Кивенко | HR-TECH изнутри

🌅 Завершили неделю в Москве потрясающим восходом солнца

Отчитываюсь что успел:

✅ Подписал договор о сотрудничестве с НИФИ Минфина РФ. Будем повышать фин грамотность сотрудников российских компаний вместе

✅ Посетил конфу Сбера, отлично пообщался с новыми и старыми друзьями

✅ Встретились со старейшим и любимым конкурентом Кросслайф и отлично поговорили. Человеческие отношения решают.

📍Кроме этого посетил Центр искусств Москва (прямо под храмом Христа Спасителя). Это музей куда на хранение и выставку принимают картины из частных коллекций. Шишкин, Рерих, Айфвазовский и др. И сходили впервые в собор Василия Блаженного. Об этом отдельно напишу как-нибудь. Вы знали что это 11 церквей, которые стоят рядом?

Через неделю вновь буду в столице. Об этом конечно поделюсь.

Хороших выходных!

🧑🏼‍💻 Массовые увольнения и новый дизайн работы: как меняется офис и мы вместе с ним

В 2025 году наблюдаем один из крупных поворотных моментов в истории труда: Amazon объявила о сокращении около 14 000 корпоративных ролей, Microsoft в свою очередь сократила примерно 3 % штата несмотря на крепкие финансовые показатели.

На этом фоне студия scenarioDNA предложила 7 сценариев будущего офиса и труда, каждый отражает особое сочетание автоматизации, дизайна пространства, власти и смысла.

1⃣Офис как машина - всё измеряется и контролируется.
2⃣Машина неравенства - одним - свобода, другим - надзор.
3⃣Ловушка удобств - комфорт маскирует контроль.
4⃣Общее дело - технологии работают на сотрудничество.
5⃣Фрагментированная сеть - разные правила в одном офисе.
6⃣Разрыв доверия - примирение поколений и подходов.
7⃣Постсистемный офис - возвращение к мастерству и локальным сообществам.

Чтобы держать руку на пульсе мы вновь собрали HR-каналы экспертов, практиков и исследователей, которые делятся инструментами и кейсами.

Добавьте папку себе ⏩ https://t.me/addlist/hmSoEw2x_DoxNWZi

🧮 ADP: Путь от счетных машин до мировой империи в HR-Tech

1️⃣ Начало пути
Компания начинала в 1949 г. с того, что занималась обработкой данных для расчёта зарплат вручную, на калькуляторах и механических машинах.
📊 Спустя несколько лет, компания перешла на использование IBM мейнфреймов — первых настоящих компьютеров. Это был огромный шаг, ведь благодаря этому они смогли не только увеличить скорость работы, но и снизить вероятность ошибок, которых было слишком много в эпоху ручных расчётов.

2️⃣ Рост и расширение
С конца 70-х годов ADP активно развивает свои технологические решения. Они первыми начали предлагать услуги аутсорсинга расчётов, что дало им возможность значительно расширить клиентскую базу и стать более доступными для компаний всех размеров.
В 80-е годы ADP внедрила свои технологии в более широкий спектр услуг для управления персоналом — от расчёта зарплат до решения задач по управлению персоналом и финансовым учётом.

3️⃣ Столкновение с кризисами и вызовами
Но, как и у большинства великих компаний, у ADP были свои сложные моменты. В 90-е годы компания столкнулась с проблемой старения своих технологий. Всё, что было создано в 70-х и 80-х годах, оказалось уже устаревшим, а новые конкуренты начали выпускать более современные решения.
🔄 Что произошло: компания рисковала потерять рынок, и именно в этот момент ей пришлось кардинально обновить свои технологии, внедрив новые облачные решения. Это был рискованный шаг, но он принес свои плоды. Компания инвестировала в новейшие системы и стала одним из первых игроков, кто предложил облачные решения для управления персоналом и аутсорсинга HR.
🔥 Бизнес-риски: В этот же период ADP столкнулась с проблемами внутренней бюрократии и недостаточной гибкости в ответ на запросы клиентов. Однако этот кризис стал для компании точкой роста, так как ей удалось перезапустить свои внутренние процессы и заново выстроить стратегию инноваций.

4️⃣ Сегодня
Сегодня ADP — это глобальная империя в области HR-услуг и технологий. Компания оказывает широкий спектр услуг: от автоматизации расчёта зарплаты и налогов до облачных решений для управления персоналом и инструментов для улучшения благосостояния сотрудников.
* Численность сотрудников: ~ 67 000 человек. (StockAnalysis)
* Годовая выручка: ~ $20.56 млрд (за финансовый год, закончившийся 30 июня 2025 г.). (StockAnalysis)

🌍 Глобальное присутствие: ADP обслуживает миллионы клиентов в 100 странах, охватывая более 30 миллионов работников. Компания продолжает лидировать на рынке с решениями, которые охватывают как малые и средние предприятия, так и крупные корпорации.
Что ещё делает ADP?
* Разрабатывает системы для анализа данных и прогнозирования трендов в HR.
* Внедряет инновационные продукты для анализа здоровья сотрудников и улучшения их благосостояния.
* Применяет искусственный интеллект для улучшения процессов управления персоналом и предсказания эффективности команд.

Вдохновляться успешными технологиями можно, но важно понимать, что никогда нельзя останавливаться на достигнутом. Если бы ADP не рискнула обновить свои технологии в 90-е, компания могла бы просто исчезнуть с рынка.

#новости hrtech продуктов
👩‍💻Кросслайф

* Кафетерий льгот интегрирован в основное приложение
* Запущен новый сервис Опросы
* Функция амбассадоров для создании живого сообщества

Источник

📚 Мои гайды

С одной группой единомышленников мы продвигаем каналы через папки и чтобы подписываться на нас не было скучно, каждый участник папки должен подготовить полезный гайд.

Из 500 новых подписчиков гайд открывают 50-100 человек. А материалы я готовлю всегда сам, пишу только то что реально работает и чем я пользуюсь. Завтра будет еще один пост с папкой и гайдами, а сегодня собрал подборку из моих прошлых материалов. Рекомендую!

☘️ Как доказать эффективность программы благополучия

🎤 Как подготовиться к важной встрече за 10 минут с помощью ИИ

🔭 Как эффективно контролировать команду на удаленке

💰 Как продавать в B2B Enterprise + тест по гайду

🤵 Внезапно, гайд по мужскому стилю

Чем хорош такой формат? Гайд можно скачать, сохранить, переслать коллеге! Краткий формат и много пользы.

Сегодня две новости связанные с Московским Финансовым Форумом

1. Вышло мое интервью, которое я давал в день форума для портала Моифинансы.рф. Рассказал о том как платформа Кросслайф заботится о сотрудниках корпораций и их финансовом благополучии. Посмотреть можно по ссылке.

2. Сегодня подписали договор о сотрудничестве с Научно Исследовательским Финансовым Институтом Министерства Финансов России. Суть сотрудничества в обмене образовательным контентом, проведении совместных исследований и выступлений, распространение среди российских работодателей культуры заботы о финансовом благополучии сотрудников.

После заехал на SberPro Tech 2025, получился супер-полезный нетворкинг и встреча старых друзей.

🔥🔥🔥 30 топовых авторов подготовили 30 полезных документов

Сегодня 30 каналов из папки опубликовали полезные гайды. Я делюсь гайдом: Как сделать коммерческое предложение по ABCD.

Что я рекомендую сделать
1. Подписаться на папку https://t.me/addlist/mUVeZHwtrzc0NWYy
2. Посмотреть в папке в постах авторов их исследования и полезные документы
3. Принять участие в розыгрыше https://t.me/GiveShareBot/app?startapp=C16pl0

Что за розыгрыш?

Чтобы мотивировать аудиторию оставаться в каналах в ближайшее время, мы проводим розыгрыш среди подписчиков.
🥇Главный приз — iPhone Air
🥈2 место: Яндекс Станция Лайт 2
🥉3 место: Наушники HUAWEI Freebuds 5i

🗓 25 ноября — подведем итоги.

Если перешлешь этот пост друзьям/коллегам и если они примут участие в розыгрыше - тебе +1 билет на участие.

🚗 Что делают деловые петербуржцы каждые две недели?

Правильно, едут в Москву по делам. Вот и я не отстаю, эту неделю проведу в столице.

В планах одно мероприятие, несколько деловых встреч, работа и выставки по вечерам.

🙌🏻 Всем продуктивной недели!

🎬 Вышел, кажется, первый сериал про мое детство

Обычно снимают сериалы про дореволюционные годы, про времена СССР, много сериалов про 90ые и наше время.

Впервые смотрю сериал про 2004 год. «Камбэк». Это мой 10ый класс. Все кто записывал песни Дельфина на кассету - рекомендую, как минимум посмотрите на качественное погружение в эпоху. Много деталей, выглядит достоверно. Сюжет неплохой. Ждём развязку.

А с чем у тебя ассоциируется 2004-ый?