HR-продакт // V.Salakh

#HRстратегия

💬Хорошего HRD отличает то, что он, как правило, инициирует настройку системы обязательной обратной связи кандидатам, потому что рекрутеры могут жить "сегодняшним днём" и не давать её, нанимающие руководители в целом об этом часто не задумываются, поэтому должен быть объединяющий весь рекрутинг фреймворк обратной связи, правила, AI-агенты для контроля.

▪️Это напрямую влияет на HR-бренд бизнеса. Через год в компании уже может не быть ни того руководителя, ни рекрутера (которые не дали обратную связь), а кандидат откажется общаться с компанией, хотя он лучший в своей области.

▪️Кстати, у рекрутеров из агентств с обратной связью обычно всё отлично, так как там уже на следующий день может появиться новая вакансия для этого кандидата. В обычных компаниях, к сожалению, всё хуже, и, повторюсь, именно HRD должен это хорошо понимать, что бизнес будет существовать ещё десятилетия, и то, как мы общаемся с кандидатами сейчас, в том числе отразится на его развитии.

2️⃣0️⃣ Этот сценарий я сделала на примере поиска Product Owner в HRtech, когда нужен практический опыт у кандидата и в HR-менеджменте (управлении рекрутингом) и в продакт-менеджменте (продукты для рекрутинга) для больших компаний и бигтеха. Если в ATS за годы накопилось много резюме, то стоит попробовать быстро найти в своей базе такого человека для создания и запуска нового продукта. Сложность ручного поиска в том, что будет много резюме проджект-менеджеров из HRtech, без реального опыта HR и в создании HR-продуктов, но с очень похожим описанием задач, и рекрутер будет часами вчитываться, потратив на поиски несколько недель, поэтому помощь AI-агента в этом бесценна.

Можно адаптировать для других вакансий + делать поиск не только в ATS, но и для других площадок.

▫️#HRсценарий от @HRtech

AI-агент для поиска талантов с междисциплинарным опытом и навыками
➡️ AI-агент анализирует все резюме в ATS компании → сегментирует кандидатов с опытом работы в HR-сфере: рекрутинг, HRBP, HR-аналитика, управление персоналом → выделяет кандидатов с продакт-менеджерским опытом: управление продуктом, бэклог, roadmap, пользовательские истории → ищет пересечение двух областей: кандидатов, которые работали в HR и участвовали в разработке IT-продуктов.

➡️ Анализирует описание проектов в резюме на предмет HRtech-тематики: системы подбора, ATS, платформы для оценки кандидатов → проверяет технические навыки: работа с данными рекрутинга, аналитика метрик подбора, интеграции с HR-системами → оценивает опыт управления жизненным циклом HR-продукта: от исследования боли рекрутеров до запуска фич → фильтрует по стеку технологий: знание рынка HRtech, конкурирующих решений, трендов в автоматизации рекрутинга.

➡️ Проверяет опыт кросс-функционального взаимодействия с командами разработки, дизайна, маркетинга в HR-проектах.

➡️ Анализирует достижения в резюме: улучшение метрик рекрутинга через внедрение продуктовых решений.

➡️ Исключает кандидатов без подтвержденного опыта в обеих областях (HR и продуктовая разработка).

➡️ Ранжирует оставшихся кандидатов по релевантности: сочетание глубины HR-опыта и продуктовых компетенций → проверяет соответствие минимальным требованиям вакансии: опыт от 3 лет, участие в создании HR-продуктов → дополнительно фильтрует по уровню позиций: Lead PO, Senior Product Owner, Head of Product в HRtech.

➡️ Анализирует открытые источники (если интегрировано с ATS) для уточнения актуального опыта: LinkedIn, портфолио, статьи.

➡️ Формирует итоговый список кандидатов, соответствующих междисциплинарным требованиям вакансии → переносит отобранные резюме в папку вакансии в ATS на этап "Новые" в рамках вакансии Product Owner HRtech.

➡️ Формирует автоматический отчет для рекрутера: количество найденных кандидатов, распределение по уровню опыта.

#HRtech_тренды

💬Нашла в подборке AI-инструментов для рекрутинга хорошее описание ключевого тренда в HRtech:

«Автоматизация рекрутинга смещается от экономии времени к принятию решений»

“Recruitment automation is shifting from time-saving to decision-making” - Quick Recruit Product Team

▪️Ну и в тему, “По прогнозам Gartner, к 2026 году более 70% корпоративных рекрутинговых отделов автоматизируют хотя бы один этап найма с помощью ИИ”.

#HRtech_тренды

💬Только представьте, тысячи компаний прямо сейчас разрабатывают no-code конструкторы, чтобы каждый человек мог сделать себе цифрового ассистента или настроить нужную автоматизацию ➡️ и чтобы это было не сложнее, чем использовать банковское приложение.

▪️Один из моих любимых конструкторов тестит фичу создания AI-ботов и агентов по промпту, то есть описываешь, какой бот и с какими функциями тебе нужен и он сам создает его. В целом, мои сценарии из канала уже отличная основа для этого, и я жду полноценного запуска этой фичи конструктора, чтобы сразу публиковать готовые промпты-сценарии.

▪️Еще, когда-то очень давно я прочитала совет одного HRD, что для начинающего HR-специалиста очень важно делать HR-проекты, даже если в компании они нужны только ему, иначе без нужных компетенций будет сложно переместиться с роли рекрутера на HR BP и затем на HRD. Сейчас я бы к этому совету добавила ➡️ делайте себе AI-агентов в конструкторе, даже если в вашей компании никому это не интересно ➡️ хотя бы для начала с самым простейшим сценарием для решения одной задачи ➡️ и через год можно стать HR-специалистом с самыми актуальными навыками (которые, конечно, скоро тоже станут базовыми, как, например, использование ChatGPT).

#AIHRtech_функции

💬Онлайн-ресурс с материалами про AI из Канады сделал большой обзор лучших (по их версии) AI-сервисов для рекрутинга, встретила там много новых названий.

К каждому сервису есть объяснение, почему автор считает его особенным, плюсы и минусы и какие необычные/полезные фичи в нем есть.

Рекомендую, очень интересно для повышения насмотренности в глобальном HRtech.

💬Новые HR-сценарии продолжу публиковать уже в январе в обновленном виде,

а пока напомню про мои 20 сценариев кастомной HR-автоматизации в 2025 году:

▫️AI-агент для автоматизации процесса адаптации сотрудников

▫️AI-агент для формирования еженедельного отчета по рекрутингу для HRD

▫️AI-агент для мониторинга новых курсов и вебинаров для сотрудников

▫️AI-агент для автоматизации управления реферальной программой

▫️AI-агент для начинающих рекрутеров - анализирует действия и дает рекомендации

▫️AI-агент для внесения изменений в визуальную оргструктуру компании

▫️AI-агент для мониторинга уровня удовлетворенности кандидатов процессом подбора

▫️AI-агент для мониторинга уровня заработных плат компании и сравнения с показателями рынка

▫️AI-агент для проведения тестового задания

▫️AI-агент для разбора и анализа откликов от кандидатов

▫️AI-агент для проведения performance review

▫️AI-агент для контроля сроков закрытия вакансий

▫️AI-агент для проверки уровня английского у кандидата

▫️AI-агент для анализа встреч по ретроспективе успешного закрытия вакансии

▫️AI-агент для поиска резюме на конкретную вакансию на job-сайте

▫️AI-агент для контроля обратной связи и генерации финального саммари по кандидату

▫️AI-агент для создания плана предстоящего интервью с IT-разработчиками

▫️AI-агент для создания персонализированных приглашений кандидатам

▫️AI-агент для подготовки оффера

▫️AI-агент для поиска талантов с междисциплинарным опытом и навыками

#HRtech_тренды

💬Очень мне нравится тренд, что компании стали соревноваться, у кого круче HRtech и как много в нём AI, в том числе спасибо за это банкам и их международным наградам за продвинутость в этом направлении.

▪️Это про резкое увеличение ценности и понимания в глазах CEO, что благодаря HRtech и HR-автоматизации повышается эффективность, сильное влияние на скорость развития бизнеса и тд.

▪️Вижу много компаний, даже с 5000+ сотрудниками (в том числе IT-компании), которые живут со своим HRtech из 2016 года, и дело совсем не в HR-команде, а именно в глубоком непонимании CEO/CEO-1 зачем это всё нужно.

▪️Но, к счастью, сейчас началось сильное изменение рынка, стартовало множество пилотных проектов по запуску HR-автоматизации, огромный интерес и к готовым HR-сервисам и к кастомным историям 🤍

💬 Удалила очередное приложение для изучения английского и делаю себе своего нового ассистента (AI-агента), который будет помогать мне учить английский с уклоном в HR.

▪️Для изучения General English готовые приложения отлично подходят, но для изучения HR English с нужной мне спецификой и особенностями - вообще нет. Загружаю накопленные словарики с HR-терминами и нужные материалы, объясняю ему, что мне важно.

▪️И вот что в очередной раз поняла: самое сложное - это написать оптимальный, логичный и последовательный сценарий действий AI-агента. Чем он будет лучше проработан, тем проще потом быстро собрать его в конструкторе (спасибо готовым конструкторам, разберётся даже школьник!)

▪️Да, можно будет всё переделать, но в рамках энтерпрайза и больших команд такие изменения будут стоить миллионы.

▪️Поэтому не жалейте время на проектирование сценариев HR-автоматизации, по максимуму задействуя в этом естественный и искусственный интеллект, практический опыт и много здравого смысла.

#AIHRкомпетенции

💬Metaview опубликовали свою версию трендов AI-автоматизации рекрутинга на 2026 год. И там есть хороший тезис, что из-за активного применения AI-решений в подборе кардинально меняется опыт кандидата.

▪️Действительно, люди не оттачивают навык поиска работы, пока им это не нужно, часто они сталкиваются с ним внезапно. И всегда сложно разобраться, что происходит на рынке труда, когда ты не думал об этом несколько лет, когда ты не из IT и из небольшого города.

▪️Так вот, очевидно, что будет расти рынок карьерного консалтинга и личного сопровождения поиска работы. Это сэкономит время поиска, если, конечно, кандидат будет прислушиваться к рекомендациям (ну и выберет правильного консультанта, понимающего его специфику).

▫️И если вы в поиске идеи действительно полезного социального стартапа: однозначно нужен маркетплейс, где специалисты могут проводить такие онлайн консультации бесплатно, Pro bono (от лат. pro bono publico «ради общественного блага»). Кажется, я такие еще не встречала.