Карьера на миллион 🍋

🎙 Карьерный эфир вопросы по поиску работы можно слушать 🎧 на скорости 1,5 - есть ли смысл топ-менеджеру искать работу через hh? - вакансий мало, резюме overqualified: стоит ли подгонять его под конкретные позиции и убирать лишний опыт? - что отвечать, если на собеседовании спросят, почему часть опыта из резюме убрана? - нужно ли сейчас писать сопроводительные письма? - работает ли LinkedIn для россиян как источник вакансий? - какие ошибки в резюме топ-менеджеров чаще всего ведут к отказу? - почему стратегия откликов «пылесосом» не работает? - как отличить реальную вакансию от сбора базы? - есть ли смысл обсуждать гибрид или компании снова хотят всех в офис? - я хочу уйти из токсичной корпорации, но понимаю, что все такие. как выбирать «меньшее зло»? - насколько перспективна «Сетка», стоит ли дублировать туда профиль с LinkedIn? - как определить свою рыночную стоимость и не промахнуться с ожиданиями по зарплате? ЗАПИСАТЬСЯ НА КАРЬЕРНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ 😀 или написать @book_consult (Арина) #вопросы @hrbureau

результаты опроса в канале с вакансиями для топов по «Сетке» от hh.ru — делаем вывод, что HR-ов там нет

1 сентября — стартуем! дорогие родители, поздравляю вас с началом учебного года! желаю легких уроков, хороших учителей и побольше интереса к учебе у ваших детей 🍁 а чтобы этот год стал первым шагом к осознанной профессии, я подготовила для вас подборку ВУЗов с программами для школьников в 2025 году — это возможность заранее «примерить» профессию, получить дополнительные баллы при поступлении и сэкономить время (и нервы) в будущем: 🎓 МГУ имени М.В. Ломоносова Школы юных специалистов — программы профориентации философского факультета МГУ имени М.В.Ломоносова 🎓 МГТУ им. Баумана МГТУ – мой Университет, инженерные классы и профориентационные мероприятия для 10-11 классов 🎓 Высшая школа экономики (ВШЭ) Профориентационная школа "Мы вместе" 🎓 МИРЭА — Российский технологический университет Детский технопарк "Альтаир" 🎓 НИТУ МИСИС Просветительский проект «Университет детей» 🎓 МГИМО Профориентационная мастерская ❗️ полезно: - участие может добавить до +10 баллов при поступлении - есть платные и бесплатные форматы - уточняйте расписание, формат и стоимость перед записью - сертификаты и подтверждения сохраняйте — они реально работают при поступлении сохраняйте подборку и делитесь ею — возможно, именно она однажды прибавит вашим детям заветные +10 баллов к поступлению @hrbureau

сила первой минуты: как продать себя на собеседовании в психологии есть понятие эффекта первичности (Murdock, 1962) — оно описывает закономерность: информация, полученная первой, производит более сильное впечатление и становится точкой отсчёта для дальнейшей оценки 💡 например, в маркетинге это работает так: - сначала показывают самую дорогую модель, и остальные варианты воспринимаются как более доступные - первой указывают завышенную цену, после чего предложение выглядит выгоднее - в рассылках и постах именно заголовок и первая строка определяют, будет ли письмо открыто и прочтут ли текст ✍ на собеседовании эффект первичности тоже великолепно работает, если: - первые фразы о себе содержат ключевой результат или сильный факт из опыта - вы начинаете уверенно, и остальные слова, а возможно и весь диалог, будут восприниматься через призму надёжности первые минуты разговора ВСЕГДА формируют рамку восприятия — от того, что и как вы скажете вначале, зависит отношение к остальной информации поэтому подготовка самопрезентации имеет ключевое значение я помогаю своим клиентам сформулировать самопрезентацию так, чтобы первые минуты разговора работали на них и задавали тон всему интервью подробнее о подготовке к собеседованиям 😀 https://procareer-elena-satalkina.ru/p/97d0d3/ или пишите: @book_consult @hrbureau

😅 рубрика: забавное из #LinkedIn честно украдено у коллег 🪑 интерпретация стульев на встрече: теперь всё встало на свои места! стул 1 (рядом с лидером, слева) - психология: уверенный в себе, поддерживающий, возможно, правый тип личности - черты характера: лоялен, близок к власти, любит быть в курсе событий стул 2 - психология: полезен и общителен, но не жаждет быть в центре внимания - черты характера: уравновешенный, дипломатичный, возможно, играет роль посредника стул 3 - психология: стремится к комфорту, оставаясь вовлеченным в процесс, избегает прямых силовых действий - черты характера: вдумчивый, хороший слушатель, ориентирован на команду стул 4 - психология: любит иметь ясный обзор и достаточно места - черты характера: Наблюдательный, спокойный, расчетливый стул 5 (прямо напротив руководителя) - психология: напористый и склонный к соперничеству, может бросить вызов авторитету - черты характера: независимый мыслитель, уверенный в себе, доминирующий в разговорах стул 6 - психология: хочет быть заметным без конфронтации - черты характера: любознательный, осторожный, возможно, дипломатичный, но с некоторой дистанцией стул 7 - психология: немного замкнут, но хочет быть вовлеченным - черты характера: гибкий, спокойный мыслитель, наблюдатель стул 8 - психология: предпочитает сливаться с толпой или избегать привлечения внимания - черты характера: интроверт, рефлексивный, неконфликтный стул 9 (непосредственно за руководителем) - психология: избегает внимания, может чувствовать себя аутсайдером или наблюдателем - черты характера: спокойный, стратегичный, наблюдает, прежде чем действовать совещания теперь никогда не будут прежними 😂😂 @hrbureau

🟠 зарплата растёт, а денег всё равно нет исследование RE Salary Survey 2025 от Regroup показало: номинальные зарплаты в России продолжают расти, но инфляция съедает почти всё, а в некоторых отраслях реальные доходы уже падают забирайте файл, внутри: - какие отрасли продолжают показывать рост зарплат, а где реальные доходы уже падают - разница в динамике доходов у топ-менеджеров, специалистов и массового персонала - почему расходы на персонал растут, даже когда бизнес падает - тренды по бонусам: кому платят чаще и за что - первые признаки охлаждения рынка труда, которые HR часто предпочитают не замечать. полезно HR-директорам, собственникам и всем, кто планирует бюджет на персонал или думает о переходе в другую отрасль @hrbureau

как пройти фильтры ATS или джуна, если вы руководитель для кого-то это станет новостью, но сегодня большинство даже C-level кандидатов не попадает напрямую ни к CEO, ни к HRD первые, кто решает вашу судьбу, — ATS и джун с чек-листом, и для многих это непреодолимый барьер компании активно интегрируют свои системы отслеживания кандидатов (ATS) с hh, потому что "а вы вообще видели сколько сейчас откликов на одну вакансию?" отвечу: неадекватно много на "жирные" вакансии доходит до нескольких тысяч откликов. закономерно, что разгребать эти завалы эффективнее с помощью AI — тем более, по моему опыту больше половины CV не имеют к вакансии никакого отношения. итого имеем: — робот ищет совпадения слов — джун-рекрутер проверяет «галочки» по чек-листу если нет точного мэтча — вы для них не существуете что делать руководителю, чтобы пробиться через этих беспощадных монстров хотя бы на уровень HRD или Head of recruitment? 😧 название роли = название в вакансии 😧 дублирование ключевых слов 😧 маркерные буллеты 😧 формат файла без наворотов — чем проще, чем лучше 🚫 чёрный список — что не любит ATS и в целом всех бесит: — таблицы, много колонок, декоративные разделители, графики-картинки — PDF из Figma/Canva со сломанным текстом — фантазийные заголовки: мои суперсилы, путь героя, почему я лучший, миссия и ценности — последнее важно на этапе собесов, но никто не ищет это в CV — длинные абзацы вместо буллетов — термины без контекста 💡 резюме: ATS любит совпадения, люди любят цифры — редактируйте если нужна помощь в составлении CV 👉 ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС или пишите @book_consult (Арина) @hrbureau

накопились самые частые вопросы от клиентов по LinkedIn, отвечаю:

я планирую смену работы, но не рассматриваю международку, нужен ли/поможет ли мне LN?

поможет: русскоязычное коммьюнити очень активное, включая executive search из кадровых агентств и рекрутеров из крупных компаний — в ленте размещается огромное количество вакансий на РФ

я не работаю в IT, есть ли для меня там вакансии и нетворк?

есть: если раньше LN, действительно, был больше для поиска ИТ-специалистов и топов, то сейчас выбор ролей и отраслей стал гораздо шире, найти можно что угодно и кого угодно. исключение — массовые вакансии, их там нет и навряд ли они там когда-нибудь появятся

на каком языке должен быть профиль?

моя рекомендация, если вы ориентируетесь на рынок РФ, то на русском. несмотря на то, что в LN одни из самых лучших алгоритмов, иногда у него сбивается таргет, если указывать основным языком English — проверено на личном опыте

у меня нет аккаунта, но очень хочу завести

по понятным причинам, вы не сможете завести новый аккаунт на LN с российской эл почтой — для этого вам понадобится e-mail любой другой страны. где и как его взять — ищите на просторах интернета или воспользуйтесь помощью родственников, друзей, коллег. важно, чтобы у вас был постоянный доступ к этой почте, т.к. все уведомления, обновления, безопасность, смена паролей и т.д. будут проходить через нее.

не хочу устанавливать рамку #OPENTOWORK

хозяин — барин, не хотите, не устанавливайте почему я считаю, что это нужно делать, писала здесь но в целом — некритично, просто у вас будет больше работы по поиску какие еще фишки в LN влияют на выдачу вашего профиля в запросах и как лучше его вести, не убиваясь с контентом — рассказываю на своих консультациях 😀 АПРГРЕЙД ПРОФИЛЯ LINKEDIN или пишите @book_consult (Арина) @hrbureau