Local Talent | Developers

Помоги разработчику советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Зарплата 183 000 у Бэкенд-разработчика Middle в НИИАС

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
ДМС, но без стоматологии, обучение за счёт компании на внешних курсах, компенсация за санаторно-курортный отдых, компенсационный пакет на поездки по ЖД

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
до 1 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Какой у тебя технический стэк?
.NET/C#

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Работаю с 9 до 18, встречи бывают редко, обычно по вопросам, которые возникают в процессе решения задачи. Один человек = 1 проект. Спокойный темп разработки, лишь иногда напряг по срокам. Комфортная работа в кабинете на 5 человек. Обед в 13, обычно ходим вместе с коллегами в столовую.

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
Коллектив замечательный, человеческое отношение, что не всегда встретишь в остальных больших компаниях. Крутой и понимающий руководитель.

Что больше всего нравится в компании?
Комфорт и спокойный темп работы, интересные задачи, понимающий коллектив

Что не устраивает в компании?
Отсутствие понятных процессов разработки, поэтому приходится быть первопроходцем и создавать культуру кодинга

Есть ли у вас в компании удаленка?
Нет

———
Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#бэкенд #middle #нииас

Помоги разработчику советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Зарплата 448 500 у Бэкенд-разработчика Team Lead в Selectel

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
Дмс бест доктор, 7к в мес на обеды, спортзал 50%, обучение есть но выбить трудно, на конфы почти не дают, тоже выбивать нужно

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
2-4 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Какой у тебя технический стэк?
Python, go

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Дейлик, синки с соседними командами

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
Колектив норм, в компании большая свобода от команды к команде. Но это и минус, зп того же синьора от команде к команде отличается

Что больше всего нравится в компании?
Технический продукт

Что не устраивает в компании?
Слабая инженерная культура, не грамотные менеджеры сидящие на своих местах по 5-7 лет. Думаю уйти в мтс облако))

Есть ли у вас в компании удаленка?
Да, но только по России

———
Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#бэкенд #teamlead #selectel

Technical Product Management или как построить платформу для разработчиков

Артем — руководитель продуктового офиса платформы для разработчиков в Яндексе.

Его команда решает задачи:

- Как сделать внутренние инструменты для инженеров быстрее и удобнее.

- Как влиять на эффективность разработки через платформенные решения.

- Как работать с языками разработки внутри компании.

Он рассказывает:

- Как строить продукты для 78+ млн пользователей

- Как системно улучшаться

- Как работать на стыке технологий и продуктового подхода

Подписывайтесь, если интересно, как выглядит работа технического продакта изнутри: https://t.me/badTechProject/303

#партнёрский_пост

Technical Product Management или как построить платформу для разработчиков

Артем — руководитель продуктового офиса платформы для разработчиков в Яндексе.

Его команда решает задачи:

- Как сделать внутренние инструменты для инженеров быстрее и удобнее.

- Как влиять на эффективность разработки через платформенные решения.

- Как работать с языками разработки внутри компании.

Он рассказывает:

- Как строить продукты для 78+ млн пользователей

- Как системно улучшаться

- Как работать на стыке технологий и продуктового подхода

Подписывайтесь, если интересно, как выглядит работа технического продакта изнутри: https://t.me/badTechProject/303

#партнёрский_пост

Помоги разработчику советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Зарплата 535 000 у Фронтенд-разработчика Senior+ в Яндексе

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
ДМС с нормальной клиникой, бюджет на обучение, скидки на всякие сервисы, все как обычно

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
2-4 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Какой у тебя технический стэк?
TypeScript, React

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Начинаю в 10, заканчиваю в 19. Утром дейлик. Если есть созвоны с внутренними заказчиками, то чаще всего в первой половине дня проходят. Дальше — ревью, синки с командой, обсуждение задач. Как техлид помогаю ребятам с архитектурой, принимаю сложные решения, провожу ревью, оцениваю таски, слежу за прогрессом спринта и т.д.

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
В целом все супер, приятно работать в коллективе. Переработок раньше было больше, сейчас контролят, чтобы не перегибали.

Что больше всего нравится в компании?
Прозрачные процессы разработки, работать комфортно

Что не устраивает в компании?
Зп побольше бы

Есть ли у вас в компании удаленка?
Да, но только по России

———
Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#фронтенд #senior #яндекс

Как выглядят реальные собесы на 4500$+: тесты на вьюдительность, отказ по формулировке и неочевидные триггеры

“На собесе спросили: «почему ты выбрал такую архитектуру?» — и я завис.
Хотя, чёрт возьми, я 5 лет этим занимаюсь.”

Денис — frontend-разработчик из Сочи. Опытный, уверенно пишет на Vue, 4 года в одном продукте. Доход — 196К. Хотел расти: 400+, интересные задачи, роль лида.
Прочитал статьи, прокачал хард-скиллы, обновил резюме. Казалось бы, готов.

Но спустя время — ноль офферов. Отказы
Фидбек звучал странно:
— «Не хватило глубины»
— «Слабая аргументация решений»
— «Показался вьюдительным»

Хотя он знал и делал всё это на практике
— Замещал лида внутри команды, но не звучал как лидер
— Знал, но объяснял неуверенно
— Был senior, но выглядел как мидл

Это частая история
Ты думаешь — надо ещё один курс, доучить алгоритмы. А на деле — причина в другом.
В том, как ты доносишь. Как говоришь. Как выглядишь для интервьюера.

Что реально проверяют на собесах на 500К+?
— Как ты мыслишь, не просто кодишь
— Насколько чётко и структурно объясняешь
— Есть ли у тебя владение темой, или только «ты делал»
— Как ты говоришь про архитектуру, бизнес-логику, решения, пользу для бизнеса
— И есть ли в тебе «вьюдительность» — которую ты даже не замечаешь

На канале "Лиза про офферы" мы это чиним
— Собираем позиционирование: чтобы сразу считывались как senior
— Отрабатываем ключевые ответы: по архитектуре, по бизнесу, по сложным кейсам
— Убираем вьюдительность и "воду" из речи
— Учим доносить решения уверенно и точно
— Даём систему, которая ведёт к офферам — а не к «почти прошёл и потратил время»

Результат Дениса
— Оффер на позицию Frontend Lead
— Зарплата выросла на 87% — с 196К до 369К
— Проект с серьёзной технической прокачкой: Nuxt, архитектура, менторство
— Уверенность, чёткая стратегия, рост

«Теперь рынок — это не “что предложат”, а как я выбираю. Я научился показывать свой уровень. И всё сдвинулось.»

На канале "Лиза про офферы" — десятки таких кейсов. И подробности, как именно это делается:

— Признаки “вьюдительного” кандидата на интервью и как с этим работать
— Как уйти без выгорания и выйти на доход x2
— Как выглядит LinkedIn, который приносит офферы
— Как продавать себя без синдрома самозванца
— Кейс Дениса полностью и еще 100+кейсов

Подписывайся → Лиза про офферы — и перестань гадать, «что пошло не так».
Лучше научись делать так, чтобы мимо пройти было невозможно.

Помоги разработчику советом
Напиши свое мнение в комментариях

А если у тебя есть вопрос — пиши сюда