Карьера и работа для топ менеджеров

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших! #только_цифры #рекомендую #основа_цифры #законы_рынка_труда #рынок_труда #работа_для_топ_менеджеров #вакансии_для_топ_менеджеров

11. Золотой возраст – любим, принимаем и почитаем. При эффективности и экспертности и восторженности карьерного вектора. Нет никого отсева по возрасту. Или он примерно с той же статистической погрешностью, что по блондинкам и евреям. Стр. 46. Вот если 65 и блондин и еврей….
12. Со стр. 46 – по отраслевой и по индустриальный и по позиционный обзор заработных плат. Рабочий инструмент. Спасибо. Как без?
13. И 13 пунктом – любимый hh.ru обновили исторический максимум. Динамика активных резюме 9.6


Всем удачи.
Обращайтесь.
Офферы идут, запросов больше на порядок, чем в прошлом февраля, понятно почему.
Еще раз – наслаждаюсь тенденцией – обращение выпускников и студентов, даже школьников, строящих будущие карьеры. На рынке труда – мы помним – нет работы над ошибками.

Ваша Анна Гуревич
annam.gurevich@gmail.com
+79112432999 TG, ЛС, max
https://t.me/anna_gurevich_PsyHR

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших! #только_цифры #рекомендую #основа_цифры #законы_рынка_труда #рынок_труда #работа_для_топ_менеджеров #вакансии_для_топ_менеджеров

Исправляюсь, хотела написать это до гендерных праздников. Не успела. С другой стороны, все стало еще очевиднее, и обзоры нам в помощь. Большую и важную.
Два обзора:

1. Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/2026» от GetExperts, они много лет хорошо делают обзоры, даже заказывала у них в бытность HRD
2. Краткий обзор рынка труда, январь 2026 от hh.ru
Прекрасно дополняют друг друга фундаментальный труд и живые цифры с полей.

Реально, я ожидала и прогноз, и цифры много хуже. Все в позитиве. Все для тех, кто в рынке и хочет работать.
Я много раз это писала и говорила и просто приятно, что есть цифры, притом статистически достоверные, которые это подтверждают. Попробую кратко и тезисно. Рекомендую всем – найти время и изучить 226 страниц фундаментального исследования от GetExperts.
Не могу еще раз не подчеркнуть статистически правильную выборку, валидно и надежно предоставляющую информацию. Включены кроме основных статистических параметров также индустрии и проф. области и уровень позиций.

1. Основные бизнес - вызовы компаний в 2025 году. Топ-5 ключевых:
• оптимизация расходов (62%),
• геополитическая нестабильность (53%),
• внедрение новых цифровых технологий и обновление ИТ-инфраструктуры (53%), борьба за долю рынка (53%)
• инфляция с колебаниями валютных курсов (45%).
2. Нет никакого повсеместного фриза на наём. Область страшилок. 35% работодателей планируют увеличить количество персонала, чаще всего до 10% (51%); в меньшем процентном соотношении (33%) компании планируют искать только замены; заморозят наём — 5%, а прогнозируют сокращения 7% компаний чаще всего до 10%. Есть направление на развитие и оптимизацию и соответственно на выбор и удержание гибких и эффективных. Эта гибкость и эффективность и есть главные критерии выбора. Стр. 20
3. Функции, которые чаще всего удерживали в 2025 году: информационные технологии (ИТ) (30%), продажи / коммерция / развитие бизнеса (26%), бухгалтерия / финансы (23%).
4. Категории специалистов, которых планируют искать в большей степени в 2025/2026: продажи / коммерция / развитие бизнеса (31%), информационные технологии (ИТ) (29%), производственные кадры — синие воротнички (24%). Топ ИТ это не про сокращение, это про эффективность и оправданность требований.
5. А перманентно трудно найти: производственные кадры — синие воротнички (23%), информационные технологии (ИТ), продажи / коммерция / развитие (по 21%) и производство / технология (15%).
6. Рекомендую прочитать про контр офферы – стр. 37 четко, ясно в цифрах и это надо знать и понимать. Выходя на рынок. В 2025 году 47% работодателей делали контрофферы сотрудникам.
7. Зарплаты выросли и это неоспоримый факт. Не у всех на одинаковую сумму. Помимо индексации. В 66% компаний в 2025 году доход сотрудников вырос, чаще всего увеличение происходило в части оклада (у 58% сотрудников) или в обеих частях (33%). Процент роста зарплат составил 5-10% (у 62%). Наиболее популярной причиной роста дохода стала ежегодная индексация зарплат у всех сотрудников (так ответил 71% респондентов). 30% - это как раз те, кто и генерит движение и развитие.
8. 9% работодателей сократили доход сотрудников, чаще всего за счет премиальной части (64%). Процент сокращения зарплаты чаще всего был в диапазонах от 5% до 10% и от 11% до 20% (по 44%). Наиболее распространенной причиной падения дохода стало изменение мотивационного пакета (67%). Это еще раз про офферы и ТД – надо четко понимать, где заканчивается оклад и начинается премия. Бонусы по 5 -10 годовых окладов тоже ушли в фантазийное поле.
9. Выплатить бонусы по итогам 2025 года всем сотрудникам планировали 37% работодателей. Более чем красиво, если посмотреть на макроэкономические показатели.
10. Стр. 19-23 – финансовая мотивация и стр. 25-27 – нефинансовая мотивация. Обязательны к изучению. Мат.часть – изучаем до выхода на рынок. И повторяем, не единожды.

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших! #только_цифры #рекомендую #основа_цифры #законы_рынка_труда #рынок_труда #работа_для_топ_менеджеров #вакансии_для_топ_менеджеров

11. Золотой возраст – любим, принимаем и почитаем. При эффективности и экспертности и восторженности карьерного вектора. Нет никого отсева по возрасту. Или он примерно с той же статистической погрешностью, что по блондинкам и евреям. Стр. 46. Вот если 65 и блондин и еврей….
12. Со стр. 46 – по отраслевой и по индустриальный и по позиционный обзор заработных плат. Рабочий инструмент. Спасибо. Как без?
13. И 13 пунктом – любимый hh.ru обновили исторический максимум. Динамика активных резюме 9.6


Всем удачи.
Обращайтесь.
Офферы идут, запросов больше на порядок, чем в прошлом февраля, понятно почему.
Еще раз – наслаждаюсь тенденцией – обращение выпускников и студентов, даже школьников, строящих будущие карьеры. На рынке труда – мы помним – нет работы над ошибками.

Ваша Анна Гуревич
annam.gurevich@gmail.com
+79112432999 TG, ЛС, max
https://t.me/anna_gurevich_PsyHR

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших!
#вакансии #запросы_на_рекомендации #вакансии_топ_менеджеров

ДЛЯ ТЕХ, КОГО КОНСУЛЬТИРОВАЛА, И КТО ГОТОВ К ВЫХОДУ НА РЫНОК:
1. СFO, производство, металлургия, ТОП-4 отрасли. Москва
2. РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА АНАЛИТИКИ, фед ретейл ТОП-3, смотрим ритейл non-food и food, фарму, банки. Москва, СПб
3. ИТ ДИРЕКТОР, фед ретейл ТОП-3, смотрим ритейл non-food и food, фарму, банки. Москва, СПб
4. ИТ ДИРЕКТОР, HoReCа, Москва. ИТ Директор, HoReCа, Москва
5. КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР, фарма, Москва
6. РУКОВОДИТЕЛЬ КЛИЕНТСКОГО СЕРВИСА. Digital, подчинение СМО фед ретейл ТОП-3, смотрим ритейл non-food и food, фарму, банки. Москва, СПб
7. HRD, иностранная компания, производство, МО
8. HRD, российская большая фарма. СПб
9. HRD, строит ритейл, релокация в Ростов
10. БУХГАЛТЕР, руководитель группы учета, МСФО, СПб
11. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ УПРАВЛЯЮЩИЕ, HoReCа. СПб
12. ОФИС МЕНЕДЖЕР в СПБ, в замечательную компанию, к любимым коллегам. ПС. Не топ позиция, просто стабильная, достойная работа

Рынок жив, рынок смотрит, нужны достойнейшие. С компаниями работаю много лет – достойнейшие, и нацеленные на людей и развитие.
Те, кого консультировала, и кто готов к выходу на рынок – пишите, присылайте резюме и ожидания.
Если несколько слов о ситуации на рынке - то тут https://t.me/anna_gurevich_PsyHR/803 Анна Гуревич
annam.gurevich@gmail.com
+79112432999 TG, ЛС, max
https://t.me/anna_gurevich_PsyHR

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших!
#вакансии #запросы_на_рекомендации #вакансии_топ_менеджеров

ДЛЯ ТЕХ, КОГО КОНСУЛЬТИРОВАЛА, И КТО ГОТОВ К ВЫХОДУ НА РЫНОК:
1. ИТ ДИРЕКТОР, фед ретейл ТОП-3, смотрим ритейл non-food и food, фарму, банки. Москва, СПб
2. ИТ ДИРЕКТОР, HoReCа, Москва. ИТ Директор, HoReCа, Москва
3. КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР, фарма, Москва
4. РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА АНАЛИТИКИ, фед ретейл ТОП-3, смотрим ритейл non-food и food, фарму, банки. Москва, СПб
5. РУКОВОДИТЕЛЬ КЛИЕНТСКОГО СЕРВИСА. Digital, подчинение СМО фед ретейл ТОП-3, смотрим ритейл non-food и food, фарму, банки. Москва, СПб
6. HRD, иностранная компания, производство, МО
7. HRD, российская большая фарма. СПб
8. HRD, строит ритейл, релокация в Ростов
9. БУХГАЛТЕР, руководитель группы учета, МСФО, СПб
10. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ УПРАВЛЯЮЩИЕ, HoReCа. СПб
11. ОФИС МЕНЕДЖЕР в СПБ, в замечательную компанию, к любимым коллегам. ПС. Не топ позиция, просто стабильная, достойная работа

Рынок жив, рынок смотрит, нужны достойнейшие. С компаниями работаю много лет – достойнейшие, и нацеленные на людей и развитие.
Те, кого консультировала, и кто готов к выходу на рынок – пишите, присылайте резюме и ожидания.
Если несколько слов о ситуации на рынке - то тут https://t.me/anna_gurevich_PsyHR/803 Анна Гуревич
annam.gurevich@gmail.com
+79112432999 TG, ЛС, max
https://t.me/anna_gurevich_PsyHR

#лучшиим_нужны_лучшие #лучшие_ищут_лучших

Запрос от коллег!

СПБ! HRD в фарму

Небольшая компания, показывающая стабильный рост и развитие!


Для тех, кого консультировала и кто готов к выходу на рынок !

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших!
#вакансии #запросы_на_рекомендации #вакансии_топ_менеджеров
#эксклюзивные_вакансии

Вакансия предоставлена эксклюзивно для канала «Карьера и работа для топ-менеджеров»
Крупнейший застройщик жилья г. Стерлитамак в поисках Руководителя HR отдела, готового строить с командой топ-менеджмента полный HR-цикл.

В вашей зоне ответственности будет:
- Организационное развитие компании
- Определение и внедрение корпоративных ценностей и культуры
- Организация подбора, адаптации и обучения сотрудников
- Разработка эффективных систем мотивации персонала
- Развитие бренда работодателя и управление репутацией на рынке труда
- И, конечно, создание теплой и дружелюбной атмосферы в компании
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в области HR не менее 3х лет
- Знание современных Hr-инструментов, понимание трендов рынка и огромный интерес к развитию в этой профессии
- Высшее образование
- Высокий уровень эмпатии, лидерства, коммуникации и энергии
Предлагаемые условия:
- Полная занятость в Головном офисе компании в Стерлитамак
- Конкурентный уровень зарплаты, понятная система бонусов и наград
- Реальные и быстрые возможности профессионального развития
- Ближайшая перспектива сформировать и возглавить современную HR команду
- Поддержка от внешних экспертов всероссийского уровня и возможность обучения за счет компании

Если вас вдохновляют амбициозные вызовы и сердце бьется быстрее от мысли быть причастным к созданию архитектурного следа в истории города, то присоединяйтесь к нашей теплой команде!

Контакты:
Элеонора, 79185937055
Тг @eleonora_kopylКрупнейший застройщик жилья г. Стерлитамак в поисках Руководителя HR отдела, готового строить с командой топ-менеджмента полный HR-цикл.

В вашей зоне ответственности будет:
- Организационное развитие компании
- Определение и внедрение корпоративных ценностей и культуры
- Организация подбора, адаптации и обучения сотрудников
- Разработка эффективных систем мотивации персонала
- Развитие бренда работодателя и управление репутацией на рынке труда
- И, конечно, создание теплой и дружелюбной атмосферы в компании
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в области HR не менее 3х лет
- Знание современных Hr-инструментов, понимание трендов рынка и огромный интерес к развитию в этой профессии
- Высшее образование
- Высокий уровень эмпатии, лидерства, коммуникации и энергии
Предлагаемые условия:
- Полная занятость в Головном офисе компании в Стерлитамак
- Конкурентный уровень зарплаты, понятная система бонусов и наград
- Реальные и быстрые возможности профессионального развития
- Ближайшая перспектива сформировать и возглавить современную HR команду
- Поддержка от внешних экспертов всероссийского уровня и возможность обучения за счет компании

Если вас вдохновляют амбициозные вызовы и сердце бьется быстрее от мысли быть причастным к созданию архитектурного следа в истории города, то присоединяйтесь к нашей теплой команде!

Контакты:
Элеонора, 79185937055
Тг @eleonora_kopyl

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших!
#вакансии #запросы_на_рекомендации #вакансии_топ_менеджеров
#эксклюзивные_вакансии

Вакансия предоставлена эксклюзивно для канала «Карьера и работа для топ-менеджеров»
Крупнейший градообразующий девелопер жилой недвижимости приглашает на вакансию:

КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
(г. Стерлитамак)

ЗАДАЧИ
- Реализация коммерческой стратегии компании
- Управление действующими отделами продаж и маркетинга, развитие команд
- Формирование ценовой политики, управление планом продаж, анализ рынка и конкурентной среды
- Разработка и внедрение современных инструментов и каналов продаж
- Анализ и оценка маркетинговых мероприятий
- Управление бюджетом
- Проведение деловых переговоров с ключевыми партнерами

ТРЕБОВАНИЯ
- Опыт работы в области управления продаж на руководящей позиции не менее 3-х лет
- Знание рынка недвижимости РФ
- Высшее образование
- Навыки стратегического планирования, управления командами, умение и желание достигать финансовых показателей
- Высокий уровень энергии и вовлеченности
- Лидерские качества и навыки проведения успешных переговоров


УСЛОВИЯ
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Достойный уровень зарплаты, понятная система бонусов
- Реальные и быстрые возможности профессионального развития и роста
- Поддержка от внешних экспертов всероссийского уровня и обучение за счет компании
- наставничество от СЕО

КОНТАКТЫ
• 79185937055, Элеонора
Тг @eleonora_kopyl

#Лучшим_нужны_лучшие! #Лучшие_ищут_лучших!
#вакансии #запросы_на_рекомендации #вакансии_топ_менеджеров

СРАЗУ ОБО ВСЕМ!
1. Мы помним про сезонность рынка труда, гендерные праздники и потом выход в лето. Плюс в конце марта выход на рынок тех, кто ждал и дождался годового бонуса и конец первого квартала, что, естественно отражается на финансовых решениях любых вопросах
2. Не радостные цифры результатов в 2025 в HoReCа, стройке, частично ИТ. Про общепит было понятно с сентября-октября. Сокращения. Люди на рынке.
3. Финансовая подушка тех, кто искать с сентября 24 – тоже финализируется, и, наконец, они начали опускаться в ожиданиях.
4. Первый раз за последние 20 лет, ко мне массового стали обращаться люди в диапазоне 150+/- 250, которые не могут найти работу больше полугода. Такого не было много лет. Как правило при адекватности запроса опыту, инструментам и компетенциям, они находили работу за 1-3 месяца и успевали отдохнуть.
5. Два оффера, полученных соискателями в январе, а офферы есть и люди нужны, были ниже озвученного финансового ожидания. Давно такого не помню.
6. HH стал почти не работающим инструментом и для работодателя, все что касается откликов. Запросы ко мне, в стиле – «посмотри у себя, мне физически не разобрать 400 откликов за сутки и 85% не релевантные». Смотрю.
7. Рынок жесткий и требовательный. К релевантности опыта, к стабильности, к soft skills. Рынок, писала о этом многократно, не интересует западный опыт до 2021, если нет после этого стабильных результатов в российских компаниях. Опыт в СНГ ушел в другой сегмент – рынок СНГ.
8. Средние з/п ушли с рынка, или большие деньги для топ специалистов, и 24 000 000 в год уже норм, или 300-500 для остальных.
Обращайтесь, помогаю, консультирую.
ДЛЯ ТЕХ, КОГО КОНСУЛЬТИРОВАЛА, И КТО ГОТОВ К ВЫХОДУ НА РЫНОК:
1. HRD, иностранная компания, производство, МО
2. Территориальные управляющие, HoReCа. СПб
3. Офис менеджер в СПБ, в замечательную компанию, к любимым коллегам. ПС. Не топ позиция, просто стабильная, достойная работа
4. ИТ Директор, HoReCа, Москва
Завтра буду готова написать список запросов от фед. ритейла, пока показываю соискателей. С которыми работаю

P.S. Позитивное – консультировала с утра студентку 3 курса, обсуждали карьеру и развитие. Какие же они умные и толковые наши зуммеры! И как хорошо с ними работается!

Всем удачи
Ваша Анна Гуревич
+79112432999 тг, макс

#я_на_РБК #рынок_труда #эксперт_рынок_труда #РБК_спасибо

Великая тема. Коучи и релоканты
https://pro.rbc.ru/demo/6970f02b9a79479e98358697