Типичный МедПред

#юмор
Поделись Типичный МедПред

Микроменеджмент (micromanagement) – это подход к управлению, при котором руководитель чрезмерно вмешивается в выполнение задач своих подчиненных, контролирует каждый мелкий шаг, не доверяет им и их способностям, а также дает подробные инструкции по каждому действию. Этот стиль управления может иметь ряд негативных последствий:

1. Снижение мотивации и удовлетворенности
Постоянное чувство недоверия и контроля со стороны руководителя может снизить мотивацию сотрудников, а также привести к ухудшению их удовлетворенности работой.

2. Уменьшение производительностиМикроменеджмент часто приводит к замедлению работы сотрудников, так как они могут чувствовать себя ограниченными в своих возможностях и несвободными в принятии решений.

3. Снижение креативности и инноваций
Постоянный контроль и ограничения не способствуют развитию креативности и поиску новаторских решений со стороны сотрудников.

4. Рост текучести кадров
Сотрудники, которые постоянно ощущают давление и ограничения со стороны руководителей, могут начать искать другие места работы, где им будет предоставлена большая свобода и доверие.

5. Потеря доверия и уважения
Перманентное вмешательство в работу сотрудников и недостаток доверия к их способностям может привести к потере уважения со стороны подчиненных к руководителю.

Чтобы избежать негативных последствий микроменеджмента, руководителям стоит стремиться к доверительным отношениям и делегированию задач и полномочий, поддерживать коммуникацию и обратную связь с сотрудниками, а также развивать их профессиональные навыки и самостоятельность.

Об эффективном и грамотном управлении мы рассказываем на легендарном курсе 👩‍💻 "Я - Региональный Менеджер".

Еще больше информации о менеджменте в проф сообществе ➡️ Региональный Менеджмент

📍 В 30 регионах России темпы роста средней цены на лекарственные препараты опережали среднерыночную динамику

По данным RNC Pharma в январе-ноябре 2025 г.:
📊 385 руб. составила средняя цена за одну упаковку лекарственного препарата в российских аптеках, без учета новых регионов (+15% к янв-ноя ’24)
📊 460 руб. составила средняя стоимость упаковки ЛП в e-com сегменте (+39% к янв-ноя ’24)

Регионы лидеры
📍 Москва: 549 руб. (+14% к янв-ноя ’24). Бренд лидер: Семавик («Герофарм»), за год его продажи увеличились вдвое.
📍 Санкт-Петербург: 508 руб. (+13% к янв-ноя ’24)

Максимальная динамика📊
📍 Республика Татарстан (379 руб.): +17,6% к янв-ноя ’24
📍 Курская область (342 руб.): +16,8% к янв-ноя ’24

Минимальная динамика 📊
📍 Чеченская Республика (416 руб.): +7,7% к янв-ноя ’24
📍 Чукотский край (497 руб.): +9% к янв-ноя ’24

#юмор
Поделись Типичный МедПред

#вопрос
Здравствуйте, хотела бы обратиться к коллегам с вопросом. Недавно поменяла компанию, новый рм сам пригласил, выслал оффер, оформилась и приступила к обучению и после уже вышла в поля. Вскоре после 2 месяцев работы, мне позвонил рм и говорит: HR компании говорит, что сотрудники из другой компании якобы дали о вас не особо положительную характеристику, поэтому просим написать заявление либо дорабатывать месяц и уйти, но мы всем скажем что вы не прошли испытательный срок. На момент разговора, я сказала рм, о том что наконец-то с помощью эко мы смогли забеременеть и дать мне немного времени для поиска новой работы. На что рм ответил: писать немедленно заявление, потом у вас будет много свободного времени для поиска новой работы. Разве компания не просит рекомендацию от прежней компании до заключения трудового договора? И имеет ли право уволить сотрудника, если имеется справка с подтверждением беременности?

Срочно! Разыскиваются Врачи

Молодые врачи решили объединиться и сделать знания доступными для каждого.

Вступайте в наше сообщество врачей!

Кроме команды единомышленников, с которыми можно обсудить клинические случаи и тактику ведения пациентов, в наших каналах проходит бесплатное обучение.

Медицинские Книги
Я Эндокринолог
Я Диетолог Нутрициолог
Я Терапевт ЛОР
Я Педиатр
Я Психолог | Психиатр
Я Гастроэнтеролог
Я Фармацевт
Я Гинеколог
Я Аллерголог
Я Невролог
Я Дерматолог Трихолог
Я Косметолог
Я Кардиолог
Владельцы Стоматологий
Я Хирург
Я Анестезиолог
Я Уролог
Я Подолог
Я Офтальмолог
Мы Врачи России Владельцы Медицинских клиник
Я Врач УЗД УЗИ Ультразвуковой Диагностики
Рефлексотерапия Иглоукалывание Акупунктура Китайская Медицина
Я Радиолог | Лучевой диагностики| КТ| МРТ

В каждом канале публикуются клинические случаи по конкретной специализации, обновления рекомендаций Минздрава, результаты российских и зарубежных исследований.

Подписывайтесь и рекомендуйте коллегам!

#юмор
Поделись Типичный МедПред

Прямой эфир "Секреты регионального управления: о чем не пишут в учебниках" 🎙

Все самое важное о работе и карьере Регионального Менеджера

👍 19 января 2026 г. в 18:00 по Московскому времени

📌 РЕГИСТРАЦИЯ на ПРЯМОЙ ЭФИР здесь ➡️
"Секреты регионального управления: о чем не пишут в учебниках"

Эксперты и преподаватели курса "Я - Региональный Менеджер"
расскажут секреты работы менеджера и ответят на вопросы слушателей

Эксперты:
🎤 Наталия Каширина, Генеральный Директор SFE&Marketing Excellence Academy и Pharma&Medicine Recruitment
🎤 Евгений Ванетик, спикер, со-основатель SFE&Marketing Excellence Academy

💌 Чат, где можно задавать вопросы для эфира, а также узнавать интересную информацию о ежедневных буднях региональных менеджеров здесь ➡️ Региональный Менеджмент