Институт профессионального кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как отдыхаем и работаем в начале марта 2026
В этом году нерабочий праздник Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, поэтому выходным станет и понедельник 9 марта. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее для пятидневки будет короткая рабочая неделя.
В пятницу, 6 марта, отпускать работников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
 
Порог зарплат для ВКС может вырасти в три раза уже с 1 сентября 2026
Кабмин внес на рассмотрение законодателей масштабные поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан…». Ужесточения правил пребывания иностранцев в России будут серьезные.
И уже с 1 сентября 2026 года их заметят наниматели ВКС. Правительство предложило установить новые пороги минимального вознаграждения таким специалистам:
• 717 000 рублей в месяц для большинства ВКС (сейчас – 750 000 рублей за квартал);
• 358 500 рублей в месяц для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников (сейчас зависит от категории персонала). 
Новые суммы будут ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.
 
Работодатель самостоятельно решает, включать ли в рабочее время путь от проходной
Для крупных предприятий и опасных производств всегда актуален вопрос, что считать началом рабочего дня. Входит ли, например, в рабочее время путь от проходной до рабочего места, переодевание в спецодежду? Если нет, то во сколько сотруднику надо приходить на работу?
Роструд считает, что во избежание спорных ситуаций работодателю лучше урегулировать такие вопросы в своих локальных нормативных актах, так как в действующем законодательстве ответов нет (вопрос № 240882 от 24.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Что изменится с 1 марта 2026 года, читайте в новом номере журнала «Важное кадровику»

🆕Не пропустите новое в законодательстве:
⏩изменения в порядке квотирования для обособленных подразделений
⏩новое основание для увольнения иностранца
⏩уточнения по порядку обязательного психиатрического освидетельствования
⏩новые справки и документы «в цифре»
⏩обновления в программах повышения квалификации по ПБ
⏩смена НПА по нормам тяжести для несовершеннолетних работников
 
Читайте подробнее об этих и других изменениях в новом выпуске журнала «Важное кадровику» № 2 за 2026 год!
 
Также в номере:
✓ Новости февраля 2026
✓ Что изменить в ПВТР в начале 2026 года
✓ Что учесть при выплате годовых премий
✓ Как рассчитать выходное пособие при СУРВ и разбор еще 3 кадровых ситуаций
✓ При досрочном увольнении вахтовикам надо компенсировать дни междувахтового отдыха и еще 5 полезных практик
✓ Размер МРЗП на 2026 год по субъектам РФ
✓ Мероприятия «Института профессионального кадровика» в марте 2026
✓ Календарь кадровой отчетности на март 2026

Журнал доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас ее до сих пор нет, оформите пробный доступ

Оформить доступ ✅

Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты придумали, как работникам меньше болеть
А вы знали, что Правительство включило в план по достижению национальных целей развития до 2030 года и с прогнозом до 2036 года задачу уменьшить суммарную продолжительность временной нетрудоспособности на 15%? Мы об этом прочитали в пояснительной записке к новому законопроекту о внесении изменений в ст. 217 Налогового кодекса (законопроект № 1158725-8).
Группа депутатов предлагает для этого освободить от НДФЛ больничный продолжительностью не более 15 дней за период 6 месяцев в календарном году (налоговом периоде). Сейчас пособия по временной нетрудоспособности полностью облагают налогом в части, которую платит работодатель.
 
Не нужно получать согласие работника на установление программы учета рабочего времени
Если вы задумываетесь о внедрении специальной программы («тайм-системы», программы учета рабочего времени) на рабочих компьютерах сотрудников, обязательно прочитайте мнение Роструда на этот счет и правовое обоснование его позиции (вопрос № 240751 от 19.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Ведомство привело условия, при которых установка программы слежения будет правомерной, а согласие работника не потребуется. Найдете также ссылки на полезные материалы по обработке персональных данных.
 
Коммунисты хотят заставить проводить «зарплатные изменения» только через профсоюз
Вы уже поменяли системы оплаты труда в соответствии с поправками по премированию 2025 года? В будущем можете столкнуться с затягиванием этого процесса со стороны профсоюза, если он у вас есть.
Группа депутатов от КПРФ предлагает дополнить ст. 372 Трудового кодекса новым правилом (законопроект № 1157056-8). Работодатель не сможет принять без решения суда локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, если с этим ЛНА не согласен профсоюз.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Сотрудник пришел пьяным на работу. Можно ли уволить его в этот же день? НЕТ

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
У процедуры применения дисциплинарного взыскания есть свой алгоритм (ст. 193 ТК РФ):
1️⃣Зафиксировать дисциплинарный проступок
2️⃣Затребовать объяснения у работника — у него есть 2 рабочих дня на дачу объяснений
3️⃣Определить вину работника с учетом обстоятельств совершения проступка, тяжести последствий, предшествующего поведения работника и его отношения к труду
4️⃣Принять решение о дисциплинарном взыскании
5️⃣Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания, если его вынесли

Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда❗️
 
Суды проверяют:
☑️Факт совершения проступка — возложение обязанности на работника; ознакомление работника с обязанностью; нарушение обязанности (действие/бездействие)
☑️Соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания
☑️Наличие вины работника
☑️Соразмерность наказания тяжести проступка

💬Пример. При подтвержденном медосвидетельствованием факте опьянения суд признал увольнение незаконным из-за ошибок работодателя при вынесении дисциплинарного взыскания (Определение Третьего КСОЮ от 19.10.2020 по делу № 8Г-14786/2020[88-14438/2020])
 
🤩 Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

✅Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

Узнать подробнее 😎

Читайте нас в МАХ
 
#антифейк

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство хочет ужесточить правила пребывания иностранцев в России
Если у вас работают мигранты, не пропустите инициативу Правительства осложнить им жизнь. Кабмин внес на рассмотрение Госдумы проект масштабных поправок в 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8). Например, МВД будет автоматически получать от ФНС ежеквартальную информацию о доходах иностранца на патенте. Если сведений о доходах нет, патент не продлят или аннулируют.
 
Пособие за первый день больничного не платят, если сотрудник в этот день работал
Распространенная ситуация, когда работник вышел на работу, но отпросился пораньше из-за недомогания и открыл больничный в этот же день. Или вообще оформил листок нетрудоспособности после окончания рабочего дня. СФР разъяснил, как оплачивать пособие в таких ситуациях (Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559).
По мнению Фонда, нормативные документы не предусматривают частичную оплату первого дня нетрудоспособности. Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не начисляют. Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го.
 
Разъяснили, как вести воинский учет в 2026 году
Отвечаете за военно-учетную работу в организации? Обязательно посмотрите запись и презентацию вебинара «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году». Мероприятие провела сегодня Евгения КОНЮХОВА в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
Запись и презентацию вебинара, а также другие полезные материалы по воинскому учету смотрите в экосистеме «Кадровый обзор», в разделе «Воинский учет». Обязательно с ними ознакомьтесь, ведь воинский учет постепенно уходит «в цифру», а мероприятия по призыву стали круглогодичными. И кадровику надо успевать следить за всеми изменениями.
 
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Как правильно увольнять в 2026 году

Процедура увольнения – одна из самых неприятных для любого кадрового специалиста, особенно когда речь идет об отдельных категориях сотрудников — инвалиды, дистанционные сотрудники, работники с детьми и т.д. По каждому такому работнику нужно знать, какие документы оформлять, какой порядок действий и уведомлений, какие есть риски восстановления на работе.

Кроме того, необходимо постоянно отслеживать поправки в законодательстве и последнюю судебную практику. Чтобы помочь вам разобраться со всем этим, мы разработали новый курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Курс состоит из 2 блоков:
Модуль 1️⃣ (36 ак. ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2️⃣ (36 ак. ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Узнаете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Важно❗️ Вы можете пройти обучение отдельно по каждому модулю или сразу по всей программе.

Смотреть подробную программу ✅

Записаться на курс 👋

🧐 Гайд о том, как перейти на КЭДО без правовых рисков и дублирования документов на бумаге

В большинстве случаев бизнесу выгоднее перейти с бумажного документооборота на КЭДО. Но бывают ситуации, когда проект запускают «как получится». В результате затраты на администрирование кадровых процессов увеличиваются. Специалисту КДП приходится делать двойную работу и дублировать электронные документы в бумажной форме.

Чтобы с умом подойти к переходу на КЭДО и выстроить корректную стратегию внедрения, используйте наш гайд.

Гайд поможет:

— разобраться, нужен ли КЭДО конкретно вашей компании;
— оценить затраты на внедрение и выгоду от перехода;
— понять, какие бизнес-процессы стоит перевести в электронный вид и как это сделать.

⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить гайд и ощутить всю выгоду от перехода на КЭДО.

Получить гайд

Вебинар по проверкам военных комиссариатов уже завтра. Вы с нами❓

В условиях ужесточения требований к воинскому учету (электронные повестки, повышение призывного возраста, новый порядок бронирования) критически важно владеть актуальной информацией. Мы защитим ваши профессиональные знания и поможем выстроить работу так, чтобы проверки военкоматов не вызывали тревоги.

⚠️Завтра, 24 февраля в 10:00 по мск, встречаемся на вебинаре«Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году. Реестр воинского учета» с экспертом Института профессионального кадровика Евгенией КОНЮХОВОЙ.

Разберем, что проверят военкоматы в 2026 году, как вести реестр воинского учета, какие документы подготовить и как избежать ошибок при сверке с военкоматом

✔️На вебинаре вы получите чек-лист отчетности для комиссариатов и сможете задать вопросу эксперту в прямом эфире.

Также отправим вам:
1️⃣презентацию спикера;
2️⃣запись вебинара;
3️⃣электронный сертификат.

Вебинар бесплатен для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор». Чтобы стать подписчиком, оформите пробный доступ и получите:

• Приказ об организации воинского учета
• Журнал уведомлений в военкомат
• Акт приема-передачи документов по воинскому учету
• Список граждан в запасе для сверки сведений
• Сопроводительное письмо при сверке
• Приказ об организации воинского учета

Хочу на вебинар 👍

Читайте нас также в МАХ

Полезная методика по работе с персональными данными всегда под рукой!

➖Как разработать политику и положение по защите персональных данных;
➖Что нужно знать о трансграничной передача ПД;
➖Какой порядок уничтожения ПД;
➖Какие документы нужны на должностное лицо, ответственное за обработку ПД;
➖Как составить уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД;

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Эти и другие ответы на самые частые вопросы по персональным данным  вы найдете в новой методичке:  «Защита персональных данных»🔒

👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Подробнее

Что еще вам пригодится:
📖Все необходимые навыки по работе с персональными данными вы освоите на курсе «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб». По итогу получите удостоверение о повышении квалификации (72 ак. часа)

⚡️До 23 февраля включительно действует скидка 50% на курс.

🎁Бонусом получите спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Аудит персональных данных»
Подробнее

🖥Оперативные разъяснения всех последних изменений, в том числе и по персональным данным, вы всегда найдете в Экосистеме «Кадровый обзор».

➡️Кроме того, вам будет доступен архив вебинаров по темам ПД, готовые образцы документов, шпаргалки, памятки и алгоритмы с рекомендациями юристов-практиков.
Подробнее

Читайте нас также в MAX