.

Какую информацию Вы получите:

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi

Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!

💡Как вы узнаете о новых HR-трендах?

Рассылки, ТГ-каналы, подписки на СМИ, подкасты и видеоролики любимых авторов, блоги компаний, персональные блоги руководителей, профессиональные издания?

Есть еще один вариант – тематические папки, которые уже соединили в себе все актуальные источники.

☝️У нас для вас новая папка, не забудьте подписаться!

Подписаться на папку «Карьера,HR,Кадры,руководители»👇👇

😎Как удержать позиции после назначения

Многим кажется, что успех или провал работы отдела, подразделения или компании зависит от везения, но не забываем о русской пословице – «Везет тем, кто везет». Определяющую роль играете вы сами.

Чтобы управлять возникающими вызовами, нужно нарабатывать навыки, учиться самому и учить своих сотрудников.

Компания обычно пристально отслеживает умение каждого нового лидера развиваться в новой ипостаси. Что тут важно учесть:

🔶 Предлагая инициативы, ориентируйтесь на зарубежный опыт, но примеряйте его на наш рынок. Не все приживется у нас.

🔶 Важно уметь отстоять свою точку зрения, если вам сверху навязывают идеи, которые в вашем случае не приживутся.

🔶 Важно изучать новый опыт и тестировать новое – обучая, развивая и себя, и сотрудников.

С этими непростыми вызовами легче справляться не в одиночку. Следите за нашими публикациями, рассылками и ТГ-каналом, чтобы узнавать о новинках в развитии и обучении и об их применяемости на российском рынке.

HRGO | #лидер #навыки

Learning Elements 2025: Перезагрузка для HR и L&D специалистов
5-6 июня | Москва

Это не просто конференция – это живая лаборатория будущего корпоративного обучения.

В этом году вас ждет уникальный формат:

🚩 День 1: Форсайт-погружение
• Определим главные направления развития профессии
• Выявим ключевые риски и возможности
• Разработаем стратегии устойчивости в условиях перемен
• Практикум по H2H-подходу – навыку, который отличает нас от ИИ

🎯 День 2: Трансформация в действии
• Работаем с ИИ как с инструментом, а не игрушкой
• Осваиваем аналитику для доказательства эффективности
• Развиваем культуру обучаемости в командах
• Учимся работать с реальным опытом сотрудников

🚩🔝 Блоки с кейсами от коллег:

❗️Наши новые навыки – что действительно работает в 2025
❓Как это сделать? – разбор прикладных решений
✅ Наши будни – опыт решения повседневных задач

✨ Что делает Learning Elements 2025 особенной:
✓ Вы не просто слушатель – вы соавтор изменений
✓ Никакой "воды" – только практические решения
✓ Живое сообщество единомышленников

🎁 Эксклюзив для подписчиков Telegram-канала:
• Промокод ДРУЗЬЯ на скидку 5000₽

👉 Подписаться на канал конференции и следить за новостями
👉 Забронировать место на конференции

"Мы не обсуждаем будущее обучения – мы его создаем"

P.S. Количество мест на оффлайн-участие ограничено. Успейте зарегистрироваться со скидкой!

#LE2025 #HRперезагрузка #ОбучениеБудущего

Текучесть кадров – есть ли норма?

Как думаете, можно считать здоровой текучесть кадров, если она составляет 5–10%?

Как бороться с текучестью кадров? Узнать об этом и еще много о чем полезном можно в дайджесте лучших материалов от ADPASS, куда включили и нашу статью.

Приятного прочтения!