I’m HRD, bitch

В деловой среде делиться рекомендациями — обычная практика. С реферальной программой Smartway вы можете на этом заработать Если среди ваших знакомых есть сотрудники в компаниях с регулярными командировками, расскажите им об онлайн-сервисе для деловых поездок Smartway и получите до 50 000 ₽ за каждую рекомендацию: → 20 000 ₽ — если компания откроет личный кабинет. → 30 000 ₽ — если она будет бронировать услуги в сервисе в течение 3 месяцев. Чтобы рекомендовать Smartway, не нужно быть клиентом или разбираться в функционале. Достаточно получить индивидуальную ссылку и делиться ею с теми, в чьей компании есть деловые поездки. Чем больше компаний подключатся по вашей ссылке, тем выше ваш доход. А еще они смогут использовать Smartway 3 месяца по цене 1. Присоединяйтесь к 260+ партнерам реферальной программы — их общий заработок уже превысил 1 100 000 ₽ — и продолжает расти каждую неделю. Получить реферальную ссылку Если ссылка не откроется, используйте чат-бот.

Сидишь ты значит такая вся красивая в Apple, резюме листаешь, и вот оно: указан только ВУЗ и одно место работы "Инженером", и всё, больше ничего... И ты понимаешь: вот он, вот будущий CEO Apple! PS: реальный профиль нового гендира эпла. PPS: ну он ещё по резюме там 25 лет отсидел в роли вицепрезидента, но это опустим

«Не работал, не работаю и никогда не буду работать в нишах: бьюти, онлайн обучение, недвижимость, 18+». Я живо себе представила себе сцену, как тут же зазвонил телефон в Калуге у этого кандидата и HR Порнхаба сладким голосом проворковала - Иван, здравствуйте! Это Элис, менеджер по поиску талантов ПорнХаб. У вас великолепное резюме, несмотря на всего 3 года опыта работы. Мы выслали вам наш оффер на сумму 500 000 руб в месяц, с возможностью последующей релокации в головной офис компании и окладом 50 000 евро в месяц. Так же вам будет предоставлена служебная машина и при релокации трехкомнатная квартира. Ждем вас через неделю. И Иван такой гордо подняв голову в хрущевке в Калуге и ожидаемым окладом в 70 000 руб отвечает: - Элис, я никогда не буду сотрудничать с вашей компанией, потому что у меня есть моральные принципы и высокие этические стандарты. И кладет трубку. Да же? Так ведь и будет? Больше воровства, меня бомбит только от лицемерия.

Чисто инстаграм твоего бывшего коллеги, который уже 5 месяцев сидит без работы)

Почему инвестиции в обучение не дают ожидаемого эффекта? HR-команды внедряют новые форматы, запускают ИИ, масштабируют обучение — но бизнес-результат растёт медленнее, чем ожидалось. Чаще всего причина в одном: знания в компании не работают как система. ✦ экспертиза не сохраняется ✦ обучение оторвано от задач ✦ ИИ не усиливает процессы без базы знаний 23 апреля приглашаем на конференцию TEAMLY × QSOFT — про знания, обучение и искусственный интеллект. Разберём кейсы Яндекса, Ростелекома, Северстали: как выстроить базу знаний, внедрить ИИ в HR и связать обучение с реальными метриками. Покажем, как «знания + обучение + ИИ» повышают эффективность команд 🚀 📅 23 апреля, 14:00 📍 Офлайн в Москве и онлайн 👉 Камерный формат и нетворкинг Офлайн-мест осталось немного — регистрируйтесь по ссылке!

#офисныеблудни Ситуация. За полгода в компании забеременели 4 сотрудницы. Казалось бы — хорошо, демографию поднимаем! Но есть пара «но»: Во-первых, как выяснилось, все забеременели от нашего сисадмина Жени. Который как раз полгода назад переехал из села и устроился к нам в компанию. Во-вторых, беременеют почему-то только в отделах ОКД и АХО. Мне уже руководители жалуются, дословно: «Пусть у себя в IT еб*тся!» и на собеседованиях начинают отказывать симпатичным кандидаткам. Сегодня мне предстоит серьёзный разговор о презервативах с 34-летним дядей 🎩🤩

В рабочем чате на 200+ человек второй день не утихают жаркие споры: можно ли не ходить на работу «если вайб не тот и чот приуныл». Можно ли скипнуть дейли и встречи с командой, если «появились более прикольные дела»? Можно ли игнорировать дедлайны, а заказчику посоветовать потрогать траву например? Ну конечно можно! 🙏🙏🙏 Тебе, котик, можно всё. Особенно, если это тебе твои психотерапевт и нумеролог посоветовали.

#база Вечером с коллегой впервые за много месяцев остались после работы. Вначале штормили один чумовой проект, а потом плавно переместились на кухню... и также плавно перешли к разговорам за жизнь под пиво. Узнала, что на работе она так пашет, потому во всём остальном полный провал: у её отца онкология, мать из-за этого пьёт, муж уже 2 года без работы и даже не лежит в нужную сторону, финансовая подушка через пару месяцев закончится, а ипотеку ещё 12 лет платить. Всем пыталась помочь, везде не получалось или помощь не принимали. Вот и нашла «выход» — уйти с головой в работу, работать по 12 часов и прогрызать себе повышение. Почему я решила рассказать вообще об этом? Дело в том, остаться и посидеть я решила вообще спонтанно, заметив, что коллега всегда позже уходит. Подумала: «ну задержусь на полчасика, поддержу, смолтолк никому не вредил ещё». Хоть мы и просидели несколько часов, я в очередной раз себе напомнила: то, что для тебя «мелочь» и просто элементарная вежливость, для другого человека может быть крайне важным и нужным именно сейчас.