КАРЬЕРА как профессия 🚀

ЧТО ПОЧИТАТЬ КАРЬЕРНОМУ ПРАКТИКУ? Этот вопрос мне задают часто — и начинающие консультанты, и уже состоявшиеся профессионалы. Книг, которые могут пригодиться в работе, действительно много, и список будет сильно зависеть от вашего запроса. Если в комментариях вы напишете, с какими трудностями сталкиваетесь или какие темы вам интересны, — я с удовольствием порекомендую вам релевантную книгу. Это будет намного полезнее общего списка. 📢 А вот с чего я советую начать? Изучать БИЗНЕС-КОНТЕКСТ! Компетенция «знание бизнеса» — это чаще всего самое слабое место у карьерных практиков, которые приходят ко мне на менторинг. Да, большинство карьерных консультантов и коучей приходят из HR или рекрутмента. Но, тем не менее, "глубоко разбираться в отраслях, понимать, что на них происходит сейчас, знать закономерности и особенности корпоративных культур в разных компаниях" — с этим, как правило, возникает проблема. И это действительно огромный пласт информации. Мы, например, на курсе «Карьерный консультант высшего менеджмента» уделяем этой теме порядка 20 часов — подробно разбираем отрасли, компании, карьерные треки, уровень зарплат и бонусов. Но если вы идете путем самообразования, то вот надежный помощник. Мне очень нравится для погружения в этот контекст трилогия Татьяны Кожевниковой: 1️⃣ «HR, как он есть» 2️⃣ «Мотивация, какая она есть» 3️⃣ «Корпоративная культура, какая она есть» Эти книги читаются легко и интересно, и я часто советую начать именно с них. ❌ А вот книга Татьяны «50 мифов о карьере» лично мне не зашла. Показалась неинтересной и неактуальной — те мифы, которые там разбираются, как будто бы уже давно развенчаны. А теперь вопрос к вам, коллеги! Поделитесь, пожалуйста, что читаете вы? Что из прочитанного недавно оказалось для вас настоящей находкой? Что было действительно полезным и интересным? Давайте обменяемся находками! 👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

НАЙДИ СВОЮ НИШУ, перестань быть всем для всех — как часто мы слышим эту фразу от профессионалов? Что я думаю по этому поводу? Совершенно точно нужно понимать, кому ты нужен и ценен. Если ты не знаешь свою целевую аудиторию, это ни к чему хорошему не приведёт. Но если аудитория уже определена, тогда важно уметь решать все запросы, которые от неё поступают. Так вы становитесь специалистом более широкого профиля, и людям проще обратиться к вам с любым запросом, например, в сфере карьеры, потому что они видят ваш профессионализм и знают, что вы умеете решать задачи комплексно. И именно об этом я буду рассказывать на предстоящей конференции TEAMS 29 ноября в 16.00 (МСК): 🔘как я использую мультимодальность в работе с клиентами; 🔘какие инструменты, технологии и подходы соединяю; 🔘 как делать это, соблюдая профессиональную этику. Кроме меня, на конференции выступят более 20 практикующих коучей, которые поделятся своим опытом работы и подходами к продвижению себя как специалиста. Это отличная возможность: 🔜 определиться, куда вы хотите развиваться как профессионал; 🔜 сложить своё позиционирование; ➡️ построить маршрут продвижения себя на рынке. 💡 Конференция бесплатная и проходит онлайн, а пользы вы получите действительно много. Не пропустите шанс вдохновиться, получить практические советы и встретиться с коллегами! 27–29 ноября онлайн-конференция для коучей Teams: «Продажи и продвижение в коучинге». 👉 Зарегистрироваться бесплатно https://teams-conf.com/?utm_source=speaker&utm_medium=2911_16 Реклама ИП Горячев В.С. ИНН 780247078708 erid 2SDnjdvkdeF

https://www.gazeta.ru/social/news/2025/08/25/26566688.shtml?updated?utm_source=https://t.me/concertzaal&utm_content=post 📝 ТОП-10 фраз, которые больше всего раздражают россиян в деловом общении. «Прошу рассмотреть возможность...», «просьба принять к сведению» и другие канцеляризмы (28% респондентов). Англицизмы, например, «синкануться», «скипнуть», «месседж», «пошэрить», «факап», «замэтчиться» (26%). «Надо было вчера», «Срочно», «Надо сделать прямо сейчас», «Чем быстрее, тем лучше» (21%). Уменьшительно-ласкательные формы слов: «коллегушки», «отчетик», «человечек» (20%). «Мне за это не платят» (19%). IT‑термины «фича», «баг», «флоу», «фреймворк», «закоммититься» в деловом контексте (14%). Мемные фразы в деловом контексте, например, «А ничего тот факт, что…?» (12%) «Заранее спасибо», «Спасибо за понимание» (12%). «Доброго времени суток» (12%). «Можем по‑быстрому» (10%). ⬇️ А какие фразы у вас в «нелюбимом» списке ❓ #полезно

📘 ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ Наступила пора активного найма сотрудников — время, когда компании ищут сильных специалистов, а карьеристы строят планы и пересматривают свои стратегии. Мы захотели помочь вам, нашим подписчикам, сделать это профессионально и эффективно. Поэтому объединились с каналами о карьере, управлении и развитии и подготовили более 50 практичных гайдов по карьере, которые помогут вам: ▪️ составить карьерную стратегию; ▫️ упаковать кейсы для портфолио и обновить резюме; ▪️ создать профиль в LinkedIn и научиться продвигать его; ▫️ проверить благонадежность работодателя; ▪️ подготовиться к собеседованию и к переговорам об оффере или повышении зарплаты; ▫️ успешно пройти Performance Review и избежать увольнения в период изменений; ▪️ прокачать личный бренд и начать вести социальные сети с помощью ИИ; ▫️ сделать карьеру устойчивой и управляемой. Мы подготовили гайд по выбору карьерной стратегии, который поможет понять, в каком направлении развиваться дальше, и наметить шаги к новым карьерным целям. ✅ Сохранив единожды папку "ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ" сможете в своём ритме изучить все каналы и собрать личную библиотеку карьерных инструментов. 📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой гайд в закрепе.

ИИ в работе КАРЬЕРНОГО ПРАКТИКА сегодня используется очень активно — коллеги составляют с его помощью резюме, сопроводительные письма, отчёты и множество вспомогательных материалов. Но я хочу поделиться с вами самыми простыми и реально полезными ИИ-решениями, которые помогают именно мне каждый день. То, что вы можете начать использовать сразу — без обучения, без сложностей и полностью бесплатно. 1️⃣ ChatGPT (английская версия) — мой основной помощник Я часто надиктовываю тексты, как этот пост, и ChatGPT формирует их в связный, аккуратный материал. Он автоматически исправляет орфографию и пунктуацию, упрощает формулировки или делает их более выразительными. Это сильно экономит время: — вы сказали вслух ➡️ он оформил это в готовый текст ➡️ вы копируете и публикуете. Если какие-то фразы смущают или хочется улучшить маркетинговый эффект, просто пишете: «Предложи варианты заголовков под этот пост» — и он моментально выдаёт идеи. Точно так же можно попросить: 🟦 сделать промпт для картинки, 🟦помочь сформировать тезисы, 🟦сократить текст, 🟦или переписать его под нужный стиль. Единственный минус — в бесплатной версии изображения сейчас ограничены (одна картинка раз в несколько часов) и визуально часто узнаваемы. 2️⃣ Gemini — отличный бесплатный генератор картинок Мой лайфхак: беру промпт, который подготовил ChatGPT, и просто вставляю его в Gemini. Это полностью бесплатный сервис, позволяющий делать много изображений подряд. Например, картинка к этому посту была создана именно в Gemini. Плюсы: 🟦много изображений без ограничений, 🟦неплохое качество, 🟦быстро. 3️⃣ DeepSeek — лучший бесплатный инструмент для больших текстов и отчётов Использую его точечно, но регулярно. Особенно когда нужно подготовить клиентский отчёт после консультации. Как я делаю: 🟦Провожу карьерную консультацию или сессию. 🟦Расшифровываю аудио через сервис Буквица в Telegram. 🟦Загружаю расшифровку в DeepSeek и прошу: «Составь отчёт по этому плану: …» И DeepSeek делает это потрясающе качественно — структурировано, логично, без потери смысла. Почему не ChatGPT? Потому что в бесплатной версии он не принимает большие тексты, а DeepSeek — принимает и обрабатывает быстро. ✅ Итого — четыре бесплатных, очень удобных помощника для карьерного консультанта: ChatGPT — тексты, корректура, идеи, промпты, структура. Gemini — создание изображений без лимитов. DeepSeek — большие тексты, отчёты, аналитика. Буквица — удобная расшифровка аудио в Telegram. Эти сервисы действительно экономят время и выполняют часть рутинной работы. И, что важно, они полностью бесплатные, поэтому легко становятся вашими незаменимыми помощниками в работе и продвижении. 🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей https://t.me/career_practice

Продолжаем публиковать промежуточные результаты нашего ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025 — на этот раз о ключевых трудностях, с которыми сталкиваются специалисты. 🟦45% карьерных практиков отметили, что им не хватает знаний и инструментов для решения сложных клиентских запросов. 🟦43% признались в сомнениях в собственной экспертизе. 🟦21% сказали, что знания есть, но нет цельной, работающей методологии.

Екатерина Горшкова-Бекетова: «Как человек, который почти 7 лет обучает карьерных консультантов и коучей, могу эту картину полностью подтвердить. Часто, ещё на этапе первичного знакомства с потенциальными студентами, я слышу одно и то же: «Разрозненные знания есть, но системы — нет». А отсутствие системы напрямую влияет на уверенность в работе. Многие специалисты просто не готовы брать на себя ответственность за клиентский результат — понятную, разумную ответственность, которая возникает, когда ты берёшь деньги за сопровождение.»

И что особенно интересно — это зеркалится в восприятии клиентов. Среди тех, кто хотел обратиться к карьерному практику, но в итоге не пошёл: 🟦40% говорят, что не понимают, как определить профессионализм специалиста. 🟦30% не понимают, как выбрать среди множества вариантов — нет критериев, нет ориентиров. Получается, что критерии профессионализма отсутствуют у обеих сторон: ➡️практики не могут уверенно сказать, что они «эксперты», ➡️а клиенты не могут определить, кто эксперт на самом деле.

И вот здесь у меня родилась идея. Мне всё больше кажется, сто рынку нужен простой, понятный инструмент для самодиагностики практиков — что-то вроде профессионального тестирования или чек-листа зрелости. Чтобы специалист мог объективно понять: где он сейчас, чего ему не хватает, и какой шаг ему сделать, чтобы чувствовать себя уверенно и работать системно.

Что вы думаете по этому поводу? 🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей https://t.me/career_practice

Коллеги, уже прошла половина пути первого масштабного ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025. Мы поставили перед собой цель глубоко изучить рынок: понять, как сегодня устроена профессия карьерного консультанта и коуча, какие услуги востребованы, как меняются запросы клиентов и какие модели действительно работают. Как и обещали, публикуем очередные промежуточные результаты. Сегодня хотим поделиться данными по внутренним карьерным консультантам и коучам — точнее, по эффектам их работы. Результаты, честно говоря, не могут не радовать. Вот что сами внутренние карьерные практики отмечают после запуска программы: 🟦69% — выросло количество внутренних назначений; 🟦61% — улучшился диалог между сотрудником и руководителем; 🟦54% — снизилась текучесть ключевых сотрудников; 🟦54% — повысилась вовлечённость; 🟦46% — ускорилась адаптация новых сотрудников; 🟦30% — увеличилась лояльность. И при этом, что особенно интересно и немного парадоксально, 100% клиентов, которым компания оплачивает услуги внутреннего карьерного консультанта или коуча, заявили, что этот факт существенно повысил их лояльность к компании. То есть здесь мы видим расхождение в восприятии, но в позитивную сторону: клиенты ценят этот инструмент ещё выше, чем думают сами практики. Если вы работаете карьерным практиком: карьерным консультантом, карьерным коучем, профориентатором или специалистом по развитию карьеры в компании, пожалуйста, пройдите опрос по ссылке. Спонсоры исследования — компания GetExperts и платформа Coaching Hub. Если вы хотите стать спонсором исследования — напишите Екатерине Горшковой-Бекетовой. Расскажем, что даёт статус спонсора и какие форматы участия доступны.

На прошедшей неделе мы с вами активно разбирали тему участия в конференциях как мощного инструмента продвижения карьерного консультанта. Мне очень важен ваш отклик! 💙 Поделитесь, пожалуйста, была ли эта тема для вас полезной? После моих постов вы: ➡️Подготовили или запланировали создать свой медиакит? ➡️Уже подали заявку на какую-то конференцию? Для тех, кто уже в теме или только собирается выступать, предлагаю пространство для взаимной поддержки и анонсировать в комментариях свои ближайшие выступления! Это может быть: 🟦 Участие в профильной конференции 🟦 Прямой эфир в вашем Telegram-канале или блоге 🟦 Открытый вебинар или мастер-класс Оставляйте ссылки для регистрации и краткое описание в комментариях! Этот пост мы закрепим на несколько дней, чтобы каждый мог найти актуальные события и поддержать вас своей аудиторией. Давайте делиться экспертностью и расти вместе! 🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей https://t.me/career_practice

Хочу пригласить вас на моё выступление в рамках онлайн-конференции Teams: «Продажи и продвижение в коучинге», которая пройдёт 27–29 ноября. 📅 Моё выступление — 29 ноября в 16:00 Тема: «Мультимодальность в коучинге: осознанный выбор методов» Мы поговорим о том, 🟦как коуч может осознанно сочетать разные подходы, 🟦зачем это нужно для эффективности работы с клиентами, 🟦и как использовать мультимодальность, чтобы усиливать свой стиль и профессиональный бренд. 💡 А ещё я покажу, как построить выступление так, чтобы заинтересовать аудиторию и привлечь подписчиков в свои соцсети — это будет полезно всем, кто хочет развивать личный бренд и экспертность. ✨ Плюсы конференции: ⏩более 20 лидеров рынка — коучи, психологи, консультанты делятся практиками продвижения; ⏩всё об экологичных продажах, поиске клиентов в B2C и B2B, нахождении ниши и уверенной самопрезентации; ⏩онлайн-нетворкинг 29 ноября — возможность познакомиться, обменяться контактами и найти партнёров по проектам. 👉 Участие бесплатное. Зарегистрироваться можно здесь Буду рада видеть вас среди участников 💬 — Екатерина Горшкова-Бекетова Реклама ИП Горячев В.С. ИНН 780247078708 erid 2SDnjepFMm1