Факультет медицинского права

Мониторинг законодательства 28.02.2026 – 05.03.2026 🔸Продлен срок эксперимента по маркировке медизделий. 🔸Минздрав России размещает в рубрикаторе новые клинические рекомендации. 🔸Утверждены новые программы ДПО. 🔸Появятся требования к организациям, осуществляющим протезно-ортопедическую помощь. 🔸Минздрав планирует обновить документооборот в донорстве крови. 🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-28-02-2026-05-03-2026/

Болеть без НДФЛ — но только 15 дней 📘 Госдума рассмотрит проект поправок в Налоговый кодекс –речь идет об освобождении от НДФЛ пособий по временной нетрудоспособности — но только в пределах 15 дней больничного за каждые 6 месяцев в течение налогового периода. В пояснительной записке говорится, что пособие по временной нетрудоспособности — это не доход, а компенсация при наступлении страхового случая. Порог в 15 дней выбран не случайно: по статистике, средняя продолжительность одного случая нетрудоспособности в России составляет 15,2 дня. Авторы проекта ссылаются и на то, что Правительство включило в план достижения национальных целей до 2030 года задачу сократить суммарную продолжительность больничных на 15%. Ежегодно показатель планируют снижать на 1–2,5% — это должно повысить продуктивность труда. 💬 По этой логике, освобождение выплат по коротким больничным от налогообложения – мягкий стимул не затягивать с выздоровлением и поскорее возвращаться на работу.  

Добровольно и принудительно, или Зачем фарме лицензирование ✉️ В фармацевтической индустрии интеллектуальная собственность — это основа бизнеса. Патенты на молекулы, технологии производства, товарные знаки и ноу-хау стоят миллиарды. Но что делать, если для вывода препарата на рынок или оптимизации производства вам необходимы права, принадлежащие конкуренту или партнеру? Рассказываем, какие существуют варианты, и на что смотрят суды в спорах о принудительном лицензировании. https://kormed.ru/baza-znaniy/dobrovolno-i-prinuditelno-ili-zachem-farme-liczenzirovanie/

Мониторинг законодательства 20.02.2026 – 28.02.2026 🔸Принят закон о регулировании передачи генетических данных россиян за рубеж. 🔸Обновлен перечень клиник с правом забора, заготовки и трансплантации органов и (или) тканей человека. 🔸Минздрав обновил перечень объектов трансплантации. 🔸Обновлены критерии оказания медпомощи больным с гепатитом C в дневном стационаре и стационаре за счет ОМС. 🔸Утверждены новые стандарты медпомощи. 🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-20-02-2026-28-02-2026/

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде? 📁 Клиника получила повестку из суда: бывший менеджер по сервису одного из филиалов оспаривает увольнение. Стали разбираться — и обнаружили целый ряд проблем. В приказе основание — неудовлетворительный результат испытания, но уведомления об увольнении и следов его вручения сотруднице нет. Зато нашелся составленный задним числом акт об опоздании — а к нему ни одного объяснения работника. На момент увольнения кадровик была на больничном, юрист — в командировке, приказ готовил руководитель филиала, а конфликт с пациентом, который стал поводом для расставания, документально не зафиксирован. Что не так с этим увольнением, и как работодателю подстраховаться при приеме сотрудников на испытательный срок? https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-i-ne-okazatsya-proigravshej-storonoj-v-sude/

Клиники и аптеки, внимание! Штрафы за расчеты без кассы растут Нарушения при работе с контрольно-кассовой техникой станут ощутимо дороже. Госдума уже приняла в первом чтении поправки в статью 14.5 КоАП РФ. Минимум становится больше Штрафы по-прежнему привязаны к долям от суммы непробитого чека, но минимальные пороги увеличиваются: для должностных лиц – с 10 до 30 тысяч рублей; для организаций – с 30 до 150 тысяч рублей. За повторные нарушения — штрафы Сейчас за повторное нарушение должностным лицам грозит дисквалификация, а ИП и организациям — приостановление деятельности. А по новым правилам наказывать будут рублем. Если сумма расчетов без ККТ составила менее 1 млн рублей: 🔸Должностное лицо — от ¼ до ½ суммы расчета без ККТ, минимум 60 тысяч рублей 🔸Организация — от ¾ до полной суммы расчета без ККТ, минимум 300 тысяч рублей Третий раз и далее — еще дороже Ответственность за повторные нарушения теперь дифференцируется. Если чек не пробит в третий раз и более: 🔸Должностное лицо — от ¼ до ½ суммы расчета без ККТ, минимум 150 тысяч рублей 🔸Организация — от ¾ до полной суммы расчета без ККТ, минимум 750 тысяч рублей 🔖 Мы уже разбирали основы и нюансы кассовой дисциплины для клиник и аптек — сегодня собрали главное в карточках.

Здравствуйте! Для Федерального телеканала МИР и МИР 24 в специальный репортаж ищем человека любого возраста, который долго не мог попасть на операцию (все равно какую - замена коленного сустава/кардиология или позвоночник/или что-то другое) Ждал очереди, гоняли по разным исследованиям и инстанциям, а нужную операцию не могли провести длительное время из-за отсутствия квоты. Такая история очень-очень нужна. Контакт для обратной связи +7 916 777 20 39, Ксения Крихели, продюсер Итоговой программы. Заранее благодарю!

Медосвидетельствование на ВИЧ: перечень профессий остается до 2032 года Минтруд продлил действие перечня профессий, представители которых проходят обязательное медосвидетельствование на ВИЧ-инфекцию при медосмотрах (приказ от 11 декабря 2020 года № 885н). Теперь документ действует до 1 сентября 2032 года (ранее этот срок был установлен до 1 января 2027 года). Кого касается: 🔗врачи, средний и младший медперсонал, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами; 🔗медработники скорой помощи; 🔗медперсонал хирургических стационаров и отделений анестезиологии-реанимации, контактирующий с ВИЧ-инфицированными; 🔗научные работники и специалисты организаций по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и др. Читайте в наших публикациях: 🌟 Нужно ли проходить медосмотр на работе по совместительству и заплатят ли за потраченный на него выходной? 🌟 Как работодателю воздействовать на сотрудника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?

Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями Испытательный срок кажется надежной страховкой: не подошел сотрудник — попрощались. Но стоит допустить ошибку — и вот уже работодатель в суде, а бывший сотрудник возвращается на работу с компенсацией. Три реальные истории. Две закончились плохо для работодателя. Одна — хорошо. Разница — в деталях. 1️⃣ Ловушка в два хода Кадровик оформляет прием новой сотрудницы. В трудовом договоре испытательный срок — один месяц. В приказе о приеме — три. Может, описка. Может, решили подстраховаться. Так или иначе — бомба заложена. Проходит время. Сотрудница опаздывает, работает не так, как хотелось бы. Руководство решает: не прошла испытание — увольняем. Готовят уведомление, отправляют почтой, издают приказ. Бывшая сотрудница идет в суд. Три инстанции разбирают дело — и находят целый букет нарушений. Цена ошибки: 430 тыс. ₽ за вынужденный прогул и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда. 2️⃣ История вторая. «По-хорошему» не получилось Последний день испытательного срока. Сотруднице вручают уведомление: испытание не пройдено. Не составила отчет, не обучала подчиненных, еще ряд претензий. Руководитель отводит в сторону: «Давайте без скандала — напишите по собственному». На следующее утро заявление на столе. В тот же день — приказ об увольнении. Казалось бы, все довольны. Но через месяц приходит повестка из суда. И там картина складывается не в пользу работодателя. Цена ошибки: 1,4 млн ₽ за вынужденный прогул и 20 тыс. ₽ компенсации морального вреда. 3️⃣ История третья. Как это работает, когда все сделано правильно Начальник отдела внутреннего контроля оздоровительного комплекса. Принят с испытательным сроком. Не справился — уволен. Пошел в суд и достал козырь из рукава: после увольнения выплатили премию. «Раз дали премию — значит, признали, что я работал хорошо», — заявил он в суде. Суд не согласился. Премия — это стимулирующая выплата. Ее начисление не мешает работодателю признать испытание непройденным. Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Но было и другое. Что именно, читайте в нашем материале вместе с разбором всех трех историй и рекомендациями для работодателей. https://kormed.ru/baza-znaniy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-ili-rasstavanie-s-posledstviyami/

Адвокат Полина Габай - «Известиям»: необходимо прекратить практику взимания оплаты за экстренную помощь в частных клиниках Недавно мы рассказывали о кейсе, участниками которого стали эксперты НАЭЦЗ: за экстренную помощь родственникам пациента выставили счет почти на 2,5 млн рублей. Ситуация не единична: по всей стране частные клиники предпочитают лечить пациентов не бесплатно, как требует закон, а по своему прейскуранту, отнюдь не демократичному. Председатель комитета Госдумы по охране здоровья, д.м.н. Сергей Леонов направил в Верховный суд запрос для получения разъяснений.

Председатель совета учредителей НАЭЦЗ, медицинский адвокат, к.ю.н. Полина Габай: «Если частные клиники не устраивает порядок предоставления компенсации за оказание экстренной помощи, то они или ассоциации частных клиник должны обсуждать это с регулятором, но не нарушать закон и не перекладывать ответственность на плечи пациентов».

Подробности − в материале «Известий».