Институт профессионального кадровика

Вы точно правильно заполняете «Код выполняемой функции» в ЕФС-1❓
 
Графы в форме ЕФС-1: «Трудовая функция» и «Код выполняемой функции» вызывают больше вопросов у кадровиков. Именно в этих разделах находят больше всего ошибок.

🗓30 марта мы провели специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», где подробно рассказали, какие ошибки чаще всего допускают кадровики в форме, к чему придирается СФР, как избежать штрафов и не переделывать отчет по несколько раз.
 
Вы можете приобрести запись мастер-класса за 1990 руб.
 
В стоимость входит:
1⃣Запись мастер-класса
2⃣Презентация от спикера
3⃣Документы и материалы мастер-класса:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅              

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGjZFPF

Представляем вам традиционный дайджест по самым важным новостям недели😍

Если вы применяете суммированный учет рабочего времени или хотите его ввести, посмотрите запись вебинара экосистемы «Кадровый обзор» «СУРВ — эффективный инструмент управления нагрузкой». Его провела 6 апреля 2026 года эксперт Института Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣В частности, спикер рассказала, почему применять СУРВ работодатель имеет право только при невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени и почему это ключевой момент, на который обращают внимание надзорные инстанции при проведении контрольных мероприятий.

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть вебинар и получить презентацию бесплатно.Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и оцените ее преимущества — скачивайте без ограничений любые полезные документы для работы и смотрите любые вебинары по изменениям.
Подробнее смотрите в видео ▶️

В оплате междувахтового отдыха районные коэффициенты и северные надбавки не применяют
Верховный Суд РФ рассмотрел дело, в котором гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтовогоотдыха. Его бывший работодатель их не начислял. Верховный Суд РФ отказал (Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826).
Подробнее на сайте
 
В оплате переработок учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику
До сих пор не разработали свою методику расчета оплаты за сверхурочную работу? Результат вам не понравится, если за вас сумму выплат посчитают трудовой инспектор, судья или прокурор. Роструд разъяснил, что при расчете оплаты за переработки надо учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику (вопрос № 243985 от 03.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте
 
Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы
Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. (См. Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026).
Подробнее на сайте

Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934).
Подробнее на сайте
 
СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет
Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешился в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025).
Подробнее на сайте
 
Читайте нас также в МАХ, ОК, DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор |Практикум польготникам

Уволить сотрудника — полдела. Самое страшное начинается ПОСЛЕ.

Знаете этот момент? Решение принято, приказ подписан, но…сотрудник ещё две недели «отрабатывает» и продолжает ходить на работу.

И тут начинается зона турбулентности ✈️

Именно в этот промежуток - между решением и финальной точкой — совершается 80% фатальных ошибок. Тех, которые потом аукаются исками, возвратом оборудования и токсичными постами в социальных сетях бывших коллег.

▶️Валентина МИТРОФАНОВА записала модуль нового курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» и разобрала ТОП-5 самых опасных ошибок этого периода.

Спойлер: многие даже не догадываются, что это - ошибки.

Что делать и как обезопасить компанию?

Валентина МИТРОФАНОВА в новом модуле дает четкий алгоритм действий по ТОП-5 типичных ошибок:
1️⃣Низкий уровень коммуникации между сторонами
2️⃣«Ошибочная» (вводящая в заблуждение) обратная связь работодателя
(премирование, отсутствие публичной обратной связи)
3️⃣Отсутствие «подготовительной базы» для увольнения в виде локальных актов,
задокументированных проступков работника, требований работодателя
4️⃣«Слабая позиция» работодателя и боязнь конфликта (затягивание увольнения,
скрытость реальных мотивов)
5️⃣Отсутствие уважения к работнику и нежелание искать компромисс.

Ответы будут ждать вас на курсе обучения уже 15 апреля.

🕙Успейте приобрести курс по специальной стоимости предзаказа.

Узнать программу курса 🔥

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934). Изменения в Правила квотирования № 709 могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет
Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешался в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025).
Работодатель направил реестры сведений с кодом «31» (продолжает болеть) вместо кода «45» (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. СФР потребовал их возместить. Суд поддержал работодателя.

Дежурства в нерабочее время — это сверхурочная работа
Если ваша компания практикует дежурства за пределами рабочего времени сотрудников, то это сверхурочная работа, и ее нужно оплачивать. Такое мнение высказал Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243916 от 03.04.2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

А вы применяете договор с отложенной датой вступления в силу при работе с иностранцами?

Правильно составленный трудовой договор – это надежный инструмент защиты для работодателя от претензий работников и проверяющих органов. Особенно, когда речь идет про иностранных специалистов.
 
⏩Как прописать в договоре информацию о получении работником медицинской помощи?
⏩Как с помощью правильных формулировок избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника?
⏩Чем полезен договор с отложенной датой вступления в силу?
⏩Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
⏩В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту?
 
Ответы на эти и другие сложные вопросы по миграционному учету, вы узнаете на новом вебинаре: «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами»

🗓Дата:  20 апреля, 10:00 МСК
👩‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
 
Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

За этот месяц Вы получите:
➖Еще 5 новых вебинаров от экспертов
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Расскажите, подробнее про доступ ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGaCned

💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу

Изучили опыт компаний из малого, среднего и крупного бизнеса по переходу на кадровый документооборот и упаковали в пошаговое руководство.

Вы получите больше, чем просто инструкцию:
✔️ инструмент расчета выгоды, которую получит компания;
✔️ разбор факторов, тормозящих развитие бизнеса;
✔️ анализ преимуществ автоматизации;
✔️ шаблон презентации по переходу на КЭДО с ключевыми доводами для руководителя.

➡️ Узнать больше и забрать гайд

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312, erid=2W5zFJSNrtR

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Период приостановления трудового договора в стаж для «северного» отпуска не входит
Работающим в условиях Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях (ст. 321 ТК РФ). А что делать, если такой работник ушел на СВО, и с ним приостановили трудовой договор? Надо ли включать период приостановки в стаж для «северного» отпуска?Минтруд считает, что нет (Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236). Период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса включают только в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
 
Работник может написать заявление об увольнении в период больничного
Если вы получили от работника заявление об уходе по собственному желанию в то время, когда тот находится на больничном, его нужно принять, зарегистрировать и начинать отсчет 14 дней. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только случаев увольнения по инициативе работодателя. Для работников таких ограничений нет. Об этом в очередной раз напомнил Минтруд в своем канале в МАХ (Информация Минтруда от 07.04.2026).
 
Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы
Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. Именно так и произошло в деле, которое рассмотрел суд (Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN


14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Работодателю надо контролировать сроки регистрации иностранца? НЕТ
 
Нас часто спрашивают: можно ли принять иностранного работника без регистрации; что делать, если временная регистрация у иностранца заканчивается и т.д.
 
🗣Запоминаем: если работодатель — не принимающая сторона, то он не должен контролировать регистрацию иностранного работника по месту пребывания!
 
✅Наличие регистрации не относится к обязательным условиям для заключения трудового договора с иностранным гражданином, так как такого требования нет в трудовом законодательстве. Например, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином из государства ЕАЭС при отсутствии у него миграционного учета в месте нахождения работодателя.
 
👩‍💻Задача работодателя — проверять перед заключением трудового договора законность пребывания иностранного гражданина в РФ, а не регистрационный учет.
 
❌Отказ иностранцу в приеме на работу только из-за отсутствия регистрации по месту пребывания — нарушение трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф на должностное лицо до 5 000 рублей, на юридических лиц до 50 000 рублей.
 
➡️А как именно проверить законность пребывания иностранца в России при приеме на работу, узнаете на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами».

🗓Он пройдет 20 апреля 2026 года.

Узнать подробнее ✅

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Любой курс обучения в подарок на выбор только в апреле 🎁

Что Вам важно в работе?
🔘Вовремя узнавать все кадровые изменения
🔘Понимать, как применять поправки в работе
🔘Получать ответы на свои вопросы
🔘Повышать свою профессиональную квалификацию

Последний пункт сейчас особенно актуален, рынок труда быстро меняется. Чтобы не отставать от коллег, нужно постоянно обновлять свои навыки и осваивать новые направления. Поэтому мы расширили Ваши возможности в ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор».

✅При подписке на ВИП-версию в апреле Вы сможете выбрать абсолютно любой курс обучения в Институте профессионального кадровика в подарок! Это обучение можете пройти Вы или другой сотрудник организации.

Кроме того, все, что Вам важно в работе, уже есть в экосистеме «Кадровый обзор».

🕔Вовремя узнавать все кадровые изменения
2 раза в месяц читайте электронный журнал «Важное кадровику».  Новости, разъяснения, обзор судебной практики, календарь дел и отчетности. Плюс 2 раза в год участвуйте в кадровых форумах, где узнаете ключевые изменения в трудовом законодательстве.  

👨‍💻Понимать, как применять поправки в работе
Смотрите рекомендации экспертов на вебинарах. До 6 новых вебинаров ежемесячно + доступ к архиву всех записей. Еще 2 раза в год участвуйте в специальных практикумах, где детально разберете одну из кадровых процедур.

🛡Получать ответы на свои вопросы
До 10 ответов на свои вопросы каждый месяц. Команда юристов по трудовому праву прорабатывает ситуацию клиента с учетом специфики компании и дает развернутое решение с практическими рекомендациями. Готовый ответ будет у вас в течение 24 часов.

И это только несколько преимуществ ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор», которые Вы получите.

Узнать про ВИП-версию 😍

📄 Работодателя оштрафовали на 70 000 рублей за нарушение оформления протокола проверки знаний
Если вы проводите обучение требованиям охраны труда у себя на предприятии, не пропустите свежий пример из судебной практики. Три инстанции поддержали трудовую инспекцию. Та оштрафовала работодателя за то, что в протоколы проверки знаний не внесли регистрационные номера из реестра обученных лиц ЕИСОТ. ГИТ квалифицировала это как нарушение по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Постановление Первого КСОЮ от 16.03.2026 по делу № 16-957/2026).

📄 В оплате междувахтового отдыха районные коэффициенты и северные надбавки не применяют
В спорах с работодателем о выплатах работники доходят до высших судов. Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел дело, где гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтового отдыха. Его бывший работодатель их не начислял. Верховный Суд РФ отказал (Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826). Полный текст решения Верховного Суда смотрите по ссылке в тексте новости на сайте.

📄 В оплате переработок учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику
До сих пор не разработали свою методику расчета оплаты за сверхурочную работу? Тогда готовьтесь, что за вас сумму выплат посчитают трудовой инспектор, судья или прокурор, и результат вам не понравится.

Так Роструд думает, что при расчете оплаты за переработки надо учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику (Вопрос № 243985 от 03.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

👩‍💻 Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

📤Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам