Каждый находит! Блог про поиск работы в IT

Инструкция как скачать пдф файл, чтобы ссылки стали кликабельны тут https://youtu.be/tIypAvSlBOc

4 оффера за месяц для PM! Это просто что-то на нереальном! Опыт у Алексея огонь однозначно) Красавчик, что отлично собесы проходит! Работали в формате LinkedIn + Резюме! Кому тоже подгорает, отправляем запрос по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс с 11 до 17 по мск @Manj_l

Скамщики на LinkedIn! Вчера получила сообщение от рекрутера, который написал, что представляет компанию в сфере Fintech, назвать не может, тк у него NDA. Предлагал билет в лучшую жизнь! Море бабосиков, отличная команда и бонусы как из рога изобилия. Мой саркастичный ответ с просьбой уточнить детали он, разумеется, не пережили. Диалог умер, так и не успев родиться(( Как в целом выглядит скам-аккаунт: 1. Аккаунт-призрак: 1 connection. Один, может два. Как будто только вчера родился и сразу решил менять чью-то карьеру. 2. Шаблонное сообщение. Без должности, без обязанностей, без локации. Просто «у нас есть для вас оффер мечты». 3. Лингвистический шедевр. Фраза «желаю вам счастливой жизни!» в деловом предложении - это новый уровень)) я аж выпала! Это не рекрутинг, это уже похоже на прощание перед уходом в лучший мир. 4. Немедленный запрос резюме и личной почты. Предложение вакансии ограничено, там есть еще куча кандидатов, но вы нам так любы, что нужно срочно ваше резюме и личные данные. Мы живем в мире, где доверие - это валюта! А такие люди паразитируют на нашем самом главном ресурсе - желании развиваться, искать лучшее, верить в возможность карьерного чуда. ❗ Настоящие рекрутеры поделятся с вами информацией о компании, если они не из кадрового агентства и там нет запрета. Вы сможете увидеть где они сейчас работают и проверить компанию в сети, их количество контактов точно не будет 1-10 штук. Всем офферов! Аминь! Берегите себя!

Пятничная годнота для поиска оффера 🖤 Собрала для вас гайды, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам. - 11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527 - 13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502 - 5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/454 - Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455 - Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408 - Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441 5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS: Часть 1 https://t.me/ATShr_bot Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368 Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377 Всем офферов! Аминь!

Когда вы неделю ждете ответ после собеседования, а в итоге видите сухое «не подошли» - это бьет сильнее, чем кажется. Но помните: короткое «нет» не обнуляет годы вашей работы и успехов. Это обнуляет только их шанс получить вас в команду. Пусть новая неделя принесет желанное предложение по работе. По-любви и в самое сердечко. Всем офферов! Аминь!

Сегодня день офферов))) релокация для Арт директора в Нидерланды 🖤 запрос сюда, кто тоже любит зарубежку и хочет там работать https://itanddigital.ru/hrconsultant

HR вас зарубил на первом этапе? Подождите, пока уволится ну или помрет 😉 Серьёзно. Моего клиента зарубила HR на первом же этапе. Харды в десятку. Мотивация имеется. Не знаю культуру компании, но вероятно не совпали по софтам. Может, просто не понравился. Мы работали по улучшению резюме. Через месяц на LinkedIn появился пост, что она вышла в новую компанию. Он снова отправил резюме, уже напрямую новому рекрутеру. Прошёл первый этап. Второй. Сделал тестовое. Сегодня успешно работает. На днях прошел испыталку. Команда довольна. Субъективность найма. Наверное самая большая проблема в процессе хайринга. Какой вывод можно сделать из данного кейса? ❗ Если вам кажется, что дверь закрыта - возможно, ключ просто не в тех руках. Не бойтесь возвращаться и повторно откликаться. Не позволяйте чужому «нет» стать вашей правдой. Вы не обязаны нравиться каждому HR, вы обязаны оставаться в игре. Всем офферов! Аминь!

Вопросы собеседования для Product Owner в OnlyFans Не так давно, мой клиент вышел работать в Онлик на PO. Выкладывала пост об этом тут)) Ему 42, основной опыт в он-лайн кинотеатрах, был опыт в стартапе, который не взлетел, про AI-аватары. Полгода взял перерыв, чтобы мир посмотреть, но затянулось на год.  Его нашли на LinkedIn. Было три этапа. Знакомство на 30 минут с HR, потом два собеса в две разные команды, в одну из которых он вышел. Делюсь вопросами, которые задавали (Лев, мой клиент, выбрал наиболее интересные).  → Как бы вы улучшили retention создателей контента на OnlyFans, учитывая, что конкуренты переманивают их бонусами и меньшей комиссией? → Какие механики монетизации вы бы добавили для создателей, чтобы увеличить их доход? → Как вы сегментировали бы пользователей и какие гипотезы протестировали для повышения LTV? → Что бы вы сделали для расширения аудитории за пределы adult-контента, не потеряв базу создателей? → Visa и Mastercard вводят ограничения на платежи в индустрии adult. Какие продуктовые решения вы бы предложили, чтобы минимизировать риски для бизнеса? → Как вы бы измеряли и улучшали конверсию free-подписчиков в платных? Собеседование было максимально френдли, шутейки ниже пояса тоже были) Это не было каким-то чек-листом вопросов, это была живая беседа с обсуждениями. Кстати, чтобы вы спросили и как бы ответили на этот список? 

Иногда кажется, что у вас забрали не только работу, но и уверенность в будущем. Но работа - это всего лишь часть жизни. А ваша ценность - всегда больше, чем должность в резюме. Пусть новая неделя принесет вам желанное предложение по работе. Всем офферов! Аминь!

Вот честно. Лучшие люди в команде редко выглядят как «звезды» из журнала. Они не выкатывают идеальные ответы на собеседованиях, у них нет прокаченного личного бренда, они не блещут громкими логотипами компаний в резюме. НО! Они просто приходят и делают. Молча и без вые….ов. В их голосе нет пафоса, но есть уважение, а в глазах - искренний интерес. их работа - это надежность, на которой держатся проекты. Но таких все чаще упускают. Потому что ищут обертку, а не суть. Голосистых, а не думающих. Театральных, а не настоящих. ❗Правда в том, что самые ценные - не те, кто умеют продать себя, а те, кто умеют держать слово. Выбирайте людей, а не резюме. И давайте шанс тем, кто не блистает, но светит. Всем офферов! Аминь! Отправить запрос на поиск работы тут 👉