Артём, в чём сила HR-бренда?

⚡️«Тектонический сдвиг» на рынке труда Увидел с утра новость с вот таким громким заголовком и пришёл спросить вас: почувствовали движения плит? Как думаете, в чём дело? 😉 Правильный ответ для сейсмоустойчивых: так эксперт прокомментировала привлечение в Россию работников из Индии и Шри-Ланки. По словам Бориса Титова, ожидается, что в 2026 новых коллег у нас станет не менее 40 тысяч. ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В умении ловить все возможности и адаптироваться под все изменения рынка!

Приходите к нам в гости! В Max. РКН начал «тормозить» наш любимый 🩶Telegram 😭 Если вдруг вы планируете перейти в Max — вот ссылка на наш канал: https://max.ru/join/BBHHEmgzqtUv2qcvtgkE13kb41nmixfY2_NcYbqozcc Контент будет автоматически дублироваться во все каналы. Следом запущу опрос, куда дублировать еще посты нашей редакции. Ну и тематические мемы, на 3 меме — автор канала разносит для вас контент в будущем 🤣😭😂 ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В контенте!

И вот все еще лучшая реклама вахты, которую я видел! А тут пост про то почему вахта популярна у зумеров! ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В вахте!

😳 Вахта — дауншифтинг по-зумерски? Среди молодежи 18–24 лет наблюдается рост интереса к работе вахтовым методом, особенно в удаленных регионах вроде Сахалина, Магадана и Якутии. Наиболее востребованы специальности комплектовщика, монтажника, электромонтажника, сварщика и повара. 🌍 В «Авито» считают, что молодые люди выбирают такую работу, потому что видят ценность в стабильном хорошем заработке, а также стремятся получить специфичные рабочие навыки. А ещё — ценят возможность путешествовать по стране и «не видят смысла ограничивать себя одним регионом».

«Если мы затрагиваем Москву или центральные регионы — это где-то от 120–130 тыс рублей. Если смотрим вахтовые методы, зарплаты у зумеров могут быть от 200 тысяч. Поэтому это так привлекательно: в 22 года ты уже можешь получать 200–250 тысяч», — гендиректор HR-агентства Propersonnel Татьяна Долякова

🐱 Что думаю я? В соцсетях всё чаще вижу посты с романтизацией вахты — круто, что теперь такой вид занятости не позиционируется как «вариант для одиноких или совсем без денег». А ещё это — отличный инструмент для регионов с большим оттоком: вместо переезда навсегда появляется формат «аренды специалиста на несколько месяцев» — проще и специалисту, и работодателю, и региону 👍🏼 ❤️ — если тоже съездили бы на вахту на пару месяцев, «отдохнуть» от ритма большого города ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В правильном позиционировании!

Разница между HR, HR generalist и HRBP в одном риллс🤣 Ссылка на автора ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В умении объяснять свою работу разными образами

🍼«Мамочка, ты уволена!» — смотрим британскую социалку в защиту молодых мам Кампания Mum, You’re Fired! была запущена в прошлом феврале британской благотворительной организацией Pregnant Then Screwed совместно с креативной командой для того, чтобы визуализировать проблему motherhood penalty — системной дискриминации матерей на рабочем месте. 📊 Исследования организации и партнёров показали, что в Великобритании до 74 000 женщин ежегодно теряют работу из-за беременности, декретного отпуска или после возвращения на работу, при этом менее 2% таких случаев доходят до трудовых разбирательств в суде. 🧨 Главной активностью кампании стал проект The Career Shredder: на оживлённом месте в торговом центре Лондона включили гигантский шредер, который в режиме реального времени измельчал резюме (CV) матерей, символизируя разрушение их карьерных перспектив, а трансляция велась на сайте и на цифровом билборде. Одновременно пользователи могли виртуально «порвать» ⚡️своё резюме через LinkedIn и получить контент для поста, а по всей стране размещались постеры с лозунгом Mum, you’re fired!, печатные объявления и аудиоролики с историями реальных женщин — всё это для привлечения общественного внимания к масштабам дискриминации. 💪🏼 Кампания стимулировала обсуждение проблемы на парламентском уровне и призывы к изменениям в HR-практиках компаний. А как вам креатив❓ 🔥 — вау, очень сильный креатив ❤️ — ок, рабочий приём 👍 — нейтрально / не зацепило 🗿— слишком холодно, не вовлекает ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В умении делать видимой системную проблему рынка — и с помощью широкой поддержки также масштабно её решать.

🍸Японский бар для выгоревших сотрудников В Япония придумали любопытный формат на стыке HR и well-being: в районе Йокогама открылся Tenshoku Sodan Bar — бар только для тех, кто думает сменить работу, но ещё не готов идти в агентство или по собеседованиям. 🍹Напитки для гостей бесплатные, а «бармены» — карьерные консультанты из кадрового сервиса LIA Staffing. Нет требований приходить в деловой одежде 🤵🏻‍♀️ или с готовым резюме — это пространство для обдумывания, а не для формального поиска работы (по словам организаторов, около 60% посетителей еще не готовы подать заявление об уходе). Разговоры носят свободную и конфиденциальную форму, проходят в отдельных комнатах 🤫

Идея возникла из инсайта: людям, находящимся в сомнениях по поводу смены работы, часто не с кем обсудить свои размышления. Друзья и семья необъективны, а обращение в рекрутинговое агентство обозначает решимость и конкретный план — и ощущается как слишком серьезный шаг.

А вы сходили бы в такой бар? ❤️ — да, классная идея 🔥 — неплохо, но не для меня 🗿 — не понимаю, зачем ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В создании комфортной территории для карьерных разговоров (вот бы и наши встречи с HRBP проходили в баре 🤣)

💛 Истории сотрудников через искусство «Т-Банк» запустил имиджевую видео-кампанию «Ежедневная помощь», в которой фокус смещён с технологий на людей — сотрудников клиентской поддержки, ежедневно решающих реальные запросы клиентов по всей стране. 🤗 Проект основан на документальных историях, где герои рассказывают случаи, в которых стандартных инструкций было недостаточно, и помощь требовала личной вовлечённости.

Снять сотрудников в ситуациях, когда те выходят за границы своих должностных обязанностей — не новый подход на рынке. Но команда усилила идею крутым визуальным приёмом: бумажными коллажами, которые собираются художниками параллельно с повествованием и иллюстрируют историю. Затем коллаж вручается персонажу и интегрируется в городское пространство там, где происходили описываемые события.

🔥 Огонь? Огонь! Отлично использовали тренд на слоу-лайф ролики: за медитативными действиями художников с бархатным голосом героя за кадром хочется наблюдать до конца.

В ту же коллекцию — наш ролик «Кукушка» трёхлетней давности. Тогда про подвиг сотрудника мы сняли целый короткометражный фильм, и сейчас продолжаем часто и много рассказывать о том, что наши коллеги — настоящие герои. Круто, что и «жёлтые» коллеги поддержали эту тему!

🐱 А вы что скажете? 🔥 — огонь! ❤️ — неплохо, есть потенциал 🗿 — совсем не зашло ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В сотрудниках!

Маркетинговые звездочки добрались и до зарплат в рекламе вакансий Яндекс.Еды. Интересно почему сразу за год не показали зарплату? ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В честных лайфхаках!

👷🏼‍♂️ hh.ru запустил ностальгическую кампанию про поиски работы в прошлом ➡️ Видео развеивают популярный стереотип о том, что раньше было лучше: герои роликов вернулись в прошлое и рассказали, как искали свою первую работу и сотрудников. С кучей препятствий, сложностей и долей везения. Все ролики сняты с использованием старой пленочной камеры Sony DSR-PD170. Эта камера позволяла не делать диджитальную стилизацию под пленку, а действительно снимать на старые кассеты, как снимали наши родители, а затем оцифровывать🔥

Что думаю я? Ролик работает на дихотомии очень трудного времени и теплых воспоминаний о нём: ты одновременно и скучаешь по девяностым и в каком-то смысле боишься туда попасть. Кампании, построенные на контрасте «раньше-сейчас», вообще не новинка, но стилизация цепляет и ведёт от ролика к ролику с любопытством. Но больше всего меня смущает, что на дворе 2026 год и 90-е были достаточно давно)), и большая (?) часть аудитории HH или не застало эти времена или уже не особо помнит, хотя идея в целом интересная и попадает в запрос на ретро.

А вы что думаете❓ 🔥 — огонь! ❤️ — неплохо, есть потенциал 🗿 — совсем не зашло ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В том, чтобы только упрощать, а не усложнять поиск работы соискателю