Допуск: HR

Рынок найма сломался: 6 ключевых цифр, которые превращают HR в функцию влияния

Соискатели яростно винят hr в соцсетях за то, что их отклики «даже не смотрят», снимая разоблачительные рилс. Компании долго не могут найти «тех самых», а рынок найма просто сломался.

Разбираемся, в чем причина и главное — что с этим делать.

Что внутри:

— 3 уровня "поломки" рынка найма,
— 4% из отклика до интервью и причем здесь Ai и технологии,
— главный риск для бизнеса в 2026,
— что с этим сделать HR, чтобы влиять на управленческие решения.

Забирайте себе файл или сохраняйте пост в избранное.

Продолжаем такой формат?

🔥 да, это сильно
👍 забираю, посмотрю позже

Чтобы влиять на бизнес, HR должен уметь менять картину мира собственника

Я называю это так: консалтинг головного мозга. Не в смысле поучать собственника, а в смысле доносить до него нужные решения на понятном ему языке, даже если сначала он с ними не согласен.

Позиция «собственник ничего не понимает, а я понимаю» не дает HR никакого влияния. Она оставляет вас в роли человека, который все понял, но ничего не поменял. А задача HR, который правда хочет влиять на бизнес, — не бороться с картиной мира владельца, а постепенно ее двигать.

Приведу пример.

Помогала в переговорах по найму финансового директора. Собственник жестко стоял на позиции: кандидат должен быть до 40 лет. Хотя по рынку специалисты этого уровня чаще всего находятся в диапазоне 43–47 лет. Я спросила его: что для вас важнее — возраст или что-то еще? И выяснилось, что дело вообще не в возрасте. У него был негативный опыт с сотрудником 55+, и он боялся, что новый человек не попадет в вайб команды, где средний возраст 32–35 лет.

Дальше был ход конем. Моя коллега спросила собственника, на сколько лет он меня оценивает. Он сказал, что около 30. Я гордо ответила «мне 42». И тогда он произнес: с такой энергией сотруднику может быть хоть 47 лет. И добавил «это все дреды».

Вот в этом и есть управленческая роль HR. Не закатывать глаза на очередное странное мнение собственника и не ставить себе мысленную пятерку за адекватность на его фоне. А понять, что на самом деле стоит за его позицией, и развернуть разговор туда, где решение будет полезно бизнесу, а не его старым страхам.

Если собственник в целом способен идти в диалог, у HR есть шанс влиять на решения. Не обслуживать процесс, а сидеть за столом как руководитель, чье мнение что-то меняет.

А у вас в компании возраст кандидата считают фактором риска?

👍 смотрим на опыт и адекватность, а не на паспорт
🤷‍♀️ да, после 40 уже «вопросики»
🌚 официально нет, а неофициально еще как

Новая реальность

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Работаю с подрядчиком по автоматизации рассылок писем по почте. И вынуждена признать неприятный факт.

Их Ai-помощник понял меня и мою проблему сильно лучше, чем их менеджер заботы о клиентах.

Три года назад я даже представить не могла, что в теме коммуникации и эмпатии мы окажемся в такой точке, где имитация эмпатии роботами работает лучше и эффективнее, чем живой человек.

И я смотрю на это не просто как пользователь или как HR, которому хочется, чтобы везде работали профи.
Я смотрю на это как на стратегическую конструкцию бизнес-процессов и их влияние на прибыль бизнеса.

Потому что «просто закрыть вакансию» больше никому не интересно. Эту функцию уже частично закрывают Ai-решения. И я вообще не исключаю, что через несколько лет это будет закрываться Ai-инструментами полностью. А профессия «рекрутер обыкновенный» пропадет за ненадобностью.

Ключевая роль HR-лидера сегодня это влияние на прибыль бизнеса через управляемые процессы в цифрах и причинно-следственных связях.

Какие решения в процессах найма/онбординга/управления/автоматизации дают плюсы к росту выручки бизнеса, а какие решения влияют на сокращения издержек.

Если HR этой взаимосвязи не видит, не считает и не мыслит стратегически — допуска к принятию решений не будет.
И HR так и останется обслуживающим сервисом и отвечать на бесконечные вопросы «когда будут люди».

Что думаете, заменит Ai человека в рекрутинге полностью?

😎 заменит через год
🔥 заменит через 3-5 лет
👍 всегда будет нужен человек

Заключение

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Больше не будет постов про то, как я иду к цели минус 33 кг. Потому что я пришла.

Уверена, сможет каждый, кто захочет и кто будет делать ежедневные действия. Главное здесь это поменять свой образ жизни. Потому что быстрых кардинальных изменений не существует. Мне потребовалось больше года.

С высоты пройденного пути кажется «это было легко». Точно было непросто первые 2 месяца.

Детали можете узнать в постах:

— Начать сложно
— Всего лишь минус 5, можно и больше
— Минус первые 10
— Минус 15
— Важное

Почему начала?

Потому что кардиолог сказала, что так есть шансы прожить долгую жизнь.

Я никого не мотивируют на изменения, это личное дело каждого. Просто уверена, что у любого человека есть возможность жить ту жизнь, которую он хочет.

Почему нет «очереди за забором», несмотря на hh.индекс 9,8: рынок труда РФ 2026

Все смотрят на цифру hh.индекса и делают вывод: ну всё, рынок работодателя, кандидатов полно — за забором долгожданная очередь.

Нет, всё сильно сложнее.

Проблема в том, что на общий индекс смотрят как на ответ на все вопросы сразу. А потом удивляются, почему по одним вакансиям откликов море, но нанимать всё равно некого, а по другим людей как не было, так и нет.

Что вы узнаете из файла:
— почему 2,2% безработицы не противоречат hh.индексу 9,8,
— в каких сегментах дефицит никуда не делся,
— чем рынок 2026 принципиально отличается от 2020,
— как 3 тренда уже меняют рынок: низкая вовлеченность, осторожный найм и AI,
— и главное — что со всем этим делать HR, чтобы реально влиять на бизнес.

Скачивайте себе файл прямо сейчас или сохраняйте пост в избранное.

P.S. Решили с командой делать такие отчеты регулярно — коротко, по делу и с выводами, которые можно применять в работе, а не просто обсуждать в чатах.

Нужен такой формат?

🔥 да, делайте еще
👍 полезно, сохраняю
👀 читаю, но пока молча

Этот подарок поднимет вашу ценность в глазах заказчиков

За 2 недели до дня рождения у меня период тишины. Анализирую, как прошел год и что делать дальше.

Сегодня поделюсь инсайтами года, а в конце расскажу как забрать подарок.

Инсайт года раз

Это первый год, когда у меня не было списка целей на год. Был один фокус — здоровье. Ментальное и физическое. В итоге — минус 25 кг + приняла важное решение в бизнесе.
Кароче, это первый раз, когда не чувствую себя гавном в конце года =)

Инсайт года два

Если достижение цели очень важно, но результатов нет и опускаются руки — просто убери сроки и делай действия, которые рано или поздно приведут к результату.

5 лет ставила себе цели со сроками по похудению, результатов — 0. Когда поменяла фокус на ежедневные действия — случился прорыв.

Фокус на 2026

По привычке хотела поставить фокус на результаты в бизнесе. Но результат это всего лишь мотивация умноженная на ресурсы, что у меня есть. Физические, интеллектуальные, эмоциональные. Поэтому сделаю один фокус — красота. Внутренняя, лица и тела.

Верю, что мир вокруг меняется только тогда, когда меняюсь я. Потому что повлиять я могу лишь на себя. И то — частично.

А теперь — про подарок 🎁

Как hr построить коммуникации, чтобы вас ценили и к вашему мнению прислушивались

Урок на 19 минут. Только самая суть.

Подходит всем — как hr в найме, так и на фрилансе. А еще — его никогда не было и не будет в бесплатном доступе.

Забрать его можно здесь

Вот такой эксклюзив для вас, получается 🧡

UPD карета превратилась в тыкву

#ленодни

И до нас добрались
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀


Этот пост — предупреждение о мошенниках, сейчас расскажу их новую схему.

Сидишь себе, ищешь клиентов на hr-услуги в непростые нынче времена, работу работаешь — а тут такой приходит запрос в личку, как на картинке. Заманчиво? Конечно, да.

Именно такой вопрос пришел в закрытый чатик для hr.

Коллеги всем дорого дня)
Сегодня поступило такое сообщение и мне кажется это какой то развод. Может были кому то такие же сообщения?

Коллеги ответили:

Мне кажется это просто сообщения он разослал многим, чтобы узнать условия и т.п.

Я тоже не увидела в этом ничего подозрительного.

По итогу они вместо ссылки на встречу прислали ссылку, которая взламывает онлайн-кошелек, не просто так про USDT спросили.

Я уже писала о другой схеме развода — и каждый раз я поражаюсь их хитрожопости, отбитой наглости, полному отсутствию этики и одновременно уму.

В любые времена находить новых клиентов и с помощью разных схем отнимать у людей кровно заработанные — какими же пидорасами надо быть 🤬

Тяжело
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Первый раз невероятно сложно вкатываться в ритм рабочих будней. Обычно я продуктивная лошадка, которая уже 5 числа бьет копытцем «че тут сделать надо», ибо «кто не сдох, тот лох».

Все, что я смогла сделать на этих праздниках это отдохнуть. Поесть, погулять и поспать.

Успела поморозить хвост в -37 в Мурманске. Согласилась ехать, чтобы исполнить свою мечту и увидеть Северное сияние. В моем сердце навсегда осталось ощущение жара на лице от слез счастья, когда я лежала в сугробе и смотрела на невероятное небо.

У нас был очень активный тур — несколько ярких моментов вам в ленту. На последнем видео —поздравление с Новым годом на лапландском языке. Говорят, оно к счастью)

А как ваша первая рабочая неделя?

Не поехать кукухой
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
«Остановите этот мир хоть ненадолго, мне надо помедленнее» — такую фразу сказал мне офигенный руководитель проектов и по совместительству мой давний приятель.

Это началось в 2020, потом в 2022, в 2025, продолжается в 2026 и продолжится в 2027.

Постоянные изменения.

Их скорость с приходом ИИ только ускорилась. Мир вертится все быстрее, а ощущение, что опять чего-то не успеваешь — преследует каждый день.

Как будто ты несешься на тачке с огромной скоростью и тебя уже немного подташнивает)

А нам всем хочется чего? Стабильности. А ее нет) Вернее есть, но всего одна
= все постоянно меняется.

Думаю, пора нам всем признать это факт. Или хотя бы перестать его бояться.

Как и то, что компетенция настоящего и будущего это адаптивность к изменениям.

Чтобы не поехать кукухой от постоянной тревоги 😌

Кароче)

Если появляется тревожка за будущее — с вами все нормально. Адаптируйтесь к изменениям и будет вам щастье ❤️