HR Вакансии

Бизнес-партнер по персоналу (HR Business Partner) Компания «Хантинг» 📍Москва Мы — производитель минеральной природной столовой воды, добываемой из скважины в селе Архангел Владимирской области. Мы совмещаем быстрый рост и свободу стартапа со стабильностью востребованного производства. Мы ищем HR-бизнес-партнера, который будет не просто выполнять задачи, а предлагать необходимые для бизнеса решения и самостоятельно их реализовывать. Обязанности: — Формирование и развитие системы управления персоналом в компании; — Разработка и внедрение эффективных программ мотивации и поощрения сотрудников; — Участие в разработке и поддержании корпоративной культуры; — Регулярное проведение оценки сотрудников, планирование карьерного роста и развития; — Организация процесса адаптации новых сотрудников; — Обеспечение укомплектованности штата, подбор сотрудников. Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет; — Отличное знание современных HR-технологий и инструментов; — Опыт создания и развития отдела кадров с нуля будет преимуществом; — Высшее образование, дополнительное образование по управлению персоналом. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату и премии; — ДМС после прохождения испытательного срока; — Комфортные условия работы в офисе в центре Москвы; — Регулярные командировки в с. Архангел (Владимирская область) 1–2 раза в месяц; — Уникальную возможность самостоятельно создавать систему управления персоналом и напрямую влиять на результаты компании; — Работу в динамичной среде на стыке стартапа и стабильного производства. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

HR-менеджер Skyeng (Международная академия бизнеса и управления, МАБиУ) 📍Москва, 5-й проезд Марьиной Рощи, 15А (гибрид: работа в кампусе вуза + удалённая пятница) Skyeng — edtech-экосистема, которая соединяет лучшие практики образования и технологий. Мы — онлайн-школа английского языка №1 по версии Smart Ranking в 2024 году. С 2025 года в экосистему входит Международная академия бизнеса и управления (МАБиУ). Мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать за подбор линейного персонала, адаптацию сотрудников и участвовать в кадровых процессах вуза в связке с главным специалистом по КДП. Обязанности: — Ведение полного цикла подбора линейного персонала (методисты, преподаватели, административные роли); — Организация адаптации и онбординга новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока; — Участие в ведении кадрового делопроизводства для штата ~120 человек (приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, справки) в 1С:ЗУП — в связке с главным специалистом; — Помощь в подготовке кадровых документов, ведении ЭДО, поддержании порядка в документации; — Участие в HR-проектах и операционных задачах: автоматизация процессов, отчётность, улучшение HR-сервисов. Требования: — Опыт работы в HR от 1,5 до 3 лет (подбор + кадровое администрирование); — Опыт массового или линейного подбора; — Понимание основ кадрового делопроизводства и готовность развиваться в этом направлении; — Уверенная работа с документами, внимательность к деталям; — Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться с разными аудиториями. Мы предлагаем: — Работу в сильной команде с возможностью выстраивать КДП-процессы, внедрять автоматизацию, AI и применять экспертизу Skyeng; — Фиксированный оклад и официальное оформление по ТК РФ; — Гибридный формат работы: работа в кампусе вуза + 1 удалённый день в неделю (пятница); — Корпоративную технику и её настройку; — Скидку 50% на продукты Skyeng/Skysmart/Skypro для себя и близких; — Возможность работать в образовательной среде, где влюбляют в учёбу. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

«Systeme Electric» — производитель электроустановочного оборудования и комплексных решений для управления электроэнергией и промышленной автоматизации Елена Аррожейро — Head of Talent Acquisition

За 6 месяцев работы с Qooqa: Каждая вторая вакансия, переданная в работу ИИ, была закрыта найденным ИИ кандидатом. Время работы с вакансией сократилось на 23% по сравнению с самостоятельным закрытием.

👉 Посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии #отзывыqooqa

Менеджер направления внутренних коммуникаций и развития HR-бренда Сеть одежды «ТВОЕ» 📍Москва «ТВОЕ» — розничная сеть одежды с собственным производством, представленная в 280+ магазинах, 125 городах и 3 странах. Бренду 16 лет, и мы продолжаем расти. Мы ищем специалиста, который будет формировать корпоративную культуру, развивать HR-бренд и выстраивать единое информационное поле для тысяч сотрудников. Обязанности: — Развитие бренда работодателя, формирование положительного имиджа и узнаваемости компании; — Разработка и внедрение мероприятий по формированию корпоративной культуры и внутреннего HR-бренда; — Подготовка еженедельных публикаций о днях рождения сотрудников, новичках, карьерных продвижениях и других достижениях; — Публикация информации о льготах, достижениях компании и внешних упоминаниях; — Постоянное обновление информации в буклете новичка; — Организация фотосессий для сотрудников офиса для корпоративной почты; — Ведение корпоративного Telegram-канала для розничного направления для прямой коммуникации со всеми сотрудниками розницы и офиса; — Сопровождение и оказание HR-поддержки сотрудникам; — Выпуск специальных материалов о департаментах и отделах для знакомства сотрудников и транслирования сильных сторон направлений; — Выстраивание и поддержание партнёрских отношений с бизнес-подразделениями; — Трансляция ценностей и принципов через внутренние мероприятия компании; — Разработка и реализация программы по развитию внутренних коммуникаций для формирования единого информационного поля и роста вовлечённости; — Развитие вовлечённости персонала через проведение активностей и мероприятий, повышение лояльности; — Разработка и реализация каналов коммуникаций для сотрудников розничной сети; — Разработка мероприятий нематериальной мотивации для сотрудников компании; — Разработка и внедрение системы оценки и удержания персонала в рознице; — Планирование и контроль бюджета подразделения. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в направлении корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в крупных компаниях от 5 лет; — Опыт самостоятельного внедрения стратегии для внутренних коммуникаций и HR-бренда внутри компании; — Высокие коммуникативные и организаторские способности; — Умение работать в Figma и создавать презентации в PowerPoint; — Креативный подход к решению нестандартных задач. Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ; — Конкурентную заработную плату (обсуждается на интервью); — Гибридный формат работы, график 5/2 с 09:00 до 18:00; — Офис в БЦ «Калейдоскоп» в 3 минутах от м. Сходненская; — Корпоративную скидку 30% на продукцию компании после испытательного срока; — Программу «Приведи друга – получи бонус»; — Возможность профессионального и карьерного роста в крупной розничной сети. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

HR Бизнес-партнёр по персоналу АШАН Ритейл Россия 📍Владимир АШАН — международная розничная сеть с 22-летним опытом в России, представленная в более чем 100 городах, с 230+ магазинами, 8 логистическими центрами и собственным заводом. У нас работает более 30 000 сотрудников. Мы — бизнес с душой, где успех строится на людях, которые умеют работать вместе, доверяют друг другу и вкладываются в развитие. Обязанности: — Адаптация и сопровождение новых сотрудников, сопровождение проекта «Наставничество»; — Контроль и анализ эффективности работы персонала, развитие кадрового потенциала; — Курирование кадрового делопроизводства (КДП); — Управление бюджетом на персонал. Требования: — Опыт работы в розничной торговле от 1 года на аналогичной должности (HR-бизнес-партнёр, менеджер по персоналу); — Приветствуется опыт работы в таких компаниях, как: Азбука Вкуса, Вкусвилл, Лента, Пятерочка, Магнит, Перекрёсток, Билла, Карусель, Дикси, Мясницкий ряд, Верный, Глобус, Вкусно и точка, Самокат, Яндекс Еда, Спар, Euro Spar, Магнолия, Красное&Белое, Fix Price, Мясновъ, Мираторг, Реми и др.; — Навыки работы с персоналом, адаптацией, развитием и бюджетированием. Мы предлагаем: — Совокупный ежемесячный доход от 132 000 рублей (оклад от 107 900 ₽ до вычета налогов + ежеквартальная премия до 20% от оклада по результатам выполнения плана магазина); — Официальное трудоустройство; — График работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными; — Возможность подработки и трудоустройства по совместительству; — Компенсацию питания 2 600 рублей или обед по льготной цене; — ДМС для вас и ваших детей; — Бесплатный медосмотр и оформление медицинской книжки; — Скидку сотрудника и участие в клубе лояльности со скидками и бонусами от партнёров; — Бонусы от 15 000 до 40 000 рублей за каждого трудоустроенного друга; — Карьерный рост по всей стране; — Высокий уровень доверия в принятии решений; — Возможность самореализации через проекты и влияние на результат через понятный KPI. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

Специалист по продвижению бренда работодателя в медиа (Employer Branding) JTI (Japan Tobacco International) 📍Москва JTI — лидер FMCG-рынка и вторая крупнейшая иностранная компания в России по объёму продаж. Мы — №1 табачная компания в России с долей рынка >42%, победитель премии HR-Бренд и участник Топ-30 рейтинга работодателей hh.ru. Вы станете частью глобальной команды из более чем 46 000 человек в 425+ офисах по всему миру, где масштаб, атмосфера, возможности и команда создают культуру, в которой хочется работать и развиваться. Обязанности: — Прогнозирование, распределение и согласование бюджета на продвижение вакансий; — Подготовка медиапланов и запуск кампаний по привлечению кандидатов на открытые вакансии в разных городах и регионах; — Управление агентствами, поставщиками и подрядчиками для разработки текстов, креативов и согласования медийных размещений; — Обучение и консультирование команды Talent Attraction по использованию и анализу рекламных инструментов на карьерных сайтах; — Проведение брифингов с бизнесом и командой ТА для определения целевой аудитории; — Реализация стратегии продвижения бренда работодателя в медиа (соцсети, карьерные сайты, СМИ); — Актуализация дизайна и коммуникационных материалов для рекламных кампаний в соответствии с корпоративными гайдлайнами; — Проведение ежемесячной оценки результативности активностей и подготовка планов по оптимизации кампаний; — Разработка и запуск кампаний по привлечению студентов и выпускников на программу стажировки IN и другие проекты; — Разработка и запуск новых форматов, спецпроектов, механик и коллабораций для продвижения бренда работодателя в медиа; — Лидирование документооборота по проектам; — Анализ имиджевых и лидогенерационных кампаний, предложение идей по оптимизации; — Управление агентствами и поставщиками: проведение тендеров, согласование условий, координация работы. Требования: — Опыт работы над релевантными проектами в области employer branding, digital-маркетинга или рекламы от 3 лет (на стороне компании или агентства); — Опыт управления агентствами/партнёрами/поставщиками от 1 года; — Высшее или дополнительное образование в области маркетинга, рекламы или PR; — Глубокое понимание инструментов онлайн-продвижения, умение оценивать эффективность и улучшать ключевые показатели; — Высокий уровень экспертизы в области креатива, маркетинга и рекламы; — Владение английским языком на уровне Intermediate и выше; — Интерес к направлениям: Digital-marketing, Employer Branding, Social Media Marketing. Мы предлагаем: — Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр зарплаты и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании; — Гибридный график работы (офис в Москва-Сити или из дома); — Бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на обустройство домашнего рабочего места; — Современный офис с релакс-комнатами, массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой зоной с бильярдом и настольными играми; — ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием (15 000 ₽/год), чекапами и помощью по всей стране + компенсация 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей; — Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний; — Гибкую систему льгот (гибкий бюджет) на спорт, здоровье, путешествия, обучение и др.; — Психологические, юридические, финансовые консультации у внешних экспертов; — Накопительную программу: JTI перечисляет 4% от оклада на пенсионный счёт и удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%; — Внутренние программы карьерного роста, тренинги, доступ к международным образовательным программам (включая Harvard Business School Online); — Прозрачную систему поощрений за инициативу и дополнительные проекты; — Стратегические сессии в других городах и странах, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции; — Корпоративный спорт (36 команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и др.). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

HR-бизнес-партнер (IT персонал) Норникель 📍Москва «Норникель» — одна из ведущих металлургических компаний. Мы работаем на будущее уже сегодня. В нашей аккредитованной ИТ-компании «Норникель Спутник» вы станете частью большой команды, где каждый сотрудник получает всестороннюю поддержку, возможности для развития, занятий спортом с тренерами и волонтёрства. Обязанности: — Работа в тесном контакте с руководителями высокого уровня (Вице-президенты, Директора, Руководители направлений) как равноправный партнёр и консультант; — Активное участие в защите бюджета курируемых подразделений (не HR-бюджет); — Подготовка различных аналитических отчётов по подразделениям в своей зоне ответственности; — Участие в решении сложных вопросов, связанных с переводами, увольнениями сотрудников; — Консультационная поддержка руководителей по всем ключевым HR-процессам и участию в общекорпоративных HR-проектах; — Разработка и реализация комплексных программ по управлению талантами и проведение Ассесментов (Центров оценки); — Реализация проектов по повышению вовлечённости персонала и улучшению корпоративной культуры в ведомственных подразделениях; — Организация и проведение различных адаптационных мероприятий по установленной политике; — Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации структуры и внедрению изменений. Требования: — Опыт работы HR Business Partner или на аналогичной должности от 3 лет в крупных компаниях (штат от 1000+ сотрудников), холдингах или крупных сервисных/ИТ-компаниях; — Обязателен успешный опыт работы с ИТ-персоналом и/или в высокотехнологичных/инжиниринговых компаниях; — Знание ключевых HR-процессов на экспертном уровне; — Подтверждённый опыт взаимодействия с руководителями высшего звена и способность влиять на принятие бизнес-решений; — Успешный опыт реализации масштабных HR-проектов; — Сильные аналитические навыки и глубокое понимание бизнес-процессов, умение работать с бюджетами; — Знание SAP HCM или других автоматизированных систем управления персоналом. Мы предлагаем: — Работу в ООО "Норникель Спутник" — аккредитованной ИТ-компании в составе ведущего промышленного холдинга; — Участие в амбициозных HR-проектах; — Гибридный график работы; — Официальное оформление по ТК РФ с полным соблюдением гарантий (оплата больничных, отпусков); — Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию; — Всестороннюю поддержку от руководителя, наставника и коллег; — Множество возможностей для профессионального и личного развития, занятий спортом, волонтёрства. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

«it-agency» — системное маркетинговое агентство Александр Рубцов — Recruitment Lead

Ситуация: у меня есть 30 минут, чтобы разобрать анкеты, поэтому скоринг либо делался шаблонно через одни и те же вопросы, либо не делался вовсе и я просто забивал на соискателей, так и не найдя на них время. А потом переживал, что там могли быть жемчужины, и я просто не нашел на них время — спираль прокрастинации набирала обороты 🙂 Директор по счастью — Таня Шумская — предложила использовать ИИ-сервис Кука. Отнесся на старте скептически, т.к. не верил, что сервис сможет адекватно подбирать вопросы и скорить в такой непростой нише. В лучшем случае, ожидал, что получу HRM систему для удобного сбора кандидатов в одном месте и короткой выжимкой по каждому. И, черт возьми, как же я был шокирован результатом, который дает Кука при минимальной настройке (30 минут на старте) и последующем тюнинге (еще 30 минут после первых пары дней). Первые дни перепроверял каждую анкету, пытаясь найти баги и увидеть, что кому-то зря отказала, а кого-то зря одобрила. НОЛЬ ошибок. Раскладывает соискателей как боженька, строго в нужные корзины. Мне остается просто прийти → разослать тестовые → собрать тестовые → пригласить на интервью. Экономия времени — огромная. И не верьте всему, что я написал здесь. Но обещайте попробовать и решить.

👉 Попробовать и решить (и разместить 3 бесплатные вакансии) #отзывыqooqa

Эксперт по адаптации персонала Nordgold 📍Москва Nordgold — международная золотодобывающая компания с более чем 15-летней историей и устойчивыми операциями в нескольких странах. Мы объединяем более 8 000 сотрудников по всему миру, строим сильное сообщество талантов и вкладываемся в развитие молодых специалистов. Обязанности: — Провести аудит и анализ системы адаптации для разных категорий сотрудников на разных предприятиях; — Проанализировать рыночные практики по адаптации; — Совместно с коллегами сформировать мероприятия по улучшению процессов и запустить в реализацию; — Запустить пилот по автоматизации адаптации на одном из предприятий. Требования: — Опыт выстраивания и администрирования процессов адаптации от 1 года; — Умение обрабатывать и систематизировать большие объемы информации; — Высшее образование; — Ориентация на результат; — Английский (или французский) язык на уровне B1-B2 для общения с коллегами из других стран; — Желание сделать путь наших новичков удобнее и приятнее. Мы предлагаем: — Возможность применить свой опыт и лидировать проект по перезагрузке системы адаптации в крупнейшей компании; — Развитие в области HR и участие в кросс-функциональных проектах; — Работу в команде профессионалов и единомышленников; — Гибридный формат работы (офис и дом); — Фиксированный оклад; — Официальное трудоустройство по срочному трудовому договору с возможностью продления. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 👕 Заказать наш мерч

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends