HR Вакансии

Старший специалист по развитию бренда работодателя / Senior Employer Branding Specialist PepsiCo 📍Москва Основная задача команды по развитию бренда работодателя – формирование и усиление привлекательности PepsiCo как работодателя для сотрудников и кандидатов: мы обеспечиваем понимание ценности работы в компании (EVP) и переводим это понимание в желание присоединиться, оставаться и развиваться в PepsiCo. Ты будешь отвечать за то, чтобы молодые таланты получали лучший опыт, а компания – устойчивый кадровый резерв на будущее. Обязанности: — Координировать программы для молодых специалистов: определять концепции и позиционирование, вести кампании по привлечению и отбору, развивать и управлять эффективностью молодых талантов в компании ; — Лидировать и развивать сообщество стажеров и молодых специалистов в компании ; — Управлять партнерствами с университетами: определять ключевых партнеров в учебных заведениях, обеспечивать представленность на кампусе, разрабатывать новые форматы взаимодействия ; — Лидировать проекты и мероприятия по продвижению бренда работодателя среди студентов и молодых специалистов: ярмарки вакансий, презентации, мастер-классы, конференции и прочее ; — Продвигать имидж компании как работодателя для молодых специалистов в открытых источниках и социальных сетях ; — Усиливать позиции компании в ключевых рейтингах работодателей для молодых специалистов ; — Участвовать в кросс-функциональных проектах, влияющих на развитие бренда работодателя. Требования: — Опыт работы в HR, преимущественно в подборе и привлечении, бренде работодателя или внутренних коммуникациях ; — Владение английским языком от уровня Upper-Intermediate (B2) ; — Навыки эффективного взаимодействия и коммуникации с разными целевыми аудиториями. Опыт взаимодействия со студенческой аудиторией будет преимуществом ; — Опыт публичных выступлений на большие аудитории ; — Готовность создавать креативные концепции, предлагать творческие решения ; — Опыт управления подрядчиками в рамках запуска проектов с привлечением внешних контрагентов. Мы предлагаем: — Оформление: официальное трудоустройство в штат компании, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало и конец рабочего дня) ; — Формат работы: на месте работодателя или гибрид (эффективные инструменты для работы в офисе и из дома) ; — Стабильная заработная плата ; — Добровольное медицинское страхование (ДМС): расширенный пакет со стоматологией, страхованием жизни и здоровья с первого дня ; — Изучение иностранных языков за счет компании ; — Корпоративное обучение, тренинги/вебинары, участие в кросс-функциональных проектах, возможности профессионального и карьерного роста ; — Программы корпоративных тренингов и онлайн-платформа для самостоятельного обучения на базе ИИ ; — Портал скидок от партнеров, линия психологической поддержки для сотрудников и семей, программа благополучия ; — Открытая и уважительная корпоративная культура; фокус на сотрудничество, достижение результата и упрощение процессов. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Старший специалист по вознаграждениям / Senior Reward Specialist Арнест ЮниРусь 📍Москва В любом направлении и отделе компании ЮниРусь работают настоящие эксперты своего дела. Присоединяйтесь к нам — вместе мы будем запускать сложные, но важные и интересные проекты, создавать продукты, которые несут смысл, постоянно расти и развиваться. Обязанности: — Организация ежегодного цикла пересмотра заработных плат, расчета годовых бонусов и программы долгосрочного вознаграждения ; — Мониторинг тенденций рынка заработных плат, разработка предложений по повышению эффективности системы вознаграждения, проектирование и запуск новых программ и подходов к вознаграждению ; — Анализ конкурентной среды и стратегических решений ; — Аудит, разработка и актуализация политик вознаграждения в соответствии с нормами трудового и налогового законодательства ; — Выстраивание регулярной коммуникации по вознаграждениям с внутренними стейкхолдерами: подготовка материалов, проведение обучающих сессий для поддержки сотрудников, руководителей и HR ; — Контроль соответствия компенсационной практики требованиям законодательства, подготовка к аудитам и сопровождение проверок. Требования: — Релевантный опыт работы в FMCG компании с развитой HR-функцией от 3-х лет, опыт в компенсациях и льготах ; — Владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше ; — Участие в управлении циклами пересмотра заработных плат и понимание принципов построения систем вознаграждения ; — Опыт участия в обзорах заработных плат и навыки интерпретации рыночных данных ; — Сильная аналитика: уверенная работа с Excel и данными, умение делать выводы и обосновывать решения ; — Умение просто и понятно объяснять сложные вещи, выстраивать коммуникацию с бизнесом и обучать пользователей ; — Внимательность к деталям, системность и ориентация на результат. Мы предлагаем: — Оформление: трудовой договор по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц + бонусы, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ; — Формат работы: гибрид ; — Расширенный ДМС, страхование при выезде за рубеж, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, сервис психологической, финансовой, юридической поддержки 24/7 ; — Корпоративные мероприятия, в том числе для детей сотрудников, подарки к Новому году ; — Сильную корпоративную культуру, где каждый сопричастен к общему успеху ; — Профессиональное развитие через непрерывное обучение ; — Комфортный и современный офис ; — Корпоративную систему скидок от компании и партнеров ; — Социальную поддержку: дополнительные отпуска, премии за стаж и другие выплаты. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу (HRD) PeptidPro 📍Москва Прямо сейчас мы формируем нашу команду и хотим сделать ее сильнейшей на рынке! Наша миссия — постоянно открывая и изучая новое в области применения пептидов в фармацевтике, мы создаем эффективные и безопасные лекарственные средства, которые меняют представления врачей и пациентов о возможностях лечения заболеваний, их профилактике и продлении жизни. Развиваем подходы к изучению регуляторных пептидов, создаем лекарственные препараты на их основе, меняем представления о возможностях профилактики и лечения заболеваний. Обязанности: — Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз ; — Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей) ; — Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами ; — Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции ; — Реализация процесса адаптации и удержания персонала ; — Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости ; — Организация и поддержание цикла активностей по внутренним коммуникациям (коммуникационные сессии, опросы вовлеченности и пр.) ; — Разработка и ведение HR-аналитики для принятия решений, основанных на фактических данных ; — Укрепление HR-бренда компании на рынке труда . Требования: — Высшее образование (медицинское/фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом) ; — Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается как серьезное преимущество ; — Знание особенностей работы полевых сотрудников всех уровней. Опыт выстраивания HR-цикла для департамента продаж обязателен ; — Глубокая экспертиза в подборе персонала разного уровня ; — Знание и опыт применения новых практик и инструментов в подборе персонала (от линейного до executive уровня) ; — Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с присутствием в регионах РФ. Опыт сложных увольнений ; — Опыт работы напрямую с собственниками бизнеса ; — Личные качества: высокая ориентация на результат, развитые коммуникативные навыки, тактичность, дипломатичность, умение выстраивать эффективные взаимоотношения с разными заказчиками внутри компании, оптимизм, гибкость и адаптивность, умение находить инновационные подходы для решения задач бизнеса, приверженность этическим нормам ведения бизнеса . Мы предлагаем: — Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ; — Работа на месте работодателя в Москве ; — Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития ; — Возможность реального влияния на бизнес ; — Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный ; — ДМС + услуги стоматологии ; — Атмосфера стартапа, в которой любые идеи принимаются во внимание и ценятся ; — Неограниченные возможности профессионального роста и развития ; — Конкурентный доход ; — В нашей команде — профессионалы своего дела. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по обучению и развитию персонала Компания «Логика молока. Офис» 📍Московская область, городской округ Красногорск Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться! 90% продукции в категории «Здоровое питание», 12 заводов, отвечающих самым современным стандартам качества и пищевой безопасности, 40% сотрудников работают в компании более 10 лет. Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Обязанности: — Развивать лидерские компетенции в компании; — Разрабатывать и развивать систему обучения и развития лидерских компетенций для разных уровней менеджмента; — Пересобирать экосистему для руководителей; — Формировать модель лидерских компетенций совместно с HR и бизнесом; — Заниматься методологическим дизайном программы; — Разрабатывать архитектуру обучающих программ: цели, структуру модулей, форматы обучения и практические задания; — Использовать современные подходы к обучению взрослых; — Реализовывать программы обучения; — Организовывать программы развития; — Работать с внутренними и внешними тренерами и провайдерами обучения; — Анализировать потребности бизнеса в развитии лидерских навыков; — Определять приоритетные направления развития руководителей; — Интегрировать программы обучения в процессы talent development, succession planning и performance management; — Оценивать эффективность программ и их влияние на развитие лидерских компетенций; — Улучшать программы на основе данных и результатов. Требования: — Опыт работы в обучении и развитии персонала (L&D) от 3–5 лет, включая разработку и внедрение обучающих программ; — Практический опыт методологического проектирования программ обучения (end-to-end): от анализа потребностей до оценки эффективности; — Опыт разработки и реализации программ развития лидерских компетенций для разных уровней руководителей; — Опыт работы в крупных компаниях с масштабными аудиториями (FMCG, retail, банки с развитым EdTech); — Глубокое понимание педагогического дизайна и современных подходов к обучению взрослых; — Навыки проектирования многомодульных обучающих программ и образовательных треков; — Опыт разработки учебных материалов, методических пособий, тренерских гайдов; — Опыт разработки программ развития управленческих навыков для разного уровня руководителей; — Опыт разработки моделей компетенций. Мы предлагаем: — Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8; — Формат работы: гибрид (можно совмещать работу в офисе и из дома); — Интересные и амбициозные задачи, ведь мы — лидеры категории молочных продуктов; — Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах; — Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; — Корпоративная программа по поддержке благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни); — Мы ориентированы на развитие сотрудников: доступны карьерные консультации и консультации с сертифицированными коучами; — Неформальная корпоративная жизнь: встречи команд, развитое волонтерское движение, сообщество амбассадоров и иные активности; — Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний; подписка на электронную библиотеку; возможность изучать иностранные языки с корпоративной скидкой; — Конкурентная заработная плата и годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целей. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#исследования Спешим поделиться с Вами отчетом о состоянии рынка труда в РФ в апреле 2026 от HeadHunter. hh индекс в апреле впервые за долгое время немного снизился. Но мы бы не спешили трактовать это как разворот рынка.

— Для HR хороших новостей пока нет В управлении персоналом конкуренция остаётся экстремально высокой. Улучшения по HR-направлению не видно, общее снижение индекса произошло за счёт других сегментов. — Снижение индекса произошло в первую очередь из-за падения активности кандидатов Активных резюме стало меньше. Почему? Вариантов несколько: сезонность, усталость от затяжного поиска, разочарование в рынке, либо уход части кандидатов в другие каналы поиска работы. — Один месяц ничего не решает Чтобы понять, это реальный перелом тренда или просто сезонное колебание, нужны данные за май и июнь. С поправкой на майские праздники и летнюю сезонность.

Файл ниже 👇 Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh: 2026 Январь 2026 Февраль 2026 Март 2026 ➡️ Обзоры за 2025 ➡️ Обзоры за 2024 ➡️ Обзоры за 2023 ➡️ Обзоры за 2022 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner МТС Банк. Головной офис 📍Москва МТС Банк — одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. 32 года на рынке, 60+ городов, 100+ офисов, 6 000+ сотрудников, 3,5 млн клиентов банка и 12 млн клиентов финансовых сервисов экосистемы МТС. Обязанности: — Оказывать поддержку руководителям и командам на протяжении всего HR-цикла ; — Разрабатывать планы развития сотрудников и команд ; — Управлять HR-процессами в курируемых подразделениях ; — Формировать структурные и кадровые изменения ; — Формировать мероприятия по повышению вовлеченности и лояльности подразделений ; — Управлять текучестью и укомплектованностью ; — Участвовать в развитии HR-проектов ; — Внедрять новые инициативы и менять процессы с AI. Требования: — Высшее образование ; — Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет ; — Опыт работы с IT и продуктовыми командами ; — Умение вести коммуникацию с руководителями разного уровня ; — Знания AI будут являться преимуществом. Мы предлагаем: — Оформление: трудовой договор (соблюдаем ТК РФ, оформляем полностью официально с первого дня), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ; — Формат работы: на месте работодателя или гибрид (определяй график с руководителем: гибрид, офис, удалёнка) ; — ДМС с самого старта: медицинские чек-апы в лучших клиниках города, консультации психолога, стоматология и многое другое ; — Развитие профессионально: обучаем новому в Корпоративном Университете и софинансируем внешние программы обучения для сотрудников HiPro ; — Много бонусов от экосистемы МТС и BestBenefits ; — Адаптация с поддержкой опытного Buddy ; — Открыты новому: в нашей команде ты можешь смело проявлять инициативу, и вместе мы реализуем твои лучшие идеи ; — Возможность развиваться в любых направлениях с применением лучших методологий управления задачами ; — Комфортная атмосфера в коллективе без лишних формальностей на всех уровнях ; — Корпоративные праздники, конкурсы с призами, онлайн- и офлайн-комьюнити по интересам ; — Спортивные сообщества (велоклуб, шахматы, йога и многое другое) ; — Гейм-зона с массажными креслами и приставками ; — Комьюнити по интересам (настольные игры, книги, путешествия). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по обучению Ozon Фулфилмент (ООО «Интернет Решения» работает под брендом Ozon) 📍Москва Ozon — одна из лидеров на рынке e-commerce. Ozon Фулфилмент — это сердце нашей логистической цепочки, масштабное технологическое производство: сюда продавцы привозят свои товары, и отсюда каждый день тысячи заказов отправляются к покупателям. Работа в динамичной среде на стыке e-commerce и IT, атмосфера, где масштаб сочетается с инновациями и челленджем, высокие скорости и возможность увидеть быстрый результат, сильная команда увлеченных профессионалов. Обязанности: — Анализировать и структурировать: выявлять потребности в обучении, анализировать бизнес-процессы (приемка, комплектация, отгрузка, работа с техникой) и разбивать их на понятные алгоритмы ; — Разрабатывать учебные материалы: создавать сценарии, методические пособия, чек-листы, инструкции, тесты и интерактивные модули для разных форматов (очно, онлайн, смешанно) ; — Внедрять и оценивать: запускать новые учебные программы и курсы, отслеживать их эффективность через ключевые метрики (качество работы, скорость адаптации, снижение ошибок), постоянно их улучшать ; — Работать с экспертами: тесно сотрудничать с руководителями направлений, супервайзерами и лучшими сотрудниками (SME) для сбора информации и валидации материалов ; — Стандартизировать: участвовать в создании и актуализации единых стандартов работы и обучения для всех регионов присутствия. Требования: — Опыт от 2 лет в роли методолога, методиста, бизнес-тренера или руководителя обучения, предпочтительно в логистике, ритейле или производстве ; — Понимание принципов взрослого обучения (андрагогики) и умение применять различные форматы (70/20/10, микрообучение) ; — Умение ясно и структурированно излагать сложную информацию в текстах, презентациях, схемах ; — Владение основами процессного подхода и анализа данных (Excel, Google Sheets) ; — Системное мышление и внимательность к деталям ; — Наличие портфолио или примеров созданных учебных материалов ; — Будет преимуществом: опыт работы в складской логистике, навыки работы с системами дистанционного обучения (LMS), опыт работы с редакторами электронных курсов (Articulate Storyline, iSpring и др.), знание основ бережливого производства (Lean) и управления качеством. Мы предлагаем: — Оформление: трудовой договор по ТК РФ, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ; — Формат работы: гибрид (офис в Москва-Сити) ; — Здоровье: ДМС, включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж ; — Развитие: профессиональный и карьерный рост, внутренние программы обучения для своих сотрудников ; — Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников ; — Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Старший рекрутер на массовый найм в Дринкит Дринкит (сеть кофеен) 📍Москва Дринкит — это современная кофейня с чутким сервисом, качественными авторскими напитками и удобным приложением. Сейчас у нас открыто 22 кофейни и еще 5 находятся на этапе стройки. Наша команда сильна корпоративной культурой, общими интересами и едиными целями. Для нас очень важно не просто находить кандидатов, а подбирать тех, кто сможет влиться в команду как пазл. Мы открываем вакансию Старшего рекрутера, чтобы усилить наш отдел рекрутинга и достигать новых целей в найме «наших» ребят Бариста в команду. Обязанности: — Управлять потоком кандидатов в сети кофеен ; — Ставить цели по найму на месяц/квартал совместно с операционным отделом сети ; — Ставить приоритеты по найму для рекрутеров ; — Анализировать данные воронки найма ; — Находить различные пути и инструменты для достижения целей в найме ; — Работать с CRM Битрикс24 ; — Регулярно анализировать информацию по найму и улучшать систему. Требования: — Опыт в массовом найме на роли рекрутера/старшего рекрутера ; — Навыки эффективной коммуникации ; — Навыки менеджмента и управления командой (приветствуется) ; — Следование принципам партнерского подхода и клиентоориентированности ; — Аналитический подход к решению задач ; — Хороший тайм-менеджмент, умение приоритизировать задачи ; — Активность, ориентация на достижение результата, требовательность. Мы предлагаем: — Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ; — Работа на месте работодателя в Москве ; — Большую команду единомышленников ; — Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи ; — Стабильную официальную заработную плату ; — Возможности профессионального развития, рост вместе с компанией ; — Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер образовательных проектов по обучению в IT Uzum Fintech 📍Ташкент (релокация) Uzum — крупнейшая цифровая экосистема Узбекистана, первый «единорог» страны. Сервисами экосистемы ежемесячно пользуются более 12 млн жителей. Uzum Fintech — финтех-подразделение, которое фокусируется на развитии технологических финансовых продуктов для миллионов жителей и тысяч представителей МСБ. Подразделение объединяет интернет-банк Uzum Bank, BNPL-решение Uzum Nasiya и онлайн-сервис для покупки и продажи авто Uzum Avto. Мы строим уникальную среду для обучения и развития IT-департаментов финтеха. Наша команда обучает 500+ инженеров — от junior-разработчиков до CTO. Теперь ищем мидл-специалиста, который поможет масштабировать эти инициативы и создавать новые проекты для IT-команд. Обязанности: — Лидировать, создавать и развивать образовательные проекты от идеи и планирования до анализа результатов ; — Разрабатывать образовательные продукты с учетом специфики IT-департаментов ; — Взаимодействовать со стейкхолдерами всех уровней — от инженеров до C-level. Требования: — Готовность к релокации в Узбекистан, г. Ташкент ; — Не менее 2 лет опыта в образовательных направлениях (edtech, корпоративное обучение и др.), желательно от 1 года с IT-командами ; — Опыт полного цикла создания и ведения образовательных проектов ; — Системное мышление, способность работать с неопределённостью и формировать решения с нуля ; — Понимание специфики IT-департаментов: терминология, процессы, типичные запросы на обучение ; — Знание методов обучения взрослых (андрагогика), instructional design, оценка эффективности обучения ; — Умение работать с данными: выявлять и анализировать потребности, измерять метрики, визуализировать результаты. Мы предлагаем: — Свобода для создания и развития экосистемы обучения ; — Проекты с реальным влиянием на бизнес-процессы IT-команд ; — Открытая инженерная культура с опытными экспертами ; — Сильная техническая команда, которая всегда готова делиться опытом ; — Крутая продуктивная культура: опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате ; — Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса ; — Официальное оформление по ТК РУз ; — Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску ; — Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях ; — Возможность учиться у лучших (коллеги с опытом из ведущих мировых компаний) ; — Развитие IT-индустрии: делимся опытом с внешними IT-сообществами через выступления, статьи и поддержку IT-инициатив ; — Быстрый рост: карьера зависит от результата, а не от стажа ; — Современная техника на ваш выбор. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор