Факультет медицинского права

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде? 📁 Клиника получила повестку из суда: бывший менеджер по сервису одного из филиалов оспаривает увольнение. Стали разбираться — и обнаружили целый ряд проблем. В приказе основание — неудовлетворительный результат испытания, но уведомления об увольнении и следов его вручения сотруднице нет. Зато нашелся составленный задним числом акт об опоздании — а к нему ни одного объяснения работника. На момент увольнения кадровик была на больничном, юрист — в командировке, приказ готовил руководитель филиала, а конфликт с пациентом, который стал поводом для расставания, документально не зафиксирован. Что не так с этим увольнением, и как работодателю подстраховаться при приеме сотрудников на испытательный срок? https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-i-ne-okazatsya-proigravshej-storonoj-v-sude/

Клиники и аптеки, внимание! Штрафы за расчеты без кассы растут Нарушения при работе с контрольно-кассовой техникой станут ощутимо дороже. Госдума уже приняла в первом чтении поправки в статью 14.5 КоАП РФ. Минимум становится больше Штрафы по-прежнему привязаны к долям от суммы непробитого чека, но минимальные пороги увеличиваются: для должностных лиц – с 10 до 30 тысяч рублей; для организаций – с 30 до 150 тысяч рублей. За повторные нарушения — штрафы Сейчас за повторное нарушение должностным лицам грозит дисквалификация, а ИП и организациям — приостановление деятельности. А по новым правилам наказывать будут рублем. Если сумма расчетов без ККТ составила менее 1 млн рублей: 🔸Должностное лицо — от ¼ до ½ суммы расчета без ККТ, минимум 60 тысяч рублей 🔸Организация — от ¾ до полной суммы расчета без ККТ, минимум 300 тысяч рублей Третий раз и далее — еще дороже Ответственность за повторные нарушения теперь дифференцируется. Если чек не пробит в третий раз и более: 🔸Должностное лицо — от ¼ до ½ суммы расчета без ККТ, минимум 150 тысяч рублей 🔸Организация — от ¾ до полной суммы расчета без ККТ, минимум 750 тысяч рублей 🔖 Мы уже разбирали основы и нюансы кассовой дисциплины для клиник и аптек — сегодня собрали главное в карточках.

Здравствуйте! Для Федерального телеканала МИР и МИР 24 в специальный репортаж ищем человека любого возраста, который долго не мог попасть на операцию (все равно какую - замена коленного сустава/кардиология или позвоночник/или что-то другое) Ждал очереди, гоняли по разным исследованиям и инстанциям, а нужную операцию не могли провести длительное время из-за отсутствия квоты. Такая история очень-очень нужна. Контакт для обратной связи +7 916 777 20 39, Ксения Крихели, продюсер Итоговой программы. Заранее благодарю!

Медосвидетельствование на ВИЧ: перечень профессий остается до 2032 года Минтруд продлил действие перечня профессий, представители которых проходят обязательное медосвидетельствование на ВИЧ-инфекцию при медосмотрах (приказ от 11 декабря 2020 года № 885н). Теперь документ действует до 1 сентября 2032 года (ранее этот срок был установлен до 1 января 2027 года). Кого касается: 🔗врачи, средний и младший медперсонал, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами; 🔗медработники скорой помощи; 🔗медперсонал хирургических стационаров и отделений анестезиологии-реанимации, контактирующий с ВИЧ-инфицированными; 🔗научные работники и специалисты организаций по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и др. Читайте в наших публикациях: 🌟 Нужно ли проходить медосмотр на работе по совместительству и заплатят ли за потраченный на него выходной? 🌟 Как работодателю воздействовать на сотрудника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?

Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями Испытательный срок кажется надежной страховкой: не подошел сотрудник — попрощались. Но стоит допустить ошибку — и вот уже работодатель в суде, а бывший сотрудник возвращается на работу с компенсацией. Три реальные истории. Две закончились плохо для работодателя. Одна — хорошо. Разница — в деталях. 1️⃣ Ловушка в два хода Кадровик оформляет прием новой сотрудницы. В трудовом договоре испытательный срок — один месяц. В приказе о приеме — три. Может, описка. Может, решили подстраховаться. Так или иначе — бомба заложена. Проходит время. Сотрудница опаздывает, работает не так, как хотелось бы. Руководство решает: не прошла испытание — увольняем. Готовят уведомление, отправляют почтой, издают приказ. Бывшая сотрудница идет в суд. Три инстанции разбирают дело — и находят целый букет нарушений. Цена ошибки: 430 тыс. ₽ за вынужденный прогул и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда. 2️⃣ История вторая. «По-хорошему» не получилось Последний день испытательного срока. Сотруднице вручают уведомление: испытание не пройдено. Не составила отчет, не обучала подчиненных, еще ряд претензий. Руководитель отводит в сторону: «Давайте без скандала — напишите по собственному». На следующее утро заявление на столе. В тот же день — приказ об увольнении. Казалось бы, все довольны. Но через месяц приходит повестка из суда. И там картина складывается не в пользу работодателя. Цена ошибки: 1,4 млн ₽ за вынужденный прогул и 20 тыс. ₽ компенсации морального вреда. 3️⃣ История третья. Как это работает, когда все сделано правильно Начальник отдела внутреннего контроля оздоровительного комплекса. Принят с испытательным сроком. Не справился — уволен. Пошел в суд и достал козырь из рукава: после увольнения выплатили премию. «Раз дали премию — значит, признали, что я работал хорошо», — заявил он в суде. Суд не согласился. Премия — это стимулирующая выплата. Ее начисление не мешает работодателю признать испытание непройденным. Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Но было и другое. Что именно, читайте в нашем материале вместе с разбором всех трех историй и рекомендациями для работодателей. https://kormed.ru/baza-znaniy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-ili-rasstavanie-s-posledstviyami/

Адвокат Полина Габай - «Известиям»: необходимо прекратить практику взимания оплаты за экстренную помощь в частных клиниках Недавно мы рассказывали о кейсе, участниками которого стали эксперты НАЭЦЗ: за экстренную помощь родственникам пациента выставили счет почти на 2,5 млн рублей. Ситуация не единична: по всей стране частные клиники предпочитают лечить пациентов не бесплатно, как требует закон, а по своему прейскуранту, отнюдь не демократичному. Председатель комитета Госдумы по охране здоровья, д.м.н. Сергей Леонов направил в Верховный суд запрос для получения разъяснений.

Председатель совета учредителей НАЭЦЗ, медицинский адвокат, к.ю.н. Полина Габай: «Если частные клиники не устраивает порядок предоставления компенсации за оказание экстренной помощи, то они или ассоциации частных клиник должны обсуждать это с регулятором, но не нарушать закон и не перекладывать ответственность на плечи пациентов».

Подробности − в материале «Известий».

Больничные – 2026: по дням, а не по часам, «выбор режима» и самозанятым добро пожаловать Заболел и отпросился с работы пораньше: как оплачивать? СФР разъяснил, что в случае, когда сотрудник отработал только часть рабочего дня и отправился за медпомощью, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня открытия больничного. Если работник отработал 5 из 8 часов, и ему оформили листок нетрудоспособности, пособие будет выплачиваться только со следующего дня. Частичная оплата первого дня нетрудоспособности, если работник выходил на работу, но не отработал полную норму, законом не предусмотрена. ❌А если работодатель оплатит неполный рабочий день, пособие за этот день не назначат — выплаты пособий и зарплаты за один и тот же период не допускаются. В такой ситуации со второго по четвертый день нетрудоспособности оплачиваются за счет страхователя, а с пятого дня — за счет бюджета СФР. (См. письмо от 12.02.2026 № 14-20/6559) С больничного на БиР – можно Если сотрудница находится на больничном по заболеванию, и в этот период срок ее беременности превышает 30 недель (при многоплодной беременности — 28), она имеет право получить листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам. Он формируется на 140 дней (194 дня при многоплодной беременности) и может быть получен даже во время действия больничного. Однако важно помнить: если больничные перекрывают друг друга, пособие выплатят только по одному из них. 💌 «Декретные» выплачиваются в размере 100% среднего заработка, что может быть выгоднее, чем пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае у сотрудницы есть возможность выбрать, когда ей удобнее уйти в отпуск по беременности и родам, и подать заявление на более позднюю дату. (См. письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892)

Можно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, которая принесла выписку из иностранной клиники – читайте здесь.

Кому еще больничный? Самозанятым! А в это время Минздрав корректирует Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности (приказ от 23.11.2021 № 1089н). Из проекта следует, что больничные смогут получать и самозанятые — напомним, что эксперимент стартовал 1 января 2026 года. В действующей редакции Приказа № 1089н самозанятых как «получателей больничных» пока нет: документ упоминает работающих по трудовым договорам, госслужащих, ИП и иные категории, в т.ч. лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию (например, от профзаболеваний). Чтобы получать больничный, самозанятому потребуется присоединиться к эксперименту: 🔗 подать заявление в территориальный орган ФСС до 30 сентября 2027 года включительно; 🔗 выбрать страховую сумму и отчислять страховые взносы не менее 6 либо 12 месяцев.

Подробнее об этом мы писали

ранее

.

Какие медицинские документы размещать в ЕГИСЗ? ✉️ Мы продолжаем публиковать материалы из нашей рубрики «Алфавит медицинского работника». Сегодня у нас буква «Е». Напомним, что краткий юридический словарик, освещающий основные моменты медицинского права, закреплен здесь.

Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения предназначена для сбора, хранения и обработки информации о медицинских организациях,медработниках и пациентах. Клиники обязаны размещать такие сведения в ЕГИСЗ – и это лицензионное требование для всех, независимо от форм собственности.

Постановление Правительства от 09.02.2022 № 140 определяет задачи системы, порядок и сроки представления информации, а также вопросы информационного взаимодействия. Законодательство предписывает клиникам размещать в ЕГИСЗ и определенные виды медицинских документов, отражающих сведения об оказанной медицинской помощи.Например, протоколы исследований, манипуляций, операций и многие другие. Такие документы должны формироваться в электронном виде, соответствовать утвержденной форме и иметь определенную структуру и реквизиты. 📌 Более подробно о документах, подлежащих размещению в ЕГИСЗ, читайте здесь.

Боди-арт или медуслуга: как не перепутать и не получить штраф за татуаж Что общего у египетских мумий и современных бьюти-мастеров? Татуировки. Только в те далекие века никто не штрафовал за отсутствие медицинской лицензии. В конце XIX века изобрели тату-аппарат с электроприводом, и индустрия зашагала дальше чернил и иголок: татуировки, татуаж, перманентный макияж, дермапигментация… Все эти процедуры связаны с введением пигмента под кожу, но одни считаются косметическими услугами, а другие − медицинскими. Угадать неправильно означает получить штраф. В новом материале разбираем: ❓где проходит граница между бьюти-услугой и медициной; ❓как суды отличают одно от другого; ❓как поступить владельцу салона или частному мастеру, чтобы работать легально и не беспокоиться о проблемах с проверками и штрафах. https://kormed.ru/baza-znaniy/bodi-art-ili-medusluga-kak-ne-pereputat-i-ne-poluchit-shtraf-za-tatuazh/

Мониторинг законодательства 13.02.2026 – 20.02.2026 🔸Минздрав России размещает в рубрикаторе новые клинические рекомендации. 🔸Утверждена типовая программа профпереподготовки по гематологии. 🔸Обновлен порядок диспансерного наблюдения за наркозависимыми пациентами. 🔸Утверждены новые программы ДПО. 🔸Утверждены новые стандарты медпомощи. 🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-13-02-2026-20-02-2026/