КАРЬЕРА как профессия 🚀

Самый НЕДООЦЕНЕННЫЙ карьерный ИНСТРУМЕНТ конца года 🎄 Все составляют планы «что успеть до Нового года». Чаще всего — доделать проекты, сдать отчеты, закрыть «хвосты». Но многие забывают про главный карьерный актив — НЕТВОРКИНГ. ⭐️ Он помогает получать лучшие позиции и контракты, находить клиентов по рекомендациям, быть «на слуху». Когда тебя знают и помнят — работа становится в разы эффективнее. 🎅И лучший момент для укрепления связей — как раз сейчас, НАКАНУНЕ ПРАЗДНИКОВ. Почему? Потому что это идеальный, самый естественный повод написать всем, с кем вы работали или общались в этом году. Не для просьбы, а просто чтобы поблагодарить и поздравить. Людям всегда приятны искренние пожелания. Даже если человек сейчас не ответит, вы останетесь в его памяти как тот, кто проявил внимание и доброту. Вы закладываете фундамент для будущего сотрудничества. Мой личный план на текущую неделю: 1️⃣ Пройтись по всем рабочим чатам и поздравить коллег и партнеров. 2️⃣ Написать персональные сообщения ключевым людям, поблагодарить за конкретный проект или помощь. 3️⃣ Сказать спасибо вам. И вот об этом — отдельно. Я безмерно благодарна вам, подписчики этого канала. За то, что вы с нами, читаете, комментируете и задаёте такие важные вопросы. Ваша активность — лучший двигатель. Именно ваши вопросы становятся темами для подкастов и постов. В этом году сообщество выросло более чем в два раза, и это полностью ваша заслуга. Спасибо, что вдохновляете на работу! 🎁 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Последние 15 дней до Нового года — лучшее время заняться карьерой 🎄 Не в режиме «успеть всё». А в режиме — осознанно закрыть год, чтобы в январе не начинать с нуля, а идти дальше. Конец года — редкий момент паузы, когда можно честно посмотреть на свою карьеру: что получилось, что больше не работает и куда вы хотите двигаться дальше. Вот что реально можно сделать за эти 15 дней — без перегруза и героизма. 🎀 1️⃣ Подвести итоги Запишите для себя: 🪄3 главных профессиональных достижения года 🪄3 навыка, которые вы усилили 🪄3 урока, которые хотите забрать с собой Это возвращает ощущение опоры и ценности своего пути. 2️⃣ Навести порядок в карьерной истории Даже если вы не в поиске: 🪄 обновите резюме и профиль 🪄 зафиксируйте проекты и результаты в цифрах 🪄 вспомните, чем вы были полезны бизнесу Память короткая, а карьера — длинная. 3️⃣ Определить следующий шаг Спросите себя: 🪄 где я сейчас? 🪄 чего больше не хочу? 🪄 что для меня следующий уровень: деньги, роль, смысл, баланс? Хорошие вопросы экономят месяцы хаотичных решений. 4️⃣ Сделать один стратегический шаг Не десять. Один. 🪄 запланировать разговор с руководителем 🪄 написать нескольким профессиональным контактам 🪄 выбрать обучение или наставника Один шаг лучше десятка планов. 5️⃣ Закрыть эмоциональные хвосты Карьерный рост невозможен без честности: 🪄 где накопилась усталость 🪄 что вы тащите по инерции 🪄 от чего пора отказаться Это тоже часть профессиональной зрелости. 6️⃣ Сформулировать фразу года Одно предложение: «В следующем году моя карьера — это…» Пусть оно станет вашим фильтром решений. ✨ Последние дни года — не про спринт, а про точку опоры. Кто правильно закрывает год, быстрее и спокойнее стартует в новом. Если этот пост откликнулся — сохраните и сделайте хотя бы один пункт. Иногда этого достаточно, чтобы следующий год сложился иначе 🔔 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Коллеги, недавно мы обсуждали, как стать спикером конференции и предложить свою кандидатуру, даже если вы ещё ни разу не выступали. Тот пост, кстати, находится чуть выше — загляните, если пропустили. А сегодня наткнулась на очень полезную рекомендацию от Лидии Спевак — профессионального спикера Global Speakers Federation и тренера по публичным выступлениям. Это как раз тот случай, когда один пост может помочь вам качественно подготовиться к своему будущему выступлению. Делюсь ссылкой — сохраните себе: https://t.me/WOWLidiya/2598 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

В декабрьском номере журнала «Директор по персоналу» вышла моя статья о карьере в HR.

«Советы эксперта: как пробиться в условиях гиперконкуренции» — материал о том, как выстроить карьеру в HR даже в условиях экстремальной конкуренции. Сейчас на позицию HR-менеджера приходится в среднем 85 кандидатов, и многие считают, что построить карьеру в таких условиях невозможно. Я с этим не согласна. В статье вы найдете 6 советов, которые помогут выделиться на рынке и параллельно создать себе подушку безопасности. В конце — практически готовый чек-лист.

Уверена, что эта статья может быть интересна не только HR-специалистам. https://m.e.hr-director.ru/1162997

В прошедшую пятницу я успела побывать на HR-форуме ВЕДОМОСТЕЙ — и, конечно же, не могла пропустить выступление моей любимой Татьяны Кожевниковой. Не на каждом мероприятии встретишь такого интересного гостя. (Выше пост о ее книгах). Татьяна поделилась результатами свежего исследования о "поколенческих изменениях профиля работника", и я хочу передать вам главное. 🏷 Что мы думаем о зумерах. Стереотипы: 🟦 хрупкие, чувствительные, ищут безопасность и комфорт; 🟦 важен баланс, разнообразие и смена активности; 🟦 «не хотят работать», «живут на всём готовом»; 🟦 не ориентированы на долгую карьеру; 🟦фокус на здоровье, спорте, правильном питании. 👥 Исследование Татьяны показывает более тонкую картину: ⏩ Деньги важны — но не как самоцель. Прямая цитата студентов: «Мне интересно понять, как из всего того, что меня увлекает, построить и монетизировать лучшие стороны.» ⏩ Баланс — действительно важная ценность. Но у зумеров он про осознанный выбор: "как не упустить возможности и при этом не потерять фокус на учебе и личном развитии?" ⏩ Зарплатные ожидания выпускников 🟦во время учебы: 75 000 ₽ 🟦сразу после выпуска: 95 000 ₽ ⏩ Профессиональные предпочтения * 43% — работать по найму * 25% — свой бизнес * 15% — независимый профессионал / фриланс * 4% — семья как основной вид деятельности * 3% — торговля на бирже * 11% — затруднились ответить 1️⃣2️⃣1️⃣4️⃣ Что это означает для работодателей? Татьяна предлагает очень практичную рамку: 1️⃣ "Интегрировать элементы будущей профессии в обучение" с первого курса. Пример: профориентация через "experiential learning". 2️⃣ "Предлагать быстрые и разнообразные карьерные треки." Лестницы становятся короче, траектории — шире. 3️⃣ "Легализовать предпринимательские активности:" — разрешать заниматься своим проектом, — развивать внутреннее предпринимательство и венчур. 4️⃣ "Повышать переменную часть вознаграждения" и усиливать коммерческие KPI. 5️⃣ "Корпоративное волонтерство" как обязательный элемент EVP. 6️⃣ "Программы благополучия", адаптированные к ценности здоровья и лайфстайла. 7️⃣ "Обратный менторинг" и кросс-поколенческие команды. 8️⃣ "Гибкий график" как норма, а не опция. ☑️ Для меня это выступление стало ещё одним подтверждением: зумеры — не «сложное поколение», а поколения с другими драйверами. И если компании научатся работать с их ценностями — они получат мотивированных, быстрых и ориентированных на рост сотрудников. 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Знание бизнес-контекста — одна из КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ карьерного консультанта. Чтобы быть действительно полезным клиентам, важно постоянно оставаться в курсе того, что происходит на рынке труда. Один из моих способов — УЧАСТИЕ в профессиональных КОНФЕРЕНЦИЯХ, в том числе в сфере HR и бизнес-образования. Это помогает держать руку на пульсе рынка, слышать спикеров из ведущих компаний, знакомиться с сильными профессионалами и обмениваться актуальными новостями. Если для вас это тоже важно — приглашаю присоединиться ко мне 15 декабря на форум HR Future 2025, который пройдет в Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel. В программе — выступления сильных спикеров (Жанна Хомякова, ВТБ Образование; Виолетта Маркарян, Changellenge >>; Ольга Полобок, Правительство Москвы), награждение, бизнес-игры и живое профессиональное общение. Я уже купила билет. У нас, как у информационных партнеров, есть промокод на скидку Beketov20 — он дает скидку 20% на все категории билетов. https://forum.knowprof.ru Если вы тоже планируете быть — напишите в комментариях, чтобы мы не потеряли друг друга и обязательно встретились. 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025 Уважаемые коллеги, подходит к завершению наше исследование рынка карьерных практиков, которое мы проводим совместно с АККС. Сегодня — последний день, когда вы можете принять в нём участие. https://career-practitioners.testograf.ru 📍 Приглашаем вас заполнить анкету как в роли карьерного практика, так и, при наличии такого опыта, в роли клиента карьерного консультанта, коуча или профориентолога. 💙 Наша миссия — способствовать развитию профессионального сообщества и формированию прозрачных, понятных стандартов в сфере карьерного консультирования. Именно ваши ответы станут основой для этой работы. https://career-practitioners.testograf.ru

Это первое исследование такого формата, и в дальнейшем мы планируем проводить его на ежегодной основе, чтобы системно отслеживать изменения и тенденции рынка.

По итогам исследования вы сможете узнать: 🟦как сегодня выглядит рынок карьерных практиков, 🟦какое ценообразование используется, 🟦какие услуги наиболее востребованы, 🟦с какими трудностями сталкиваются специалисты, 🟦как выстраивается продвижение в разных целевых аудиториях, 🟦какие каналы оказываются наиболее эффективными. Эти данные позволят вам сделать обоснованные выводы и при необходимости скорректировать свои профессиональные действия. 👆Заполнение анкеты занимает не более 20 минут. Будем искренне признательны за ваше участие и вклад в развитие профессионального рынка. https://career-practitioners.testograf.ru 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Сегодня в 15:00 (МСК) — моё выступление на конференции «Мастер Коуч» про СПИРАЛЬНУЮ ДИНАМИКУ ☀️ Предлагаю вам небольшой эксперимент: 🔜 определить свой текущий уровень по спирали уже сейчас по тесту: https://sdtest.me/ru/ А уже на выступлении я покажу: 🔘как этот уровень влияет на ваш стиль коучинга, 🔘почему с одними клиентами легко, а с другими «в потолок», 🔘и как спиральная динамика помогает зарабатывать больше и работать точнее. p.s. кому удалось послушать мое выступление, поделитесь впечатлениями, пожалуйста.

Мы продолжаем публиковать промежуточные результаты нашего первого масштабного исследования карьерных практиков 2025, которое мы проводим совместно с АККС. ✅ И сегодня говорим об УСЛУГАХ и ПРОДВИЖЕНИИ. Ранее мы публиковали другие данные из исследования тут, тут и тут. 1️⃣ С кем работают карьерные практики? ➡️ Наши респонденты чаще всего работают с клиентами в возрасте: • 35–44 года — 87% • 45–54 года — 65% • 25–34 года — 58% ➡️ По ролям клиентов: • 81% — руководители команд • 59% — руководители руководителей • 55% — специалисты 🔥 Топ-3 популярных запроса: Смена профессии / поиск новых возможностей — 80% Поиск работы (каналы, резюме, собеседования) — 76% Создание карьерного плана развития — 68% Какие услуги покупают клиенты и какие запросы лидируют в разных возрастных группах и в разных ролях — вы увидите в полном отчёте 15 декабря. 2️⃣ Как работают практики: ➡️ 50% работают по предоплате, 50% — по постоплате. ➡️ 75% проводят диагностическую (ознакомительную) сессию.  • из них 65% — бесплатно  • 10% — платно В отчёте мы покажем, какой процент клиентов после диагностической сессии покупают платные услуги. ➡️ 78% практиков работают без команды. Лишь 5% регулярно тратят деньги на продвижение, 30% — эпизодически, а 65% — вообще не инвестируют в продвижение. 3️⃣ Где карьерные практики находят клиентов? ➡️ Самые популярные каналы: • Сарафанное радио — 84% • Рекомендации от бывших клиентов — 67 В полном отчёте вы увидите ещё 34 канала, а также — какие каналы не работают совсем. Возможно, именно это сэкономит вам время и силы. ⏩ Отдельно покажем: • какие каналы приводят клиентов разных возрастов • какие каналы работают лучше для руководителей • какие — для специалистов • корреляцию каналов с уровнем платежеспособности ➡️ Кстати, только 29% практиков ищут клиентов через специализированные платформы — тоже важный показатель. ❓ Задайте нам вопросы! Исследование — это не просто цифры, а возможность увидеть закономерности, на которые в обычной практике не хватает времени. Пожалуйста, напишите в комментариях, что вам было бы интересно узнать. Мы постараемся включить ваши вопросы в финальный отчёт. Если вы карьерный практик и ещё не приняли участие в исследовании — присоединяйтесь! Анкета полностью конфиденциальна, займёт 15–20 минут, и ваш вклад будет очень ценным для нашего сообщества. https://career-practitioners.testograf.ru/ 💙 Отдельную благодарность мы хотим выразить нашим информационным партнёрам, которые поддержали исследование: get experts, Ancor, HREducation, CoachingHub и JobEQ в России. 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

НАУЧНАЯ КАРЬЕРА - один из самых логичных путей развития для коучей и карьерных консультантов. Сегодня мы провели прямой эфир с Ольгой Ивановой. Ольга Иванова — кандидат экономических наук (МГУ), PhD in Management (HEC Paris), профессор бизнес-экономики в Университете Балеарских Островов (Испания), спикер программ HR-MBA в МГУ и EMBA в Университете «Синергия», ментор HRD и предпринимателей, автор более 20 научных и учебно-практических работ, создатель научно-популярного канала Science_of_HR. ➡️ Поговорили о том, как можно строить научную карьеру в современных условиях, где это проще сделать — в России или за рубежом, какие треки возможны в каждом случае. ➡️ Обсудили, что делать, если полноценное погружение в научную среду пока кажется сложным, но очень хочется усилить свой личный бренд карьерного консультанта и коуча — например, начать с написания научных статей. ▶️ Если вам близка эта тема, очень рекомендую канал Ольги Science_of_HR, где она делится практическими рекомендациями, аналитикой и простыми путями входа в научную карьеру. 📌Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.