Лизинг в России

Российский производитель строительных материалов внедряет технику для устройства сверхточных полов. > Tehbeton Business Group, известный российский производитель материалов для устройства промышленных полов, внедряет передовые технологии на строительных площадках крупнейших складов и распределительных центров. > В этом году компания значительно расширила свой арсенал, поставив на объекты строительства высокоточное оборудование под брендом HODMAN. Речь идет о телескопических бетоноукладчиках HODMAN HC400T, которые обеспечивают в оптимальные сроки идеально ровные и гладкие бетонные покрытия, соответствующие самым строгим требованиям к качеству. Такие полы необходимы для эффективной работы складской техники и повышения безопасности персонала.

«Мы постоянно стремимся к совершенству и предлагаем нашим клиентам только лучшие решения, — отмечает руководитель направления Павел Ильиных. — Новое оборудование позволяет гарантировать высочайшую точность укладки бетона, что критически важно для объектов с интенсивной логистикой. Финансирование данных проектов стало возможным, в том числе, благодаря лизинговым программам, которые помогают строительным организациям быстро обновлять парк техники без значительной нагрузки на бюджет».

В условиях растущего спроса на современные складские комплексы и логистические центры инвестиции в передовые технологии становятся ключевым фактором успеха для компаний, стремящихся к лидерству на рынке. > Tehbeton Business Group демонстрирует, как использование финансовых инструментов, таких как лизинг, способствует развитию и модернизации бизнеса. [ Перейти на сайт и отправить заявку ] Возьмите технику HODMAN в лизинг и выходите на большие объекты без промедления. >> Подписаться на канал >> Задать вопрос Реклама. ООО "ТЕХБЕТОН". ИНН 6685056852. Erid 2VtzqxL4Mv1

🔥ТОП-5 советов Альфа-Лизингу от ИИ Представляем третий эпизод IV сезона шоу "Что можно улучшить в ЛК?", и сегодня в фокусе внимания - Альфа-Лизинг: 👉 2025. Что можно улучшить в Альфа-Лизинге? Одна яркая цитата из отзывов сотрудников:

"Приход нового руководства привнес ураган, и все старания как-то погрузить сотрудников в цели, планы и процессы - тщетны. Большинство сотрудников находится в непонимании целей, куда мы двигаемся, что делать и куда бежать, если своим языком - "поездка в поезде ожидания", что будет дальше" (с)

Также продолжаем эксперимент с анализом отзывов сотрудников и рекомендациями от нейросети deepseek. Итак, слово ИИ:

"На основе отзывов складывается образ компании с системным кризисом управления и корпоративной культуры. ● Управленческий вакуум и отсутствие стратегии Смена руководства привела к хаосу, непониманию целей и демотивации. Решения принимаются медленно, царят бюрократия и многоступенчатость согласований. ● Проблемы с процессами и оснащением Устаревшие, медленные бизнес-процессы, недостаток автоматизации и болезненная экономия на мелочах (канцелярия, туалетная бумага) создают ощущение "совковости" и неуважения к сотрудникам. ● Кризис мотивации и оценки Зарплаты неконкурентоспособны, система оценки несправедлива и не учитывает реальную нагрузку. Карьерный рост непрозрачен или вовсе отсутствует ("естественный рост" только при увольнении кого-то). ● Низкое качество рабочей среды Открытое офис-пространство (опенспейс) мешает работе, не хватает переговорных и мест для отдыха. Гибридный график внедрен негибко. ● Разобщенность коллектива Отмечаются слабые коммуникации между отделами, а также между рядовыми сотрудниками и руководством. Процветают слухи, а не официальная информация. В целом, компания воспринимается сотрудниками как инертная, бюрократизированная структура, где инициатива не поощряется, процессы важнее людей, а руководство оторвано от реальности. 5 рекомендаций по улучшению ситуации в компании 1️⃣ Провести аудит и радикально упростить бизнес-процессы. Проблема: Постоянные жалобы на "ручные" задачи, бюрократию, медленное внедрение доработок и автоматизации. Это главный тормоз эффективности. 2️⃣ Разработать прозрачную и справедливую систему мотивации и карьерного роста. Проблема: Низкие и неиндексируемые зарплаты, непонятные критерии оценки и продвижения, неучет реальной нагрузки. 3️⃣ Наладить прямую и честную коммуникацию от топ-менеджмента. Проблема: Страхи, непонимание стратегии, слухи после смены руководства. Сотрудники чувствуют себя исключенными из контекста. 4️⃣ Улучшить условия труда и дать гибкость. Проблема: Неудобный опенспейс, нехватка переговорных, отсутствие мест для отдыха, негибкий гибридный график. 5️⃣ Инвестировать в развитие и признание сотрудников. Проблема: Отсутствие нормального обучения для новичков и действующих сотрудников, нет программ нематериальной мотивации".

😊 Лизинг в России. Подписаться

25 ноября в Москве состоится конференция «Цифровые технологии в лизинговой деятельности — 2025» Мы приглашаем Вас посетить наше выступление, на котором: ⚪️Представим результаты уникального маркетингового исследования о реальной скорости работы лизинговых компаний и уровне клиентоориентированности. ⚪️Расскажем, как данные и аналитика помогают сокращать Time to Yes и почему оптимизация процессов важнее простой автоматизации ⚪️Представим Лизинговый конвейер на Битрикс24 — инструмент, который уже помогает клиентам ускорять сделки. 📅 25 ноября в 10:00|МСК 🕹️ г.Москва, ул. Русаковская, д. 24 Будем рады видеть Вас! Реклама. ООО "Кедва". ИНН 7743151450. Erid 2VtzqxWRbvZ

Конец прекрасной эпохи Спасибо всем потрясающим, талантливым, лучшим людям, создавшим великую уникальную компанию. Спасибо, Европлан! 😊 Лизинг в России. Подписаться

🔥Европлан победил Альфа-Лизинг в рейтинге работодателей РБК 2025 РБК опубликовал традиционный ежегодный рейтинг работодателей.

В сегменте "Лизинг" соревновались 8 лизинговых компаний, но сегодня сложно о ком-то писать, кроме Европлана и Альфа-Лизинга.

При составлении рейтинга использовалось 5 групп критериев: ● Сотрудники и условия труда ● Эффективность бизнеса и инновационное развитие ● Социальная ответственность ● Деловая репутация компании ● Мнения сотрудников В совокупности по всем этим критериям Европлан в итоге занял позицию выше Альфа-Лизинга. 😊 Лизинг в России. Подписаться

🚀 Менеджер ЛК? Хочешь, чтобы клиенты возвращались, а сделки приносили больше прибыли? 📅 19.11 в 16:00 — вебинар «10 ошибок лизингового менеджера или как выйти на доход 500 000 ₽ в месяц». Разберём: — как строить долгосрочные отношения с клиентом; — как работать с любым бизнесом и оставаться экспертом; — какие лиды и агенты приносят результат; — как использовать субсидии и спецпрограммы; — как прокачать личный бренд и управлять временем, чтобы 20% усилий давали 80% результата. 👉 Ссылка: https://live.vkvideo.ru/oplizing Реклама. ИП Объедкова Е.В. ИНН 610208768228. Erid 2Vtzqxi12yP

⚡️Европлан продан. Покупатель - Альфа-банк Как стало известно “Ъ”, на рынке лизинга состоится крупнейшая за всю историю сделка: Альфа-банк приобретает у холдинга SFI лизинговую компанию Европлан. По информации “Ъ”, цена сделки составит 65 млрд руб. за 100% компании. Сегодня утром основной акционер Европлана холдинг SFI и сама компания раскрыли ряд сообщений, которые свидетельствуют о продаже пакета в 87,5% акций Европлана Альфа-банку. По информации “Ъ”, в дальнейшем Альфа-банк консолидирует 100% Европлана. По словам источника “Ъ”, стороны подписали юридически обязывающие документы:

"Завершение сделки запланировано после закрытия реестра акционеров "Европлана" для выплаты дивидендов за девять месяцев 2025 года и получения согласия ФАС. После закрытия сделки Альфа-банк направит обязательное предложение о выкупе акций у миноритарных акционеров "Европлана".

Переговоры о продаже Европлана начались летом этого года. По словам источника “Ъ”, близкого к акционерам Европлана, SFI начала рассматривать продажу активов, чтобы снизить чрезмерную долговую нагрузку дочерних компаний. По словам источников, знакомых с ходом переговоров, Альфа-банк был не единственным претендентом на покупку Европлана. В переговорах также участвовали Сбербанк, ВТБ, банк «Дом РФ», Т-Банк, говорят собеседники “Ъ”. Впрочем, Альфа-банк оказался быстрее — на финальный этап сделки компании вышли за пару месяцев, говорит один из собеседников “Ъ”. На данный момент окончательного решения о судьбе Европлана в группе Альфа-банка нет. Пока останутся обе компании. UPD: ● Официальную позицию Европлана по сделке читать здесь ● Официальную позицию главы Альфа-Банка Владимира Верхошинского по сделке читать здесь ● Официальную позицию собственника Европлана - холдинга SFI - читать здесь 😊 Лизинг в России. Подписаться

🔥ТОП-5 советов Сберлизингу от ИИ Представляем вам второй эпизод IV сезона шоу "Что можно улучшить в ЛК?", и сегодня в фокусе внимания - Сберлизинг: 👉 2025. Что можно улучшить в Сберлизинге? Одна яркая цитата:

"Руководство не вкладывается в развитие команды, каждый за себя, атмосфера токсичная, буллинг сотрудников в некоторых подразделениях, все стремятся ответственность переложить на соседа и занимаются выстраиванием отношений ради выгоды. Результат не ценится, только лояльность. "Своим" ставленникам прощаются любые ошибки, с остальных снимают стружку". (с)

Так как тягостное впечатление от отзывов бывших и действующих сотрудников Сберлизинга остаётся уже не первый год, то мы решили попросить нейросеть deepseek проанализировать отзывы и выдать ТОП-5 рекомендаций, что улучшить в Сберлизинге. Итак, слово ИИ:

● Общая характеристика ситуации в компании: Судя по отзывам, компания сталкивается с рядом системных проблем, которые особенно остро воспринимаются новыми сотрудниками. Общий тон отзывов свидетельствует о высоком уровне фрустрации, особенно среди сотрудников в регионах и новичков. Складывается впечатление классической крупной бюрократизированной структуры с элементами кризиса: • Разрыв между руководством и рядовыми сотрудниками • Устаревшая и неэффективная ИТ-инфраструктура • Проблемы с мотивацией и справедливостью • Бюрократия и медленные процессы • Слабая корпоративная культура и коммуникации 5 рекомендаций по улучшению ситуации в компании: 1️⃣ Провести цифровую трансформацию и упростить бизнес-процессы Почему это важно: Это напрямую повлияет на скорость работы, снизит операционную нагрузку на сотрудников и повысит удовлетворенность клиентов. 2️⃣ Разработать прозрачную и справедливую систему мотивации и карьерного роста Почему это важно: Устранит несправедливость в оплате труда, снизит токсичность и конкуренцию, повысит лояльность и мотивацию сотрудников. 3️⃣ Усилить вовлеченность руководства и развивать управленческие компетенции Почему это важно: Поможет сократить разрыв между этажами управления, улучшит психологический климат и даст руководству реальное понимание проблем. 4️⃣ Инвестировать в корпоративную культуру, коммуникации и условия труда Почему это важно: Это повысит сплоченность коллектива, улучшит горизонтальные коммуникации между отделами и создаст более комфортную среду для работы. 5️⃣ Перезапустить систему адаптации и наставничества Почему это важно: Поможет новичкам быстрее влиться в коллектив и процессы, снизит текучку в первый год работы и сформирует положительный первый опыт взаимодействия с компанией.

😊 Лизинг в России. Подписаться

🚀 Приложение ОП ЛИЗИНГ для агентов — ваш инструмент для быстрых и безопасных сделок. Оставляйте заявки конфиденциально — для регистрации нужны только логин, e-mail и телефон. Всё под рукой: онлайн-статусы, комментарии, пуш-уведомления. Мы ведём заявку по 70+ лизинговым компаниям и подбираем лучшие условия: ставка, аванс, сезонные графики, нужный лимит, субсидии и скидки. Возможность оформления любого ПЛ: 🚗🚕🚌🚚🚜🚛🏍🚄✈️🚁🛳🚤🏠🔬🛴 Работаем с любыми регионами, стартапами и кейсами после изъятия. Одобрение до 95%. 💼 Скачайте приложение и начните зарабатывать больше! Доступно в App Store и Google Play. Реклама. ИП Объедкова Е.В. ИНН 610208768228. Erid 2Vtzqwqb7uj

🔥Агрессивные планы ФЛИТ на 2026 год: вырасти в 1,5 раза Рейтинговое агентство АКРА подтвердило кредитный рейтинг лизинговой группы ФЛИТ на уровне "А-", прогноз "Стабильный". Если кратко - это умеренно высокий уровень финансовой надежности, которым может похвастаться не более 20 ЛК. Главное из рейтингового пресс-релиза о планах ФЛИТ на 2026 год:

"После недавней смены руководства в ООО "ФЛИТ" компании группы намерены придерживаться агрессивного - более чем на 50% - роста лизингового портфеля в 2026 году. Реализация этих планов, согласно менеджменту Группы, будет зависеть от условий операционной среды, темпов смягчения денежно-кредитной политики и развития кредитных рисков в экономике". (с)

Драйвером агрессивного роста ФЛИТ агентство отметило избыточную подушку капитала компании - примерно треть баланса: уставный капитал - 3,88 млрд руб., баланс - 9,33 млрд руб. Справка: ООО "ФЛИТ" - лизинговая группа, создана в 2023 году. Основные активы Группы представлены тремя компаниями - Флит Финанс, ФЛИТ АВТОЛИЗИНГ и АО "Билантлия". ФЛИТ вместе с ДельтаЛизинг и белорусской ЛК Евротайм входят в лизинговый холдинг Инсайт Лизинг. 😊 Лизинг в России. Подписаться