Артём, в чём сила HR-бренда?

🧠 Билл Гейтс: «Через ~10 лет люди будут работать всего 2 дня в неделю» 2034 год. Большую часть задач — от анализа данных до написания кода и текстов — выполняют нейросети. Люди работают два дня в неделю. Не из-за кризиса, а потому что всё остальное делает ИИ. 🤖 Что изменится: — ИИ возьмёт на себя 80% рутинных профессий. — Человеческий труд сместится в зону творчества, эмпатии, стратегии. — Компании будут платить не за часы, а за идеи и ценность. 💰 Главный вызов: как построить экономику, где доход не зависит от количества рабочих часов. ☀️ Главный плюс: больше времени на семью, развитие и жизнь. ⚡️ Гейтс считает, что общество должно начать готовиться уже сейчас — иначе к 2034 году мы столкнёмся не с безработицей, а с кризисом смысла. Ну а пока у нас не 2034 год, вопрос: а вы работаете сегодня? 👍 — да 😎 — нет 👨‍💻 — всегда работаю:) ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В светлом будущем!

🧠 Билл Гейтс: «Через ~10 лет люди будут работать всего 2 дня в неделю» 2034 год. Большую часть задач — от анализа данных до написания кода и текстов — выполняют нейросети. Люди работают два дня в неделю. Не из-за кризиса, а потому что всё остальное делает ИИ. 🤖 Что изменится: — ИИ возьмёт на себя 80% рутинных профессий. — Человеческий труд сместится в зону творчества, эмпатии, стратегии. — Компании будут платить не за часы, а за идеи и ценность. 💰 Главный вызов: как построить экономику, где доход не зависит от количества рабочих часов. ☀️ Главный плюс: больше времени на семью, развитие и жизнь. ⚡️ Гейтс считает, что общество должно начать готовиться уже сейчас — иначе к 2034 году мы столкнёмся не с безработицей, а с кризисом смысла. Ну а пока у нас не 2034 год, вопрос: а вы работаете сегодня? 👍 — да 😎 — нет 👨‍💻 - всегда работаю:) ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В светлом будущем!

☝🏼Это база ⬆️ Собрал для вас бинго из универсальных механик, активаций и способов продвижения бренда работодателя. Делитесь в комментариях, чем дополнили бы его от себя, а в реакциях — сколько клеточек сетки в вашем коммплане на следующий год: 👍 — 1–5 ❤️ — 6–10 🔥 — 11–15 💯 — бинго, всё есть! ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В связях между всеми этими клетками: когда коммуникации, продукты и люди начинают звучать как единый голос

Директор по контролю рыбов появился в Пятерочке. Да, в магазине мерч-жилетку местному коту и отправили его работать. Дефицит кадров нынче такой, что уже коты работать начинают😽 ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? Сегодня в котах, мяу!

😶‍🌫️ Время незаметных🥷: почему в России дефицит ярких руководителей Собрал для вас саммари любопытной статьи РБК про «эпоху тихих лидеров». Скорее всего, вы и сами заметили, что эпоха харизматичных «звёздных» ⭐️ предпринимателей закончилась: на смену пришли тихие системные лидеры, для которых публичность перестала быть ресурсом и стала риском. 👀 Причин для этого сразу несколько: — политическая чувствительность и страх ошибочного высказывания; — усталость от агрессивных онлайн-дискуссий; — фокус компаний на операционной устойчивости, а не на личных брендах. 🔥 Что изменилось: — публичные лидеры «уходят в тень» или делегируют видимость своим командам; — бизнесу нужны не шоумены, а архитекторы систем — лидеры, управляющие смыслом, а не вниманием; — харизма не исчезла — она стала внутренней энергией компании, а не образом в медиапространстве. Культура «закрытого лидерства» — не нова для России. От купеческих гильдий до советских директоров публичность воспринималась как риск, а не как капитал. Сегодня это возвращается: ценятся технократы и практики, чьи компании не зависят от личности. 🙋🏻‍♂️Что думаю я: «незаметные лидеры» могут терять привлекательность для молодых талантов, которым важно видеть вдохновляющих фигур. Но на топ-менеджерах свет клином не сошёлся — уверен, у каждого в команде есть харизматичные сотрудники, которые уже качают личный бренд и не откажутся от вашей поддержки💪🏼 А влияние и «громкость» руководителей всегда можно направить вовнутрь: если сделать это системно, последовательно и с фокусом на пользу для людей — реакция коллектива на активности останется крайне положительной😉 ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В том, что он, как и новое лидерство, не в громкости, а в согласованности множества голосов, говорящих одно и то же разными словами

Искусственный интеллект — твой карьерный союзник ⚡️Помните, летом мы рассказывали, что Сбер — первый работодатель в России, который нанимает людей со знанием ИИ? Теперь у этой истории есть продолжение — мы запустили спецпроект "Вы+ИИ=карьера мечты" ⚡️

Это интерактивный лендинг, где через реальные истории наших сотрудников-амбассадоров мы показываем, что ИИ — не угроза, а помощник, который делает работу проще и интереснее. На лендинге можно пройти весь путь кандидата: от составления резюме и собеседования до первого рабочего дня — и увидеть, как искусственный интеллект помогает на каждом этапе. А главное — всё можно попробовать самому внутри проекта с помощью GigaChat!

Мы часто говорим, что в Сбере всё возможно, и этот проект как раз про это. Он доказывает, что технологии в наших руках не ограничивают, а открывают новые возможности для роста и развития. ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В людях, которые не боятся меняться, и в компаниях, которые помогают им делать это осознанно. P.S. Спасибо всей команде и амбассадорам, которые поделились своими историями и сделали этот проект таким живым💚

🔝Хочешь повышения? Стань владельцем результата, а не исполнителем Наткнулся на любопытное исследование Клуба Главредов (во главе — Ирина Ильяхова) про «оунершип» (по-русски «осознанную ответственность»).

Ownership (или оунершип) — психологическое восприятие работы «как своей»: человек ощущает себя владельцем задачи и результата, а не просто исполнителем. Это менталитет участия, инициативы и ответственности за общее дело 💪🏼

Прикрепляю полную версию в комментариях и делюсь интересными хайлайтами (но рекомендую прочесть полностью☝🏼— там интересный исторический экскурс): 🔥 Оунершип помогает сотрудникам расти в карьере и зарабатывать больше. 9 из 10 руководителей готовы продвигать в должности, зарплате или зонах влияния сотрудников с выраженным оунершипом. 35% руководителей подтверждают, что оунершип приводит к повышению зарплаты сотрудников без смены позиции. 🔥 Уровень ответственности и инициативности зависит не только от должности, но и от внутреннего отношения человека к работе. Ощущают себя владельцами результата: 87% руководителей, 67% мидл-специалистов, 60% линейных сотрудников. 🔥 Два главных компонента: понятные обязательства (человек должен чётко понимать зону своей ответственности и ожидания от своей работы — какой именно результат от него ждут), полномочия и автономия (возможность принимать решения и выбирать, как действовать) 🔥 В командах, где инициативу поощряют, 74% сотрудников отмечают высокую вовлечённость. Если в команде систематически игнорируют инициативу, вовлеченность проявляют только в 45% случаев. ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? Чтобы создавать среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя владельцами компании

🎮 Финальная часть моего обзора проектов к Голосованию hh.ru этого года

Если пропустили предыдущие две — переходите по ссылкам: первая и вторая

И поддержите эти посты реакциями — разобрал для вас 20 проектов, а при вашей поддержке разберу ещё — сделаем эту рубрику постоянной?🔥 Сегодня в эфире: 🧀 В Hochland я дома! от Hochland. Текстовый квест о первом дне работы в компании — признаюсь, скучноват, да и ответы как будто не влияют на сценарий (а зачем тогда отвечать) ⌨️ Карьера на кончиках пальцев от Т2. Тест скорости и точности печати, который выдаёт насколько вы аналитик, разработчик или бэк-офис. Зависимость профессии от скорости печати и мотивацию из-за этого голосовать за компанию я, увы, не очень понял. 🤫 Признайся, было? от билайн. Бинго с признаниями сотрудников — выбираешь, что было и у тебя. Получил звание «коллекционера нелепостей» и посочувствовал бухгалтеру Оле, которая приехала в офис без юбки 🐍 Стальная змейка от НЛМК. Классическая змейка, которая питается почему-то сталью. Отсюда узнал, что я «скоростной поезд» — соберу себе интересное описание по итогам теста проектов 😂 ✨ Мультивселенная карьеры от Х5. Мой любимый проект из подборки — очень красивый лендинг с механикой «виммельбуха» (поиск предмета) и действительно интересными «мирами», с удовольствием изучил все 🎸 35 лет в ритме с вами! от Газпромбанк. Ещё один отличный непростой проект: решил было, что это стандартный guitar hero, но персонализированные анимационный ряд и сам трек, который вы играете — значительно подняли уровень 📷 Фокус на деталях от JTI. Уже знакомый нам тест на пять вопросов с хорошими интеграциями компании, читать было действительно любопытно. Нового шуточного звания мне не выдали, но я и не расстроился!

НО помните: какие бы игры ни создавались, чтобы быть лучшим работодателем — важно

им быть

.

Делитесь, какой проект стал вашим фаворитом в нашем марафоне? ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? Буду верен себе: в подходе, который восхищает — и соискателей, и работодателей