КАРЬЕРА как профессия 🚀

Мы так привыкли праздновать
8️⃣ 💜🧡🔽👆🧡,
что этот праздник кажется нам чем-то само собой разумеющимся. А вот сегодня мне захотелось вспомнить, как он вообще появился. Какие факты я нашла:

1️⃣ Истоки праздника: международное движение за права женщин

Праздник 8 марта зародился в начале XX века как часть борьбы женщин за равные права, включая право голоса, улучшение условий труда и равную оплату. В 1908 году в Нью-Йорке прошла массовая демонстрация женщин, которые требовали сокращения рабочего дня, повышения зарплат и избирательного права.

В 1910 году на Международной конференции женщин-социалисток в Копенгагене немецкая активистка Клара Цеткин предложила учредить Международный женский день. Изначально дата не была фиксированной, но уже в 1914 году праздник стали отмечать 8 марта в нескольких странах, включая Германию и Россию.

2️⃣ 8 марта в России

В России праздник впервые отметили 8 марта 1913 года в Санкт-Петербурге. Это было скорее политическое мероприятие, где обсуждались вопросы равноправия женщин.

Но настоящую популярность праздник получил после Февральской революции 1917 года. 8 марта (по старому стилю — 23 февраля) женщины Петрограда вышли на улицы с требованием "хлеба и мира". Эта демонстрация стала одним из катализаторов революционных событий, которые привели к отречению Николая II от престола.

3️⃣ Советский период: официальное признание

После Октябрьской революции 1917 года советская власть активно поддерживала идеи равноправия женщин. В 1921 году 8 марта было официально утверждено как Международный женский день в СССР.

В первые годы это был скорее политический праздник, посвящённый борьбе за права женщин. Однако со временем он стал более "бытовым" и семейным. К 1960-м годам 8 марта превратилось в день, когда женщин поздравляли, дарили цветы и подарки, подчёркивая их роль в семье и обществе.

4️⃣ Современная Россия: праздник весны и женственности

После распада СССР праздник сохранился в России и других странах постсоветского пространства. Сегодня 8 марта — это один из самых любимых праздников, который ассоциируется с началом весны, красотой и вниманием к женщинам.

Хотя изначально праздник имел политический подтекст, сейчас он больше воспринимается как день благодарности женщинам за их труд, заботу и вдохновение. Тем не менее, многие активисты и организации продолжают использовать этот день для напоминания о важности борьбы за гендерное равенство.

5️⃣ Интересные факты о 8 марта

💜 В 1975 году ООН официально признала 8 марта Международным женским днём.
💘 В некоторых странах, например, в Китае, Непале и Македонии, 8 марта — официальный выходной.
💝 В России 8 марта — один из самых популярных праздников после Нового года.

На фото: Клара Цеткин. Источник: Forbes Russia

▫️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Дорогие девушки! Пусть этот день начнётся с улыбки, счастья и цветов!

С 8 Марта — днём красоты, нежности и вдохновения! Пусть каждый день приносит радость, тепло и новые мечты, которые обязательно сбудутся. Любви, гармонии и ярких эмоций вам!

▫️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Уважаемые участники курса "Карьерные диалоги"!

Сегодня, 6 марта, в 19:00 (МСК) автор курса Екатерина Горшкова-Бекетова проведет 8-й урок в прямом эфире. Ссылка для участия была отправлена каждому. Если вы не получали письмо (например, из-за отключенной рассылки), найдите ссылку в Уроке 8 на платформе.

Ссылки не публикуем в общем доступе, чтобы избежать нашествия ботов.

Ждем вас в 19:00!

КАК РАЗВИВАТЬ КОМПЕТЕНЦИИ?

Вчера мы обсудили пять компетенций, которые дают безусловное преимущество на рынке труда, поскольку искусственный интеллект не может их заменить. Интересно, что об этом нам рассказал сам ИИ. Несколько недель назад мы изучали отчет Международного экономического форума о навыках будущего. Если действительно сейчас выделить время на развитие этих пяти компетенций, они не только обеспечат нам преимущество в настоящем, но и останутся актуальными в будущем.

Кто-то уже включил их в свой план развития, а кто-то не знает, с чего начать, ведь в их компании это не принято поддерживать, а самостоятельно разобраться непросто. Какой алгоритм развития этих компетенций я бы порекомендовала?

Шаг 1. Оценка текущего уровня компетенции

Первое, что необходимо сделать, — понять, на каком уровне у вас развиты эти навыки. В случае с коучингом, наставничеством и управлением благополучием сотрудников это можно сделать довольно просто, используя пятибалльную шкалу: от полного отсутствия знаний до профессионального уровня.

Однако для таких компетенций, как эмоциональный интеллект, гибкость и креативность, потребуется сторонний взгляд. Здесь можно использовать метод «360 градусов», обратившись за обратной связью к коллегам, руководителям, подчиненным и другим специалистам, с которыми вы взаимодействуете. Можно задать два ключевых вопроса:

➡️ Как ты считаешь, насколько у меня развиты эти компетенции и почему?
➡️ Что, по твоему мнению, мне стоит улучшить?

Шаг 2. Обучение

Далее необходимо разобраться, какие инструменты помогут развивать эти навыки. Например, для развития навыков коучинга важно начать с изучения соответствующих методик.

В связи с этим хочу напомнить, что 25 марта стартует наш трехмесячный курс «Карьерный коучинг» с аккредитацией в ICF.
Этот курс поможет вам освоить ключевые компетенции и внедрить их в свою профессиональную деятельность.

Шаг 3. Поддержка ментора или коуча

Когда вы уже освоили инструменты, важно внедрить их в практику и сверяться с ментором или коучем, чтобы убедиться, что они применяются правильно и эффективно. Ментор поможет выявить зоны роста, а коуч поддержит вас в преодолении ограничивающих убеждений, работе со сложностями, постановке амбициозных целей и удержании фокуса.
Пожалуйста, не оставляйте процесс внедрения полученных знаний без контроля. Наймите ментора или коуча, который поможет вам в этом. Либо выбирайте курс, где такая поддержка уже встроена в процесс обучения.

На нашем курсе это происходит уже во время обучения: участники сразу применяют полученные знания, получают обратную связь и рекомендации по их интеграции в работу, соблюдая этический кодекс ICF

✅ Какие компетенции вы уже начали развивать и какие инструменты вам помогают в этом процессе?

Курс "Карьерный коучинг". Старт: 25 марта.
🌐 Международный сертификат ICF.

Друзья, поделитесь, пожалуйста, слушаете ли вы аудиоуроки курса "Карьерные диалоги" здесь в канале?
Мне важно понять, стоит ли продолжать их публиковать.

Или, может быть, вы предпочитаете учиться на платформе?

Напоминаю, что сегодня уже доступны следующие уроки:

✅Урок 6. Структура карьерного диалога. Алгоритм подготовки и проведения.
✅Урок 7. Компетенции, необходимые для проведения карьерных диалогов.

➡️ А завтра, 6 марта, в 19:00 я проведу последний урок в прямом эфире:

✅ Урок 8. Внедрение карьерных диалогов в компании.

🔵Как убедить руководство?
🔵Как измерить результат?
📍Алгоритм внедрения.

➡️ Не забудьте подключиться и выполнить все домашние задания, если хотите получить международный сертификат ICF.

💬 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Курс «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ».
Урок 3/8 Как удерживать сотрудников? Мировые практики и российский опыт.

✅ Урок 1.
✅ Урок 2.

Пройти весь курс и получить международный сертификат тут

🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

БУДУЩЕЕ HR: какие навыки станут важнейшими в ближайшие годы?

Продолжая обсуждение, которое мы начали на втором уроке курса "Карьерные диалоги", где мы анализировали экономическую ситуацию и выявляли риски, мне захотелось подытожить, какие навыки помогут нам оставаться востребованными на рынке труда и быстро находить работу, если вдруг произойдут сокращения.

💬 Я попросила ИИ провести анализ и выделить пять самых важных навыков, в которых сам ИИ не сможет нас заменить. И вот что получилось:

1️⃣ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ (EQ)
ИИ пока не способен полноценно осознавать эмоции или адекватно реагировать на эмоциональные потребности сотрудников. Эмпатия, способность понимать чувства людей, а также создание и поддержание эмоциональной связи — это те качества, которые остаются за человеком. Например, в стрессовых или конфликтных ситуациях ИИ не сможет заменить человека в роли посредника.

💙 НАВЫКИ КОУЧИНГА И НАСТАВНИЧЕСТВА
Наставничество требует не только знаний, но и умения понимать индивидуальные потребности и помогать сотрудникам на личном уровне. Хотя ИИ может предоставлять полезные данные и советы, именно коучинг и индивидуальный подход делают наставничество эффективным и продуктивным.

3️⃣ГИБКОСТЬ И СПОСОБНОСТЬ АДАПТИРОВАТЬСЯ К ИЗМЕНЕНИЯМ
ИИ хорошо справляется с шаблонными задачами, но способность адаптироваться к новому, непредсказуемому окружению — это то, что больше присуще людям. HR-профессионал, который должен находить решения в уникальных ситуациях и изменяющихся условиях, будет незаменим.

💙 УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОПОЛУЧИЕМ СОТРУДНИКОВ
Вопросы психоэмоционального здоровья, стресс-менеджмента, баланс между работой и личной жизнью — требуют глубокой личной вовлеченности. Хотя ИИ может помочь в анализе данных о благополучии, только человек способен выстроить доверительные отношения и проявить заботу о сотрудниках на глубоком уровне.

5️⃣ КРЕАТИВНОСТЬ И ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ
ИИ может анализировать данные и предсказывать тренды, но именно человек способен на креативные решения, особенно когда речь идет о нестандартных ситуациях. Разработка инновационных стратегий для рекрутинга, мотивации и обучения требует человеческой интуиции и креативности, которые ИИ не может подделать.

✅ Ну что, коллеги, ИИ помог поставить цели, а за нами — начать действовать!
Какие из этих компетенций вы уже включили в свой карьерный план?


🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Курс «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ».
Урок 2/8 Ситуация на рынке труда. Факты и цифры. Перспективы и тренды.

✅ Урок 1.

Учиться в формате видео и получить международный сертификат CCE ICF тут

🔴 ПОДПИШИТЕСЬ на канал https://t.me/career_practice

АНАЛИТИКА и ИССЛЕДОВАНИЯ, которые помогут вам быть в курсе всех изменений на рынке труда:

➡️ Российские исследования

🔵Росстат, «ЗАНЯТОСТЬ. ТРУД. ДОХОДЫ. ПЕНСИИ».
🟡HeadHunter, "Краткий обзор рынка труда 2025".
📍Antal Russia, «Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2024-2025».
🔵Get Experts, «Обзор рынка труда и заработных плат 2023-2024».
🟡Эксперт РА, «Аналитика».
📍Ancor, Исследование влияние HR на решение кандидата.

➡️ Международные исследования

🔹LinkedIn Workforce Report – глобальные тренды в карьере и найме.
🔹World Economic Forum: Future of Jobs Report – какие профессии исчезнут, а какие станут востребованными.

Краткий обзор рынка труда 2024-2025 и его перспективы в следующем уроке бесплатного онлайн-курса "Карьерные диалоги" ⬇️⬇️⬇️

КАРЬЕРА как профессия 🚀 pinned «»