HR Вакансии на удаленке by RFF

Партнер по подбору персонала (проектная работа / ГПХ)
Онлайн-школа «Сотка»

📍Удалённо

Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной образовательной лицензией, экс-резидент «Сколково», входит в реестр Российского ПО. С 2018 года мы помогаем ученикам сдавать ОГЭ и ЕГЭ для поступления в вузы. За 7 лет мы обучили более 370 000 учеников, последние три года стабильно растем x2-x3 по выручке и прибыли. Нас уже более 600 сотрудников по всей России, и мы уверенно идем к лидерству в детском образовании.

Наша миссия — изменить взгляд на онлайн-образование в России, сделав его максимально качественным, доступным и интересным.

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов и закрытие позиций в сфере продаж (полный цикл подбора);
— Анализ рынка труда и источников подбора;
— Взаимодействие с заказчиками вакансий;
— Ведение отчетности по подбору.

Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1 года;
— Успешный опыт закрытия позиций в отдел продаж или call-центр;
— Понимание и использование различных инструментов и источников подбора;
— Опыт проведения собеседований будет вашим преимуществом;
— Ответственность, настойчивость в достижении целей, гибкость и проактивность;
— Наличие ноутбука для выполнения задач.

Мы предлагаем:
— Привлекательные предложения для кандидатов и полезный продукт, который легко продавать;
— Широкий портрет кандидатов;
— Адекватные в требованиях, обратной связи и коммуникациях заказчики;
— Своевременное вознаграждение от 60 000 ₽ до вычета налогов (выплаты раз в месяц);
— Удалённый формат сотрудничества (договор ГПХ с ИП или самозанятым);
— Работа из любой точки мира;
— Сильная команда профессионалов;
— Корпоративные бонусы и регулярные занятия спортом за счёт компании (для сотрудников);
— Регулярные обучения;
— Сильный продукт на рынке онлайн-образования;
— Быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии;
— Крутые мероприятия для сотрудников и партнёров;
— Карьерный рост;
— Офис с вкусной и полезной едой;
— Открытая коммуникация с управленческим составом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)
iSpring

📍Удаленно или гибрид

iSpring — продуктовая IT-компания, разработчик ПО для корпоративного обучения с 24-летней историей. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61 000 клиентов в 172 странах. В компании 550+ сотрудников, 6 офисов в России. Мы верим, что масштабные проекты создаются благодаря высоким человеческим качествам: целеустремлённости, смелости, трудолюбию, доброте, умению понимать и поддерживать других. Наше HR-подразделение — сплочённая команда, которая ищет и привлекает людей, разделяющих наши ценности.

Обязанности:
— Проведение аудита текущей системы подбора, выявление узких мест;
— Перестройка процессов найма: обеспечение прогнозируемости по срокам и качеству;
— Настройка управляемой воронки и системы метрик;
— Управление командой рекрутеров: развитие, продуктивность, распределение нагрузки;
— При необходимости пересмотр системы мотивации и оценки эффективности;
— Выстраивание партнёрской работы с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Требования:
— Опыт управления рекрутерами;
— Реальные кейсы перестройки или оптимизации системы найма;
— Опыт работы в IT-компании;
— Опыт работы со сложными позициями;
— Понимание воронки подбора, аналитики и метрик;
— Системное мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании, продукты которой любят пользователи по всему миру;
— Возможность влиять на стратегию и процессы найма;
— Поддержку на старте: онбординг, наставник, дружная команда;
— Профессиональный рост: грейды и зарплаты пересматриваются каждые 6–12 месяцев;
— «Белую» зарплату, официальное оформление по ТК РФ с первого дня, график 5/2 (9:00–18:00 МСК);
— ДМС после испытательного срока или абонемент в фитнес-зал в вашем городе;
— Обучение и развитие: 200+ бесплатных курсов, бюджет на внешнее обучение, участие в профильных конференциях, митапах, онлайн-библиотека;
— Насыщенную корпоративную жизнь: яркие корпоративы (Новый год, Масленица, День космонавтики), спортивные мероприятия, мастер-классы, лекции;
— Встречи всей удалённой команды в офисе дважды в год;
— Формат работы на выбор: удалённо, гибрид или в офисе (с учётом ваших предпочтений).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер (Профессиональный подбор, Executive search)
МТС Банк

📍Удаленно или гибрид

МТС Банк — одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. Мы работаем на рынке 32 года, у нас 60+ городов присутствия, 100+ офисов, 6 000+ сотрудников и 3,5 млн клиентов. Финансовыми сервисами экосистемы МТС пользуются 12 млн человек. Мы ищем HR-менеджера для профессионального подбора и Executive search (декретная ставка).

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в головном офисе: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью, назначение собеседований;
— Проведение первичных собеседований, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений;
— Сбор рекомендаций;
— Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
— Ведение отчётности о проделанной работе;
— Участие в проектах;
— Развитие в сфере рекрутмента и аналитики.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в банке в профессиональном подборе, Executive search.

Мы предлагаем:
— Работу в стабильной компании с возможностью профессионального развития;
— Гибкий формат работы: гибрид, офис или удалёнка (по согласованию с руководителем);
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
— ДМС с самого старта (медицинские чекапы, стоматология, консультации психолога);
— Обучение в Корпоративном Университете, софинансирование внешних программ для сотрудников HiPro;
— Возможность проявлять инициативу и реализовывать свои идеи;
— Бонусы от экосистемы МТС и BestBenefits;
— Адаптацию с поддержкой опытного Buddy;
— Комфортную атмосферу без лишних формальностей;
— Корпоративные праздники, конкурсы с призами, комьюнити по интересам (настольные игры, книги, путешествия);
— Офис в 2 минутах от м. Технопарк;
— Спортивные сообщества: велоклуб, шахматы, йога и др.;
— Гейм-зону с массажными креслами и приставками.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)
iSpring

📍Удаленно или гибрид

iSpring — продуктовая IT-компания, разработчик ПО для корпоративного обучения с 24-летней историей. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61 000 клиентов в 172 странах. В компании 550+ сотрудников, 6 офисов в России. Мы верим, что масштабные проекты создаются благодаря высоким человеческим качествам: целеустремлённости, смелости, трудолюбию, доброте, умению понимать и поддерживать других. Наше HR-подразделение — сплочённая команда, которая ищет и привлекает людей, разделяющих наши ценности.

Обязанности:
— Проведение аудита текущей системы подбора, выявление узких мест;
— Перестройка процессов найма: обеспечение прогнозируемости по срокам и качеству;
— Настройка управляемой воронки и системы метрик;
— Управление командой рекрутеров: развитие, продуктивность, распределение нагрузки;
— При необходимости пересмотр системы мотивации и оценки эффективности;
— Выстраивание партнёрской работы с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Требования:
— Опыт управления рекрутерами;
— Реальные кейсы перестройки или оптимизации системы найма;
— Опыт работы в IT-компании;
— Опыт работы со сложными позициями;
— Понимание воронки подбора, аналитики и метрик;
— Системное мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании, продукты которой любят пользователи по всему миру;
— Возможность влиять на стратегию и процессы найма;
— Поддержку на старте: онбординг, наставник, дружная команда;
— Профессиональный рост: грейды и зарплаты пересматриваются каждые 6–12 месяцев;
— «Белую» зарплату, официальное оформление по ТК РФ с первого дня, график 5/2 (9:00–18:00 МСК);
— ДМС после испытательного срока или абонемент в фитнес-зал в вашем городе;
— Обучение и развитие: 200+ бесплатных курсов, бюджет на внешнее обучение, участие в профильных конференциях, митапах, онлайн-библиотека;
— Насыщенную корпоративную жизнь: яркие корпоративы (Новый год, Масленица, День космонавтики), спортивные мероприятия, мастер-классы, лекции;
— Встречи всей удалённой команды в офисе дважды в год;
— Формат работы на выбор: удалённо, гибрид или в офисе (с учётом ваших предпочтений).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (курьерский состав)
Я Деливери

📍Удалённо

Мы — динамично развивающаяся компания, занимающаяся привлечением курьеров для работы с известными брендами: Яндекс Еда и Яндекс Лавка. В связи с ростом объёмов ищем специалиста по подбору персонала, готового работать на результат и строить свой доход без ограничений.

Обязанности:
— Активный поиск и привлечение курьеров для работы в Яндекс Еда и Яндекс Лавка;
— Работа с собственными базами соискателей и доступами к резюме (обязательно);
— Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
— Сопровождение новых курьеров на этапе выхода на линию;
— Контроль выполнения плановых показателей привлечёнными курьерами;
— Ведение отчётности по привлечённым кандидатам.

Требования:
— Наличие собственных баз соискателей и доступов к резюме (обязательное условие);
— Опыт работы в рекрутинге, подборе персонала или активных продажах (желательно);
— Навыки ведения переговоров и убеждения;
— Нацеленность на результат и высокий уровень самоорганизации;
— Уверенное владение ПК и офисными программами;
— Готовность к интенсивной работе и выполнению плановых показателей.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы;
— Свободный график, работа по договорённости;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Сдельная система оплаты: доход зависит от результатов работы привлечённых курьеров;
— Прозрачная схема вознаграждения:
— 5 000 ₽ ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 50 заказов в месяц;
— 10 000 ₽ ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 100 заказов в месяц;
— Нет верхнего предела дохода — чем больше эффективных курьеров вы привлечёте, тем выше ваш заработок (потенциальный доход 100 000 – 300 000 ₽ до вычета налогов);
— Работа с известными брендами (Яндекс Еда, Яндекс Лавка);
— Профессиональный рост в динамично развивающейся сфере.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

LinkedIn post

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Друзья, коллеги, привет 👋

На прошлой неделе мы обсудили ситуацию на рынке труда в России в 2026 году, давайте посмотрим что происходит в мире.

Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года.

LinkedIn - самая большая профессиональная сеть в мире и лидирующий источник поиска работы к мире, более 1 миллиарда зарегистрированных пользователей.

LinkedIn hiring rate (аналогия hh индекса) говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов — самый высокий уровень конкуренции в постковидный период.

Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - Индии, ОАЭ, здравоохранения, образования и сферы услуг.

5 главных трендов

1️⃣ Найм замедлен — но это не из-за ИИ.
Глобальный найм всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая.

2️⃣ ИИ создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые.
+1.3 млн рабочих мест создано за 2 года благодаря ИИ. Побеждают те, кто умеет внедрять ИИ в бизнес, а не просто пользоваться им.

3️⃣ Гибрид навыков — новая норма.
ИИ-грамотность + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста.

4️⃣ География найма.
Рост найма — в Индии и ОАЭ.

5️⃣ Продуктивность > рост штата.
Компании наращивают выручку быстрее, чем штат. Каждый сотрудник должен становиться более продуктивным чтобы «поспевать» за этим трендом.

Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки.

Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года:

Твоя ценность = ИИ-грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения.

Не “ИИ вместо людей”.
А “люди, усиленные AI”.

😟 Если вы в поиске работы и испытываете трудности:
- отклики без ответа
- нет приглашений на интервью

✅ Приходите на консультацию по поиску работы в 2026 году
- создаем резюме, которое проходит ИИ фильтры
- формируем карту поиска: где и как находить самые хорошие вакансии
- получите чек лист подготовки к интервью

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по подбору персонала
Вертикаль Строй

📍Удаленно или гибрид

Вертикаль Строй — динамично развивающаяся строительная организация, реализующая проекты любой сложности: от жилых домов до инженерных сетей и гидротехнических сооружений. Мы ценим качество, индивидуальный подход и профессионализм. Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее!

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу;
— Активный поиск и привлечение кандидатов на строительные и инженерные позиции (рабочие, ИТР, управленцы);
— Проведение первоначальных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей;
— Ведение базы кандидатов, аналитика рынка труда;
— Использование собственной базы кандидатов.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 6 лет, обязательно в строительной сфере;
— Отличное знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки ведения переговоров, развитая интуиция в оценке людей;
— Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация;
— Готовность к самостоятельной работе и ориентация на результат;
— Владение ПК, опыт работы с HR-системами.

Мы предлагаем:
— Оформление по договору ГПХ (сдельная оплата труда);
— График 5/2, рабочий день с 8:00;
— Удалённый формат работы (возможны офис и гибрид);
— Работу в компании, где ценят инициативу, результат и умение видеть в людях потенциал;
— Возможность реализовывать проекты любой сложности в стабильной строительной организации.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR