Горящий Тестер 🐞 Антон Дуенин

💡Кринж №2 Кстати, забыл сказать, что от той вакансии мне пришло приглашение на следующий этап. А ЗАПИШИТЕ-КА НАМ МИНУТНУЮ ВИДЕО-ВИЗИТКУ Мало того - они приложили инструкцию из 13 ПУНКТОВ для съёмки видео 🙃 Ещё и просят за МИНУТУ рассказать про все свои крутые достижения. Явно не самых амбициозных сотрудников ищут. 🎩 Я в восторге просто. Не знаю, что за рынок такую шизу прогоняет на кандидатах, но это кайф. А вы на наших HR-ов жалуетесь (я тоже). Видео-визитку я, конечно, уже снимать не стал. Тест на скорость печати это ещё прикольно, а такое - нет.

❗️Баги — не главная проблема QA Кажется, что QA - это про поиск багов. На деле это мягко говоря не главная проблема тестировщика. В новом видео поговорим про неопределённость, коммуникацию, хаос процессов и решения, которые приходится принимать каждый день. ➡️Посмотреть видос можно здесь⬅️ ⌚️ Видео в раннем доступе на Бусти - участники Горящего Сообщества уже смотрят!

❗️Карьера забуксовала? Я запускаю новый формат на YouTube-канале, где буду разбирать реальные истории людей из IT (и тех, кто пытается туда попасть) - Карьерный тупик! ❤️ И я приглашаю вас поучаствовать в этом формате! Формат предполагает не теоретическую воду и общие советы, а разбор конкретных кейсов: где человек застрял, что он делает не так и как это исправить. 😎 По сути это карьерная консультация, за которую обычно платят некислые деньги. Только у меня это публично и бесплатно. Кого ищу: ➖ не можешь найти работу ➖ застрял на одном грейде ➖ не растёшь по деньгам ➖ не понимаешь, куда и как двигаться ➖ или у тебя просто странный/интересный кейс Это не просто праздный разговор под пивко — это полноценный разбор, в котором могут быть неудобные вопросы и прямая обратная связь. ❗️Если хочешь попасть в выпуск — заполняй анкету 👇 🔗 https://forms.gle/HGZYjgxiqHNBiopb7

💡Высокомерие на собеседованиях Вас может раздражать в других людях множество черт характера, но для меня самой мерзкой является именно высокомерие. Меня H₃-сёт, когда я сталкиваюсь с человеком, который считает всех вокруг ниже себя. Но тут есть одна слабоуловимая, но очень важная грань. 👍 Считать, что ты лучше других в чём-то - нормально. Объективно говоря, каждый человек лучше других в каких-то вещах. Мы все тут лучше большинства людей в тестировании потому что большинство людей - вообще не тестировщики. Я лучше большинства людей в блогинге потому что большинство людей - не блогеры. Нормально понимать такие вещи и гордиться ими. 😑 Но вот считать, что остальные ХУЖЕ тебя из-за того, что ты в чем-то их превосходишь - паскудство. Вроде бы глупость, ведь если ты лучше других в чём-то, то это автоматически означает, что другие хуже тебя в этом. Но тут дело в фокусе: ➖ В первом случае ты концентрируешься на том, что ты молодец, и гордишься этим. Это нормально. ➖ А во втором ты концентрируешься на том, что остальные - лохи, и презираешь их за это. В этом и проблема. Причём основывать своё высокомерие можно на чём угодно: на своих достижениях, навыках, на зарплате, на внешности, на сфере работы или на самом факте того, что ты занимаешь какую-то позицию, а твой собеседник - нет. И вот когда такое отношение всплывает на собеседовании - это прям вкуснятина. 😎 Когда заходишь в зум-созвон, а там такой важный павлин сидит, что аж глаза слезятся от блеска. И начинается разговор формата "Давай, лошок, доказывай мне, что ты заслуживаешь внимания и шанса поработать с таким великим человеком, как я". Для меня это не большая проблема - я уже не один год в айти и в плане профессиональной самооценки на помойке себя не нашёл. Поэтому такие потуги самоутверждения за мой счёт вызывают у меня мысли "Ты кем себя возомнил, дружок?" и продолжения ведения разговора на равных, что закономерно вызывает раздражение и зачастую даже агрессию со стороны собеседника. Потому что такие люди ОЧЕНЬ не любят, когда перед ними перестают пресмыкаться. Но это для меня. Я всё-таки сеньор, уверенный в своей экспертизе, и всё такое. 📉 А вот если под такого персонажа попадёт менее уверенный в себе человек, то разговор может стать чрезвычайно неприятным и испортить ему и так не слишком устойчивую самооценку. Что повлияет и на будущие собеседования. Такие персонажи на собеседованиях показывают только то, что и они - непрофессионалы, раз общаться с людьми не умеют, и процессы найма в компании выстроены черт знает как, ведь такого некомпетентного типа допустили до найма. И в целом компаниям интересно прятать таких ребят с глаз кандидатов, чтобы не отпугнуть раньше времени. 📈 Но вот для кандидатов такие собеседующие это просто подарок, если научиться правильно к ним относиться. Не нужно слишком серьёзно воспринимать их высокомерное отношение. Не нужно "задавливаться" их авторитетом и начинать верить в собственный непрофессионализм. Нужно просто принять, что некоторые люди вам неприятны, и их мнение особой ценности не имеет. А раз человек вам неприятен, то и работать с ним в будущем не стоит. А значит и продолжать общение с компанией - тоже. Вот и всё. Лучше узнать о том, кто есть кто, на собеседовании, а не во время работы. Сэкономите время и силы.

💡Скам-вакансии Вот такую вот шляпу получил сегодня на имейл. Вероятно, я откликался на какую-то вакансию и они прислали мне отказ. Но отказ не простой, а формата

ОЙ, ТЫ, КОНЕЧНО, ЛОХ, НЕ ПОДОШЁЛ НАМ. А ЕСЛИ ХОЧЕШЬ ПОДХОДИТЬ - МЫ ТЕБЕ ПОМОЖЕМ СДЕЛАТЬ СУПЕР-ПУПЕР РЕЗЮМЕ И ГАРАНТИРОВАННО ТРУДОУСТРОИТЬ, ТОЛЬКО ДЕНЕГ ЗАНЕСИ.

Очевидно, что никакой вакансии и не было - это чисто магнит для сбора людей, которым нужна работа, чтобы впарить свои супер-консультации. Ещё и прям в письме написали, что любое упоминание этой ситуации - харам, ай-ай-ай, засудим. Точно не скам, твёрдо и чётко. 🆗 Я не готов судить о том, много таких вакансий или нет. Я в первый раз такое увидел. Но то, что оно есть - факт. Если у вас тоже какая-то шляпа была при отклике, рассказывайте в чатике. Оч интересно почитать.

💡МЕНЯ УЗНАЛИ Причём в очень неожиданной ситуации. Раскрою вам тайну: я - большой энтузиаст велоспорта. Настолько большой, что в начале осени сломал велосипед при попытке почистить и вот до этой недели он у меня стоял и ждал ЧУДА. 💪 И, наконец, чудо произошло. У меня появилась МОТИВАЦИЯ. Я почти нашёл работу. И работа эта с посещением офиса. В целом вы знаете моё отношение к офису, но тут это даже плюс - я очень неорганизован в плане физических упражнений и необходимость каждый день независимо от желания двигаться для меня может быть очень в тему. Плюс сам офис недалеко от дома, так что я планирую катать туда на велосипеде. А для этого его надо починить. 😎 Вот и появился повод довезти велик до ремонта. Ну я и повёз. Нашёл по рекомендации хорошего мастера и покатил свой тарантас к нему. Приезжаю. У входа стоят несколько ребят. Как выяснилось, они все то ли друзья мастера, то ли его коллеги. Я сдаю велик, всё по нему объясняю. И пока велосипед осматривают, один из этих ребят спрашивает у меня "А вы случайно не блогер?" Вопрос, конечно, неожиданный. 📈 Меня до этого всего пару раз узнавали, я ж даже не микро, я наноблогер. Ну, по подписчикам, не по габаритам. Оказалось, что этот парень когда-то хотел стать тестером и смотрел мои видео на ютубе. Но не срослось и он стал курьером. С его слов, платят больше и общаться с людьми не надо. 🎩 Такой вот карьерный путь у человека. Вкатиться сейчас чрезвычайно тяжело, и многие принимают вполне обоснованное решение не упираться в закрытые ворота, а поискать другие варианты. У всех свой путь и это нормально. Ну что, можем запускать в чате новый круг обсуждения "Сейчас лучше в сварщики, чем в айти"?

💡Автотесты делают богатым Насколько умение писать код влияет на зарплаты тестировщиков? Очевидно, умение работать с автоматизацией - чуть более сложный навык, чем простое ручное тестирование. Значит, и платить за него должны больше. Но насколько больше? И, самое главное - а насколько этот навык вообще востребован? Снова вернёмся к моему зарплатному опросу. Видно, что писателей кода заметно меньше, чем ручников. 30% против 65%. Но 30% это всё ещё заметная доля рынка. Значит, работа точно есть и её сравнительно много. Хотя из тридцати процентов двадцать четыре - фуллстеки. Чистых автоматизаторов довольно мало, в основном нужны те, кто и то делает, и другое. В целом, ожидаемо - во времена кризиса человек, который за одну зарплату делает 2 типа задач, будет востребован. 💰 Но что же по деньгам? ➖ Middle Ручник в среднем зарабатывает от 1000$ до 2000$ на руки (около 60% миддл ручников попали в этот диапазон с примерно равным распределением по категориям $1000-$1500 и $1500-$2000). ➖ Middle Фуллстек уже твёрдо и четко держится на диапазоне $2000-$3000. Там довольно много ответов в категории чуть ниже, но всё же большинство - именно тут. ➖ Middle Автоматизатор тоже в диапазоне $2000-$3000. Интересное происходит у Сеньоров. Тут нужно смотреть не только на деньги, но и на процент от общего количества респодентов в этом направлении. ➖ Senior Ручники - чаще всего получают $2000-$3000, но при этом сеньоров чуть меньше 20% от общего количества респондентов. ➖ Senior Фуллстеки - $2000-$5000 (верхняя граница заметно выше), а сеньоров уже почти 40% ➖ Senior Автоматизаторы - $2000-$7000, но сеньоров при этом аж 50% Нижняя граница у всех одинаковая - $2000. А вот верхняя у автоматизаторов аж в 2.5 раза выше, чем у ручников. 💪 То есть чем выше становится ваш грейд, тем более выгодным становится переход в автоматизацию. Если миддлы везде +- сравнимые деньги получают, то на уровне сеньора разница может быть уже колоссальной. Поэтому, если у вас возникает вопрос - стоит ли учить автоматизацию, то для ответа на него сначала задайте себе другой: когда я стану сеньором, я хочу получать $3000 или $7000? 🤔

Короче Павел Дуров как всегда гений разработки и режет истории больше 60 секунд на несколько штук, ПРИ ЭТОМ ТЕБЕ НУЖНО СРАНЫЕ ГОЛОСА У ПОДПИСЧИКОВ СОБИРАТЬ ЧТОБЫ ИХ ДЕЛАТЬ. И если у тебя слишком низкий - всё, что дальше 60 секунд, просто обрезается 👎 Без предупреждения, без уведомления - просто режется. Поэтому залью вам свой новый тикиток просто в ленту канала. А Телега стабильно держит планку качества - как всегда говно

💡Самая доходная специализация в QA Классический вопрос джуна (да и не только): а куда дальше идти, чтобы хорошо зарабатывать? Веб-фронтенд (далее просто веб), бек и АПИ, мобилки, десктоп, железки - вариантов много, но хочется выбрать наилучший. 📘 У каждого направления есть свои плюсы - что-то проще и чаще требуется, что-то более специфично и потому там меньше конкуренция. И если по железкам и десктопу я не скажу - выборка слишком маленькая, то по вебу, беку и мобилкам всё очевидно из моей статистики по зарплатам. ✈️ В среднем самые дорогие тестировщики... барабанная дробь... Тестировщики Бекенда и API! Как оказалось, в айти больше платят и тем, кто пишет бек, и тем, кто его тестирует. ➖ Если вы - Middle тестировщик Бекенда и API, то с наибольшей вероятностью вы зарабатываете 2000-3000$ на руки. ➖ Самый дешёвый сегмент у Веб-тестировщиков - чаще всего это 1000-1500$. ➖ Мобильщики в целом похожи на бек, но у них чуть более размазанные цифры - 1500-3000$. Но есть несколько интересных нюансов: 1⃣ В вебе сильно меньше сеньоров, чем в беке. Если среди веба процент сеньоров - 18.7%, то в беке уже 38.17%. 2⃣ Та же история с джунами - в вебе и мобилках их заметно больше (22.13% и 17.3%), чем в беке (9.16%). 3⃣ Начальная зарплата миддлов в беке заметно выше. Если в вебе и мобилках какое-то количество респондентов зарабатывают 500-1000$, то в беке вообще никто так не ответил, там всё начинается от 1000$. Понятно, что грейд - штука субъективная. В вебе миддлов больше, но и требования к ним ниже, чем в беке и мобилках - потому и зарплаты ниже. Хотя, вероятно, и конкуренция влияет. Но судя по распределению, тестирование бека - сфера не для начинающих QA. Там чаще работают уже с каким-то багажом опыта, не совсем с нуля. Потому и зарплата повыше. В мобилках цифры схожие, но при этом больше джунов - то есть на начальных этапах карьеры попасть туда проще. С другой стороны, самих вакансий сильно меньше. А у того же бека их на удивление много. Резюмируя: тестирование бека выглядит очень перспективно. Работы много, платят хорошо, до сеньора вполне возможно доползти. Если вы не новичок в QA - это отличный вариант. А если вы только начинаете карьеру, но уже думаете о перспективах - можно попробовать мобилки. Вакансий поменьше, но деньги схожие с беком и при этом джуны там встречаются чаще ☕️

❗️Какие виды тестирования реально используются в работе тестировщика? Разбираем 5 видов, которые занимают 90% времени работы, с примерами багов, найденных с помощью этих подходов. ➡️Посмотреть видос можно здесь⬅️ ⌚️ Видео вышло на ютубе аж почти через месяц после выхода на Бусти. Вот это реально РАННИЙ доступ