Аккредитация врачей | Ординатура

Порядок направления обращений в ФАЦ Обращаем внимание на это, потому что только навыков владения официально-деловым стилем речи в данном случае будет недостаточно. Основные позиции, которые следует учитывать: 1️⃣ обращение необходимо отправлять на адрес info@fca.rmapo.ru с адреса электронной почты, указанного в заявлении или личном кабинете ФРМР и содержащего российский домен, например: рф .ru .su .рус .moscow .москва .tatar .дети .yandex; 2️⃣ в теме письма указывается тематика обращения: 🟣получение выписки о наличии данных в ЕГИСЗ ФРМР 🟣апелляция на решение аккредитационной комиссии/подкомиссии 🟣жалоба на отказ в прохождении аккредитации 🟣уточнить статус заявления 🟣уточнить причины отказа в приеме документов на периодическую аккредитацию 🟣другое При необходимости допускается указание дополнительной краткой информации о теме обращения; 3️⃣ в тексте обращения указывается полное ФИО, СНИЛС специалиста, а также аккредитуемая специальность/должность; 4️⃣ если предметом обращения является необходимость разъяснения причин отказа в допуске к периодической аккредитации, указанных в уведомлении ФАЦ, то в теле письма необходимо указать конкретную часть уведомления, с чем не согласен специалист; 5️⃣ файлы, прикладываемые к обращению, предоставляются в читаемом формате PDF или JPG без ссылок на облачные хранилища. Архивы документов во вложении не рассматриваются. NB❗️ Cрок рассмотрения обращений составляет до 30 дней с момента регистрации поступившего обращения. Многократно дублировать обращение в течение срока их рассмотрения не нужно. Если обращение связано с работой ЛКМР и возникающих в нем ошибок, то необходимо обращаться в службу технической поддержки ЕГИСЗ ФРМР (egisz@stp-egisz.ru). #периодическая2025@credit_med

С 1 марта 2026 года прекращается реализация повышения квалификации и профпереподготовки мед- и фармработников в заочной и очно-заочной формах, а также реализуемых с использованием ДОТ и ЭО в очной форме Соответствующую информацию для сотрудников организаций опубликовал портал НМФО (см. скрин). Связано это с вступлением в силу закона о повышении требований к условиям реализации медицинского и фармацевтического образования. Применение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (ДОТ и ЭО) будет возможно, если это предусмотрено во ФГОС и типовых дополнительных профессиональных программах (ДПП). Аккредитация врачей | Ординатура Помянем современные форматы обучения.

Проекты документов Минздрава РФ об отработке-наставничестве Ведомством обнародованы проекты о сроках отработки, а также положение о наставничестве. Согласно проекту наставничество затронет все специальности специалитета (за исключением Остеопатии), а также 81 специальность ординатуры (за исключением Авиационной и космической медицины, Водолазной медицины, Медико-социальной экспертизы, Гигиены питания, Гигиены труда, Гигиенического воспитания, Коммунальной гигиены, Общей гигиены, Радиационной гигиены, Санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, Соцгигиены и организации ГСЭС). В проекте отсутствует Нейрохирургия (скорее всего потеряли), зато есть Диабетология и Косметология, ординатур по которым давно нет. Срок работы с наставником в зависимости от специальности составит от 1,5 до 3 лет. Для трудоустроенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек, а также на «новых территориях» срок будет уменьшен (там, вероятно, лучше учат). Сроки для каждой специальности в прикрепленном проекте. Согласно проекту Положения о наставничестве: 🟢наставничество осуществляется медработником, имеющим соответствующую специальность и стаж меддеятельности не менее 5 лет. При этом наставником может быть руководитель (его зам) медорганизации (структурного подразделения), имеющий стаж меддеятельности не менее 5 лет; 🟢наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате; 🟢по завершении наставничества наставник (не наставляемый) подает отчет руководителю медорганизации — в случае его утверждения издается приказ о завершении наставничества; 🟢списки медорганизаций, где можно пройти наставничество, а также перечни вакантных должностей будут размещаться на официальных сайтах региональных минздравов. Таким образом, предполагается, что будет некий перечень, из которого нужно выбрать, а не просто трудоустроиться в любую организацию, работающую в рамках программы госгарантий (касается платников, а также учившихся на «чистом» бюджете). Проект Положения получился чрезмерно рамочным и не содержит достаточной степени конкретизации. В нем отсутствуют важнейшие элементы: 1️⃣Требования к медицинским организациям. Не определены критерии, которым должна соответствовать база наставничества: материально-технические условия, кадровые ресурсы, мощность, наличие специалистов соответствующей квалификации. Отсутствие таких требований создаёт риск того, что молодой специалист попадет в организацию, объективно не готовую обеспечивать поддержку и профессиональное сопровождение. 2️⃣Регулирование рабочего времени и нагрузки молодых специалистов. Проект не содержит минимальных и максимальных значений нагрузки, не определяет особенности распределения рабочего времени в период наставничества, что приведет к тому, что молодые специалисты будут перегружены. 3️⃣Отсутствие целей и содержания наставничества. Документ не определяет ни целей наставничества, ни ожидаемых результатов. По сути отсутствует методологическая основа для самой процедуры наставничества. 4️⃣Социальные и бытовые вопросы. Проект не регулирует вопросы компенсации проезда к месту работы, предоставления жилья, иных мер социальной поддержки молодых специалистов. 5️⃣Не определено, как длительная болезнь, «декретные» отпуска или отпуск без содержания влияют на сроки наставничества. 6️⃣Высокий риск разночтений и «перегибов» на местах. В связи с отсутствием единых требований к организации наставничества чрезвычайно высок риск «перегибов» на местах. В таких условиях региональные органы здравоохранения и руководители медицинских организаций будут вводить чрезмерно жесткие и необоснованные требования к молодым специалистам. ❗️В итоге представленный проект носит преимущественно формальный характер и фактически делегирует всю конкретику на уровень медицинских организаций, учредителей и методических рекомендаций. От такой практики мало что положительного можно ожидать. 🖇 Проекты 💊 Аккредитация врачей | Ординатура

Появились первые подробности о подзаконных актах к закону о закреплении: сроки отработки-наставничества для ряда специальностей и некоторые принципы наставничества В издании «Коммерсантъ» со ссылкой на проекты документов Минздрава о наставничестве опубликованы его предполагаемые сроки для специалитета, бакалавриата, СПО и ряда специальностей ординатуры (таблицы во вложении). Из таблиц видно, что отработка-наставничество не по всем специальностям будет составлять 3 года. Кроме того, для трудоустроенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек, а также на «новых территориях» срок будет уменьшен. Издание «Коммерсантъ» отмечает, что 3 года работы с наставником предусмотрены для выпускников специалитета «Лечебное дело», а также ординатуры «Неонатология», «Терапия», «Онкология», «Пластическая хирургия», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Торакальная хирургия». Наставничество не предполагается для специалньостей «Гигиена питания», «Гигиена труда», «Социальная гигиена и организация ГСЭС», «Авиационная и космическая медицина», «Водолазная медицина». Также из интересного некоторые принципы наставничества: 🟢списки медорганизаций, где можно пройти наставничество, будут публиковаться на официальных сайтах региональных минздравов. Таким образом, предполагается, что будет некий перечень, из которого нужно выбрать, а не просто трудоустроиться в любую организацию, работающую в рамках программы госгарантий; 🟢наставником может быть только врач со стажем не менее пяти лет по аналогичной специальности (с его согласия); 🟢наставничество может быть как очным, так и дистанционным, оно официально оформляется и оплачивается; 🟢по завершении наставничества наставник (это не опечатка — именно наставник, а не наставляемый) подает отчет руководителю медорганизации — и только в случае его утверждения издается приказ о завершении наставничества. NB❗️ Пост написан на основе статьи «Коммерсантъ». Подробности будут после обнародования проектов приказов.

Установлен перечень специальностей, для обучения по которым осуществляется господдержка образовательного кредитования, а также актуализировано Положение о ней Напомним, что в соответствии с законом господдержка образовательного кредитования предоставляется только по части специальностей и направлений. Этот перечень утвержден Правительством РФ. В перечень вошли большинство специальностей медицинского и фармацевтического образования, за исключением: 🟢специалитета по Стоматологии, Остеопатии; 🟢ординатуры по Психотерапии, Пластической хирургии, Остеопатии, Мануальной терапии; 🟢СПО по Стоматологии профилактической, Медицинскому массажу (для лиц с ОВЗ по зрению). По перечисленным специальностям господдержка образовательного кредитования проводиться не будет. Кроме того, Правительством обновлено Положение о предоставлении господдержки образовательного кредитования, согласно которому для обучающегося (заемщика) сохраняются прежние условия: 🟣заемщик не предоставляет обеспечение для получения кредита; 🟣ставка 3% годовых; 🟣льготный период, включающий в себя весь срок обучения и дополнительно 9 месяцев, в течение которых заемщику предоставляется отсрочка по погашению основного долга по кредиту; 🟣срок пользования образовательным кредитом не превышает 180 месяцев после окончания льготного периода; 🟣возможность получения сопутствующего образовательного кредита (оплата сопутствующих расходов на проживание, питание, приобретение литературы и другие бытовые нужды, оплата проезда). Предусмотрено, что господдержка предоставляется однократно по каждому уровню образования. Например, если ординатура, то только одна. 📎 Документы Правительства #ординатура2026@credit_med

Регулирование платного приема в 2026 году В соответствии с законом о регулировании платного приема в вузы Правительством РФ установлен перечень специальностей специалитета и направлений бакалавриата, в отношении которых в 2026 году будут действовать соответствующие лимиты. Ранее министр науки и высшего образования заявлял, что в правительственный перечень не попадут социально-значимые и дефицитные специальности и направления. По итогу из УГС «Здравоохранение и медицинские науки» в список попала только Стоматология — по ней в 2026 году будет ограничено количество платных мест. Специальностей ординатуры в перечне нет, но это не значит, что на платные места в нее будут брать всех желающих. В соответствии с п.6 Порядка приема в ординатуру количество платных мест для граждан РФ устанавливается учредителем организации. Это количество должно быть установлено не позднее 1 июня. #ординатура2026@credit_med 👉 Чат для поступающих в ординатуру

Выпускники специалитета 2020 года, не прошедшие первичную аккредитацию, согласно новому Порядку приема не смогут поступить в ординатуру Напомним, что выпускники 2020 года вполне легитимно могли не проходить первичную аккредитацию (в связи с COVID-19). Сдав тестирование, они поступали в ординатуру, после окончания которой проходили первичную специализированную аккредитацию и допускались к работе по полученной в ординатуре специальности. ❗️Согласно новому Порядку приема граждане РФ, завершившие специалитет по ФГОС ВО, должны при подаче документов в ординатуру предоставить сведения о прохождении первичной аккредитации. Проблема осложняется тем, что если выпускник 2020 года не прошел первичную аккредитацию до лета 2025 года, то это сделать уже невозможно: даже если пройти профпереподготовку по специальности специалитета, то аккредитация будет первичная специализированная, а не первичная. Порядком же приема предусмотрен учет только первичной. Таким образом, в указанном случае выпускнику 2020 года вход в ординатуру закрыт. Минздравом РФ требование первичной аккредитации подтверждено (см. прикрепленное письмо). Для решения ситуации необходимо внесение изменений в Порядок приема, разъяснительные послания в данном случае не помогут. Без внесения изменений в приказ легитимный выход есть один — еще раз пройти специалитет, только после этого будет доступна первичная аккредитация. #ординатура2026@credit_med 👉 Чат для поступающих в ординатуру

Кто должен оплачивать обучение для периодической аккредитации? Каждому медработнику известно, что его обязанностью является совершенствование своих знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным программам в порядке и сроках, установленных приказом Минздрава России №66н от 3 августа 2012 г. В соответствии с этим приказом каждый медработник не реже 1 раза в 5 лет проходит повышение квалификации. При этом обязанность медорганизации — обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медработников в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст.79 ФЗ №323-ФЗ). А согласно ст.196 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (куда входит повышение квалификации) работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. Условием продолжения осуществления мед- и фармработниками своей деятельности является прохождение периодической аккредитации, для допуска к которой аккредитуемый должен предоставить сведения о как минимум 144 часах обучения за отчётный период, которые могут быть освоены по одной из трёх траекторий. Какую бы траекторию не выбрал специалист, без освоения циклов повышения квалификации ему не обойтись. Поэтому для периодической аккредитации возможность освоения циклов повышения квалификации обязан обеспечить, в том числе и финансово, работодатель (в соответствии с приведенными выше нормами законодательства). Таким образом, для периодической аккредитации повышение квалификации в пределах 144 часов должен оплачивать работодатель. При этом интерактивные образовательные модули, образовательные мероприятия (траектория обучения №3) не являются с позиции законодательства повышением квалификации (как и вообще образованием), поэтому работодатель оплачивать эти активности не должен — в соответствии со ст.79 ФЗ №323-ФЗ и ст.196 Трудового кодекса РФ это не входит в его обязанности. Оплата этих активностей (в случае их платности) осуществляется работником самостоятельно, либо работодателем по согласованию. Для медиков, работающих в ОМС, напомним, что в качестве источника финансирования их повышения квалификации могут использоваться средства нормированного страхового запаса ФФОМС или ТФОМС. Подробнее здесь. #периодическая2025@credit_med 💊 Аккредитация врачей | Ординатура