ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ МАМАМ

⁉️Как увеличить размер выплаты, заменив года для расчета среднего заработка? Для расчета больничного по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет используется средний заработок за два года, предшествующих году начала декрета. ❗️Однако, по желанию, можно заменить эти годы на другие и это приведет к увеличению пособия. Заменить годы расчётного периода можно при расчёте следующих пособий: 🔵пособия по временной нетрудоспособности; 🔵пособия по беременности и родам; 🔵пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Когда допускается замена лет? 🔢Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был: • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет). 🔢Заменить можно один или два года, даже если в декрете женщина была не полный год, а несколько месяцев. 🔢 Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится. 🔢Замена лет расчетного периода возможна не только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, но и на более ранние. В результате в расчетный период могут попасть не следующие друг за другом календарные годы. 👉Для оформления замены лет необходимо подать заявление до оформления больничного листа по беременности и родам и одновременно с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

Скидка 36% на продукты в Магните🧲 Оформляйте заказ со скидкой по моему промокоду и бесплатной доставкой: ❤️ 1PX3BKTU — минус 36% от 1000 ₽ на первый заказ в приложении «Магнит Доставка» ❤️ ЯГОДА — минус 31% на любой заказ от 1700 ₽ на товары из подборки "Магнит" в Магнит Экспресс ❤️ ЯГОДА — минус 31% на любой заказ от 2500 ₽ на товары из подборки "Магнит" в Магнит Гипермаркет

Промокоды СУММИРУЮТСЯ со скидками

Переходите в приложение по ссылке: https://mgnt1.prfl.me/mama_posobia/6aqs4e?erid=2Vtzqwcc45V

❗️❗️❗️ В 2026 льготы и выплаты по программе «Россия детям» будут назначены только тем, кто до 18:00 30 декабря заполнит заявление! Здесь форма заявления и пример заполнения Уже согласованные доп.выплаты по этой программе: ◯ новогодние выплаты для детей от 1 до 18 лет – 22490 рублей на ребёнка ◯ оздоровительные выплаты для детей от 3 до 18 лет – от 37000 рублей 2 раза в год ◯ летняя путёвка в туристический лагерь «Познаем Россию» для каждого ребёнка от 7 до 18 лет ◯ компенсация 20% ЖКХ за прошлый год для семей, где 2 и больше детей. 🔴 Проверьте правильно ли вы подали заявку!

‼️Новый закон защитит вашу зарплату от резких сокращений! С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон №144-ФЗ, ограничивающий право работодателей уменьшать заработную плату сотрудников за дисциплинарные нарушения. ❗️Максимальная потеря заработка сотрудника — не более 20%. 🔹Премию можно сократить только за тот месяц, в котором произошло нарушение. 🔹Даже при полном лишении премии общая сумма выплат должна составлять минимум 80% обычного оклада. 🔹Все изменения должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации и согласованы с профсоюзом (если имеется). 📌За превышение установленных законом ограничений предусмотрены штрафные санкции: ❤️Для руководителей и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. ❤️Для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение увеличит штрафы вдвое. ❤️При повторном нарушении суммы штрафов увеличиваются до 20 000 и 70 000 рублей соответственно. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

⁉️Сколько детей может быть в группе детского сада? Перед новым детсадовским сезоном актуальный вопрос: сколько малышей должно быть в одной группе согласно правилам? Основные нормы по количеству детей в группе детского сада: 🔸До 3-х лет — максимум 15 ребятишек. 🔸Старше 3-х лет — не больше 25 человек. Для некоторых случаев предусмотрены отдельные нормативы: ❤️ Комбинированные группы, объединяющие здоровых детей и детей с особыми потребностями, допустимо до 15–20 детей. ❤️ Компенсирующие группы для ребят с нарушениями развития принимают от 6 до 12 воспитанников. ❤️ Оздоровительные группы формируют для слабых здоровьем деток, количество ограничено 20–22 малышами. ❗ Превышать установленные цифры нельзя — проверяющие органы строго следят за соблюдением норм, иначе грозят проблемы вплоть до штрафов и закрытия учреждения. 📆 Эти правила действуют в 2025 году и закреплены официальным документом СанПиН 2.4.3648-20. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

‼️Детям от 10 лет хотят тоже дать «Пушкинскую карту»🎭 В Министерство культуры поступило предложение снизить минимальный возраст участников программы «Пушкинская карта» с 14 до 10–12 лет. По мнению инициаторов, это даст возможность привлечь большее количество юных россиян к культурной жизни страны и укрепит семейные традиции совместного отдыха. Основные положения действующей программы: ✅ Карта доступна молодым людям от 14 до 22 лет. ✅ Лимит карты в 2025 году составляет ₽5000 ежегодно. ✅ Карта является именной, поэтому билет по ней можно купить только для себя. ✅ Средства можно тратить исключительно на посещение музеев, театров, кинотеатров и иных учреждений культуры, участвующих в проекте. Полный список доступен в мобильном приложении «Госуслуги Культура». Несмотря на позитивные намерения инициативы, представители Министерства культуры выразили сомнения относительно практической реализации идеи, поскольку пока не проработаны механизмы подтверждения личности несовершеннолетних пользователей, что создает риск злоупотреблений. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

‼️Важные моменты про больничные по уходу за ребенком в 2025 году: ✅ Взять больничный может не только мать или отец, но и любые родственники — бабушки, дяди, тети и даже дальняя родня вроде троюродных братьев/сестер. ✅ Когда болеет сразу двое или трое детей, оба родителя вправе одновременно уйти на больничный и получать соответствующее пособие. ✅ До достижения ребенком 8-летнего возраста сумма компенсации больничного составляет полный средний заработок вне зависимости от общего трудового стажа родителей. Дополнительные нюансы оформления больничного: ✔️Документы формируются медицинскими учреждениями исключительно в электронной форме и автоматически отправляются в Соцфонд России. ✔️При одновременном уходе за несколькими детьми выдается единый электронный больничный лист. ✔️Отпуск по графику невозможно сдвинуть или увеличить из-за заболевания ребенка. ✔️ Лицам, работающим неофициально, больничный по уходу за детьми не предоставляется. ✔️ Индивидуальные предприниматели могут рассчитывать на выплату пособий по временной нетрудоспособности, если добровольно уплачивали страховые взносы. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

‼️Деньги вместо отпуска: можно будет получать компенсацию за отпуск Депутаты предложили разрешить выплату компенсации за неиспользованные отпуска сотрудникам каждый год, а не только при увольнении. ✅ Что предлагают депутаты? Сейчас компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении или за дни сверх минимальных 28 дней. 👉Новое предложение позволяет работникам ежегодно получать деньги за неиспользованные дни отпуска по своему желанию. Инициатива предполагает, что компенсация будет выплачиваться только по личному письменному заявлению сотрудника и исключительно по его инициативе. ⚠️ Какие ограничения остаются? - Нельзя заменить деньгами отдых, связанный с опасными условиями труда, беременностью или несовершеннолетием работника. - Работодатели имеют право отказаться от выплаты компенсации. Зачем это нужно? 🟢Уменьшить финансовые обязательства работодателей при массовых увольнениях. 🟢Предоставить больше свободы выбора работникам относительно использования своего отпуска. 🔍 По новым правилам, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, сотрудники при увольнении получают компенсацию не только за неиспользованный отпуск, но и за труд в выходные и праздники. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

⁉️Копятся ли отпускные дни в декрете? Во время отпуска по беременности и родам женщина накапливает дни для своего ежегодного отпуска. Дни ежегодного отпуска начисляются так же, как если бы женщина продолжала работать. Например, отпуск по беременности и родам длится 140 дней, что составляет 11,67 дней отпуска (расчет: 28/12 умножить на 5). ❗ Но важно помнить, что отпускные дни не копятся за весь период декрета. При расчете отпускных дней учитывается только отпуск по беременности и родам. С момента начала отпуска по уходу за ребенком дни ежегодного отдыха не накапливаются и не подлежат оплате при увольнении. Женщина может взять свой очередной отпуск, когда ребенку исполнится 1,5 года. После этого есть возможность снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 📌Расчет отпускных будет проводиться на основе среднего заработка, который был до декрета. Бухгалтерия автоматически учтет этот период, и писать заявление на замену лет не потребуется. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ