HR Вакансии

Руководитель по подбору персонала Акционерное общество (аэропортовая деятельность) 📍Москва Уважаемые кандидаты, мы ищем коллегу с экспертными знаниями всего цикла подбора персонала и хорошим опытом автоматизации HR-процессов. Если это вы, будем рады отклику. Обязанности: — Осуществлять руководство и координацию деятельности подчиненных сотрудников дирекции по персоналу аэропортов в части HR-процессов: подбор персонала, адаптация, HR-аналитика, автоматизация, опросы и прочее; — Планировать работу подчиненных сотрудников; — Обеспечивать укомплектованность аэропортов работниками необходимых профессий; — Проводить аудит процесса подбора и адаптации персонала в аэропортах; — Предоставлять в установленные сроки все виды статистической отчетности; — Разрабатывать ЛНА по направлению своей деятельности; — Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала; — Реализовать задачи по внедрению комплексной автоматизации процессов подбора персонала; — Участвовать в деятельности по стандартизации производственных процессов. Требования: — Высшее профессиональное образование (управление персоналом) либо высшее образование (экономическое, гуманитарное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; — Опыт работы с аналогичными задачами от 5 лет; — Обязателен прошлый опыт управления командой не менее 4 сотрудников; — Знание специфики подбора ТОП-персонала (в том числе прямой поиск), специалистов авиационной отрасли как конкурентное преимущество; — Успешные (конкретные) кейсы в автоматизации одного или нескольких HR-процессов в личном опыте (подбор, адаптация, оценка персонала, ИИ); — Знание технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; — Знание инструментов и методик проведения тестирования, собеседования, отбора и оценки персонала; — Умение решать организационно-управленческие и кадровые задачи. Мы предлагаем: — Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня; — Возможность профессионального развития в периметре бизнеса; — Страховка ДМС (бесплатные медицинские услуги в лучших клиниках города); — Конкурентный уровень ЗП, обсуждается индивидуально на собеседовании, дополнительная мотивация; — График работы: 5/2 (09:00-18:00), суббота, воскресенье — выходные дни. Работа в офисе; — Возможные командировки исходя из рабочих задач; — Социальные гарантии; — Корпоративные мероприятия; — Локация: г. Москва, м. улица 1905 года, 10 мин. пешком от метро. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ? Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке. Вот что получилось 👇 👉 Telegram каналы и чаты 👉 LinkedIn (вакансии + посты) 👉 рекомендации / нетворк 1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями» Это: — локальные чаты по странам — нишевые HR-комьюнити — быстрый доступ к «непубличным» ролям Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием и чаще встречается релокация Пример канала: Международные HR Вакансии 2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать Но важно, как его использовать: — не только отклики, но и аутрич — выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний Просто откликаться уже недостаточно 3. Нетворк: сильно недооценён — рекомендации — локальные комьюнити — офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего — закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack Много ролей туда просто не доходит публично

📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ: одного канала недостаточно нужна комбинация

А теперь про глобальное HR сообщество: И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR (1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам) 👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер / HR BP (фарма) Адвирос (найм для международной фармацевтической компании) 📍Москва Наш клиент, международная фармацевтическая компания, в поиске HR BP с функцией C&B. Мы верим в людей и в важность работы в их жизни. Соединяем таланты и бизнес, внедряем лучшие практики и создаем новые решения для бизнеса. Вместе с нами люди строят карьеру — через планирование, работу, обучение и развитие. Мы делимся знаниями и ресурсами, чтобы люди были готовы к будущему в мире труда. Обязанности: — Поддержка бизнес-подразделений компании; — Участие в процессе подбора персонала; — Участие в процессе оценки работы сотрудников; — Поддержка организационных изменений; — Кадровый резерв; — Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий; — Активная поддержка C&B блока; — Постоянное совершенствование и развитие процессов и политик в компании во всех HR блоках; — Ведение HR-аналитики. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в HR от 5-ти лет; — Глубокое понимание функции C&B; — Опыт работы в фармацевтической индустрии (как производитель) — как преимущество; — Владение английским языком не ниже уровня B2; — Развитые коммуникативные навыки. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство (Трудовой договор); — Работа в международном бренде; — Конкурентоспособный уровень заработной платы; — Годовой бонус; — Ежегодные индексации заработной платы; — Компенсация мобильной связи; — Компенсация транспортных расходов; — Компенсация питания; — ДМС для сотрудника и членов семьи; — Страхование от несчастных случаев; — Корпоративное обучение; — Офис на м. Преображенская площадь, формат работы full time офис (5/2, работа на месте работодателя). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель HR / HR Lead DV-Consulting 📍Москва DV-consulting — развивающаяся консалтинговая компания с 8-летней историей успеха на рынке. Наша команда — это 60+ специалистов, которые создают реальную ценность для бизнеса клиентов. У нас два офиса — Москва и Курск, часть команды работает удаленно. Сейчас мы переживаем активную фазу роста и организационных изменений, и нам нужен сильный HR-лидер, который выстроит системную работу с людьми. Мы ищем коллегу, который возглавит HR-функцию и создаст единые принципы управления командой, которая будет работать на рост компании. Обязанности: — Перестроить процесс найма и сделать его понятным, управляемым и эффективным; — Выстроить работающую систему адаптации новых сотрудников; — Усилить управленческий состав: провести оценку руководителей (компетенции, стиль управления, результативность), разработать индивидуальные планы развития, выстроить культуру обратной связи и управленческих практик; — Внедрить систему оценки и развития: создать матрицу компетенций и грейдов, запустить регулярную оценку сотрудников (performance review), сделать прозрачными критерии роста и развития в компании; — Заложить фундамент кадрового резерва: выявить сотрудников с максимальным потенциалом, создать программы развития талантов, подготовить преемников на ключевые позиции; — Взять под себя офис-менеджера и частично административный блок. Требования: — Уже работал в роли HRD / руководителем HR-направления / сильного HRBP; — Умеет выстраивать процессы, а не только поддерживать готовую систему; — Работал в растущем бизнесе и умеет наводить порядок в условиях изменений; — Обладает глубокой экспертизой в оценке персонала, развитии руководителей, построении систем найма и адаптации; — Понимает бизнес-логику и умеет связывать HR-инициативы с целями компании; — Системность и практичность: не строит бюрократию ради бюрократии, а внедряет то, что реально работает; — Hands-on подход: готов работать руками и лично участвовать в процессах; — Не боится сложных кадровых решений; — Зрелость: спокойно работает в условиях изменений, видит ситуацию целиком, не теряется в деталях. Мы предлагаем: — Влияние на бизнес: ваши решения напрямую влияют на эффективность компании и качество команды; — Свобода действий: вы получаете доверие и ресурсы для построения HR-функции по лучшим практикам; — Официальное трудоустройство; — Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально); — Прямое взаимодействие с топ-менеджментом; — График работы 5/2, офис, возможность начинать рабочий день с 9:00 до 10:00; — Возможности для профессионального роста и развития; — Лояльное руководство и команда; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день; — Работа на месте работодателя. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий менеджер по обучению Звук 📍Москва Мы создаем аудиостриминг с музыкой в HiFi-качестве, подкастами, аудиокнигами, эксклюзивными плейлистами и разделом для детей. Только представь: утренние медитации на колонке, любимые треки в машине по дороге в офис, плейлист на вебе для концентрации, пока делаешь слайды, а вечером — новый выпуск подкаста на прогулке с собакой прямо в телефоне. И все это — со Звуком! Звук — это команда из 750+ экспертов, работающих друг с другом в такт. То, что мы сделали вчера, сегодня уже в продакшене, а завтра этим будут пользоваться миллионы. Обязанности: — Собирать потребности в обучении, на их основе формировать таймлайн обучающих мероприятий; — Находить эффективные образовательные решения на рынке под запрос бизнеса, формировать актуальный Learning offer; — Создавать архитектуры обучающих программ для руководителей и реализовывать их совместно с внешними провайдерами; — Помогать с реализацией планов развития HiPo-сотрудникам; — Оценивать эффективность проведенного обучения, стремиться к улучшению бизнес-результатов; — Развивать систему внутреннего менторства; — Контролировать использование выделенного бюджета на обучение; — Вести коммуникацию с подрядчиками по вопросам документооборота; — Активно развивать бренд T&D отдела внутри компании, готовить коммуникацию по ярким обучающим событиям компании. Требования: — Опыт работы на релевантной роли — 5–7 лет (желателен опыт работы в IT-компании); — Опыт разработки внутренних программ обучения и развития сотрудников; — Навык проведения презентаций и вебинаров для сотрудников; — Хорошее понимание трендов и рынка внешних поставщиков обучения (soft/leadership skills); — Умение вести несколько проектов одновременно, обладание структурным и системным мышлением; — Самостоятельность и проактивность в работе над задачами; — Уверенный пользователь приложений для работы: Google Docs, Confluence, Miro и т.д. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ (преимущества работы в аккредитованной IT-компании); — Гибкий формат работы и начала рабочего дня (офис у м. Кутузовская или гибрид); — Полный ДМС со стоматологией с первого дня работы; — 100% компенсация больничного до 7 календарных дней в году; — Оплата сессий с психологами «Ясно»; — Тренировки в офисном спортзале и компенсация затрат на спорт; — Отправляем на конференции и профессиональный коучинг; — Организовываем обучение под ключ; — Поддержка бадди для быстрой и комфортной адаптации новых сотрудников; — Подарки на годовщины, стильный мерч; — Корпоративные мероприятия и проходки на концерты артистов; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Запись вебинара Звук: Опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa

Head of talent acquisition ЗВУК Федор Ценер рассказал о внедрении ИИ-рекрутера и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма

На вебинаре Федор ответил на ключевые вопросы: • Почему стандартной автоматизации недостаточно? • Почему Звук подключил Qooqa? • Что получила команда после внедрения? • Как отреагировали кандидаты? • Как изменяется роль рекрутера? • Какие основные сложности внедрения? • Какие ключевые показатели и результаты? 👉 Посмотреть полную запись вебинара 👉 Внедрить ИИ-рекрутера Qooqa за пару кликов

Менеджер по внутренним коммуникациям (junior) Литрес 📍Москва Литрес — крупнейший сервис цифровых книг в России и странах СНГ. Наша команда работает с брендами: Литрес, Литрес Авторы, Литрес Чтец, Литрес Школа, Литрес Библиотека, MyBook и LiveLib. Мы аккредитованная IT-компания и обладаем бронзовым статусом в рейтинге лучших работодателей России 2024 года по данным Forbes. Мы с заботой создаём крутой книжный сервис: помогаем каждому читателю найти и прочитать интересную книгу, а каждому автору — обрести своего читателя и раскрыть творческий потенциал. (на основании исследования медиа-агентства Ipsos за март 2022 года.) Обязанности: — Ведение плана внутренних коммуникаций; — Управление корпоративными каналами и контентом; — Организация корпоративных мероприятий; — Реализация инициатив по вовлеченности и культуре; — Проведение HR-опросов (вовлеченность, eNPS); — Анализ эффективности коммуникаций и отчетность; — Администрирование корпоративных льгот и компенсаций сотрудникам. Требования: — Опыт во внутренних коммуникациях от 1 года; — Отличный письменный русский, инфостиль; — Навыки презентаций и визуалов (PPT / Figma); — Опыт организации мероприятий; — Самостоятельность, проактивность, интерес к людям; — Высшее образование. Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ; — Офисный формат работы, 5/2 (возможен гибрид); — ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса, образовательные курсы и семинары; — Ежедневное погружение в мир книг и неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам; — Книги без границ с первого дня: неограниченный доступ к Литрес Подписке и Литрес Библиотеке; — ДМС после прохождения испытательного срока (страховка включает стоматолога, телемедицину, сервис психологической поддержки и диспансеризацию); — Развитие сотрудников: корпоративная библиотека для профессионального роста, Школа молодого руководителя для подготовки кадрового резерва на руководящие должности; — Компенсация занятий спортом после прохождения испытательного срока (частичная компенсация абонемента в спортзале и повышенные скидки в клубах-партнёрах); — Оформление: трудовой договор; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

🤖Почему ИИ никогда не заменит HR? Только на бесплатном онлайн-вебинаре от WorkHere вас ждут живые кейсы, честное обсуждение и решения в реальном времени. 🗓 29 апреля в 11:00 (Мск) 🎙Анна-Мария Буклис Практикующий психолог и автор программ по антистресс-рекрутингу 💬 На вебинаре обсудим: 1. Как найти баланс между автоматизацией и эмпатичным общением 2. Чего ожидать от роста дегуманизации процессов 3. Как автоматизация помогает решить главные проблемы: от ежедневной рутины до отчетности, с конкретными примерами 4. Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Присоединяйтесь к вебинару WorkHere!

Менеджер по корпоративной культуре и вовлеченности Логика молока 📍городской округ Красногорск Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться! 90% продукции в категории «Здоровое питание». 12 заводов, отвечающих самым современным стандартам качества и пищевой безопасности. 40% сотрудников работают в компании более 10 лет. Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Компания входит в ТОП-50 лучших работодателей России. Обязанности: — Развивать корпоративную культуру — формировать и поддерживать целевую культурную модель компании через реальные практики и поведение команд с фокусом на измеримый результат; — Вести полный цикл работы с вовлеченностью: проводить опросы, работать с метриками, анализировать результаты и предлагать решения для роста вовлеченности; — Изучать опыт сотрудников: слышать голос людей через обратную связь, находить инсайты и точки роста, превращать их в конкретные и работающие решения; — Исследовать и внедрять лучшие практики рынка по своему направлению, запускать и реализовывать инициативы для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников; — Работать в связке с командой внутренних коммуникаций — создавать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать связь с компанией и быть вовлеченными в ее жизнь; — Формировать и реализовывать календарь активностей и опросов — системно и стратегично. Требования: — Не менее 3 лет опыта работы по направлению корпоративной культуры и вовлеченности в компании со штатом от 1000 человек; — Опыт проведения исследований, любовь к работе с метриками (eNPS, индекс вовлеченности и др.); — Чувство стиля, умение работать в Figma и PowerPoint; — Умение видеть картину целиком и предлагать решения, самостоятельно решать задачи и эффективно вести проекты от идеи до результата; — Развитые навыки коммуникации и партнерства, желание улучшать рабочую среду и атмосферу для сотрудников на уровне всей компании. Мы предлагаем: — Крутая команда и атмосфера драйва, где поддерживают и заряжают на идеи; — Амбициозные задачи: ты будешь формировать культурную среду компании и управлять вовлеченностью 5000+ сотрудников по всей стране; — Справедливая зарплата и годовой бонус по результатам достижения индивидуальных целей; — Хороший социальный пакет и ДМС (включая стоматологию и страхование за границей); — Возможность расти каждый день: корпоративные тренинги, образовательные программы, проекты и практики, которые реально прокачивают; — Яркая корпоративная жизнь: лучшие практики рынка — стильные события с участием звезд, креативные форматы; — Гибридный формат работы. Внутри нашего офиса — продуманная рабочая среда: качественные напитки, фрукты, свежие продукты, холодильники с нашей продукцией как часть повседневной культуры, комфортные переговорные, зоны для фокусной работы и пространства для брейнштормов. На территории бизнес-центра — фитнес, а в пешей доступности — рестораны, бытовые сервисы; — Оформление: трудовой договор; — График: 5/2, 8 рабочих часов в день. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор