Блог охраны труда

Готовый комплект документов по СИЗ 📋
Коллеги, собрал для вас полную базу документов по организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Всё в одном месте — бери и адаптируй под свою организацию.

Что внутри:
🔹 Общий порядок выдачи СИЗ
— Положение и нормы выдачи
— Приказы о назначении ответственных
— Личные карточки учета и карточки дежурных СИЗ
— Журналы учета, акты осмотра
— Перечни СИЗ для испытаний и для выдачи «на дом»

🔹 Дерматологические СИЗ и смывающие средства
— Отдельное положение
— Приказы об утверждении норм и назначении ответственных
— Перечень рабочих мест для размещения смывающих средств (чтобы не выдавать мыло под роспись)
— Инструкция по применению

✅ Всего 23 готовых шаблона в форматах docx и excel.
✅ Разбито по разделам, останется только подставить данные своей организации.

📎 Забрать комплект: https://safety-docs.ru/safety/ppe

#СИЗ #охранатруда #документация #кадры #медосмотры

Сезон клещей: готовый инструктаж для полевых работ
Весна и лето — время, когда сотрудники, работающие на открытых территориях, попадают в зону риска. Клещевой энцефалит, боррелиоз и другие инфекции — не просто пугающие слова, а реальная угроза, которую можно предотвратить правильной подготовкой.

Я подготовил образец инструктажа по защите от клещей от лица руководителя. Никакой сухой бюрократии — только понятные правила, которые спасают здоровье.

В материале:
✅ кто допускается к работам в полевых условиях
✅ как правильно экипироваться (даже цвет одежды имеет значение)
✅ репелленты, акарициды и комбинированные средства: что, куда и как наносить
✅ само- и взаимоосмотры: каждые 10–15 минут
✅ алгоритм действий, если клещ все-таки присосался
✅ завершение смены: что нельзя упустить

Текст построен от первого лица — руководитель говорит с сотрудниками напрямую. Такой инструктаж запоминается и работает.

📖 Читать статью: [ссылка на статью]

📹 Видеоинструктаж [ссылка]

Если у вас не грузиться памятка, смотрите ее в канале Мах✅

#охранатруда #памятка #инструктажнаработе #клещи

Вводный инструктаж по охране труда: полный гайд + видео по каждому разделу
Вводный инструктаж — первый шаг к культуре безопасности на предприятии. Но часто он проводится формально: «расписался — иди работать». А ведь именно здесь сотрудник должен понять свои права, реальные риски и алгоритмы действий в аварийной ситуации.

Я подготовил подробный гайд по вводному инструктажу по охране труда — готовый материал для проведения инструктажа или раздачи новым работникам.

В гайде 6 разделов:
1. Права и обязанности работников в области охраны труда
2. Правила поведения на территории предприятия
3. Безопасность в вспомогательных помещениях и гигиена
4.Обстоятельства и причины несчастных случаев
5. Действия работников в аварийных ситуациях
6. Правила оказания первой помощи

📄 Читать статью: [Вводный инструктаж по охране труда: готовый гайд для сотрудников]

🎥 Видео по каждой части
Чтобы материал усваивался легче, дополнительно собрал подборку видео — отдельно к каждому из 6 разделов гайда. Можно их использовать при проведении инструктажа или для самостоятельного изучения сотрудниками.

📌 Ссылка на плейлист: [Вводный инструктаж]

Кому пригодится:
— руководителям и специалистам по охране труда;
— ответственным за проведение вводного инструктажа;
— новым сотрудникам (как памятка);

#охранатруда #памятка #ОхранаТруда #приемнаработу #инструктажнаработе #вводныйинструктаж

⚠️ Минтруд меняет правила обучения по охране труда

Коллеги, вышел проект масштабных поправок в Постановление № 2464. Документ продлят до 2032 года, но требования серьёзно обновятся.

📌 Что важно прямо сейчас:
• Стажировка для новичков — не менее 5 смен (было 2)
• Офис освободят от лишних инструктажей — нужны только 1–2 класс СОУТ
• Практику (первая помощь, СИЗ) — только очно, дистант запрещён
• Работы повышенной опасности — обучение 1 раз в 3 года вместо ежегодного
• Номер из реестра Минтруда — теперь обязательно в протоколе

Готовимся заранее, чтобы не было сюрпризов.

👉 Подробно со всеми нюансами — в нашей статье:


#охранатруда #обучение #2464 #Минтруд

⏰ Напоминание для специалистов по промышленной безопасности

31 марта — последний день сдачи отчетов. Опоздание грозит штрафами.

📌 Сведения об организации производственного контроля
Кто сдает: организации, эксплуатирующие ОПО
Куда: в Ростехнадзор
Отчетный период: 2025 год
⚠️ Срок: 31 марта (1 апреля — уже нарушение, штраф)

📌 Результаты ежегодного аудита СУПБ
Кто сдает: организации, эксплуатирующие ОПО I класса опасности
Кому: коллегиальным органам управления
Основание: Закон № 637-ФЗ (действует с 01.09.2025)
Срок: до 1 апреля

📌 Сведения о ликвидации и консервации объектов (форма № 1-ЛК)
Кто сдает: горнодобывающие и нефтегазодобывающие организации
Куда: в территориальный орган Ростехнадзора
Основание: приказ Росстата № 438
Срок: до 1 апреля (отчет за предыдущий год)

📌 Источники: Закон № 637-ФЗ, приказ Росстата № 438

#промышленнаябезопасность #опо #новости

🛡 Безопасность начинается с фундамента и проходов: как не нарушить нормы?

Часто травмы на производстве случаются не из-за сложных поломок, а из-за тесноты, плохого пола или ошибок при установке станка. Разбираем ключевые требования из правил охраны труда (№833н).

📍 Помещение
✔ Высота от пола до балок — не менее 2,2 м
✔ Пути эвакуации — минимум 2 м в высоту
✔ Полы — водонепроницаемы, нескользкие настилы (рифленые, просечно-вытяжные листы)

📍 Проходы между оборудованием
▫ Мелкое (до 1,5×1 м) — от 0,6 м
▫ Среднее (до 4×3,5 м) — от 0,7 м
▫ Крупное (до 8×6 м) — от стен 1,0 м, от колонн 0,9 м

📍 Фундамент — частые ошибки (см. таблицу в статье)
❌ Несколько станков на одной плите → вибрация и потеря точности
❌ Выравнивание «на глаз» → перекос и брак
❌ Слабые анкеры → риск опрокидывания

✅ Решение: раздельные фундаменты, виброопоры, деформационный шов с полом, точная центровка.

❗ Важно:
• Запрещено загромождать эвакуационные проходы
• Лестницы и пандусы — с перилами 1,1 м и рифлеными ступенями
• Местные отсосы крепить только к частям без вибрации

📌 Вывод:
Соблюдение расстояний, качественный монтаж на фундамент и нескользкие настилы снижают травматизм проще и дешевле любой системы контроля. Малейшее отклонение — риск аварии.

Если у вас не грузиться памятка, смотрите ее в канале Мах✅

🔗 Читайте полное руководство со схемой нарушений и корректирующих мер по ссылке ниже.

⚠️ Подрядчики на территории: кто ответит за травму? Разбираем Приказ № 656н
Работа со сторонними организациями — это всегда зона повышенного контроля. Вы допустили подрядчика на объект, но забыли согласовать пару пунктов в документах — и штраф гарантирован, а в случае тяжелого несчастного случая — и вовсе уголовная ответственность .

Как заказчику грамотно выстроить систему охраны труда при работе с подрядчиками, рассказываем на основе Приказа Минтруда № 656н.

☝️ Главный документ
Приказ Минтруда от 22.09.2021 N 656н «Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников». В нем четко расписано, на какие 4 блока мероприятий нужно обратить внимание:
Организационные
Технические
Обеспечение СИЗ
Лечебно-профилактические / Санитарно-бытовые

📋 Что нужно сделать заказчику (поэтапно)
Для законного допуска подрядчика потребуется целый пакет документов :
ЛНА (Правила допуска): Если нанимаете подрядчиков чаще 1 раза в год, придется разработать отдельный локальный акт (п. 7 Приказа Минтруда № 776н) или внести изменения в Положение о СУОТ.
Акт-допуск: Без него подрядчик не имеет права начинать работы на вашей территории (п. 4 Приказа № 656н).
Наряд-допуск: Если есть работы повышенной опасности.
График работ: Обязателен, если работают несколько подрядных организаций одновременно или одна подменяет другую (п. 5 Приказа № 656н).
Вводный инструктаж: Проводите лично вы для всех работников подрядчика. Программу инструктажа нужно разработать отдельно (Постановление № 2464) .
План эвакуации и спасения: Должен быть разработан совместно и учитывать риски именно подрядных работ (п. 2 Приказа № 656н).

💥 Технические моменты
Вы должны определить и оградить опасные зоны, обеспечить освещенность мест работ и следить за уборкой мусора (п. 14-23 Приказа № 656н).

💰 Цена ошибки
Нарушение требований ОТ (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
Должностное лицо / ИП: от 2 000 до 5 000 руб.
Юридическое лицо: от 50 000 до 80 000 руб.

📎 Готовое решение
Чтобы ничего не упустить и не платить штрафы, удобно использовать готовый комплект документации.
👉 Готовый комплект документов

#охранатруда #подрядчики #от

Что делать, если что-то пошло не так?
Аварийные ситуации не спрашивают «можно ли?». Они случаются внезапно. И в этот момент главное — не растеряться, а действовать по алгоритму. Разберем основные сценарии.

🔧 Если заметили неисправность оборудования:
Немедленно прекратите работу и выключите технику. Самостоятельно устранять поломку запрещено — сообщите руководителю. Если опасность угрожает жизни коллег (оголенный провод, разлив химии), сначала предупредите людей рядом, затем докладывайте начальству.

🆘 Если произошел несчастный случай:
1. Окажите пострадавшему первую помощь (если умеете)
2. Вызовите скорую по 103 или 112
3. Помогите доставить человека к врачу
4. Сообщите руководителю
5. Сохраните обстановку на месте происшествия — сделайте фото или видео. Это критически важно для расследования

🔥 Если начался пожар:
• Позвоните в пожарную охрану: 101 или 112 — четко назовите адрес и место возгорания
• Нажмите ручной пожарный извещатель
• Если нет угрозы жизни, попробуйте потушить огонь огнетушителем
• Важно: не тушите водой электроустановки, пока они не обесточены
• При малейшей угрозе — немедленно покиньте здание, следуйте указаниям ответственных

🚨 Если слышите сигнал «Внимание всем!»:
Протяжные гудки или сирены означают, что нужно сосредоточиться и дождаться речевой информации. По громкой связи или радио сообщат, что случилось и как действовать. Не паникуйте, следуйте инструкциям.

Главное правило:
Спокойствие и дисциплина. В любой аварийной ситуации ваша жизнь важнее любого оборудования. Знание алгоритмов спасает жизни — как вашу, так и ваших коллег.

Если у вас не грузиться памятка, смотрите ее в канале Мах✅

#охранатруда #памятка #нс #происшествия

⚖️ Штрафы за повторные нарушения трудового законодательства хотят повысить
В Госдуму внесен законопроект об ужесточении ответственности для работодателей. Причина: действующие штрафы не сдерживают нарушения. Только в 2024 году вынесли более 27 тысяч постановлений по ст. 5.27 КоАП.

Если закон примут, вырастут штрафы за повторные нарушения:

📌 Общие нарушения трудового законодательства
Должностные лица: 20 000 – 40 000 ₽
Юридические лица: 100 000 – 140 000 ₽

📌 Нарушения по зарплате (несвоевременная или неполная оплата)
Должностные лица: 20 000 – 40 000 ₽
ИП: 3 000 – 7 000 ₽

📌 Повторное нарушение по зарплате (ужесточенные санкции)
Должностные лица: 40 000 – 60 000 ₽
ИП: 20 000 – 150 000 ₽
Юридические лица: 100 000 – 150 000 ₽

📅 Если проект примут, закон вступит в силу со дня официального опубликования.

📌 Источник: Проект Федерального закона № 1188246-8

#охранатруда #Новости_ОТ #ответсвенность #нарушения

HR-менеджерам часто приходится держать в поле зрения сразу всё: людей, процессы, договорённости и организационные детали. Поэтому на командировки хочется тратить минимум времени. Удобно, когда поездку можно оформить быстро, все расходы видны заранее, а документы для отчётности уже собраны в одном месте.

Для таких задач есть Яндекс Командировки — сервис, который упрощает организацию рабочих поездок и помогает сократить ручные процессы.

Что сервис даёт бизнесу:
- сокращение расходов до 30%;
- есть спецтарифы на отели;
- нет абонентской платы;
- гибкая настройка тревел-политики и лимитов для сотрудников;
- электронная отчётность в одном месте;
- отсрочка платежа для удобного планирования бюджета.

А если потребуется помощь на любом этапе поездки, поддержка сервиса 24/7 подключится в любое время.

➡️ Переходите по ссылке и оформляйте рабочие поездки через Яндекс Командировки.