Карьера на миллион 🍋

не перестаю удивляться, как изменилась жизнь моих бывших коллег за последние годы

кто-то, испытав на себе самые неприятные стороны крупных корпораций, ушел из найма, кто-то кардинально сменил профессию или отрасль, кто-то уехал из страны навсегда

у каждого своя история, как и у меня но самая ❤️ удивительная — последняя история, которую я прочитала на днях на FB: моя бывшая коллега по МАТЧ ТВ, которая всю свою сознательную жизнь строила корпоративную карьеру и доросла до Коммерческого директора крупнейших российских компаний, ушла из найма год назад — и запустила хоровую студию "Громче" она рассказывает, что "коллективное женское пение - очень мощная штука", и она хочет, чтобы как можно больше людей испытали это на себе, возвращаться в найм не собирается. по крайней мере пока :) и таких историй у меня сотни наверняка им всем сложно и страшно, но я вижу их глаза и понимаю — они счастливы!

рынок труда в апреле 2026 года ⬇️ продолжает демонстрировать высокий уровень конкуренции соискателей — hh.индекс на уровне 10,3 пункта (снижение с 11,4 в марте).

это по-прежнему рынок работодателя, хотя сезонный спад активности резюме на 8% слегка облегчил ситуацию

👌 высший и средний менеджмент — доля вакансий стабильна (3,1% от общего рынка), спрос не упал, hh.индекс низкий (3,0) 👌 ИТ — доля вакансий 11,2%, но резюме выросли на 18% год к году, hh.индекс 11,2. вакансий меньше, чем соискателей (+24% резюме к апрелю 2025), рынок сжимается — конкуренция жёсткая, особенно для мидлов 👌 маркетинг, реклама, PR — хуже среднего: доля вакансий 5,1%, но упали на 29% к апрелю 2025 при росте резюме на 26%. hh.индекс 7,8 — вакансий мало, соискателей много, позиции закрываются медленно 👌 HR (управление персоналом) — самая сложная ситуация: доля вакансий всего 1,5%, спрос рухнул на 39% год к году (самое большое падение среди сфер), резюме +31%. hh.индекс 10,3 — вакансий критически мало, фокус бизнеса на удержании, а не найме ТРЕНД: бизнес уходит от затыкания дыр наймом к удержанию сотрудников через развитие и ротацию

⚡️глобальный дефицит талантов 2026 краткий обзор свежего отчета ManpowerGroup «Global Talent Shortage Survey 2026» ➡️ 72% работодателей по всему миру не могут найти нужных специалистов - несмотря на легкое замедление по сравнению с прошлым годом, кадровый голод остается критическим, а требования к кандидатам радикально меняются основные инсайты: ❗️ИИ-грамотность уже база - впервые навыки работы с ИИ и разработка моделей вошли в топ самых востребованных компетенций, обогнав классическое ИТ ❗️мягкие навыки (Soft Skills) важнее, чем когда-либо - коммуникация, адаптивность и этика — то, что ИИ пока не может заменить, и именно это ищут 39% компаний ❗️географический разрыв: пока Япония и Словакия борются с рекордным дефицитом (свыше 84%), рынок Китая выглядит наиболее стабильным

почему быть удобным это социальное ☠️ самоубийство

нас научили верить, что компромисс и уступчивость — признаки мудрости и силы: «будь хорошим, поделись игрушкой, уступи, и тебя наградят»

👉🏻 но, на самом деле, в жизни всё обстоит с точностью до наоборот добровольно становясь удобным, ты превращаешься в расходный материал для тех, кто не боится конфликтов — уважают только тех, кто имеет зубы и умеет защищать свою территорию: ✔️ в глазах системы человек, который всегда доступен и не умеет отказывать воспринимается как что-то должное. а бесплатный ресурс не имеет ценности. вам поэтому и зарплату скорее всего не повышают ✔️ если человек не умеет говорить ❌ НЕТ, он идеальная жертва для корпоративных манипуляторов, с пустым местом не считаются ✔️ потребность быть хорошим делает вас сверх предсказуемым, а значит управляемым. безотказность — идеальный ошейник итог хронической "хорошести" один: истощение, ожирение как защитный панцирь, ненависть к себе и тотальная бедность вы тратите всю жизнь на обслуживание чужих прихотей, а в конце узнаете, что ваша жертвенность никому не нужна

почему быть удобным это социальное ☠️ самоубийство

нас научили верить, что компромисс и уступчивость — признаки мудрости и силы: «будь хорошим, поделись игрушкой, уступи, и тебя наградят»

👉🏻 но, на самом деле, в жизни всё обстоит с точностью до наоборот добровольно становясь удобным, ты превращаешься в расходный материал для тех, кто не боится конфликтов — уважают только тех, кто имеет зубы и умеет защищать свою территорию: ✔ в глазах системы человек, который всегда доступен и не умеет отказывать воспринимается как что-то должное. а бесплатный ресурс не имеет ценности -- тебе поэтому и зарплату скорее всего не повышают ✔ если человек не умеет говорить ❌ НЕТ, он идеальная жертва для корпоративных манипуляторов, с пустым местом не считаются ✔ потребность быть хорошим делает вас сверх предсказуемым, а значит управляемым. безотказность — идеальный ошейник итог хронической "хорошести" один: истощение, ожирение как защитный панцирь, ненависть к себе и тотальная бедность ты тратишь всю жизнь на обслуживание чужих прихотей, а в конце узнаешь, что твоя жертва никому не нужна

внезапное повышение это ловушка хорошенько подумайте, прежде чем соглашаться обычно есть два сценария, которые вам уготованы: : первый — козел отпущения компания/команда/отдел берется за заведомо провальный, крайне сложный или «токсичный» проект, и вас бросают на амбразуру — нужно назначить ответственного, на которого в случае фиаско спишут все неудачи : второй — увольнение через повышение это изящный способ от вас избавиться, не прибегая к прямому конфликту. вам дают задачи, которые лежат далеко за пределами ваших компетенций или требуют ресурсов, которых вам 100% не дадут 👉🏻 поэтому, товарищи, прежде чем согласиться, задаем вопросы: — почему сейчас? — где ресурсы? — кто делал это раньше и почему не получилось? — какие ваши доказательства KPI?