Реклама в Telegram канале «Статьи для HRов» от 5 314.68 рублей

О канале
Полная статистика

Статистика

Количество постов

388

Среднее количество просмотров на пост

1 734

Средний охват (24ч)

Упоминаний

143

Получить детальную аналитику

Последние посты канала

Самое дорогое сегодня - не реклама, не команда, не технологии.
Самое дорогое - правильные источники информации
Потому что ошибка в одном решении стоит дороже всего остального»

Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги просто потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
• выбрал не ту CRM,
или не увидел риски в каком то важном решении

И мы поняли одну вещь:
предпринимателям, руководителям и экспертам "не нужен очередной мотивационный канал"

Им нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения

Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами

И в подарок к ним решили поделиться кейсасми, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.

Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"

его найдёшь в подборке с нашими каналами

Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.

⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков

После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!

Добавить можно здесь 👇

https://t.me/addlist/gqQNS8cun1o1ZDY0

ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

1970

11:34

27.02.2026

imageИзображение недоступно для предпросмотра

Оценка Хогана: как вести сложные разговоры на рабочем месте

Hogan Assessments предлагает стратегии для руководителей, чтобы они могли эффективно давать обратную связь своим командам в сложные моменты.

Доктор Райн Шерман выделяет три ключевых совета:

Активное слушание: Это умение понимать не только слова, но и намерения собеседника. Слушая активно, руководители создают доверительную атмосферу, что помогает выявить проблемы и находить решения.

Избегайте срывов: Важно сосредотачиваться на теме разговора и избегать отклонений. Руководителям стоит быть готовыми к сопротивлению со стороны сотрудников и сохранять спокойствие, что позволит достичь более конструктивного результата.

Чёткий путь вперёд: После обсуждения важно предоставить сотруднику ясный план действий, который поможет ему развиваться и соответствовать ожиданиям. В безопасной и поддерживающей атмосфере изменения воспринимаются легче.

Эти подходы помогут людям справляться с сложными разговорами и поддерживать высокий моральный дух команды.

Источник

1950

11:34

27.02.2026

play_circleВидео недоступно для предпросмотра

Иногда рост и продажи — это не про рывок.
А про то, чтобы оказаться в правильном пространстве.

В папке, на которую я хочу тебя пригласить, собраны каналы про продажи.
Без крика.
Без манипуляций.
Без «надо срочно».

Там про:
— понимание клиента, а не давление
— рост через доверие, а не агрессивные воронки
— продажи, в которых не приходится ломать себя
— Telegram как живую экосистему, а не источник стресса

🌿Подписка на всю папку — это как окружить себя нужными голосами.
Ты читаешь, берёшь то, что откликается, и постепенно находишь свой темп роста.

Если тебе важно:
— развиваться спокойно
— продавать экологично
— и при этом расти в деньгах

🥲Просто подпишись на всю папку.
Без обязательств.
Можно отписаться в любой момент.
А можно — остаться надолго.

👇
https://t.me/addlist/A3dWZo1T2sAzMzFi

Попасть в подборку🫶

2000

20:23

26.02.2026

imageИзображение недоступно для предпросмотра

Каждый четвертый работник ищет новую работу

Согласно исследованию компании Ciphr, на смену работы в Великобритании планируют четверть работников. Опрос более 1200 сотрудников показал, что 15% из них уже нашли новую работу за последние шесть месяцев, а 26% активно ищут из-за роста цен.

Работники, начинающие карьеру, чаще готовы уйти: 53% сотрудников поколения Z и 34% молодых миллениалов ищут высокооплачиваемую работу, в то время как только 28% людей 35-44 лет и 22% людей 45-55 лет имеют такие намерения.

Кроме того, 53% из тех, кто ищет работу, берут дополнительные смены или подработки для увеличения дохода. Жители Лондона с большей вероятностью (37%) ищут новую работу, чем жители других регионов.

Некоторые отрасли, такие как продажи (37%) и IT (32%), ожидают больший отток кадров, в то время как в юридическом секторе лишь 15% работников предпринимают шаги для смены работы.

Директор Ciphr Клэр Уильямс отмечает, что высокая текучесть кадров требует внимания не только от HR, но и от руководства, чтобы обеспечить хороший опыт работы и удержание сотрудников.

Источник

1980

20:23

26.02.2026

play_circleВидео недоступно для предпросмотра

🗣️Все говорят: «Нужно просто найти работу мечты».

Но почему тогда одни годами ходят по собеседованиям, а другие получают офферы без гонки и выгорания?

Рынок труда давно изменился.
Я собрал HR-специалистов и карьерных консультантов.

Там — разборы резюме, реальные кейсы, ошибки кандидатов, топ вакансии.
Хочешь понимать, как строить карьеру осознанно?

✨Загляни сюда✨

2000

14:42

26.02.2026

imageИзображение недоступно для предпросмотра

Неиспользованные волонтерские дни обходятся работодателям в 5000 фунтов стерлингов на человека в год, как показывают исследования

Если работодатели увеличат дни для волонтёрства, производительность труда может вырасти на 5239 фунтов стерлингов на сотрудника в год.

Несмотря на то, что 62% компаний предлагают дни для волонтёрства, 140 миллионов часов остаются неиспользованными. Санджай Лобо из OnHand считает, что волонтерство должно быть связано с целью, совпадающей с ценностями компании, для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников.

Он советует HR-специалистам: сосредоточиться на простых микро-действиях, организовывать командные волонтерские проекты и пересмотреть политики в отношении волонтёрства.

Лобо отмечает, что проблема не в отсутствии бизнес-кейса, а в неэффективном использовании уже существующих программ. Royal Voluntary Service запустила "рынок волонтерства" для помощи компаниям.

Кэти Харт из Perkbox Vivup выделила низкую осведомленность и конкурирующие приоритеты как основные причины неиспользования дней для волонтёрства.

Волонтёрство способствует улучшению самочувствия, что повышает продуктивность.

Источник

2120

07:54

26.02.2026

imageИзображение недоступно для предпросмотра

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026
2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе.

Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др.

Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов.

🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

🔠

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач.

P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

2180

18:05

25.02.2026

imageИзображение недоступно для предпросмотра

Более половины работников в Великобритании борются с зависимостью

По данным Bupa, 57% сотрудников в Великобритании сталкивались с зависимостью: алкоголем (15%), азартными играми (14%), наркотиками (7%), а также соцсетями, лекарствами и криптовалютой. 71% работодателей обеспокоены проблемами зависимости на работе, а 48% сотрудников признавались, что прибегали к зависимому поведению из-за стресса. Хронический стресс увеличивает риск рецидивов у выздоравливающих.

За год с апреля 2023 по март 2024 более 310 000 взрослых получили помощь при зависимости, что на 7% больше предыдущего года. Престон отметил, что работодатели могут помочь снизить риск, распознавая признаки выгорания и стресса, такие как раздражительность, усталость и трудоголизм, и внедряя меры поддержки.

Несмотря на рост обращения за помощью, 49% работодателей отмечают увеличение проблем с зависимостью у сотрудников.

Чтобы создать безопасную культуру, необходимо открыто обсуждать тему зависимости, приглашая спикеров и меняя политики. Стгматизация остаётся препятствием: 45% сотрудников скрывают зависимость, опасаясь последствий.

Престон подчеркнул, что зависимость — это болезнь, а не слабость, и требует поддержки и сочувствия, а не наказаний. В Великобритании отношение к зависимости постепенно меняется, и работодатели всё чаще оплачивают лечение.

Исследование Bupa проведено среди 1503 сотрудников и 1500 работодателей в апреле 2025 года.

Источник

2100

13:56

25.02.2026

imageИзображение недоступно для предпросмотра

Исследование: сотрудники хотят больше вложений в пенсию и гибкость

Согласно исследованию Epassi UK, главные приоритеты сотрудников в 2026 году — увеличение пенсионных взносов и неограниченный оплачиваемый отпуск (по 31%).

На втором месте — частная медицинская страховка (30%), далее — гибридный график (22%) и пособия на благополучие или скидки (по 21%).

Особенно важна пенсия для сотрудников старше 55 лет: 40% из них хотят увеличить накопления. Хотя средний взнос работодателя сейчас около 4%, люди ждут больше поддержки, особенно в условиях роста цен.

Также ценятся помощь с оплатой энергии (18%) и удалённая работа (18%).

Генеральный директор Zest и Epassi UK Мэтт Рассел отмечает: «Сотрудникам нужна финансовая поддержка, особенно для пенсии.

Если компании не могут повышать зарплаты, стоит искать другие способы помочь команде — например, через гибкие пакеты льгот. Это сохраняет мотивацию и таланты».

Использование цифровых платформ позволяет работодателям создавать персонализированные пакеты льгот, что повышает их ценность для сотрудников.

Источник

2230

07:11

25.02.2026

Почему вакансии висят месяцами?Это рынок "плохой" или странные отношения между HR и бизнесом?В недавнем интервью для канала HR-трансформация, эксперт по найму поделилась откровенным мнением:Далеко не всегда виноват рынок. Чаще всего корень зла в непрозрачности и недопонимании между HR и бизнесом.Руководитель сам не до конца понимает, кого ищет, или меняет требования по ходу процесса. А HR в этот момент превращается не в партнёра, а в поставщика кандидатов.По словам эксперта, висеть месяцами вакансии начинают там, где:• Неясные требования, «идеальные, но несуществующие кандидаты»• Отсутствие договорённостей о сроках, бюджете и профиле• Долгие согласования и слабый HR-брендА вот кейс из практики:Java-разработчика искали 3 месяца. После разговора с заказчиком выяснилось, что он ищет не просто разработчика, а тимлида, но не хотел этого признавать и платить больше.После пересмотра профиля и бюджета вакансия была закрыта за 3 недели.Вывод простой. Чаще всего не рынок тормозит найм, а туман в коммуникации.📌 Если вы HRD, руководитель или рекрутер — подпишитесь на канал HR-трансформация. Там мы:• разбираем реальные кейсы и ошибки компаний,• публикуем исследования и тренды HR Tech,• показываем, как цифровизация помогает HR быть стратегом, а не «оформителем»,Это канал для тех, кто хочет действительно понимать, куда движется профессия HR.#рекламаО рекламодателеerid: 2W5zFJ4oKLm

2140

10:15

25.02.2026

close

-2

вчера

+261

за неделю

+413

за месяц

lock

в первые 24 часа

22.32

ERR за 24 часа

25.53

ERR за 48 часов

27.36

ERR за 72 часа

0.0

ER за 24 часа

257

Всего публикаций*

Выполненных заказов на Telega.in

Повторных заказов на Telega.in

1 год и 8 месяцев

Возраст канала

Статьи для HRов

Статистика канала

Статистика

Отзывы канала

Статьи для HRов

Статистика канала

Статистика

Отзывы канала

Каталог Телеграм-каналов для нативных размещений