HR Career for Friends

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ? Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке. Вот что получилось 👇 👉 Telegram каналы и чаты 👉 LinkedIn (вакансии + посты) 👉 рекомендации / нетворк 1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями» Это: — локальные чаты по странам — нишевые HR-комьюнити — быстрый доступ к «непубличным» ролям Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием и чаще встречается релокация Пример канала: Международные HR Вакансии 2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать Но важно, как его использовать: — не только отклики, но и аутрич — выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний Просто откликаться уже недостаточно 3. Нетворк: сильно недооценён — рекомендации — локальные комьюнити — офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего — закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack Много ролей туда просто не доходит публично

📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ: одного канала недостаточно нужна комбинация

А теперь про глобальное HR сообщество: И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR (1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам) 👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

3 дня, чтобы эйчару выйти на фриланс! Как вам идея? Кто давно думает о подработке и не знает, с чего начать, — 28–30 апреля залетайте на воркшоп к Академии Tech-recruiter «Как HR выйти на дополнительный доход». Вас ждут: ⚡️ 3 практических встречи с разбором актуальных вопросов; ⚡️ понятный план действий по выходу на фриланс на ближайшие 2–4 недели; ⚡️ много шаблонов «заполняй и работай». Воркшоп рассчитан на тех, кто хочет найти новый источник дохода в HR-сфере, но при этом не увольняться с работы. Зачем идти на воркшоп: 1. Понять, какие навыки вы можете продавать как услугу 2. Научиться продавать свои услуги клиентам 3. Найти дополнительный источник денег и понять, как превратить его в системный доход ✅ Подробная программа воркшопа есть на сайте. Обратите внимание, что для подписчиков канала Язили действует скидка 3 000 рублей (как ее получить, тоже указано на сайте). Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid: 2Vtzqxf3mf5

Всем привет 👋 Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR. Тема выпуска: 📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному Гость: Кристина Печерикина — HRD компании Akvelon. В выпуске разобрали: - Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия - Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах - Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

Почему сейчас так сложно найти работу в HR? Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная. Динамика индекса: 🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6 🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше 🔵 с 2024 начинается расхождение 🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22

Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.

Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений. Что способствует росту конкуренции: 1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений. 2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется. 4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд Вывод: Рынок усложнился для всех. Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?» Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом. За пару секунд он сам: — отфильтрует отклики; — сделает саммари встречи; — подготовит оффер; — соберёт отчёт. Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами. А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей. Оставьте заявку по ссылке с промокодом ПРОМПТЫ— получите скидку 55% и второй курс в подарок.

Коллеги, всем привет! В чате поднималась интересна тема продуктивности сотрудника в течение рабочего дня. И главное, сколько же этой продуктивности можно насчитать в часах?

Друзья, коллеги 👋 Как часть дайджеста исследований о рынке труда на февраль 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку рекомендаций книг от Германа Грефа. 📘 Любовь, любовь, любовь, Лиз Бурбо Про разные формы отношений и границу между принятием, терпимостью и пассивностью. Помогает посмотреть на себя и взаимодействие с другими чуть честнее. 📘 Практическая мудрость, Барри Шварц, Кеннет Шарп Про баланс между правилами и личной интуицией. О том, как принимать взвешенные решения и не терять здравый смысл в карьере. 📘 Время меняться. Путь к процветанию, Го Пин Опыт Huawei про управление в условиях быстрых изменений. Про устойчивый рост, трансформации и работу с неопределённостью. 📘 Выход из кризиса, Эдвардс Деминг Классика менеджмента про системное мышление и процессы. Фундамент того, как строить устойчивые организации. 📘 Препятствие как путь, Райан Холидей Про то, как превращать проблемы в возможности. Простая, но рабочая философия действий в сложных ситуациях. 📘 Жизнь номер один, Олег Липовецкий Личная история про взросление и поиск своего пути. Про влияние опыта и среды на профессиональные решения.

Делитесь, прочитали что-то из списка, как впечатления? 👇

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#мем Всех с пятницей, друзья 😁 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends