Business | System analyst

Салют! С Новым 2026 годом!

Подведем итоги прошедшего года:

1️⃣Нас стало намного больше, уже более 17.000 человек 🥳
2️⃣Начала свой «мини курс» для Ит-аналитиков, который обещаю закончить в новом году)) и который, скорее всего, перейдет во что-то большее 🤫
3️⃣Мы решили выпустить свой мерч с юмором для ИТ-специалистов
4️⃣Изучили много нового (ИИ для аналитика, удаленный формат работы, новые материалы для работы и много другое)

Небольшой план на 2026 год:

1️⃣Дорасти до 20к+ подписчиков
2️⃣Закончить свой «мини курс» для системных аналитиков и написать новый🧑‍💻
3️⃣Написать серию постов, как пройти собеседования на разных уровнях в наших реалиях
4️⃣Проводить больше розыгрышей и радовать своих подписчиков 🥳
5️⃣Делится еще больше интересным авторским контентом (истории из профессиональной жизни аналитика, прохождение/проведение собеседований, карьерный рост, и многое другое))

————————————

А в целом хотим пожелать вам, пусть требования всегда будут непротиворечивыми, заинтересованные лица — довольными, а дашборды — рассказывают самые важные истории. Крепких метрик и исполненных спринтов!

С искренними пожеланиями, всегда ваш @ba_and_sa

Пошаговый план по входу в IT: как стать аналитиком данных в 2026 году

В 2026 году спрос на аналитиков данных продолжит расти: компании ищут людей, умеющих превращать хаотичные данные в понятные бизнес-решения. Для новичков этот путь кажется сложным — сотни курсов, противоречивые советы, непонятно что и в каком порядке учить, страхи, что не получится осилить.

Андрон Алексанян (основатель Simulative, имеет опыт более 8 лет в аналитике) проведет бесплатный вебинар. Он знает изнутри, как устроена работа аналитика, какие реальные задачи решают компании, и какие навыки действительно требует рынок. Андрон разложит по полочкам, как пройти путь от самого нуля до трудоустройства максимально быстро — без воды, шаблонных советов и устаревших подходов.

На вебинаре разберём:

🟠Почему аналитики требуются в любом бизнесе от огромной корпорации до стартапа.
🟠Чёткий пошаговый план выхода на первую работу — только актуальные навыки и инструменты.
🟠Свежие кейсы новичков: ошибки, решения и быстрый результат.
🟠Инсайты нанимающего менеджера: что важно на собесах и в резюме в 2026 году.
🟠Свежие требования из реальных вакансий — составим чёткую картину ожиданий работодателей.

Вебинар подойдет как тем, кто только хочет войти в профессию, так и тем, кто уже там, но хочет развиваться дальше и не иметь трудностей с поиском работы.

💬 Всем зарегистрировавшимся Simulative пришлют полезный материал — карту компетенций аналитика данных со всеми нужными инструментами для освоения.

😶Регистрируйтесь на бесплатный вебинар

Салют! Нужны истории на канале? Их кто-то смотрит? ✨

В Тг есть фишка — «Сторис»! 🎬 Но чтобы их включить, нужно ваше одобрение!

Голосуйте! Если вам интересно смотреть истории в Тг.

Буду делиться:
- новостями
- юмором
- разными историями
- и другое

Салют! Сегодня проводим результаты розыгрыша:

🏆 Победитель:

1. Дмитрий (@PlantUML) - с ним мы свяжемся и отправим подарок)

✔️Проверить результаты

P.s. Решили чаще поводить такие розыгрыши и радовать своих подписчиков))

Салют! Хочу напомнить, что у нас проходит конкурс с очень простыми условиями 🎁

Дарим электронную книгу всего лишь за подписку на два канала!) И не забудьте нажать на кнопку «участвую».

Итоги будут 29 числа, всем удачи!

‼️ Смотрю формат розыгрышей вам зашел, поэтому будем чаще их проводить и радовать наших подписчиков разными подарками😉

Салют! Продолжаем тему формата работы ИТ-специалистов и сегодня, как и обещала расскажу свой «Взгляд в 2026: Какой режим станет стандартом?»

Результаты моего опроса — это срез текущих предпочтений.
Но куда движется рынок? Вот мой прогноз как аналитика, наблюдающего за трендами.

‼️ Для компаний в 2026 году доминирующей станет не одна модель, а их гибкая комбинация, но с ключевыми изменениями:

1️⃣ «Умный» гибрид с прозрачными правилами.

Компании отойдут от хаотичного «ходи кто когда хочет». Будут чёткие онбординг-периоды в офисе для новых сотрудников и синхронизированные офисные дни для команд (напр., «вторник-среда — дни живого общения»). Это минимизирует главный минус гибрида.

Сейчас уже процентов 60-70% компаний так и работают (именно гибридники), а в 2026 этот процент вырастет.

2️⃣ Офис превратится в «хаб для коллаборации».

Аренда дорогая. Поэтому офисы станут меньше, но технологичнее. Это будут пространства только для воркшопов, стратегических сессий и тимбилдинга, а не для ежедневного сидения с ноутбуком.

Для крупных компаний со своими офисами, все останется как прежде (они не особо любят перемены) и будут еще те, кто будет держать аналитиков рядом)))

3️⃣ Оценка по результату, а не по присутствию.

Компании, которые хотят привлекать топовых специалистов, окончательно внедрят культуру асинхронной работы и оценки по OKR/KPI. Это — фундамент для успешной удалёнки.

4️⃣ Работа станет «remote-first» по умолчанию.

Даже у гибридных компаний все внутренние процессы (документооборот, митинги, принятие решений) будут проектироваться с расчётом на участие удалённых сотрудников. Больше не будет сценария «на митинге в переговорке 5 человек и один pixel на экране».

Для специалистов (особенно аналитиков) в 2026:

1️⃣ Ценность «гибридных» навыков взлетит.

Самый востребованный специалист — тот, кто умеет так же эффективно работать удалённо (писать чёткие документы, модерировать встречи онлайн), как и блестяще проводить очные сессии. Это новый must-have.

2️⃣ Возникнет явное ценовое/условное разделение.

Рынок может сегментироваться: удалённые позиции (часто с глобальной зарплатной вилкой, но жёстким отбором) и локальные офисные/гибридные позиции (для тех, кому важна стабильность и живое общение).

3️⃣ Карьерный рост перестанет быть привязан к столичному офису.

Талантливый аналитик из региона сможет дорасти до тимлида или архитектора в столичной/международной компании, не переезжая. Это изменит карьерные траектории.

————————————

🏁 Итоговый прогноз:

К 2026 году доля чистой удалёнки стабилизируется на высоком уровне, особенно для опытных спецов. Но гибрид эволюционирует из промежуточного варианта в основную, самую распространённую и институциализированную модель. При этом «гибрид» будет означать не «пару дней из дома», а осознанное планирование работы исходя из задач, а не календаря.

‼️ Мой вердикт:

Удаленки станет больше
«Чистый» Офис - уйдет
Гибрид - вырастет и немного изменится, будет плавающий

Правильный выбор формата станет частью employer brand компании и личного опыта и желания специалиста.

А вы со мной согласны? Оставьте реакцию:
👍 - согласны
🤔 - есть сомнения
😢 - не согласны

♥️ - если нравится пост))

Источник: @ba_and_sa

А вы как думаете, какой формат будет преобладать через год-два? И как меняются ваши требования к работе? Делитесь в комментариях

Годные вакансии от Simple Group 💥

Когда, если не перед Новым годом круто менять жизнь? Например, можете устроиться в стабильную и прогрессивную компанию. Simple Group — дистрибьютор с широкой экспертизой в вине и собственными брендами: «Онегин», Hoppers и Bruni. Требуется опыт от трех лет, готовность работать полный день и иногда ездить в офис — формат гибридный. 

📊 Вакансия раз: бизнес-аналитик / B2C в SimplePrivé

Команда отвечает за развитие экосистемы сервисов для частных и корпоративных клиентов компании. Важно уметь описывать бизнес-процессы и разрабатывать требования, иметь опыт в серьезных трансформациях продукта, понимать UX- и UI-сценарии и на их основе разработать CJM, знать принципы интеграции с внешними системами (желательно 🥹).

Задачи 👇

– собирать и формализовать бизнес-требования вместе с продактами и заказчиками,
– описывать процессы (AS IS / TO BE), строить BPMN-диаграммы, прототипы и модели решений,
– анализировать, предлагать и оценивать работающие требования для развития сервиса.

➡️ Откликнуться  ⬅️

📊 Вакансия два: бизнес-аналитик / e-commerce в SimpleWine

Будете развивать сайт и мобильное приложение. Классно, если уже есть опыт в e-commerce или других B2C продуктах (web/app),  и вы умеете применять ML/AI‑инструменты. Максимально классно — есть интерес к винной индустрии 😁

Задачи 👇

– влиять на весь UX-путь и метрики,
– формировать бизнес-требования и внедрять изменения,
– анализировать, проектировать, моделировать и описывать процессы, а также – создавать диаграммы,
– прорабатывать гипотезы, декомпозировать User Story, передавать всё в разработку и вести документацию.

➡️ Откликнуться  ⬅️

Плюшки компании впечатляют 🔝

✔ Стильный офис
✔ Расширенный ДМС со стоматологией
✔ Обучение и развитие внутри и на внешних курсах
✔ Скидки на продукцию, компенсация мобильной связи и не только
✔ Дегустации в нерабочее время
✔ Доплата до полного оклада во время отпусков
✔ Групповые занятия фитнесом в офисе

Салют! Недавно проводила опрос по режиму работы, сегодня подвожу небольшой итог:

🥇Лидер: Удалёнка из дома - 50%
🥈На втором месте: Гибрид - более 30%
🥉 На третьем: Офис - менее 20%

И как оказалось аналитики не предпочитают снимать отдельно офис/коворкинг, это не их тема 🤫

Теперь краткий разбор данных форматов, с моей точки зрения:

🏢 Офис

➕ Быстрые коммуникации, нетворкинг, живое общение

Самый быстрый способ «поймать» коллегу, провести летучку у доски, набросать архитектуру на салфетке. Неформальное общение за кофе часто рождает лучшие идеи.

➕ Чёткие границы

Пришёл — работаешь, ушёл — отдыхаешь. Офис — это физический триггер для смены режима.

➖ Дорога, офисный шум, меньше автономии, привязка к месту.

🏠➡️🏢 Гибрид

➕ Баланс концентрации и общения

Идеален для задач, где нужны и концентрация (дома), и активная синхронизация (в офисе). Часто это «2-3 дня офис / 2-3 дня дом».

➕ Гибкость

Можно планировать офисные дни под митинги, воркшопы и мозговые штурмы. Домашние дни — для написания ТЗ, работы с моделями, анализа.

➖ Нужна дисциплина и договорённости, риск "выпадения" из контекста, не всегда удобный график.

Нужно чётко договариваться, кто когда в офисе, чтобы не приехать в пустоту. Риск превратиться в «вечный офис» для тех, кто живёт ближе

🏠 Удалёнка (дом) - наш Лидер!

➕ Максимум концентрации

Свой стул, своя тишина (или свой фоновый шум), никаких переездов. Идеально для задач, требующих длительной фокусировки — как раз наш хлеб: проработка сценариев, написание документации.

➕ Экономия времени

Не тратишь время на дорогу до офиса, можешь сам распределить время на работу и личные дела.

➕ Свой комфорт

Можно жить в своём ритме в любом городе/стране (с оговорками на часовые пояса)

➖ Стирание границ

Работа начинает «ползти» на личное время. Стол всегда рядом. Легко перерабатывать

➖ Сложнее коммуникация

Нетривиальные вопросы, которые решаются за 5 минут у монитора коллеги, превращаются в долгие переписки или созвоны. Чувство одиночества, потеря неформальных связей

➖ Нужна самодисциплина

Ты сам себе и PM, и офис-менеджер. Плюс нужен надёжный интернет и умение договариваться с домочадцами.

🗂️ Удалёнка + коворкинг

➕ Чёткое разделение работы и жизни, смена обстановки.
➕ Нет привязи к конкретному городу.
➖Дополнительные расходы, логистика.

———————————

Если говорить именно обо мне, то я работаю удаленно и совсем в другом городе от своей работы. Часто путешествую и могу работать с разных точек мира. Для меня это существенный плюс, что я не привязана к конкретному городу и офису. И для себя решила, что в офис я уже вряд ли выйду😉

Источник: @ba_and_s

В след раз я опишу, что, возможно, нас ждет в 2026г, какой режим будут выбирать чаще ИТ-специалисты и сами работодатели.