Право ВУЗа

Определён порядок отработки IT-компаниями предоставленных им налоговых льгот

Приказ Минцифры от 31 марта 2026 г. № 270 "Об утверждении Порядка заключения, реализации и оценки результатов реализации соглашений об оказании российскими организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий, содействия в реализации образовательных программ и внеурочной деятельности"

Объем софинансирования системы образования финансового обеспечения IT-компаний по всем соглашениям в год - не менее 3% объема средств, сэкономленных на пониженных тарифах страховых взносов и пониженной налоговой ставки по налогу на прибыль.

Приказом утверждены в т.ч. виды мероприятий, которые могут "финансироваться" IT-компанией в ВУЗе, примерную форму соглашения с образовательной организацией.

"Финансировать" можно только государственные образовательные организации и АНО. Прочих частников (помимо АНО) финансировать не положено.

Приказ вступает в силу с 25 апреля 2026 г.

Подтвердить подлинность персональной страницы в соц.сетях: ВУЗы смогут это сделать через Госуслуги.

Федеральный закон от 09.04.2026 N 92-ФЗ "О внесении изменения в статью 3 Федерального закона "О некоммерческих организациях"

Закон распространяется на все НКО.
По-мнению законодателей, такое подтверждение

"позволит гражданам и организациям определять подлинность персональных страниц некоммерческих организаций в социальных сетях"

(из Заключения Комитета ГД по развитию гражданского общества).

Порядок подтверждения установит Правительство РФ.

Видимо, это будет какая-то отметка об "официальности" страницы.
Подтвердить принадлежность страницы можно и сейчас в некоторых соц.сетях - по правилам, которые придумали эти соц.сети.
Теперь будет общее правило.
Естественно оно будет распространяться только на российские соц.сети.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Федеральная нотариальная палата запустила сервис «Портал проверки электронных нотариальных документов»

Сервис предназначен для проверки нотариального документа в электронной форме на наличие или отсутствие изменений.

Проверить можно не любой документ, а только тот, который изначально был изготовлен нотариусом в электронном виде.

Результат проверки наглядно - на картинке.

Правила применения дистанционных образовательных технологий предлагается "доцифровизировать"

Проект №166274 постановления Правительства РФ "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2023 г. № 1678"

Подготовлен Минобрнауки.

💬 С использованием ДОТ предложено проводить промежуточную аттестацию и текущий контроль успеваемости - только при условии осуществления идентификации и (или) аутентификации:

"допускается при условии осуществления идентификации и (или) аутентификации обучающихся"

💬 И через "в том числе" - обозначаются только два способа идентификации:
- ЕБС
- МАХ
Можно ли использовать иные способы идентификации - пока вопрос, на который текст проекта ответ не даёт.

В действующей редакции Правил - формулировка "организации... вправе осуществлять", и ВУЗы могут применять свои способы идентификации (показать разворот паспорта по видео-конференц-связи, например, сравнив фейс на мониторе с имеющимся у ВУЗа фото).

💬 Итоговая аттестация - "допускается при условии осуществления идентификации и (или) аутентификации" с использованием ЕБС.

💬 Для идентификации нужно будет присоединить информационную систему ВУЗа

"к инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. № 1382".

💬 ВУЗы должны будут определить в своих ЛНА

«порядок использования сервиса прокторинга»

- вместо... "сервиса прокторинга" порядка "использования сервиса контроля условий проведения промежуточной аттестации, текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации в целях фиксации нарушений (далее – сервис прокторинга)»"

На аспирантуру эти новшества предлагают не распространять...

💬 Отменяется передача данных в ГИС "Современная цифровая образовательная среда".
Понятно, что отмена - в связи с новейшей историей про электронные зачетки и студенческие.

💬 ВУЗы получают право использовать Мах - "в целях обеспечения возможности реализации образовательной организацией образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам или их частям с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий..."

❓Вопрос (в рублях) только один - закрывать ДОТ сразу или попробовать побарахтаться...

🎓 Папка «Образование и наука»

Собрали в одну папку качественные каналы по теме образования, науки, саморазвития и интеллектуального контента.

✔️ удобная тематическая подборка в одном месте
✔️ только актуальные и интересные каналы
✔️ подходит и для учебы, и для личного развития
✔️ можно быстро собрать себе “умную” ленту без долгого поиска

Забрать папку

Добавиться в папку

На портале проектов нормативно-правовых актов размещён проект 02/07/03-26/00166358 "аврвара"
regulation.gov.ru/Entities/Npa/view/166358😢

Нюанс перевода "целевика" в другой ВУЗ.
Нормативка и мнение Минобрнауки о ней)

Нюанс в том, что до(!) зачисления в другой ВУЗ и, даже, до(sic!) подачи заявления о переводе - целевик должен оформить соглашение с заказчиком целевого обучения об изменении целевого договора.

Т.е. до того, как принимающий ВУЗ что-либо узнает о намерении целевика перевестись... И о существовании этого целевика.

Нормативка.

"в случае если гражданин желает быть переведенным на обучение... в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, он согласовывает вопрос о переводе с заказчиком и после внесения в договор о целевом обучении изменений, предусматривающих указание соответствующих характеристик обучения, подает заявление о переводе"

п. 32 Положения о целевом обучении, утв. постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 555.

По "нормативке" - принимающий ВУЗ при получении заявления о переводе не становится обязанным зачислить студента переводом, а должен лишь рассмотреть это заявление и вправе отказать (п.14 Порядка перевода, утв. Приказом Минобрнауки от 12 июля 2021 г. N 607).

А ещё у принимающего ВУЗа свои студенты могут стоять в очереди на вакантное бюджетное место ... И принимающий ВУЗ вовсе не обязан отдавать это вакантное место чужому целевику вне конкурса.

Вопрос, заданный Минобру:

"Что делать студенту-целевику и заказчику, оформившим соглашение к целевому договору, в ситуации, когда принимающий ВУЗ отказал в переводе? Также просим разъяснить, в какой момент принимающий ВУЗ должен допустить студента-целевика к конкурсу на вакантное бюджетное место, если на него претендуют также другие студенты принимающего ВУЗа - до заключения соглашения к целевому договору или после?"

Ответ Минобра:

"В случае если гражданин желает быть переведенным на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается в соответствии с договором о целевом обучении, или из указанной организации в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, он согласовывает вопрос о переводе с заказчиком и после внесения в договор о целевом обучении изменений, предусматривающих указание соответствующих характеристик обучения, подает заявление о переводе.

В случае если гражданин не смог перевестись в соответствии с достигнутыми с заказчиками договоренностями и уже внес изменения в договор дополнительным соглашением, договор может быть возвращен к изначальным положениям новым дополнительным соглашением.

При этом в части вопроса порядка приема заявления организацией, в которую желает перевестись гражданин, сообщаем, что факт внесения в договор о целевом обучении изменений дополнительным соглашением не влияет на прием заявления образовательной организацией."

💊 Чем лечить.
Лечим ситуацию частью 1 ст. 157 ГК РФ. Вступление в силу соглашения к договору о целевом обучении ставим под условие:

"Соглашение к Договору о целевом обучении совершается под отлагательным условием (ч.1 ст. 157 ГК РФ): права и обязанности... возникают в случае перевода "Гражданина" (Обучающегося) в ВУЗ на обучение в соответствии с характеристиками, определёнными настоящим соглашением, подтверждаемого приказом ВУЗа о зачислении в порядке перевода."

Если принимающий ВУЗ не принимает, то в целевом договоре остаются прежние характеристики обучения.

Скан ответа - только на парковке в Мах

⚖️Ещё одно программное обеспечение выходит за рамки российского законодательства.
Miro

Постановление Мирового судьи судебного участка №422 Таганского района города Москвы от 25.02.2026 по делу об административном правонарушении №05-0153/2026
УИД:77MS0422-01-2026-000256-09

С подачи Роскомнадзора - разработчик Miro - компания из США - Realtimeboard, Inc. dba Miro - привлечена к административной ответственности по ч.8 ст.13.11 КоАП РФ.
На 2 млн. штрафа в российской валюте.

Суть требований - у компании из США нет серверов на территории России, на которых нужно (цитата по суду):

"обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации"

Это требование ч.5 ст.18 ФЗ "О персональных данных".

Перечень ПДн, которые собирает Miro при регистрации пользователя:
номер телефона, адрес электронной почты, платежная информация, IP-адрес, файлы cookie.

Следующий шаг - ограничение/блокировка ресурса...

Если что, будем свои "доски" использовать (в т.ч. школьные, с мелом/фломастерами и цветными стикерами))

⬆️⬇️ Продолжение.

5️⃣ Три приказа об увольнении в один день - это не просто перебор, а злоупотребление правом!

"Действия работодателя по составлению и изданию в один день... в отношении истца, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекавшегося, трёх приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнений, суд рассматривает как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении по увольнению истца с занимаемой должности."
"Представитель ответчика не смог дать пояснений о том, почему при возникновении спорной ситуации работодателем не рассматривалась возможность применения... менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм."

🤔 Кстати, "выборочная проверка" табелей случилась аккурат после письма доцента в Минобрнауки "по вопросу возможных нарушений в деятельности руководства" ВУЗа.
Чистая случайность.

➡️ Дело уже повторно рассмотрено и по первой, и по апелляционной инстанции.
После первого рассмотрения - кассационная инстанция всё отменила, направила на повторное рассмотрение - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-32078/2024

⚖️ Увольнение доцента за прогул признано незаконным

ВУЗ выборочно проверил табели учета рабочего времени и отловил прогул между майскими праздниками.
Но, увы, ВУЗу не помогло даже отсутствие больничного и нахождение доцента за пределами РФ

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2026 по делу № 33-1833/2026
на решение Тверского районного суда Москвы от 30.06.2025 по делу №02-1368/2025
УИД 77RS0027-02-2023-010569-18

Как это уже в традиции ВУЗов, работник сразу на трёх стульях сидел три должности занимал: доцента, советника ректора и ведущего научного сотрудника.
Причём на всех трёх - по срочному трудовому договору.

Обстоятельства, которые сыграли в пользу уволенного доцента

1️⃣ "Прогульщика" прикрыл заведующий кафедрой.
Заведующий:
- отказался переделывать табель, пояснил руководству и суду, что отсутствие и замены лекций согласовал
- в суде пояснил, что "в дни, когда нет лекций присутствие в Университете не является обязательным"
- "претензий к работе [доцента - прим.ПравоВУЗа] у [заведующего - прим.ПравоВУЗа] не имелось, все занятия были истцом проведены, научная работа выполнялась в полном объеме и своевременно в соответствии с планом"
- подтвердил получение от доцента заявления с просьбой "провести замену преподавателя для проведения лекций по причине плохого самочувствия".
В итоге суд указал:

"с учетом действий непосредственного руководителя истца, тот мог добросовестно заблуждаться о правомерности своей замены 4 и 11 мая 2023 года и о необходимости нахождения в организации в оспариваемый период времени"

2️⃣ Отсутствие "конкретного рабочего места для научной, творческой, исследовательской деятельности"

"Из содержания условий трудового договора, Коллективного договора... следует, что отсутствует необходимость присутствия в Университете в дни отсутствия занятий по расписанию"

"с учетом показаний свидетеля подтверждается сложившаяся практика посещения сотрудниками в соответствии с расписанием занятий, отсутствия конкретного рабочего места для научной, творческой, исследовательской деятельности"

3️⃣ Обострение именно в майский период хронического заболевания.
В суд были представлены "медицинские документы, свидетельствующие о назначении... лечения и рекомендации выезда в другую климатическую зону на период обострения заболевания"

4️⃣ В документах ВУЗа по "дисциплинарке" суд не увидел, что ВУЗ учитывал тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду:

"Ответчиком в материалы дела не было представлено доказательств, согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении [доцента - прим.ПравоВУЗа] решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка исходя из обстоятельств, при которых он был совершен, и наступивших негативных последствий для работодателя, а также доказательств того, что ответчиком учитывались предшествующее поведение [доцента - прим.ПравоВУЗа] и его отношение к труду"

💬 В дело попали табели учета рабочего времени за весь предыдущий период работы в должностях. Они позволили суду сделать вывод:

"режим рабочего времени, установленный условиями трудовых договоров и Правилами внутреннего трудового распорядка соблюдался"

⬇️👇