Вакансии в Кадрах, C&B, HR

Специалист по работе с кадровым архивом Ozon fresh 📍Москва Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса. Обязанности: — Оцифровка личных дел (действующих и уволенных сотрудников); — Ведение электронного архива (сканирование документов, загрузка личных дел в кадровый электронный архив). Требования: — Уверенный пользователь ПК, пакета MS Office; — Опыт работы с 1С желательно; — Активная жизненная позиция; — Инициативность; — Порядок в работе. Мы предлагаем: — Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; — Достойный уровень заработной платы; — График работы 5/2 с 9 до 18, пятница сокращенный рабочий день с 9 до 17; — Социальная ответственность: материальная помощь, подарочный сертификат при рождении ребенка; — Офис по адресу: Москва, 1-я Квесисская улица, 18; — Срочный трудовой договор; — Оформление: трудовой договор (проект); — Работа на месте работодателя. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ? Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке. Вот что получилось 👇 👉 Telegram каналы и чаты 👉 LinkedIn (вакансии + посты) 👉 рекомендации / нетворк 1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями» Это: — локальные чаты по странам — нишевые HR-комьюнити — быстрый доступ к «непубличным» ролям Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием и чаще встречается релокация Пример канала: Международные HR Вакансии 2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать Но важно, как его использовать: — не только отклики, но и аутрич — выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний Просто откликаться уже недостаточно 3. Нетворк: сильно недооценён — рекомендации — локальные комьюнити — офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего — закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack Много ролей туда просто не доходит публично

📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ: одного канала недостаточно нужна комбинация

А теперь про глобальное HR сообщество: И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR (1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам) 👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам CloudPayments (сервис для приёма платежей, входит в экосистему T-Банка) 📍Москва Мы – CloudPayments! Основаны в 2014 году, в 2017 стали частью группы T-Банка. Помогаем бизнесу принимать онлайн-платежи. Обрабатываем более 1 млн платежей в день. Запусти карьеру с командой, которая движет мир финтеха. Обязанности: — Сопровождение систем мотивации: разработка и актуализация регламентов по схемам премирования; согласование приказов, регламентов на премии посредством электронного документооборота; контроль процессов согласования; организация и систематизация хранения документов, настройка доступов; ознакомление сотрудников с изменениями; — Социальная поддержка и льготы: администрирование договоров ДМС и страхования от несчастных случаев (взаимодействие со страховыми компаниями, согласование условий, проверка списков, запуск документов в СЭД и контроль подписания); сопровождение программ софинансирования ДМС; актуализация информации о льготах на внутреннем портале; подготовка и проведение коммуникаций для сотрудников (рассылки, уведомления об изменениях в ДМС и других льготах); — Работа с внутренними нормативными документами (ВНД): подготовка и внесение изменений в документы направления; координация процесса согласования и утверждения; организация ознакомления сотрудников с обновлениями; — Выполнение операционных и ad-hoc задач: обработка разовых запросов от бизнеса и смежных подразделений; подготовка аналитических и справочных материалов по запросу; оперативное решение нестандартных задач в зоне ответственности. Требования: — Опыт работы в Comp&Ben от 2-х лет; — Знание принципов построения систем мотивации и премирования; — Опыт работы с внутренними нормативными документами (разработка, согласование, внедрение); — Высокий уровень внимательности к деталям и аккуратность в работе с данными и документами; — Системное мышление (умение структурировать информацию и выстраивать процессы); — Адаптивность и гибкость мышления (способность быстро перестраиваться при изменении приоритетов, находить решения в условиях неопределенности, понимать бизнес-процессы компании); — Уверенное владение 1С (ЗУП 8.3), Excel, Power Point. Мы предлагаем: — Аккредитованная IT-компания; — Корпоративный университет и библиотека; — Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол; — Современная техника и весь нужный софт; — ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства; — Классно работаем и классно отдыхаем; — Скидки от партнеров на продукты T-Банка, есть BestBenefits; — Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе в БЦ Водный; — Материальная помощь в особых жизненных ситуациях; — График 5/2, оформление по Трудовому договору, гибридный формат или работа на месте (Головинское шоссе, 5А). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам Седрус 📍Москва «Седрус» — одна из крупнейших в РФ торгово-производственных компаний по научной разработке, производству и реализации современных строительных смесей. Наша компания успешно работает на рынке 28 лет и включает в себя 4 бренда разных ценовых категорий и портфель из более чем 700 продуктов. Уникальная система продуктов предлагает потребителю готовые решения для промышленного и частного строительства. Мы полностью российская компания без привлечения иностранного капитала, что позволяет стабильно развиваться в современных условиях. У нас 5 производственных площадок на территории России и собственная ресурсная база по добыче и переработке песка. Обязанности: — Занесение ставок по заработной плате в систему Axapta (обучим) и выгрузка в 1С; — Расчет KPI показателей по Группе компаний (ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые); — Начисление премий в системе Axapta (обучим), выгрузка в 1С; — Ведение и актуализация штатного расписания и структуры (Axapta, 1С, Excel, Visio); — Актуализация локально-нормативных актов; — Участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов в части мотивационных выплат; — Формирование предложений о работе для кандидатов; — Формирование обзора заработной платы, вознаграждений, льгот и компенсаций; — Формирование бюджета по ФОТ по ЦФО, ФИО, подразделений. Участие в защите бюджета. Выгрузка бюджета в ERP системы. Требования: — Высшее образование; — Знание процесса бюджетирования ФОТ (желательно); — Уверенное владение ПК (желательно Excel, 1С, Power Query); — Знание начисления и расчета заработной платы (желательно); — Ответственность, работоспособность, внимательность, стрессоустойчивость, усидчивость. Мы предлагаем: — Стабильность: работа в крупной стабильно развивающейся отечественной компании; — Социально-ориентированный бизнес; — Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство с 1 дня, «белая» заработная плата; — Профессиональное развитие: возможность внешнего обучения и участие в профессиональных конференциях; — Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; — Команда: дружный коллектив профессионалов, дружеская атмосфера; — График: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00; — Место работы: комфортный офис в пешей доступности от метро; — Адаптация, обучение и развитие; — Скидки сотрудникам на продукцию компании; — Корпоративное питание и транспорт для производственных сотрудников; — Насыщенная корпоративная жизнь; — Каждый третий сотрудник проработал в компании более 5 лет; — Оформление: трудовой договор; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день; — Работа на месте работодателя. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Партнёр по компенсациям и льготам (C&B) / HR BP (МГТС) МГТС (входит в экосистему МТС) 📍Москва МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Обязанности: — Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, интегрированные с бизнес-целями компании; — Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов; — Проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации; — Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений; — Внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры; — Разрабатывать HR-решения для повышения эффективности; — Принимать участие в оптимизации расходов подразделений; — Следить за исполнением бюджета ФОТ. Требования: — Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях (штат от 2000 сотрудников), аналогичный опыт в телекоммуникационной отрасли или на производстве будет преимуществом; — Стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь между HR и бизнес-результатами; — Опыт проведения оптимизаций и реорганизаций штатного расписания; — Умение рассчитывать оптимально требуемую численность; — Опыт работы с ФОТ и КПЭ; — Умение работать с данными и проводить HR-аналитику; — Практический опыт построения карты процессов и функций; — Понимание принципов управления эффективностью; — Развитые навыки коммуникации при работе с руководителями; — Знание современных HR-технологий и лучших практик; — Способность быстро адаптироваться к изменениям. Мы предлагаем: — Стабильный доход: оклад и годовая премия; — Формат работы: офисный, есть возможность перехода на гибридный после адаптационного периода; — Место работы: центральный офис компании в 2 минутах от м. Менделеевская; — ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а также оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; — Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе, консультацию психологов и программу поддержки сотрудников; — Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; — Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; — Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких; — Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотеку и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития; — Оформление: трудовой договор; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Партнёр по компенсациям и льготам (C&B) / HR BP (МГТС) МГТС (входит в экосистему МТС) 📍Москва МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Обязанности: — Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, интегрированные с бизнес-целями компании; — Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов; — Проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации; — Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений; — Внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры; — Разрабатывать HR-решения для повышения эффективности; — Принимать участие в оптимизации расходов подразделений; — Следить за исполнением бюджета ФОТ. Требования: — Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях (штат от 2000 сотрудников), аналогичный опыт в телекоммуникационной отрасли или на производстве будет преимуществом; — Стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь между HR и бизнес-результатами; — Опыт проведения оптимизаций и реорганизаций штатного расписания; — Умение рассчитывать оптимально требуемую численность; — Опыт работы с ФОТ и КПЭ; — Умение работать с данными и проводить HR-аналитику; — Практический опыт построения карты процессов и функций; — Понимание принципов управления эффективностью; — Развитые навыки коммуникации при работе с руководителями; — Знание современных HR-технологий и лучших практик; — Способность быстро адаптироваться к изменениям. Мы предлагаем: — Стабильный доход: оклад и годовая премия; — Формат работы: офисный, есть возможность перехода на гибридный после адаптационного периода; — Место работы: центральный офис компании в 2 минутах от м. Менделеевская; — ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а также оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; — Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе, консультацию психологов и программу поддержки сотрудников; — Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; — Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; — Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких; — Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотеку и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития; — Оформление: трудовой договор; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Если у вас несколько юрлиц и частые изменения, а сотрудник одновременно в региональной и продуктовой структуре — вам наверняка знакомы эти вопросы: ❓ Как посчитать вознаграждение человека, если он оформлен в трёх юрлицах? ❓ Почему данные в 1С, Excel и кадровой системе не сходятся? ❓ Где единый центр правды, а не 10 версий одной таблицы? ForPeople — универсальный ключ для вашего HR-зоопарка. Интегрируемся с 1С и другими учётными системами, объединяем данные в живую оргструктуру. Вы видите полную стоимость человека, историю изменений, бюджет команды, открытые вакансии — без запросов в HR. А маршруты согласования настраиваются под вас. Вместо разрозненного учёта — единый инструмент управления персоналом. А ещё в ForPeople есть модули: HR-аналитика, вознаграждение, KPI, бюджетирование, управление отсутствиями, опросы. Записаться на демо

🤖Почему ИИ никогда не заменит HR? Только на бесплатном онлайн-вебинаре от WorkHere вас ждут живые кейсы, честное обсуждение и решения в реальном времени. 🗓 29 апреля в 11:00 (Мск) 🎙Анна-Мария Буклис Практикующий психолог и автор программ по антистресс-рекрутингу 💬 На вебинаре обсудим: 1. Как найти баланс между автоматизацией и эмпатичным общением 2. Чего ожидать от роста дегуманизации процессов 3. Как автоматизация помогает решить главные проблемы: от ежедневной рутины до отчетности, с конкретными примерами 4. Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Присоединяйтесь к вебинару WorkHere!

Менеджер по персоналу (преимущественно КДП) Cosmos Hotel Group 📍Москва Cosmos Hotel Group — крупнейшая* гостиничная сеть России с более чем 40 отелями разных форматов. Мы развиваем сеть Cosmos Hotels и создаём сервис мирового уровня, опираясь на технологии, экспертизу и людей. Наша миссия — расширять горизонты гостиничного бизнеса в России и за рубежом и становиться лидером рынка. Cosmos Hotel Group — место, где карьера превращается в путешествие. (по версии Forbes, 2024 год.) Отель Cosmos Paveletskaya 4 и отель Cosmos Smart Dubininskaya 3* ищут в свою команду Менеджера по персоналу (преимущественно блок кадрового делопроизводства). Обязанности: — Ведение необходимого кадрового документооборота (прием, увольнения, отпуска, командировки, сдача отчетности и др. — полный цикл КДП); — Ведение воинского учета; — Поиск и подбор сотрудников на вакантные должности (2–3 вакансии в работе). Требования: — Опыт работы специалистом по персоналу от 3 лет; — Знание основ кадрового документооборота, опыт проведения телефонных и очных собеседований; — Желание развиваться в области управления персоналом. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство; — Конкурентная заработная плата; — График работы офисный 5/2; — Профессиональный и карьерный рост; — Активный коллектив единомышленников; — Бесплатное обучение; — Бесплатное питание; — Скидки сотрудникам в сети отелей Cosmos Hotel Group (скидки на проживание по всей сети); — ДМС после прохождения испытательного срока; — Бонусные программы; — Корпоративное обучение (внутренние тренинги и программы); — Карьерный рост (развитие внутри группы); — Команда единомышленников; — Бренд работодателя с высоким доверием; — Оформление: трудовой договор; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день; — Работа на месте работодателя. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор