КАРЬЕРА как профессия 🚀

КУДА ПЕРЕХОДИТЬ из Telegram? Сейчас все рекомендуют переходить в МАКС. Я хочу предложить более эффективные варианты. 1️⃣ Не бросайте Telegram Вспомните, когда запрещали нельзяграмм: многие ушли, но те, кто остался и продолжал вести канал, в итоге выиграли, потому что конкуренция снизилась. 2️⃣ МАКС пока не лучший вариант Вы сможете перенести канал только если вы ИП и у вас более 10 000 подписчиков. Там нет органического трафика. Если есть возможность — переносите, но на рост прямо сейчас рассчитывать не приходится. Более эффективные национальные платформы 3️⃣ ВКонтакте Понятная, знакомая платформа. Есть органический охват, можно запускать короткие видео (аналог рилс). Есть реклама в сообществах и таргет. Да, есть вопросы к аудитории, но каждый раз, когда что-то блокируют, она прирастает, в том числе по качеству. 4️⃣ TenChat Деловая сеть. Можно искать людей по должностям, как в LinkedIn, напрямую выходить на целевую аудиторию, приглашать в канал и делать предложение. Индексируется в поиске — ваши тексты могут находить через Яндекс, это даёт органический трафик. 5️⃣ Сетка Профессиональная платформа с фокусом на нетворкинг. Логика похожа на TenChat: поиск по ролям, работа с целевой аудиторией, но пока есть свои ограничения. 6️⃣ Не складывайте все яйца в одну корзину В 2016 году, когда заблокировали LinkedIn, я потеряла всех клиентов, потому что это был мой единственный канал. С тех пор у меня чёткое правило: я веду все социальные сети. Да, есть основная платформа, в остальных — в более лёгком формате, но меня можно найти везде, и я не теряю аудиторию. 💡 Опирайтесь на факты Если вы хотите понять, какие каналы реально работают у карьерных практиков, посмотрите исследование рынка, которое мы провели в 2025 году. Там ваши коллеги делятся опытом — какие каналы сейчас дают результат. Смотрите и принимайте решения на основе фактов. СКАЧАТЬ

КАК внедрить КОУЧИНГ в КОМПАНИИ без бюджета и команды Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR. Об этом говорят исследования. Это уже видно в требованиях вакансий. Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний. Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой. В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это дало. В частности: — рост вовлечённости сотрудников — более зрелые карьерные диалоги — развитие ответственности сотрудников за свою карьеру — изменение качества управленческих разговоров Это очень практический и честный рассказ HR-специалиста о том, что происходит, когда коучинг становится частью работы с людьми, а не просто модным словом. Если вы работаете в HR или занимаетесь развитием людей — очень рекомендую посмотреть.👍 🎥 Запись выступления Елены Григорьевой: https://youtu.be/DFa7j7aCakw?si=upbuXIZi4niX5xD7 ▪️Презентация выступления ▪️Вопросы для измерения уровня вовлеченности А если вы чувствуете, что коучинговые навыки становятся следующей важной компетенцией вашей профессии, сейчас как раз открыт набор на курс «Карьерный коучинг». Потому что в ближайшие годы коучинг, скорее всего, станет не дополнительным навыком, а новой нормой профессии. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026

«А кем становятся после курса по карьерному коучингу?» Вы часто задаете такой вопрос.

Поэтому мы решили показать это не в теории, а через практику — на примере наших выпускников. И заодно поделиться ссылками на их каналы, чтобы вы могли ближе познакомиться с их работой, подходом и темами, с которыми они работают.

1️⃣ Кто-то выбирает коучинг как отдельную профессиональную траекторию. Например, Катя Котова, канал Please Me —————————— Кто-то остаётся в своей профессии, но усиливает себя за счёт коучинговых инструментов. 2️⃣ В частности, как карьерный консультант — углубляя работу с клиентами и меняя формат взаимодействия. Например, Алексей Гаряев, его канал КАРЬЕРА в ПОРЯДКЕ 3️⃣ Или работать с более сложными запросами определенный аудитории, например, с топ-менеджерами. Это путь Ирины Ловицкой, ее канал Lead&Live 4️⃣ Коучинговые компетенции сегодня крайне важны и для профориентологов. Потому что задача уже не только в выборе профессии, но и в том, чтобы помочь человеку услышать себя и принять решение. Так работают Наталья Барышева и Яна Абдуллаева, которые стартовали совместный проект, познакомившись во время обучения. Их канал Профориентация и карьера 5️⃣ Но и для психологов коучинг становится мощным инструментом в развитии практики. Это про расширение формата работы, про движение от анализа — к действиям. Например, Евгения Талова, ее канал Career Talk 6️⃣ И, конечно, очень часто на курс приходят HR. Те, кто хотят не просто заниматься процессами, а реально влиять на развитие людей в компании и внедрять коучинговый подход. Например, как это делает Анастасия Судакова | канал Карьерная динамика

💡 Если обобщить: коучинг — это не отдельная профессия «вместо», а инструмент, который усиливает текущую профессиональную роль и открывает новые карьерные траектории.

Это только часть возможностей. Мы собрали отдельную папку каналов наших выпускников, где можно посмотреть больше ⬇️ https://t.me/addlist/fSqj8p0es8RjMjgy Рекомендуем заглянуть — это помогает лучше понять, как по-разному может выглядеть развитие после обучения. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026

🏷 ИНСТРУМЕНТЫ и современные ФОРМАТЫ РАБОТЫ По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. О технологиях и инструментах, которые расширяют возможности практика: ▪️ ИИ в работе карьерного практика https://t.me/career_practice/479 ▪️ Как запустить телеграм-канал https://t.me/career_practice/125 ▪️ Платформы поиска клиентов для коучей https://t.me/career_practice/204 ▪️ Этичный self-marketing для карьерных коучей https://t.me/career_practice/64 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

КОУЧИНГ МЕНЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КЛИЕНТОВ, НО И НАС. Немного научных фактов. Когда мы идём учиться на коуча, мы думаем, как будем помогать другим. Но исследования показывают: в процессе обучения сильно меняемся мы сами. 📌 В исследовании «Impact beyond coach training» (International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 2021) 93,06% участников заявили, что коуч‑обучение оказало умеренное или сильное влияние на их личную жизнь. У тех, кто ощущал «высокий» эффект, больше всего выросли: - ясность целей и смысла (Clarity of Purpose); - эмоциональное состояние (Emotional State); - уверенность и отношения (Confidence, Relationships). Авторы делают прямой вывод: краткосрочное интенсивное обучение коучингу может «значимо и позитивно» повлиять на личную и профессиональную жизнь, запуская процесс само‑трансформации. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля

На выходных мы вместе с одной из моих клиенток мониторили рынок вакансий. Она сейчас находится у меня в долгосрочном коучинговом контракте, и мы работаем над её карьерным ростом. Клиентка из HR и планирует переходить на позицию более высокого уровня. (Рассказываю с её разрешения.) Мы смотрели рынок — какие позиции сейчас открыты, какие требования предъявляют работодатели и какие компетенции становятся важными для HR. 👉 И вот что привлекло моё внимание. Во всё большем количестве вакансий мы встречали одно и то же требование: «Коуч по стандартам ICF» или «Коучинговое образование (ICF) будет преимуществом». (См. скрин в посте). Причём речь идёт не о вакансиях коучей. Это HR-позиции. Но в целом это логично: если ты работаешь с развитием людей, карьерой и потенциалом сотрудников, странно было бы не владеть коучинговыми навыками. 🔽 Личное наблюдение Скажу честно: даже когда я сама выбираю профессионалов — ментора, психотерапевта или других помогающих практиков — я почти всегда сделаю выбор в пользу человека, который прошёл обучение коучингу. Даже если он не позиционирует себя как коуч. Потому что по своему опыту работы и по опыту моих студентов курса «Карьерный коучинг» я вижу, как это обучение влияет на человека. Очень часто происходят глубокие изменения. Например: 1️⃣ Меняется способ общения с людьми Появляется больше безоценочности, принятия и уважения к чужой позиции. 2️⃣ Формируется навык слышать, а не только говорить 3️⃣ Появляется больше ясности про себя Свои цели, ценности, желания. 4️⃣ Укрепляются личные границы Становится легче говорить «нет» и договариваться о границах. 5️⃣ Происходит взросление и сепарация От ожиданий окружающих и социальных сценариев. 6️⃣ Повышается уровень ответственности за свою жизнь и карьеру. ⚡️ Интересно узнать ваш опыт. Проходили ли вы обучение коучингу? И если да — повлияло ли оно на вас? 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля

📅 10 марта (СЕГОДНЯ) в 19:00 (МСК) ГРУППОВОЙ МЕНТОРИНГ для карьерных практиков

Кейс из практики Екатерины Горшковой-Бекетовой: Мужчина, 41 год. Коммерческий директор крупной производственной компании. Он получил два приглашения на интервью через рекомендации, прошёл первый этап, но оба раза не дошёл до финала.

Запрос: «Я готов к роли CEO. Хочу перейти в другую компанию генеральным. Мне нужен стратегический план выхода». 1️⃣ Мы проведём диагностику управленческого профиля, разберём, что именно мешает переходу на уровень CEO. 2️⃣ И посмотрим, почему в итоге клиент купил годовое сопровождение у Екатерины Горшковой-Бекетовой. 3️⃣ Будем рады разобрать и ваши вопросы — присылайте их заранее при регистрации на встречу. ⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks