Кадры | HR | найм

Миллениал-айтишник хакнул систему продуктивности ▶️Все говорят, что миллениалы – самые трудоспособные из работающих поколений, и вот тому доказательство. Очередной умелец из США научился одновременно совмещать 5 фултайм-работ. В итоге он зарабатывает около $62 тыс. в месяц (4,5 млн руб.). Он занимается IT-поддержкой и инфраструктурой. Все работы удаленные, в разных компаниях и часовых поясах. ▶️Его рабочий график начинается в 6 утра, все задачи он закрывает до 17. Заходит в разные корпоративные системы по очереди, распределяет созвоны так, чтобы они не пересекались. По его словам в интервью Business Insider, компании сильно переоценивают объем реальной занятости сотрудников, поэтому несколько полноценных работ вполне можно совмещать, если автоматизировать рутину и не выпадать по результатам. ▶️Чтобы не вызывать подозрений, он написал софт, который поддерживает статус «активен» на рабочих компьютерах, также он быстро отвечает в чатах, чем не дает повода проверять детальнее его присутствие. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Полезно соискателям: в известной соцсети с картинками девушка поделилась промптом для ChatGPT, чтобы бороться с автоматическими отказами при откликах на вакансии, которые формирует ИИ от лица работодателей. Несем вам эту пользу:

    
        Проанализируй вакансию и моё резюме.

 1. Выдели ключевые требования, навыки и формулировки из вакансии (включая синонимы и скрытые ожидания).

 2. Сравни их с моим резюме и покажи, где есть несоответствия или недостающие формулировки.

 3. Перепиши мой опыт так, чтобы он максимально соответствовал требованиям вакансии, но без вранья и добавления несуществующего опыта.

 4. Используй язык и формулировки, близкие к тексту вакансии (ключевые слова, названия навыков, инструментов, процессов).

 5. Сделай результат в формате готовых блоков для резюме (опыт работы, навыки, summary), чтобы я мог сразу вставить.

 6. Отдельно покажи список ключевых слов, которые важно добавить, чтобы пройти автоматический скоринг.

Вакансия:
[Вставляете текст вакансии]

Моё резюме:
[Вставляете своё резюме]{}
    

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Предлагаем разобраться #внутри_отрасли одной из самых быстрорастущих технических профессий – оператора БАС. 🪙 По данным школы аэрооператоров «Квадвижн», самые высокие доходы сегодня у специалистов, которые занимаются испытаниями БАС, работают со сложными полетами и имеют собственный парк оборудования. Их доход может составлять от 200 до 800 тыс. рублей в месяц. По отраслям специализация и требования различаются: ⏺️В ТЭК от сотрудников ждут навыков промышленного мониторинга, работы с тепловизорами, обследования инфраструктуры и понимания требований промышленной безопасности. ⏺️В госсекторе востребованы специалисты, умеющие проводить аэрофиксацию, инспекции территорий, мониторинг объектов в рамках строгих регламентов. ⏺️В строительстве и девелопменте операторы занимаются аэросъемкой площадок, контролем этапов строительства и созданием визуальных материалов для заказчиков. Особенно ценятся навыки обработки данных и работы с картографическим ПО. ⏺️В рекламе, маркетинге и event-индустрии спрос остается на операторов с сильным визуальным портфолио. Для работодателей важны навыки съемки, монтажа и работы в динамичных условиях. ⏺️В сельском хозяйстве и логистике рынок пока находится на стадии пилотных проектов. Компании ищут специалистов, которые умеют работать с автоматизированными системами, маршрутами и тестированием беспилотных решений. Уровень заработка сильно зависит от отрасли, но требования к квалификации уже давно не ограничиваются базовым управлением дроном. Работодателям больше нужны не просто пилоты, а специалисты, которые понимают данные, оборудование и отраслевую специфику. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Wildberries готовится к одной из крупнейших офисных сделок года RWB ведет переговоры с ВТБ об аренде бывшего офиса банка «Открытие» на Летниковской улице рядом с Павелецким вокзалом. Площадь объекта в составе бизнес-центра Vivaldi Plaza составляет около 24,4 тыс. кв. м. 🪙По данным консультантов рынка, стартовая стоимость актива на предстоящих торгах может составить около 7,7 млрд рублей. Компания рассматривает именно аренду объекта, а не покупку. Новый офис нужен Wildberries из-за расширения команды и роста числа бизнес-направлений. Эксперты рынка не исключают, что сделка может стать одной из крупнейших в 2026 году как в сегменте аренды, так и продажи офисной недвижимости. 💼 Можно сказать, что RWB формирует собственный деловой кластер вокруг Павелецкой: ранее группа арендовала площади в бизнес-центре Wall Street, а также приобрела часть комплекса «Легион I». #рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Декретный отпуск разрешили оформлять сразу двум родителям Минтруда разъяснило порядок оформления отпуска по уходу за ребенком при рождении двойни: оба работающих родителя могут одновременно уйти в отпуск и получать пособие. Например, мать оформляет уход за одним ребенком, отец – за другим. ▶️В этом случае каждому родителю назначается пособие в размере 40% среднего заработка за два календарных года до начала отпуска. Размер выплат рассчитывается отдельно для каждого родителя. ▶️Если отпуск оформляет только один родитель, пособие выплачивается на каждого ребенка отдельно. Общий размер выплаты составит 80% среднего заработка. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Если не дарить подарки сотрудникам, то они и работать перестанут ▶️Исследователи из Тель-Авивского университета и Университета Пенсильвании изучили данные 8722 сотрудников из 252 филиалов одной компании и выяснили, что запоздалое поздравление с днем рождения может влиять на продуктивность. Сотрудники, которым подарок вручали с задержкой от 6 до 30 дней, в следующем месяце работали на 2 часа меньше и брали на 50% больше больничных по сравнению с теми, кого поздравили вовремя. 🪙 За год компания потеряла 216 рабочих дней и $129,6 тыс. (9,6 млн. руб.) Сильнее всего на задержку реагировали менеджеры среднего звена. Видимо, именно на этом карьерном этапе подарок на день рождения превращается из приятного бонуса в подтверждение того, что компания вообще помнит о твоем существовании. ▶️Авторы исследования считают, что сотрудники воспринимают позднее поздравление как проявление пренебрежения. После вручения подарка продуктивность возвращалась к нормальному уровню. Так что не забываем поздравлять сотрудников – это уже не расходы на лояльность, а буквально инструмент управления производительностью. 🔍 Кадры в Telegram | в MAX

#кадровый_вопрос Роструд дал разъяснения для тех, у кого возникают сомнения, какой МРОТ применять – федеральный или региональный. ❗️Согласно ст. 133.1 ТК РФ, региональный МРОТ обязателен для работодателей, если они в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили мотивированный отказ от присоединения к нему. Если отказ подан своевременно, можно применять федеральный МРОТ. Если нет – действует региональный. ▶️Для работодателей Москвы это дополнительно закреплено ч. 14 и 17 ст. 12 Закона г. Москвы № 4 от 11.11.2009. Для справки: ⏺️Федеральный МРОТ – 27 093 руб.; ⏺️Москва – 39 730 руб.; ⏺️Санкт-Петербург – 31 250 руб. Регион вправе установить повышенный МРОТ, но он не может быть ниже федерального. 🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Трудоголизм – это болезнь общества и кризис рынка труда 👔Переработки настолько плотно вошли в нашу жизнь, что у 44% сотрудников они случаются чаще одного раза в неделю, а 14% живут в таком режиме ежедневно, по данным сервиса «Ясно». 40% россиян считают себя трудоголиками, но не потому что они амбициозны и трудолюбивы, а потому что не могут перестать работать даже тогда, когда в этом нет необходимости. 💼 Люди работают не ради карьеры, а из-за нехватки денег (36,5%) или потому, что того требует компания (25,7%). Для многих реальность – всегда быть на связи. К чему приводит такой трудоголизм: ⏺️эмоциональное выгорание – 50%; ⏺️проблемы со здоровьем – 41%; ⏺️снижение продуктивности – 39%; ⏺️постоянная усталость – 38%; ⏺️тревога во время отдыха – 36%; ⏺️невозможность отключиться от работы даже в выходные – 35%; ⏺️конфликты с близкими – 20%; ⏺️чувство вины за отдых – 18%; ⏺️отсутствие интересов помимо работы – 16%. 🔽29% хронически не восстанавливаются даже после выходных. Полностью отдохнувшими после нерабочих дней себя чувствуют только 17%. Как сотрудники пытаются бороться с трудоголизмом: ⏺️смена работы или карьерного направления – 49%; ⏺️хобби вне работы – 38,5%; ⏺️психотерапия – 24%; ⏺️спорт и физическая активность – 19%; ⏺️ограничение рабочих коммуникаций после рабочего дня. Трудоголизм годами романтизировали как признак успешности, но рынок труда все больше выглядит как система хронического переутомления, где выгорание стало новой нормой. И как повышать производительность в таких условиях – не понятно. #трудопрос в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Компании начали «выдавливать» сотрудников без выплат ▶️Если вы думали, что сокращения закончились, так как о них никто не пишет, то вы ошибаетесь. Работодатели начали активнее применять методику «скрытых увольнений», когда сотрудников всеми силами вынуждают уйти «по собственному» желанию. Используются пересмотр KPI, лишение бонусов, давление через руководителей, перевод на неудобные условия работы и изменение обязанностей. ▶️Get Experts подсчитали, что уже каждая четвертая компания так сокращает персонал. По словам юристов BLS, сегодня практически каждый второй запрос связан с попытками увольнения без выходного пособия, а 87% HR-специалистов отмечают рост конфликтов между работодателями и сотрудниками. ▶️Особенно жестко ситуация развивается в IT, digital, финтехе и консалтинге. Именно эти отрасли последние годы раздували штат под цифровизацию, импортозамещение и быстрый рост бизнеса. Теперь компании начали избавляться от дорогих специалистов, которых сами же активно перекупали с рынка. В первую очередь давление касается сотрудников с высокими зарплатами. РБК пишет, что за последние месяцы резко выросло количество обращений от senior-специалистов и руководителей, которых пытаются склонить к увольнению через соглашение сторон без серьезных компенсаций. 💼По данным BLS, работодатели проигрывают до 75% судебных дел из-за нарушений процедуры увольнения, а суды в 71% случаев занимают сторону сотрудников. Но даже несмотря на это, бизнес продолжает сокращения. Все потому, что стоимость содержания персонала стала критичной. По данным Happy Job, увольнение одного сотрудника обходится компании в среднем в 3,4 месячного оклада. Если требуется замена специалиста, потери вырастают уже до 5,2 оклада. Если из компании уходит ключевой сотрудник, потери бизнеса могут достигать 250% его годовой зарплаты из-за падения эффективности команды и ухода других работников. В HR-среде перестали даже скрывать и уже открыто обсуждают главный вопрос этого года: «Как сократить штат быстро, тихо и без лишних выплат?». 🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Мы толстые не потому что мало двигаемся или много едим, а потому что работаем 5 дней в неделю ▶️На Европейском конгрессе по ожирению разобрали одно интересное исследование, основанное на анализе 33 стран за 32 года, о том, что чем больше мы работаем, тем больше подверженны ожирению. Например, такие страны, как США, Мексика, Колумбия, где одни из самых высоких показателей рабочей нагрузки, более подвержены ожирению. ▶️Авторы считают, что все дело не в количестве еды, которую потребляет человек, или силе воли, а хаотичных приемах пищи, ненормированном сне, высоком уровне кортизола (гормона стресса), низкой физической активности, вызванных большими объемами работы и ее сидячим форматом. ❗️Самый важный вывод исследования, что даже минус 1% рабочего времени приведет в среднем к снижению ожирения на 0,16%. Цифра стабильная. В итоге зарубежные компании и издания активно стали снова поднимать вопросы четырехдневной недели, которая в России пока только снится. Теперь понятно, почему зумеры требуют включить Оземпик в ДМС компаний. Какие времена, такие и бенефиты. 🔍 Кадры в Telegram | в MAX