Кивенко | HR-TECH изнутри

🎉 Кросслайф — самая популярная well-being платформа для сотрудников по версии TheHRD.ru!

Информационно-образовательный портал TheHRD.ru опубликовал результаты “Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2025”. По итогам опроса 276 российских компаний, Кросслайф вошёл в ТОП-5 в категории «Работа с благополучием персонала (wellbeing)».

💪 В список лидеров категории также вошли Понимаю, Льготы и бенефиты, Alter и Ясно.
Кросслайф — единственная комплексная well-being платформа: мы объединяем физическое, ментальное и финансовое благополучие, а также льготы сотрудников в одной экосистеме.

Для HR-директоров и специалистов по внутренним коммуникациям наш результат — знак профессионального доверия рынка.
HR-команды сами отмечают Кросслайф как надёжного партнёра, помогающего выстраивать культуру заботы, вовлечённости и устойчивого благополучия в компаниях.

🤝 Спасибо TheHRD и всем, кто отдал за нас голос!
Ваше доверие — лучший стимул продолжать развивать Кросслайф и делать заботу о людях системной и осознанной.

😎 Завершил свое посещение Moscow Startup Summit

Провел день на саммите. С утра выступили Герман Греф и Сергей Собянин. Герман Оскарович выразил благодарность мэру за поддержку в строительстве СберСити. Крутая локация будет, недалеко от Рублевского шоссе. Но пока все в стройке, еще долго. Но место живописное!

Сергей Семенович вновь повторил тезисы, которые я слышал на Московском Финансовом Форуме - в Москве есть люди и это главный актив столицы, поэтому в Москве строят заводы, переезжают предприятия, открываются офисы. Мысль пугающая. Раньше, как говорит мэр, люди ехали за стройкой (советский период), сейчас стройка приезжает туда где есть люди.

Дальше было несколько треков с выступлениями. Я практически весь день провел в секции Venture Capital. Обсуждали оттепель в инвестициях в стартапы в России. Ключевая ставка снижается, желание заработать на капитале не пропало, поэтому люди с деньгами пойдут в фонды и будут искать более рискованные способы заработать. Много выступлений фондов, всех послушал. Полезно!

🔥 По моим ожиданиям: я в холодную пристал к 7-9 представителям фондов, с половиной сразу состоялся теплый контакт. Отправил питч, финмодель, договорились о следующих шагах. Половина просто ответили или добавились друг к другу в подписки/контакты, продолжим на следующей неделе. Это была цель моего нетворкинга.

Вторая цель - встретить знакомые лица. Это особенно приятно. На фото, например, Стас Сучков, мы состоим в одном бизнес клубе и меня вдохновляет его компания. Стас прилетел ненадолго из Испании и мы с радостью поболтали и выпили по кофе. Ну и еще несколько приятных встреч, всех не перечислить.

Нужен какой-то вывод.. Мне сложно сказать что с инвестиционным климатом, у нас если честно довольно привлекательный стартап, поэтому мне не сложно находить находить контакты в фондах. Вот что объединяет все вопросы ко мне, после холодного знакомства:
1. Выручка больше 100 млн. или нет
2. Есть ли чистая прибыль
3. Кто еще инвестировал в вас

От сочетания ответов зависит продолжают ли с вами диалог. Под идею денег конечно не найти. Только под работающий бизнес.
Хорошего вечера!

🧘‍♂️ Баланс как навык. Проверено на серферах

Есть забавный парадокс. В серфинге новички гребут изо всех сил, чтобы поймать волну. Но чем сильнее гребёшь - тем меньше шансов встать на доску. Волна любит тех, кто чувствует момент.

В работе похожая история. Многие выгорают не от нагрузки, а от постоянного «гребка на всякий случай» - попыток быть везде, успеть всё, доказать всем. Настоящая устойчивость появляется, когда перестаёшь спешить и действуешь в нужный момент.

Иногда достаточно просто остановиться, вдохнуть и дождаться своего потока — и тогда всё начинает складываться само.

📁 В папке «Карьера и психология» собраны каналы, которые помогают тренировать это чувство баланса: психология роста, менторинг, реальные кейсы и практики 👉 https://t.me/addlist/h441FWIQD-ZiYWUy

Кстати, если тебе откликнулась тема выгорания — почитай мой пост «😑😴 Как после одного продуктивного дня я потерял сон»: Там я разбираю, как превращать тревогу в конкретные шаги и возвращать себе баланс.

🚀 Папка с гайдами для тех, кто в диджитал

Вместе с коллегами мы уже в третий раз собрали одну большую папку — 30 Telegram-каналов для всех, кто работает в диджитал.
Это не простая подписка, каждый автор подготовил для своей аудитории полезный документ или гайд.
🔻🔻🔻
Я провожу десяток встреч в неделю и чаще всего моя цель - за 3 минуты донести до слушателя свое видение и бОльшую часть встречи посвятить конструктивному обсуждению. От меня мой реальный рабочий ИИ инструмент: гайд Как подготовиться к важной встрече за 10 минут с презентацией и крутым питчем.

А ещё мы решили устроить розыгрыш среди подписчиков 🎁 Купили крутую технику и разыграем
🥇 iPhone Air;
🥈 Яндекс Станцию Лайт 2;
🥉 HUAWEI Freebuds 5.

Условия участия простые
1️⃣ Подписываешься на папку https://t.me/addlist/yXbxnD0CjS84MzBi
2️⃣ Подтверждаешь участие в боте https://t.me/GiveShareBot/app?startapp=C15ivo

25 октября подведём итоги. Удачи 🤘

🚀Подвели итоги 3 квартала

📈 Продажи
Повторили выручку прошлого года🔥. Впереди еще один квартал чтобы показать рост!

👥 Команда
+ 2 человека. HR и продакт-менеджер! Два супер-приобретения в нашей команде, я очень рад!
Внедрили методику ОКР и уже провели две отчетные встречи - система начинает работать, это радует! Респект нашему CPO!

🛠 Продукт
Три месяца шла пересборка процесса разработки, мы стали еще эффективнее. Теперь все фичи проходят обязательную приоретизацию и после попадают в работу. Мы отбираем функции по выручке, которую они принесут нам и пользе, которую доставят клиентам. Наш фокус по прежнему на маркетплейсе льгот, системе умных рекомендаций и более тесной связке всего этого с well-being.

📢 Маркетинг - здесь вновь есть чем похвастаться!
🏆 Конкурс Startech — топ-5 стартапов в HR Tech. Нас отоборали из 100 заявок.
🏆 Рейтинг популярности HR-провайдеров от The HRD — ТОП-5 в категории Well-being
💼 Вышел долгожданный кейс с Efes

🤝 Партнеры
Подписываем еще несколько крутых партнера в Кафетерий льгот. Веду переговоры о стратегическом партнерстве. Тут секретов больше, аккуратно буду делиться в постах.

📹 Продакшн
Продолжаем качать тему финансовой грамотности. В работе курсы и трекеры полезных привычек.
Кроме этого подготовили новогодний марафон, готовиться пора уже сейчас!

🙋🏻‍♂️Я
Много, очень много нетоворка и конференций. Выступил на Московском Финансовом Форуме. Интересный опыт, скоро выйдет небольшое интервью. Посетил Moscow Startup Summit и hh conf. Провел 6 random coffee и 2 встречи форум-группы из бизнес-клуба. Новые встречи и знакомства провоцируют какую-то особенную работу мозга, появляется новое видение будущего, новый взгляд на старые вопросы.

❤️ Спасибо команде Кросслайф за прекрасные третьи три месяца 2025 года!

🎯 Прошла вторая встреча команды по ОКР

Я писал что мы перешли на постановку общей цели компании и декомпозицию этой цели на все отделы.

Формат подразумевает регулярные встречи, где каждый руководитель делится результатами на сколько он продвинулся к достижению целей отдела и как это влияет на общую цель.

После каждого выступления можно задавать вопросы и желательно чтобы эти вопросы были как можно более противные и дотошные. Нужно вывернуть наизнанку все происходящее в отделе за месяц и сделать так чтобы всем слушателям было ясно как действия привели или не привели к результатам.

✅ После встречи все уходят с задачами и собирается план по встречам в более узких форматах по итогу собрания.

Пока на встречах, если честно, какое-то негативное настроение. Практически по каждому отделу поднимаем не самые приятные вопросы. Круто, что все участники достаточно зрелые, чтобы понять - именно через сложные вопросы мы растем и способны что-то изменить.

Уверен что настроение на таких встречах будет волнообразно, пока мы на старте и все достаточно негативно.

Главное, прежде чем писать этот пост, я с командой обсудил свои мысли и поделился оптимизмом.

Да, еще важный момент. А какую общую цель на компанию мы поставили? Мы решили не усложнять себе жизнь и пока находимся в состоянии эксперимента поставили просто финансовую цель - показать выручку больше 100 млн.руб. Цифра конечно установлена конкретная, но для понимания порядка этого достаточно.

🔥 И теперь каждый отдел знает как влияет на достижение финансового результата.

В следующем году попробуем добавить еще одну цель - смысловую. Это сложнее для понимания, но деньги как известно мотивирует не всех и не всегда.

🔑 Секреты, которые обычно не выносят наружу

В телеграм полно каналов про бизнес, маркетинг и ИИ. Чаще всего это пересказ чужих идей или заезженные советы.
А тут сделали папку, где эксперты реально делятся инструментами. Меня, конечно, в первую очередь интересуют темы про искусственный интеллект и чат-нетворкинг.

Стратегии, лайфхаки и рабочие подходы, которые можно сразу применять. 👉 Забрать можно здесь: СЕКРЕТЫ TELEGRAM

🔴 Посетил Head Hunter Conf

Конференция от крупнейшего job bord'а в России и СНГ. Может кто не знает, но у hh выручка 40 млрд. рублей в прошлом году! А вы думали это просто доска объявлений.

Так вот, каждый год проходит конференция для клиентов и партнеров hh. Открывает день Дмитрий Сергиенков, генеральный директор. Уже третий год подряд выступление посвящено ИИ в найме персонала и жизни. В этот раз Дмитрий анонсировал ИИ агента, который помогает разбирать рутину в процессе найма и подключает эйчара только когда это действительно необходимо.

🤔 Интересные тезисы
🔹 Сегодня мы столкнулись с ситуацией, когда технологии вновь против человека. Отсылка к индустриализации, когда рабочие рушили станки и конвеерные ленты, считая что они лишат их работы. Работы меньше с тех пор не стало.
🔹 90% сотрудников компаний используют ИИ в личных целях и лишь 15% используют в рабочих. Препятствий у этого много: законы, безопасность, сопротивление персонала и т.д.
🔹 Массовое увольнение айтишников осталось только в заголовках СМИ. Все таки ИИ это не замена, это помощник.

Удалось познакомиться с Дмитрием лично, оказалось он помнит наш продукт, т.к. однажды мы уже заходили далеко в переговорах с hh ventures. Вновь обменялись мнениями, что мы про удержание, а хх про найм и вроде как на первый взгляд синергии у нас нет. Но, это на первый взгляд. Договорились продолжить общение. ✅ Задачу минимум на свое посещение конференции я выполнил еще до обеда.

Идем дальше. Выступал CPO по ИИ из ТБанка. Крутое выступление. Мне понравился его прагматичный взгляд на этапы внедрения ИИ в компании:
1. Отрицание - ваш AI ничего не может
2. Нездоровое воодушевление - О! AI может все!
3. Разочарование - все попробовали, но как-то сложно
4. Осознанное использование - я знаю как AI изменит мой бизнес

Потом были выступления про рынок эйчартех, про роль СЕО. Финальный фуршет и развлекательная программа.

🎯 Была еще одна цель - встретиться лично впервые с человеком, который в hh меня однажды привел, это Женя Вольнов. В 2023 он работал в hh ventures, я написал в холодную, он ответил и сказал что у нас крутой дизайн (не крутой бизнес, а крутой дизайн продукта и презентации, чтобы это не значило). Сейчас Женя отвечает за весь контент hh и как оказалось за организацию, программу и упаковку конференции. Получилось круто!

Ушел как обычно с несколькими визитками в кармане, их мало, но все по делу. Хорошего вечера!

☕️ Завтрак в знаменитом Кафетериусе

Бегу на шатл в СберСити, на своем автомобиле или такси туда не заехать, вижу знакомый логотип - «Кафетериус». Это же то самое кафе от знаменитой студии Артемия Лебедева!

Вспомнил как десять лет назад был в Москве и специально поехал в субботу на Кутузовский, выпить кофе от моего кумира. Тогда оказалось закрыто, выходной.

Сейчас мой шанс! Забежал, заказал, ну кофе и кофе.

🤖 HR Reimagined: разбор исследования Deloitte про AI-агентов в HR

Мы в Кросслайф давно полюбили Deloitte. Их прошлый отчёт показал: компании с развитыми программами благополучия удерживают сотрудников на 17% лучше. Для нас это был весомый аргумент, что well-being — это не «приятный бонус», а рабочий инструмент удержания.

И вот новое исследование — HR Reimagined: Agentic AI for HR (ссылка). На этот раз про ИИ и его роль в HR.

⚙️ Что там интересного:
1️⃣ Рутину забирают AI-агенты — заявки на отпуск, ответы на типовые вопросы, отчёты.
2️⃣ ❤️ Человеку остаются ключевые зоны — культура, развитие, удержание.
3️⃣ AI уже умеет прогнозировать риски текучки и строить персональные планы адаптации.
4️⃣ HR Business Partner превращается в стратега: вместе с AI проектирует культуру и рост компании.

Итак, HR будущего занимается архитектурой бизнеса через людей и активно использует технологии. AI не сможет заменить HR, а, как и в других профессиях, станет надёжным помощником.

📂 Чтобы не упускать тренды, мы собрали папку HR — каналы экспертов и исследователей: от soft skills до внедрения AI.
Добавь папку ⏩ https://t.me/addlist/TWaXl2NGU5k4ODAy
Пост провисит сутки, успей сохранить 😉