Институт профессионального кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство дополнило список нормативных словарей
Вы уже столкнулись с необходимостью замены на русские слова принятых в вашей организации терминов в связи с вступлением в силу «закона о русификации»? Тогда у нас хорошая новость. Правительство дополнило список нормативных словарей, включив в него еще пять справочников (Распоряжение Правительства РФ от 06.04.2026 № 757-р). Если слово есть в одном из нормативных словарей, то его можно свободно употреблять в информации для публичного распространения, официальном делопроизводстве.
 
Зарплату работникам можно платить в разные даты
В крупных компаниях не всегда удобно выплачивать заработную плату всем работникам в одну дату. Роструд разъяснил, что не будет нарушением, если эти даты разнести и перечислять деньги структурным подразделениям в разные дни (Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1). При этом важно соблюдать сроки и периодичность зарплатных выплат по ст. 136 Трудового кодекса.
 
Не пропустите новый выпуск журнала «Важноекадровику»!
Персональные данные, охрана труда, кадровый аудит — темы нового выпуска № 5 журнала «Важноекадровику» в экосистеме «Кадровый обзор». Он вышел сегодня.

Читайте в новом выпуске:
• 3 разъяснения изменений, в том числе порядка проверки статуса иноагента у работника, а также планируемых поправок в правила обучения охране труда
• 4 готовых решения кадровых ситуаций по темам выпуска: мнения ведомств и экспертов
• 4 примера из судебной практики с комментариями экспертов «ИПК»
Посмотреть этот и другие номера журнала можно по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Оформить доступ
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Увольнения 2026: новые угрозы для работодателей

💬За последние 3 года сильно поменялась судебная практика по увольнениям. Теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику – оспаривают в суде. Участились случаи трудовых споров с особыми категориями, где суд встает на сторону работника: дистанционные сотрудники, беременные, инвалиды.

Почему работодатели проигрывают суды?

Во-первых, правовые ошибки. Более 70% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитываю судебную практику, не прописывают специальные условия в документах.  

Во-вторых, управленческие ошибки. Неправильная работа с персоналом во время увольнений. Как следствие – репутационные риски, снижение мотивации в коллективе, падение привлекательности бренда работодателя.

✍Сегодня увольнение – это не просто процедура с правильным оформлением документов. Это целый комплекс действий по анализу рисков и выбор наиболее подходящих действий с точки зрения интересов компании.

🆕Чтобы вы смогли освоить этот навык, мы разработали новый курс: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

Курс состоит из 2 блоков⤵

Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ.
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
Поймете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Смотреть подробную программу

Записаться на курс ✅

Чем реально занимается Специалист по подбору персонала?

Сейчас во многих вакансиях специалиста по подбору персонала можно встретить абсолютно разные требования. Особенно на начальных позициях.

🗣Что на самом деле должен уметь делать специалист поподбору персонала на своей работе?
🗣Какими знаниями и умениями владеть, чтобы решать необходимые задачи компании в подборе?
🗣Какие показатели рынка важно знать и учитывать?

🔜Ответы на эти и другие вопросы по работе рекрутера, вы узнаете на вебинаре: «Профессия: Специалист по подбору персонала» Роль в компании и HR-блоке», который проводят наши партнеры – Академия развития бизнеса.

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА - HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison.

🗓 Дата: 15 апреля, 10:00 (МСК)

Участие бесплатное

Записаться ✅

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJEj43b

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет внести в Трудовой кодекс «квалификационные характеристики»
А вы сталкивались с ситуацией, что действующие профстандарты по должности не отражают всю специфику квалификационных требований? Минтруд хочет повысить гибкость требований к квалификации работника и ввести дополнительно к профстандартампонятие «квалификационной характеристики»,  отражающей специализацию профессиональной деятельности, включая особенности требуемых знаний и умений, видов производимых товаров или услуг, или используемых технологий, материалов, машин, оборудования, инструментов. Он представил на общественное обсуждение соответствующие поправки в ст. 195.1 и ст. 195.2 Трудового кодекса (ID проекта: 167043)
 
Как заполнить сведения о стаже, если премию уволенным в 2025 выплатили в январе 2026
Выплачиваете годовые премии после прекращения трудового договора? Тогда вам пригодятся разъяснения СФР о том, как правильно подать сведения о стаже в ситуации, когда в январе текущего года застрахованным, в том числе уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году (Письмо СФР от 31.03.2026 № 19-20/15913). 
 
Суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые
Если ваша компания заключает ученические договоры, то учтите риск переквалификации их в трудовые договоры с доначислением страховых взносов. Как это произошло в недавнем судебном споре (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А51-16908/2024). СФР при выездной проверке включил выплаты по ученическим договорам в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Изменения по увольнениям 2026. Важно всем кадровикам

📈Все больше компаний сообщают о вынужденных сокращениях персонала, при этом растет и количество трудовых споров, связанных с увольнением сотрудников. И чаще суды выигрывают именно работники, т.к. работодатели не учли последние изменения и неправильно оформили документы. Что срочно проверить и скорректировать у себя в компании, узнаете в одном из блоков на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме.

💬Свои рекомендации по этой теме даст Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Увольнения: изменения 2026
⏩Упрощение увольнения «потерявшихся» сотрудников;
⏩Новые правила отзыва заявлений об увольнении;
⏩Электронные уведомления об увольнении;
⏩Упрощение увольнения за прогулы.

Вся программа форума:
⏩Поправки при работе с персональными данными 2026;
⏩Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
⏩Упрощение увольнения за прогулы;
⏩Расширение возможностей срочных договоров;
⏩Изменения в порядке обязательного психиатрическоео свидетельствования;
⏩Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
⏩Новые формы СФР;
⏩Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.

Смотреть всю программу форума 👀

Узнать про участие в форуме ⭐

Оформлять документы и процедуры стало проще. Удобные методички всегда под рукой

✅Быстро проверить себя при оформлении процедур, вспомнить алгоритм действий, узнать какой список документов нужен – все это вы найдете в наших удобных методичках из серии «Кадровые документы и процедуры».

Методички Валентины МИТРОФАНОВОЙ - эксперта по трудовому праву и кадровому делопроизводству

➖«Защита персональных данных»
➖«Сокращение штата»
➖«Оплата труда»
➖«Суммированный учет рабочего времени»
➖«Документы кадровой службы»
➖«Режимы рабочего времени»
➖ЛНА компании

Методички других спикеров⤵️

«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция»
Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН - Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Полный список методичек вы можете узнать на нашем сайте.

Вы точно правильно заполняете «Код выполняемой функции» в ЕФС-1❓
 
Графы в форме ЕФС-1: «Трудовая функция» и «Код выполняемой функции» вызывают больше вопросов у кадровиков. Именно в этих разделах находят больше всего ошибок.

🗓30 марта мы провели специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», где подробно рассказали, какие ошибки чаще всего допускают кадровики в форме, к чему придирается СФР, как избежать штрафов и не переделывать отчет по несколько раз.
 
Вы можете приобрести запись мастер-класса за 1990 руб.
 
В стоимость входит:
1⃣Запись мастер-класса
2⃣Презентация от спикера
3⃣Документы и материалы мастер-класса:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅              

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGjZFPF

Представляем вам традиционный дайджест по самым важным новостям недели😍

Если вы применяете суммированный учет рабочего времени или хотите его ввести, посмотрите запись вебинара экосистемы «Кадровый обзор» «СУРВ — эффективный инструмент управления нагрузкой». Его провела 6 апреля 2026 года эксперт Института Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣В частности, спикер рассказала, почему применять СУРВ работодатель имеет право только при невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени и почему это ключевой момент, на который обращают внимание надзорные инстанции при проведении контрольных мероприятий.

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть вебинар и получить презентацию бесплатно.Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и оцените ее преимущества — скачивайте без ограничений любые полезные документы для работы и смотрите любые вебинары по изменениям.
Подробнее смотрите в видео ▶️

В оплате междувахтового отдыха районные коэффициенты и северные надбавки не применяют
Верховный Суд РФ рассмотрел дело, в котором гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтовогоотдыха. Его бывший работодатель их не начислял. Верховный Суд РФ отказал (Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826).
Подробнее на сайте
 
В оплате переработок учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику
До сих пор не разработали свою методику расчета оплаты за сверхурочную работу? Результат вам не понравится, если за вас сумму выплат посчитают трудовой инспектор, судья или прокурор. Роструд разъяснил, что при расчете оплаты за переработки надо учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику (вопрос № 243985 от 03.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте
 
Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы
Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. (См. Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026).
Подробнее на сайте

Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934).
Подробнее на сайте
 
СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет
Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешился в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025).
Подробнее на сайте
 
Читайте нас также в МАХ, ОК, DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор |Практикум польготникам

Уволить сотрудника — полдела. Самое страшное начинается ПОСЛЕ.

Знаете этот момент? Решение принято, приказ подписан, но…сотрудник ещё две недели «отрабатывает» и продолжает ходить на работу.

И тут начинается зона турбулентности ✈️

Именно в этот промежуток - между решением и финальной точкой — совершается 80% фатальных ошибок. Тех, которые потом аукаются исками, возвратом оборудования и токсичными постами в социальных сетях бывших коллег.

▶️Валентина МИТРОФАНОВА записала модуль нового курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» и разобрала ТОП-5 самых опасных ошибок этого периода.

Спойлер: многие даже не догадываются, что это - ошибки.

Что делать и как обезопасить компанию?

Валентина МИТРОФАНОВА в новом модуле дает четкий алгоритм действий по ТОП-5 типичных ошибок:
1️⃣Низкий уровень коммуникации между сторонами
2️⃣«Ошибочная» (вводящая в заблуждение) обратная связь работодателя
(премирование, отсутствие публичной обратной связи)
3️⃣Отсутствие «подготовительной базы» для увольнения в виде локальных актов,
задокументированных проступков работника, требований работодателя
4️⃣«Слабая позиция» работодателя и боязнь конфликта (затягивание увольнения,
скрытость реальных мотивов)
5️⃣Отсутствие уважения к работнику и нежелание искать компромисс.

Ответы будут ждать вас на курсе обучения уже 15 апреля.

🕙Успейте приобрести курс по специальной стоимости предзаказа.

Узнать программу курса 🔥

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934). Изменения в Правила квотирования № 709 могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет
Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешался в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025).
Работодатель направил реестры сведений с кодом «31» (продолжает болеть) вместо кода «45» (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. СФР потребовал их возместить. Суд поддержал работодателя.

Дежурства в нерабочее время — это сверхурочная работа
Если ваша компания практикует дежурства за пределами рабочего времени сотрудников, то это сверхурочная работа, и ее нужно оплачивать. Такое мнение высказал Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243916 от 03.04.2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам